تشغيل العمالة بدون إقامة أو تصريح عمل في السعودية: المخاطر والعقوبات النظامية تشغيل العمالة بدون إقامة: تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا بالغًا بتنظيم سوق العمل وضمان التزام جميع المنشآت بأنظمة…
الوسم: قانون العمل في السعودية
العمل بدون عقد
العمل بدون عقد في النظام السعودي: المخاطر والآثار القانونية العمل بدون عقد: في سوق العمل السعودي الحديث، أصبحت العقود المكتوبة حجر الأساس في حماية الحقوق وضمان الالتزامات بين العامل وصاحب…
حقوق العامل عند الاستقالة
حقوق العامل عند الاستقالة أو انتهاء العقد في نظام العمل السعودي حقوق العامل عند الاستقالة: تُولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا بالغًا بحقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، خصوصًا عند انتهاء…
الفصل التعسفي
الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي الفصل التعسفي: في بيئة العمل الحديثة داخل المملكة العربية السعودية، أصبح الوعي بحقوق العاملين وأصحاب العمل جزءًا أساسيًا من المنظومة القانونية والتنظيمية. ويُعد الفصل…
إلمام الموظف بأصول الترافع
عدم إلمام الموظف بأصول الترافع قد يفقده حقه في القضايا العمالية مقدمة إلمام الموظف بأصول الترافع : تُعتبر القضايا العمالية من أكثر القضايا تداولاً أمام المحاكم في المملكة العربية السعودية،…
قضايا اختلاسات الموظف: المسؤولية والعقوبات
قضايا اختلاسات الموظف في النظام السعودي: المسؤولية والعقوبات مقدمة قضايا اختلاسات الموظف: المسؤولية والعقوبات: تُعد قضايا اختلاس الموظف من أخطر الجرائم المالية التي يمكن أن تواجه بيئة العمل، كونها تمس…
حقوق المرأة العاملة
حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي مقدمة حقوق المرأة العاملة : تسعى المملكة العربية السعودية في إطار رؤية 2030 إلى تعزيز مكانة المرأة في سوق العمل وضمان حصولها على…
الإجازة المرضية في نظام العمل
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي: الحقوق والالتزامات مقدمة الإجازة المرضية في نظام العمل : تُعتبر الإجازة المرضية من الحقوق الجوهرية التي منحها نظام العمل السعودي للموظفين، بهدف حماية صحتهم…
الأجر الإضافي في نظام العمل
الأجر الإضافي حسب نظام العمل السعودي: حقوق العامل والتزامات صاحب العمل مقدمة الأجر الإضافي في نظام العمل : يمثل الأجر الإضافي أحد أبرز الحقوق العمالية التي نظمها نظام العمل السعودي،…
عقود الموظفين : أنواعها وحجيتها
يمثّل صاحب العمل والعامل طرفي العلاقة التعاقدية في سوق العمل السعودي، ويبرمان عقد العمل بوصفه الأساس النظامي الذي ينظم هذه العلاقة.وبناءً على ذلك، يعتمد الطرفان على العقد المكتوب كوسيلة رئيسية…