الغياب عن العمل: عدّ الغياب عن العمل بدون إذن من أكثر المخالفات شيوعًا في سوق العمل السعودي، ويترتب عليه آثار نظامية خطيرة قد تصل إلى الفصل بموجب المادة 80 إذا تكررت المخالفة أو تجاوزت المدة المسموح بها.
وينظم نظام العمل السعودي هذه المسألة بدقة لضمان حقوق العامل وفي الوقت ذاته حماية مصلحة صاحب العمل.
أولاً: ما هو الغياب بدون إذن؟
الغياب بدون إذن هو:
عدم حضور العامل لعمله دون سبب مشروع أو دون إخطار مسبق، وبشكل يخالف بنود عقد العمل أو لائحة المنشأة.
ويُفرّق النظام بين:
- غياب مبرر (مرض – ظرف طارئ – أمر قضائي).
- غياب غير مبرر (إهمال – تجاهل التواصل – امتناع عن العمل).
ثانياً: الحالات التي يعد فيها الغياب مخالفة نظامية
يعتبر العامل في حالة مخالفة إذا:
- تغيب عن العمل دون إذن أو عذر مشروع.
- تجاهل طلبات جهة العمل للتواصل أو التوضيح.
- استمر الغياب أكثر من يومين أو ثلاثة أيام متفرقة على حسب لائحة الشركة.
- لم يقدم ما يثبت العذر خلال المدة المحددة (عادة 24 – 48 ساعة).
ثالثاً: متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب الغياب؟
تطبق هنا المادة 80/7 من نظام العمل، والتي تنص على:
يجوز فصل العامل دون مكافأة أو تعويض إذا تغيب دون سبب مشروع أكثر من (20) يومًا متقطعة خلال السنة، أو أكثر من (10) أيام متتالية.
شروط تطبيق المادة 80 عند الغياب:
حتى يكون الفصل نظاميًا، يجب على صاحب العمل:
✔ إنذار العامل كتابة بعد 10 أيام متقطعة
✔ أو بعد 5 أيام متتالية
✔ انتظار رد العامل
✔ التحقق من صحة الأعذار
✔ إثبات الغياب رسميًا
وإذا لم تتبع الشركة هذه الإجراءات، يصبح الفصل تعسفيًا.
رابعاً: هل يحق للعامل تقديم أعذار بعد الغياب؟
نعم.
يُقبل العذر إذا كان:
- تقريرًا طبيًا رسميًا.
- إثباتًا بوجود ظرف طارئ.
- أمرًا قضائيًا أو حضور تحقيقات رسمية.
- حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
ويجب تقديم العذر خلال 48–72 ساعة حسب لوائح الشركة.
خامساً: آثار الغياب على الموظف
قد يترتب على الغياب بدون إذن:
- خصم من الراتب مقابل أيام الغياب.
- إنذار خطي.
- حسم من الإجازة السنوية (في بعض اللوائح).
- وقف البدلات المرتبطة بالانتظام.
- الفصل وفقًا للمادة 80 إذا تجاوز الحد النظامي.
سادساً: هل يجوز لصاحب العمل تسجيل “غياب” بسبب تأخر الرواتب؟
❌ لا يجوز.
إذا لم تُصرف الرواتب لمدة شهرين أو أكثر، يحق للعامل:
- رفض العمل.
- تقديم شكوى لدى منصة ودي.
- طلب الانتقال الوظيفي.
- ولن يُعد غيابه مخالفة.
سابعاً: خطوات العامل عند اتهامه بالغياب
إذا اتُّهم العامل بالغياب دون وجه حق، يمكنه:
- طلب نسخة من سجل الحضور والانصراف.
- تقديم أعذار موثقة.
- اعتراض كتابي لدى الإدارة.
- رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية عبر منصة:
🔗 https://www.mhrsd.gov.sa/ar/eservices/individuals/wudi - تقديم دعوى للمحكمة العمالية إذا تم فصله تعسفيًا.
ثامناً: أسئلة شائعة (FAQ)
1) هل تغيب يوم واحد بدون إذن يعتبر مخالفة؟
نعم، لكنه لا يبرر الفصل، إنما يترتب عليه إنذار أو خصم.
2) هل يمكن فصل العامل مباشرة بعد غياب 10 أيام متتالية؟
لا، يجب إنذاره أولاً وإعطاؤه فرصة للرد.
3) هل يعتبر الإهمال في الرد على اتصالات الشركة غيابًا؟
نعم يعتبر امتناعًا عن العمل إذا ترافق مع غياب فعلي.
توصية قانونية (شركة نخبة للمحاماة)
الالتزام بهذه الإجراءات يمنع الكثير من النزاعات العمالية.
يجب على الشركات توثيق الحضور والغياب بدقة.
ويجب على العامل الاحتفاظ بالأعذار الرسمية وأي تواصل مع جهة العمل.