العمل بدون عقد في النظام السعودي: المخاطر والآثار القانونية العمل بدون عقد: في سوق العمل السعودي الحديث، أصبحت العقود المكتوبة حجر الأساس في حماية الحقوق وضمان الالتزامات بين العامل وصاحب…
الوسم: قانون العمل في السعودية للمقيمين
الفصل التعسفي
الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي الفصل التعسفي: في بيئة العمل الحديثة داخل المملكة العربية السعودية، أصبح الوعي بحقوق العاملين وأصحاب العمل جزءًا أساسيًا من المنظومة القانونية والتنظيمية. ويُعد الفصل…
الأجر الإضافي في نظام العمل
الأجر الإضافي حسب نظام العمل السعودي: حقوق العامل والتزامات صاحب العمل مقدمة الأجر الإضافي في نظام العمل : يمثل الأجر الإضافي أحد أبرز الحقوق العمالية التي نظمها نظام العمل السعودي،…
نظام العمل و المقابلات الشخصية
نظام العمل السعودي والإجراءات الجديدة بخصوص المقابلات الشخصية للتوظيف: دليل شامل 2025 مقدمةيشهد سوق العمل السعودي تطوراً ملحوظاً في ضوء رؤية المملكة 2030، حيث تبنّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية…
الفصل غير المشروع للعامل
الفصل غير المشروع في ضوء نظام العمل السعودي يُعد نظام العمل السعودي من الأنظمة الرائدة التي تهدف إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل على حدٍ سواء. من أبرز الموضوعات التي…
نظام العمل والعمال السعودي
نظرة عامة على نظام العمل والعمال السعودي يُعد نظام العمل والعمال السعودي أحد الركائز الأساسية التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. يهدف النظام إلى تحقيق…
المخالفات العمالية وحقوق الموظفين
المخالفات العمالية وحقوق الموظفين مقدمة: حقوق الموظفين ومسؤولية المنشآت العلاقة العمالية تشكل الأساس الذي يدعم استمرارية ونجاح المنشآت. تلتزم المنشآت بتوفير بيئة عمل عادلة تتماشى مع نظام العمل السعودي، مما…
الاستقالة الفورية
فهم نظام الاستقالة الفورية في المملكة العربية السعودية ضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان حقوق الطرفين عند انتهاء العلاقة الوظيفية، ونسبةً لذلك لا بد من معرفة معنى الاستقالة الفورية…
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في السعودية
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد تعتبر من القرارات الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية، التي تعد من الضوابط التي تحكم طبيعة العمل في…
المادة 53 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 53 في نظام العمل السعودي في تعديلها الأخير بموجب المرسوم الملكي، أنه إذا كان العامل خاضع لفترة تجربة، يجب أن يظهر ذلك صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها…
