حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي: حقوق العامل والتزامات صاحب العمل
مقدمة
حساب نهاية الخدمة: يُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل بعد انتهاء علاقة العمل، سواء كان الانتهاء بسبب استقالة أو انتهاء عقد أو فصل مشروع. وتأتي هذه المكافأة تقديراً لخدمة العامل طيلة فترة عمله، وضماناً لاستقراره المالي بعد ترك العمل.
في هذا المقال سنستعرض كيفية حساب نهاية الخدمة، متى يستحقها العامل، الفرق بين الاستقالة والفصل، والحالات الخاصة، مع ذكر النصوص النظامية ذات الصلة.
مستحقات نهاية الخدمة
أولاً: تعريف مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقده، ويُحسب بناءً على أجر العامل ومدة خدمته وفق القواعد التي نص عليها نظام العمل السعودي.
ثانياً: الأساس النظامي
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل، وتحسب على أساس نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
كما نصت المادة (85) على بعض الحالات الخاصة المتعلقة بالاستقالة.
ثالثاً: كيفية حساب نهاية الخدمة
يُحسب مقدار المكافأة وفق المعادلة التالية:
- عن السنوات الخمس الأولى: نصف راتب شهر × عدد سنوات الخدمة.
- عن السنوات التي تزيد عن خمس: راتب شهر كامل × عدد السنوات.
- إذا كانت الخدمة أقل من سنة: لا يستحق العامل مكافأة.
مثال:
عامل خدم 7 سنوات وكان راتبه الشهري 8000 ريال:
- عن أول 5 سنوات: 5 × 4000 = 20,000 ريال.
- عن السنتين التاليتين: 2 × 8000 = 16,000 ريال.
المجموع: 36,000 ريال.
رابعاً: الاستقالة وأثرها على نهاية الخدمة
في حال استقالة العامل، نص النظام على الآتي:
- إذا كانت خدمته أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- إذا كانت بين سنتين وخمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- إذا كانت بين خمس وعشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا تجاوزت عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.
خامساً: انتهاء العقد غير محدد المدة
إذا كان العقد غير محدد المدة وانتهى بتراضي الطرفين، يستحق العامل مكافأة كاملة وفق القواعد العامة، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك بشرط ألا يكون الاتفاق مخالفاً للنظام.
سادساً: الفصل المشروع وإنهاء العقد من قبل صاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى في حال الفصل المشروع إذا لم يكن بسبب منصوص عليه في المادة (80) من النظام (مثل السرقة أو الاختلاس أو التغيب بدون سبب). أما إذا كان الفصل بسبب إحدى الحالات الواردة في المادة (80)، فيمكن لصاحب العمل حرمان العامل من المكافأة.
سابعاً: الحالات الخاصة للمرأة العاملة
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، حتى لو لم تكمل عشر سنوات خدمة.
ثامناً: احتساب الأجر في حساب نهاية الخدمة
يُقصد بالأجر الذي يُبنى عليه حساب المكافأة:
- الراتب الأساسي.
- البدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل (مثل بدل السكن والنقل إذا كانت ضمن العقد).
تاسعاً: منازعات نهاية الخدمة
إذا وقع خلاف بين العامل وصاحب العمل حول حساب نهاية الخدمة، يمكن للعامل التقدم بشكوى إلى:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة الشكاوى.
- المحكمة العمالية عبر منصة ناجز للفصل في النزاع.
عاشراً: أهمية مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة ليست مجرد حق مالي للعامل، بل هي وسيلة لتعزيز الثقة والولاء بين العامل وصاحب العمل. كما أنها تسهم في استقرار سوق العمل ورفع كفاءته.
خاتمة
حساب نهاية الخدمة: أكد نظام العمل السعودي بوضوح أن مكافأة نهاية الخدمة حق أصيل للعامل، وألزم أصحاب العمل بدفعها كاملة وفق الشروط النظامية. وعلى العمال أن يكونوا على دراية بكيفية احتسابها لضمان عدم ضياع حقوقهم.
إن الالتزام بهذا الحق النظامي يعكس عدالة بيئة العمل في المملكة، ويسهم في تحقيق التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل.