المرأة العاملة: حقوق وواجبات: شهدت المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة خطوات واسعة لدعم مشاركة المرأة في سوق العمل، انسجاماً مع أهداف رؤية 2030 التي ركزت على تمكين المرأة ورفع نسبة مشاركتها الاقتصادية. وقد خصّ نظام العمل السعودي المرأة بجملة من الحقوق والامتيازات التي تضمن لها بيئة عمل آمنة، عادلة، ومتوافقة مع احتياجاتها الصحية والأسرية، إلى جانب فرض التزامات واضحة على أصحاب العمل لضمان تطبيق هذه الحقوق دون تمييز.
فيما يلي استعراض لأهم الأحكام النظامية المتعلقة بالمرأة العاملة، والضمانات التي يكفلها النظام لها خلال مراحل عملها المختلفة.
1. مبدأ تكافؤ الفرص ومنع التمييز
أسس نظام العمل قاعدة جوهرية تتمثل في المساواة بين الجنسين في جميع الحقوق الوظيفية، بحيث لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين المرأة والرجل في الراتب أو التعيين أو الترقية أو التدريب، طالما أن الأداء الوظيفي والمهام متساوية.
ويعزز هذا المبدأ مشاركة المرأة في مختلف المهن والقطاعات دون قيود غير نظامية.
2. الحصول على أجر عادل ومنتظم
أكد النظام على حق المرأة في تقاضي أجر مماثل لأجر الرجل الذي يشغل الوظيفة نفسها، مع الالتزام بصرف الراتب في مواعيده المحددة عبر القنوات البنكية الرسمية. ويجب أن يتضمن كشف الرواتب جميع عناصر الأجر، بما في ذلك البدلات والتعويضات.
3. تنظيم ساعات العمل وإتاحة فترات الراحة
وضع النظام مجموعة من الضوابط الخاصة بساعات العمل، من أهمها:
- عدم تكليف المرأة بالأعمال الشاقة أو التي قد تشكل خطراً على صحتها.
- تمكينها من الحصول على فترات راحة مناسبة خلال ساعات الدوام.
- عدم إلزامها بالعمل الإضافي أو الليلي إلا بموافقة صريحة منها، وبما يتناسب مع ظروفها الأسرية والصحية.
4. إجازة الوضع (الولادة)
نظّم النظام إجازة الوضع بشكل يضمن للمرأة فترة كافية قبل وبعد الولادة، وذلك على النحو التالي:
- مدة الإجازة 10 أسابيع مدفوعة تُوزَّع قبل الولادة وبعدها وفق رغبتها.
- يجب ألا تقل الإجازة بعد الولادة عن 6 أسابيع.
- تُمنح الأجر الكامل إذا أكملت سنة لدى صاحب العمل، ونصف الأجر إذا كانت خدمتها أقل من ذلك.
- يحظر فصل المرأة بسبب الحمل أو خلال إجازة الوضع.
5. إجازة رعاية الطفل
بعد انتهاء إجازة الوضع، يمكن للمرأة طلب إجازة غير مدفوعة لرعاية طفلها لمدة تصل إلى 180 يوماً طوال فترة علاقتها التعاقدية مع صاحب العمل. ويهدف هذا التنظيم إلى دعم التوازن بين مسؤوليات الأمومة ومتطلبات العمل.
6. ساعة الرضاعة اليومية
يلتزم صاحب العمل بمنح الموظفة ساعة رضاعة يومياً مدفوعة الأجر طوال أول سنتين من عمر الطفل. وتُضاف هذه الساعة إلى الفترات المعتادة للراحة ولا يجوز لصاحب العمل اقتطاعها أو تجاهلها.
7. الحماية من الفصل غير المشروع
يحظر النظام بشكل صريح إنهاء عقد المرأة أو فصلها خلال:
- فترة الحمل،
- إجازة الوضع،
- أي إجازة مرضية مرتبطة بالولادة،
وذلك لمدة قد تصل إلى 180 يوماً. ويعد الفصل في هذه الحالات مخالفاً للنظام ويمنح المرأة الحق في التعويض والمطالبة بجميع حقوقها.
8. توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة
أوجب النظام على أصحاب العمل توفير بيئة تحفظ كرامة الموظفة وتضمن سلامتها، ومن ذلك:
- منع التحرش والتمييز داخل مكان العمل.
- الالتزام بمعايير السلامة المهنية وتجنب المخاطر.
- توفير مرافق عمل مناسبة تراعي خصوصية المرأة عند الحاجة.
9. التدريب والتطوير الوظيفي
تتمتع المرأة العاملة بحق متكافئ مع الرجل في فرص التدريب وبرامج التطوير، مما يتيح لها التقدم المهني والترقي في السلم الوظيفي. ويُعد هذا الحق عنصرًا أساسياً لتعزيز تمكين المرأة في مختلف القطاعات.
10. الحماية من التحرش ودور الأنظمة في مكافحته
أقرّت المملكة نظام مكافحة التحرش لضمان بيئة عمل آمنة، وفرضت عقوبات صارمة على من يرتكب هذه الجريمة. ويلتزم صاحب العمل بوضع سياسات معلنة لمنع التحرش، إضافة إلى إنشاء قنوات آمنة وسرية للإبلاغ.
القنوات الرسمية لحماية حقوق المرأة
في حال تعرضت المرأة لأي انتهاك لحقوقها، يمكنها التوجه إلى:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم شكوى إلكترونية.
- المحكمة العمالية عبر منصة ناجز لرفع دعوى واستكمال الإجراءات القضائية.
وتوفر هذه الجهات إطاراً فعالاً لضمان سرعة معالجة الشكاوى وتطبيق الأنظمة.
أهمية تمكين المرأة في سوق العمل
إن توفير الضمانات النظامية للمرأة لا يخدمها فقط، بل يعزز كفاءة منشآت القطاع الخاص، ويرفع من مستوى الالتزام الوظيفي، ويدعم التنمية الوطنية. كما ينعكس ذلك إيجاباً على استقرار بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.
افضل محامي 2025
خاتمة
المرأة العاملة: حقوق وواجبات: تجسد حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي منظومة متكاملة تهدف إلى تعزيز العدالة والمساواة وتوفير بيئة عمل تراعي احتياجاتها دون تمييز. ومن المهم أن يلتزم أصحاب العمل بتطبيق هذه الحقوق، وأن تكون المرأة على دراية كاملة بها لتتمكن من المطالبة بها عند الحاجة.