ما هو نظام ساند؟
يُعد نظام ساند للتعطل عن العمل أحد أهم أنظمة الحماية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حيث أُنشئ بهدف دعم الموظف السعودي ماليًا عند فقدانه لعمله لأسباب خارجة عن إرادته، وذلك إلى حين التحاقه بوظيفة جديدة.
ويُشرف على تطبيق نظام ساند المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويُطبق على السعوديين الخاضعين لنظام التأمينات، سواء في القطاع الخاص أو بعض جهات القطاع العام.
أهداف نظام ساند
أهداف نظام سانديهدف نظام ساند إلى:
- توفير دخل مؤقت للموظف المتعطل عن العمل.
- تقليل الآثار المالية والاجتماعية لفقدان الوظيفة.
- دعم الاستقرار الأسري والمعيشي.
- تشجيع الباحثين عن العمل على الالتحاق ببرامج التدريب والتأهيل.
- تعزيز سوق العمل ورفع كفاءته.
من هم المستفيدون من نظام ساند؟
من هم المستفيدون من نظام ساند؟يستفيد :
- كل موظف سعودي الجنسية.
- مشترك في نظام التأمينات الاجتماعية.
- فقد عمله لسبب لا يعود إليه.
ولا يشمل النظام:
- غير السعوديين.
- من بلغ سن التقاعد.
- من لديه دخل من عمل آخر.
- من ترك العمل بإرادته أو فُصل تأديبيًا.
شروط استحقاق تعويض ساند
شروط استحقاق تعويض ساندلا يُصرف تعويض ساند إلا بتوفر الشروط النظامية التالية:
- أن يكون فقدان الوظيفة لسبب خارج عن إرادة الموظف.
- ألا يكون سبب الفصل مخالفة تأديبية جسيمة.
- ألا يكون المستفيد مالكًا لنشاط تجاري أو يعمل لحسابه الخاص.
- القدرة على العمل والجدية في البحث عن وظيفة.
- الالتزام ببرامج التدريب والتأهيل التي تحددها الجهات المختصة.
- الالتزام بتحديث البيانات والتواصل الدوري.
مقدار التعويض في نظام ساند
يتم احتساب تعويض ساند على النحو التالي:
الأشهر الثلاثة الأولى:
الأشهر الثلاثة الأولى:- 60% من متوسط الأجر الشهري.
من الشهر الرابع حتى نهاية الاستحقاق:
- 50% من متوسط الأجر الشهري.
الحدود:
- الحد الأعلى: 9,000 ريال سعودي.
- الحد الأدنى: 2,000 ريال سعودي.
- مدة الصرف القصوى: 12 شهرًا.
متى يسقط الحق في تعويض ساند؟
متى يسقط الحق في تعويض ساند؟يسقط حق المستفيد في الحالات التالية:
- الحصول على وظيفة جديدة.
- عدم الجدية في البحث عن عمل.
- رفض عروض العمل المناسبة.
- عدم الالتزام ببرامج التدريب.
- تقديم بيانات غير صحيحة.
- ثبوت الاستقالة أو الفصل التأديبي.
العلاقة بين نظام ساند ونظام العمل
العلاقة بين نظام ساند ونظام العملمن الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن ساند يُصرف في جميع حالات الفصل، بينما الواقع أن:
- الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل (الفصل التأديبي) لا يجيز الاستفادة من ساند.
- إنهاء العقد لأسباب تنظيمية أو اقتصادية قد يتيح الاستفادة من النظام.
- الاستقالة تُسقط حق المطالبة بساند.
ولهذا يُنصح دائمًا بمراجعة السبب النظامي لإنهاء العلاقة التعاقدية قبل التقديم على ساند.
طريقة التسجيل في نظام ساند
طريقة التسجيل في نظام سانديمكن التقديم عبر:
- موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- أو من خلال منصة تأميناتي الإلكترونية.
وتتطلب العملية:
- تسجيل الدخول.
- تقديم طلب التعويض.
- إرفاق البيانات المطلوبة.
- متابعة حالة الطلب إلكترونيًا.
دور مكتب المحاماة في قضايا ساند
دور مكتب المحاماة في قضايا سانديلعب المحامي دورًا مهمًا في:
- تقييم سبب الفصل قانونيًا.
- الاعتراض على قرارات الحرمان من ساند.
- إثبات أن الفصل كان لسبب خارج عن إرادة الموظف.
- تمثيل الموظف أمام الجهات المختصة عند وجود نزاع.
خلاصة المقال
خلاصة المقالبالاضافة الى ذلك، يمثل شبكة أمان حقيقية للموظف السعودي، لكنه يخضع لشروط دقيقة لا بد من فهمها جيدًا. ويظل التكييف القانوني لسبب الفصل هو العامل الحاسم في الاستحقاق من عدمه، مما يجعل الاستشارة القانونية خطوة ضرورية في كثير من الحالات.
تواصل معنا لمزيد من الاستشارات والخدمات والفوائد القانونية.