التسوية الودية في الدعوى العمالية تعتبر المرحلة الأولى والأساسية في الدعوى العمالية في السعودية، وهي إجراء نظامي إلزامي يهدف إلى حل النزاع بين العامل وصاحب العمل قبل الوصول إلى المحكمة العمالية. ويجهل كثير من الأطراف مدة التسوية الودية، وخطواتها، ومتى تنتهي دون اتفاق، وما الذي يترتب بعدها نظامًا.
في هذا المقال نوضح تعريف التسوية الودية، وخطواتها النظامية، والمدة النظامية للتسوية الودية، وأهم الأسئلة التي يبحث عنها الأطراف في النزاعات العمالية فلا تتردد بالتواصل مع مكنب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على الاستشارة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: نموذج اخلاء طرف من العمل في السعودية 2026
ما هي التسوية الودية في الدعوى العمالية؟
التسوية الودية في الدعوى العمالية هي إجراء نظامي تُشرف عليه وزارة الموارد البشرية، يسبق رفع الدعوى العمالية أمام المحكمة، ويهدف إلى تقريب وجهات النظر بين الطرفين ومحاولة إنهاء النزاع دون التقاضي.
وتشمل التسوية الودية جميع النزاعات العمالية، مثل:
- إنهاء عقد العمل
- المطالبة بالأجور
- مكافأة نهاية الخدمة
- التعويضات العمالية
لا تقبل الدعوى أمام المحكمة العمالية إلا بعد المرور بمرحلة التسوية الودية أو انتهاء مدتها دون اتفاق.
إذاً ما هو الفرق بين التسوية الودية والدعوى العمالية
الفرق بين التسوية الودية والدعوى العمالية هو أن الأولى تركز على الوصول إلى اتفاق سريع يرضي الطرفين دون إجراءات تقاضي مطوّلة، أما الثانية فتخضع لمسار قضائي رسمي يتضمن جلسات ومذكرات وأحكام قابلة للتنفيذ.
| التسوية الودية | الدعوى العمالية |
| إجراء ودي | إجراء قضائي |
| مدتها محددة تبلغ 21 يوم | تخضع لإجراءات التقاضي |
| بلا رسوم | قد تترتب عليها رسوم |
| أسرع | تستغرق وقتًا أطول |
للحصول على استشارة قانونية دقيقة وتمثيل احترافي في جميع القضايا العمالية، يسعدنا في نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية تقديم الدعم الكامل لكم، خبرتنا القانونية تضمن لكم حماية حقوقكم والسير بالإجراءات بالشكل النظامي الأمثل.
ولكن ماهي طريقة رفع دعوى التسوية الودية؟
تتم طريقة رفع دعوى التسوية الودية (العمالية) في السعودية إلكترونياً عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إليك خطوات تفصيلية لرفع دعوى التسوية الودية:
- تسجيل الدخول: الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر “بوابة الأفراد”.
- اختيار الخدمة: اختيار “التسوية الودية” من قائمة الخدمات.
- تعبئة النموذج: إدخال بيانات النزاع، بيانات المدعي (العامل) والمدعى عليه (صاحب العمل)، ومكان العمل.
- المستندات المطلوبة: إرفاق عقد العمل، كشوفات الرواتب، وأي مستندات تثبت الحالة.
- تقديم الطلب: الإقرار بعدم كيدية الدعوى وإرسال الطلب.
- تحديد الجلسة: سيتم إرسال رسالة نصية أو بريد إلكتروني يحدد تاريخ ومكان جلسة
لأي استفسار قانوني أو رغبة في تقييم حالتك بدقة، تواصل معنا عبر الواتساب وسيقوم فريق نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية بالرد عليك بسرعة واحترافية.
لا تتردد في مراسلتنا الآن لتحصل على استشارة موثوقة تحفظ حقوقك وتضعك على الطريق القانوني الصحيح.
اقرا ايضا: التسوية الودية في السعودية
صيغة نموذج رفع دعوى التسوية الودية
التاريخ: ../../….هـ الموافق ../../….م
إلى: مكتب العمل / إدارة التسوية الودية بـ (اسم المدينة)
أولاً: بيانات المدعي
- الاسم الكامل: ……………………………………….
- رقم الهوية / الإقامة: ……………………………………….
- رقم الجوال: ……………………………………….
- البريد الإلكتروني: ……………………………………….
- العنوان: ……………………………………….
ثانياً: بيانات المدعى عليه (المنشأة)
- اسم المنشأة: ……………………………………….
- رقم السجل التجاري: ……………………………………….
- رقم المنشأة (إن وجد): ……………………………………….
- عنوان المنشأة: ……………………………………….
- رقم الهاتف: ……………………………………….
ثالثاً: موضوع الدعوى
(يذكر فيه نوع المطالبة، مثال: مستحقات مالية – رواتب متأخرة – مكافأة نهاية خدمة – بدل إجازات – فصل تعسفي – شهادة خبرة – إلخ)
موضوع الدعوى:
……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
رابعاً: تفاصيل الدعوى
- تاريخ بداية العمل: ../../….
- تاريخ انتهاء العمل: ../../…. (إن وجد)
- المسمى الوظيفي: ……………………………………….
- الراتب الشهري: ……………………………………….
تفصيل المطالبات:
- رواتب متأخرة بمبلغ: ……………… عن فترة: ………………
- مكافأة نهاية خدمة بمبلغ: ………………
- بدل إجازات بمبلغ: ………………
- تعويض عن فصل تعسفي بمبلغ: ………………
- (أي مطالبات أخرى) ……………………………………….
إجمالي المبلغ المطالب به: …………………… ريال سعودي.
خامساً: الطلبات
ألتمس من سعادتكم تحديد جلسة للتسوية الودية، وإلزام المدعى عليه بدفع كامل مستحقاتي النظامية المذكورة أعلاه، واتخاذ ما يلزم وفقًا لنظام العمل.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام ،،،
الاسم: ………………………..
التوقيع: ………………………..
قد يهمك الاطلاع على : الفرق بين شكوى مكتب العمل والدعوى العمالية وخطوات رفع الدعوى في السعودية 2026
ماذا يحدث بعد رفع محضر التسوية الودية ؟
الإجابة تعتمد على ما انتهت إليه الجلسة، إذ تختلف الخطوات النظامية باختلاف نتيجة المحضر، ويمكن توضيح ذلك في حالتين أساسيتين:
عند التوصل إلى اتفاق:
- يثبت ما تم الاتفاق عليه في محضر رسمي يُوقع من الطرفين.
- يكتسب هذا المحضر قوة تنفيذية، بحيث يمكن التقدم به إلى قاضي التنفيذ في حال عدم التزام أحد الطرفين ببنوده.
- تُقفل المطالبة عند هذه المرحلة ولا يتم رفع دعوى أمام المحكمة العمالية طالما تم تنفيذ الاتفاق.
أما في حال تعذر الوصول إلى اتفاق
- يعدّ محضر يُثبت عدم نجاح التسوية الودية بين الطرفين.
- يحال النزاع بعدها إلى المحكمة العمالية المختصة لاستكمال الإجراءات القضائية النظامية.
- يرفق محضر فشل التسوية ضمن ملف الدعوى، ليكون مستندًا رسميًا يوضح للمحكمة محاولات الحل السابقة وما دار فيها.
إذا كنت بحاجة إلى رفع دعوى تسوية للعمالة المنزلية بالشكل الصحيح، فإن نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية توفر لك الدعم القانوني الكامل من مرحلة التسوية وحتى صدور الحكم، خبرتنا تمنحك تمثيلًا احترافيًا يحفظ حقوقك ويعزز موقفك القانوني.
كم تبلغ مدة التسوية الودية النظامية في الدعوى العمالية؟
مدة التسوية الودية هي 21 يوماً من تاريخ تسجيل الطلب ويجوز إنهاؤها قبل انتهاء المدة في حال:
- عدم حضور أحد الأطراف
- تعذر الوصول إلى اتفاق
بعد انتهاء مدة التسوية الودية دون صلح، يحق للطرف المتضرر رفع الدعوى العمالية أمام المحكمة المختصة.
ماذا يحدث بعد انتهاء مدة التسوية الودية مكتب العمل؟
عند انتهاء مدة التسوية الودية دون اتفاق:
- يصدر إشعار بانتهاء التسوية
- يحق للمدعي رفع الدعوى العمالية إلكترونيًا
- تُنظر القضية قضائيًا دون الحاجة لأي إجراء إضافي
أسئلة شائعة حول التسوية الودية في الدعوى العمالية
نعم محضر التسوية الودية ملزم، في حال تم الاتفاق:
1-يعد محضر التسوية الودية سندًا ملزمًا للطرفين
2-ويعامل معاملة الأحكام النهائية
نعم، حضور جلسة التسوية الودية للخلافات العمالية في السعودية يعد إلزامياً، وهي خطوة أولية ضرورية قبل إحالة أي نزاع إلى المحكمة العمالية. عدم الحضور يؤدي إلى عواقب قانونية مثل حفظ الدعوى (إذا تغيب المدعي) أو إيقاف الخدمات (إذا تغيب المدعى عليه) وإحالة القضية للمحكمة.
يؤدي عدم حضور جلسة التسوية الودية (منصة ودي) في السعودية إلى عواقب قانونية تختلف باختلاف الطرف المتغيب؛ فإذا تغيب المدعي (العامل) يتم حفظ الدعوى مع حقه في إعادة فتحها خلال 21 يوم عمل، أما في حال تغيب المدعى عليه (صاحب العمل)، فتوقف خدماته لدى الوزارة، وإذا تكرر غيابه، يُسمح للعامل بنقل خدماته فوراً وإحالة النزاع للمحكمة العمالية.
لا، لا تُقبل الدعوى العمالية إلا بعد انتهاء التسوية الودية نظامًا.
لا، هي مرحلة سابقة فقط، ولا تمنع التقاضي إذا فشلت.
نعم، يجوز للطرفين:
1-التنازل عن الدعوى
2-أو الاتفاق على تسوية جزئية
3-أو جدولة الحقوق العمالية