عقد العمل محدد و غير محدد المدة
يُعد عقد العمل أحد أهم الأسس القانونية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويهدف إلى تنظيم الحقوق والواجبات بين الطرفين بما يحقق العدالة والاستقرار في بيئة العمل. ينقسم عقد العمل في نظام العمل السعودي إلى نوعين رئيسيين: عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة، ويختلف كل منهما من حيث المدة، الحقوق، شروط الإنهاء، والتجديد.
في هذه المقالة، سنوضح الفرق بين عقد العمل محدد المدة و غير محدد المدة استنادًا إلى مواد نظام العمل السعودي، وسنناقش مزايا وعيوب كل نوع، مع الإشارة إلى الحالات التي يُفضل فيها أحد العقدين على الآخر.
أنواع عقود العمل
أولًا: تعريف عقد العمل في نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة (50) من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل هو:
“اتفاق بين صاحب العمل والعامل، يتعهد فيه العامل بأن يعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر محدد.”
ينقسم عقد العمل إلى نوعين رئيسيين، وهما:
- محدد المدة
- غير محدد المدة
1. محدد المدة
تعريفه:
هو عقد يتم الاتفاق فيه على مدة زمنية محددة تنتهي بانتهاء المدة المتفق عليها، ولا يجوز تجديده إلا باتفاق الطرفين.
الأساس القانوني:
تنص المادة (55) من نظام العمل السعودي على أنه:
“إذا تضمن العقد مدة محددة، وجب ألا تتجاوز أربع سنوات، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته، عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة المدة، ما لم يُنص على تجديده صراحة.”
2. غير محدد المدة
تعريفه:
هو عقد لا يُحدد له مدة زمنية لإنهائه، ويبقى ساريًا طالما لم يتم إنهاؤه من قبل أحد الطرفين وفق الضوابط القانونية.
الأساس القانوني:
وفقًا للمادة (55/2) من النظام :
“إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد المحدد المدة بعد انتهاء مدته دون تجديد صريح، أصبح العقد غير محدد المدة.”
عقد غير محدد المدة
ثانيًا: الفرق بينهما
1. المدة والتجديد
- محدد المدة: ينتهي تلقائيًا عند انقضاء المدة المتفق عليها، ويمكن تجديده باتفاق الطرفين.
- غير محدد المدة: لا يتضمن مدة زمنية محددة، ويستمر سريانه حتى إنهائه قانونيًا.
2. إنهاء العقد
- محدد المدة: لا يجوز إنهاؤه قبل انتهاء مدته إلا إذا ارتكب أحد الطرفين مخالفة جسيمة.
- غير محدد المدة: يمكن إنهاؤه بشرط إشعار مسبق وفقًا للمادة (75) من النظام.
3. التعويض عند الإنهاء
- في العقد المحدد المدة: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، فإنه يدفع تعويضًا يعادل أجر العامل حتى نهاية العقد (المادة 77).
- في العقد غير محدد المدة: يتم تعويض العامل بمبلغ يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة (المادة 77).
4. مكافأة نهاية الخدمة
- محدد المدة:يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند إكماله سنتين أو أكثر، ويُحسب التعويض بناءً على مدة العقد المتفق عليها.
- غير محدد المدة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات العمل الفعلية، حيث يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة خلال الخمس سنوات الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك (المادة 84).
5. الحالات التي يُفضل فيها اختيار كل نوع من العقد
| عقد العمل محدد المدة | عقد العمل غير محدد المدة |
|---|---|
| الوظائف الموسمية أو المشاريع المؤقتة | الوظائف الدائمة التي تحتاج إلى استمرارية |
| عقود الأجانب الذين تكون إقاماتهم مرتبطة بعقد العمل | العمالة الوطنية التي تُوظف بشكل دائم |
| الوظائف ذات الأهداف قصيرة الأجل | الوظائف التي تحتاج إلى استقرار طويل الأجل |
ثالثًا: الحقوق والالتزامات وفق نظام العمل السعودي
1. حقوق العامل في كلا العقدين
- الحصول على أجره في الوقت المحدد.
- التمتع بالإجازات السنوية المدفوعة (المادة 109).
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة وفق الشروط المنصوص عليها في النظام.
- التأمين الصحي والاجتماعي وفق النظام.
2. التزامات العامل في كلا العقدين
- الالتزام بساعات العمل المحددة في النظام.
- تنفيذ مهام وظيفته وفق عقد العمل.
- الحفاظ على أسرار العمل وسريته.
رابعًا: الروابط القانونية والمصادر الرسمية
للاطلاع على نظام العمل السعودي بالكامل والتحديثات القانونية المتعلقة بعقود العمل، يمكنك زيارة الروابط الحكومية التالية:
🔗 وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل السعودي
https://hrsd.gov.sa
🔗 البوابة الوطنية للعمل “طاقات”
https://www.taqat.sa
🔗 المركز الوطني للوثائق والمحفوظات – أنظمة العمل السعودية
https://laws.boe.gov.sa
الخاتمة
يعد اختيار نوع عقد العمل من القرارات المهمة لكل من صاحب العمل والعامل، حيث يؤثر على حقوقهما والتزاماتهما. فبعض العقود تناسب المشاريع المؤقتة أو العمالة الوافدة، بينما يوفر بعضها الآخر استقرارًا وظيفيًا أكبر. لذلك، يجب على أصحاب الأعمال والموظفين فهم الفروق القانونية بين أنواع العقود لضمان حماية حقوقهم والالتزام بنظام العمل السعودي.
إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا وترغب في معرفة حقوقك القانونية في عقد العمل، فارجع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو استشر محامٍ متخصص لضمان الالتزام بالقوانين السارية.
💡 هل لديك استفسارات حول عقود العمل في السعودية؟ شاركنا سؤالك في التعليقات!