عند القيام بالتقديم إلى أي وظيفة في السعودية يتم التساؤل هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف، وأيضاً يطلب من الراغب في العمل تقديم بيان بسجل السوابق من أجل التأكد من…
متى يحق للعامل نقل الكفالة في السعودية
متى يحق للعامل نقل الكفالة” وما هي الحالات التي يتم فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل استفسارات كثيرة يتم طرحعا على أفضل محامي عمال من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية…
فصل العامل خلال فترة التجربة في السعودية 1447
يبحث الكثير من الموظفين وأصحاب العمل عن فصل العامل في فترة التجربة وما إذا كان الفصل مشروعًا نظامًا، خاصة مع تزايد الأسئلة حول:حقوق العامل في فترة التجربة – هل يحق…
سقوط الحق في الدعوى العمالية في السعودية 1447
سقوط الحق في الدعوى العمالية من أهم المسائل التي تؤثر مباشرة على قدرة العامل أو صاحب العمل في المطالبة بالحقوق أمام المحكمة العمالية، حيث حدد نظام العمل السعودي مدة زمنية…
طريقة إلغاء بلاغ تغيب في السعودية 1447
طريقة إلغاء بلاغ تغيب تعد من الإجراءات القانونية المهمة التي يحتاج إليها الكثير من الأفراد عند تسجيل بلاغ غياب بحق عامل أو موظف ثم الرغبة في التراجع عنه وفق الأنظمة…
نموذج إخلاء طرف موظف قطاع خاص في السعودية
يُعد نموذج إخلاء طرف موظف قطاع خاص من أهم الوثائق الإدارية عند إنهاء علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل، سواء بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو الفصل. وتكمن أهمية صيغة…
التقادم في نظام العمل السعودي 1447–2026
يُعد التقادم في نظام العمل من أهم المفاهيم القانونية التي تؤثر مباشرة على الحقوق العمالية في السعودية، إذ يحدد النظام مدة زمنية معينة يجب خلالها المطالبة بالحق أمام المحكمة، وإلا…
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل السعودية 1447–2026
تُعد لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل من أهم الأدوات التنظيمية التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف داخل منشآت القطاع الخاص، حيث تحدد أنواع مخالفات نظام العمل والعقوبات التأديبية المسموح…
الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي وعلاقتها بالتسوية الودية
تعد الدعوى العمالية الوسيلة النظامية التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية حقوق العامل وصاحب العمل عند نشوء نزاع عمالي لا يمكن حله وديًا. وقد نظّم النظام إجراءات رفع الدعوى العمالية…
تقديم شكوى ضد صاحب العمل في السعودية
تقديم شكوى ضد صاحب العمل من الحقوق النظامية المكفولة للعامل في السعودية، متى ما أخلّ صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو النظامية. ومع ذلك، لا تستوجب كل مشكلة عمالية رفع دعوى…
