من أجل الحصول على الإقامة المميزة لا بد من توافر شروط الإقامة المميزة بالشكل الكامل حتى لا تحدث معك بعض التعرقلات في المراكز القانونية، حيث يشترط للتقدم بطلب الحصول على…
الكاتب: admin
تجربتي مع الإقامة المميزة
من خلال تجربتي مع الإقامة المميزة وتكرارها لأكثر من مرة سأشارككم بالعديد من الخطوات التي اتبعتها من أجل الحصول على تلك الإقامة، وأيضاً البحث المتكرر والشامل حول طريقة التقديم على…
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
في مقال التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة سوف نسلط الضوء على تعويض العامل عن الفصل التعسفي، تعويض إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وغيرها العديد من الأفكار، حيث…
متى تسقط سابقة المخدرات في السعودية
متى تسقط سابقة المخدرات؟ تعد قضايا المخدرات من ضمن القضايا الجنائية في المملكة العربية السعودية، التي يفرض من خلالها أشد العقوبات، وبرغم ذلك هناك حالات مستثناة يمكن أن يتم الإعفاء…
المادة 53 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 53 في نظام العمل السعودي في تعديلها الأخير بموجب المرسوم الملكي، أنه إذا كان العامل خاضع لفترة تجربة، يجب أن يظهر ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها…
هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية
هل يجوز العمل عند غير الكفيل، عقوبة تشغيل العامل بدون كفالة، معايير العمل عند غير الكفيل، توكيل أفضل محامي عمالي في السعودية
كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف العمالية في السعودية
إذا كان سؤالك “كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف العمالية” فأنت في المكان الصحيح لتحصل على أفضل إجابة لاستفسارك المتعلق بـ كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف العمالية و نحن…
قانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية
قيمة كل انسان تقدر بحجم العمل الذي ينجزه طيلة حياته، بالإضافة إلى مجموعة المشاعر الإنسانية والقيم الأخلاقية التي يحملها ويعمل بها، إلا أن المعيار الأهم هو العمل، فالعمل مقدس ولا…
المحكمة العمالية في السعودية | اختصاص واجراءات وأحكام ومدة القضايا
المحكمة العمالية في السعودية هي محاكم مختصة بالنظر في القضايا العمالية بمختلف أشكالها وأنواعها، وهي فرع من فروع محاكم الدرجة الأولى المنتشرة في جميع مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية، وتختص…
فترة التجربة في نظام العمل
فترة التجربة في نظام العمل من الحقوق التي تطرق إليها القانون السعودي فهي مخصصة لاختبار الموظف في عمله ومعرفة خبراته وسماته الشخصية وإعطاء الفرصة لصاحب العمل باتخاذ القرار المناسب بشأنه…
