محامي نخبة العمالي

يُعد الراتب من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل، ولذلك فإن تأخر الشركة في صرف الرواتب أو الامتناع عن دفعها قد يسبب أضراراً مالية ومعيشية كبيرة للموظف. ولهذا…

هل يجوز فصل الموظف أثناء الإجازة السنوية؟ يتفاجأ بعض الموظفين بتلقي إشعار بإنهاء عقد العمل أو عدم تجديده أثناء تمتعهم بإجازة سنوية أو إجازة مرضية، مما يدفعهم للتساؤل: هل يحق…

هل يحق للشركة تخفيض الراتب دون موافقة الموظف؟ يُعد الراتب من أهم العناصر الجوهرية في عقد العمل، إذ يمثل المقابل المالي الذي يحصل عليه الموظف لقاء أداء عمله. ولذلك يثير…

هل يحق للشركة إنهاء عقد الموظف أثناء الإجازة؟ يتساءل العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية عما إذا كان صاحب العمل يستطيع إنهاء عقد العمل أثناء تمتع الموظف بإجازته السنوية…

يتعرض بعض الموظفين في بيئة العمل لضغوط مباشرة أو غير مباشرة تدفعهم إلى تقديم استقالاتهم رغم عدم رغبتهم الحقيقية في ترك العمل. وقد يتساءل الموظف في هذه الحالة: هل يحق…

يعتقد كثير من الموظفين أن التوقيع على خطاب الفصل أو إنهاء الخدمة يعني بالضرورة الموافقة على قرار الفصل والتنازل عن حق الاعتراض عليه. وفي المقابل، يعتقد بعض أصحاب العمل أن…

يُعد الراتب من أهم الحقوق المالية التي كفلها نظام العمل السعودي للموظف، ولذلك يثير موضوع خصم الراتب دون موافقة الموظف العديد من التساؤلات بين العاملين وأصحاب العمل. ويتساءل كثير من…