القضايا العمالية : الترافع، الاستشارات:تُعد القضايا العمالية من أبرز القضايا المنظورة أمام المحاكم في المملكة العربية السعودية، لما لها من ارتباط مباشر بحقوق العامل وصاحب العمل، وتزداد الحاجة إلى الترافع المهني والاستشارات القانونية الدقيقة لضمان العدالة والتوازن بين الطرفين.
في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية، نُقدم خدمات متكاملة في القضايا العمالية تشمل:
- الترافع أمام المحاكم العمالية
- تقديم الاستشارات القانونية للعاملين والشركات
- كتابة اللوائح والمذكرات القضائية
- التسوية الودية والنزاعية
أولاً: أنواع القضايا العمالية الشائعة
يكثر في أروقة المحاكم العمالية القضايا التالية:
1. الفصل التعسفي
رفع دعوى ضد صاحب العمل لإنهاء العقد دون سبب مشروع، خاصة إذا لم تُراعَ الإجراءات النظامية للمادة 80 من نظام العمل.
2. المطالبة بالأجور المتأخرة
تأخر صرف الرواتب أو اقتطاعها بغير وجه حق، وهي من القضايا التي تتطلب إثباتات محاسبية دقيقة وسجلات حضور وانصراف.
3. المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
وتُحسب وفق المادة 84 من النظام، مع مراعاة نوع العقد ومدة الخدمة.
4. بلاغات التغيب الكيدية
حين يقوم صاحب العمل بإدخال بلاغ “هروب” كيديًا، ويترتب عليه ضرر كبير للعامل، وتُرفع الدعوى لإلغاء البلاغ وتعويض المتضرر.
5. ساعات العمل الإضافية والبدلات
المطالبة بالأجر مقابل العمل خارج الساعات النظامية، أو بدل السكن، أو بدل المواصلات.
6. الغياب بدون إذن
ويُستخدم كسبب لإنهاء العقد أحيانًا، ويتطلب الترافع إما لإثبات العذر أو لدحض الاتهام إذا كان كيديًا.
ثانياً: الترافع في القضايا العمالية
1. المحاكم المختصة:
المحاكم العمالية هي الجهة المختصة بالنظر في النزاعات العمالية، وهي تابعة للقضاء العام (وزارة العدل).
2. التمثيل النظامي:
يحق للعامل أو صاحب العمل توكيل محامٍ مرخص لتولي القضية، حيث يتطلب الترافع:
- خبرة في الإجراءات القضائية
- إلمامًا بأنظمة العمل واللوائح
- تقديم الأدلة النظامية والمستندات المعتمدة
3. مراحل القضية العمالية:
- تقديم الشكوى إلى منصة ودي (تسوية ودية)
- إذا لم تُحل: تُحال إلى المحكمة العمالية
- تبادل المذكرات والدفوع
- جلسات المرافعة
- صدور الحكم
- إمكانية الاستئناف خلال المدة النظامية
ثالثاً: تقديم الاستشارات القانونية العمالية
نُقدم في شركة نخبة:
- استشارات فردية للموظفين: حقوقهم، فسخ العقود، حالات الفصل، التظلمات
- استشارات للشركات: إعداد سياسات العمل، إنهاء العقود النظامي، التعامل مع الشكاوى
✅ يتم تقديم الاستشارة كتابيًا أو شفويًا أو عبر البريد الإلكتروني أو منصة “قوى” أو “تواصل قانوني”.
رابعاً: كتابة اللوائح والمذكرات العمالية
تُعد لائحة الدعوى أو الدفاع من أهم أدوات النجاح في القضايا العمالية، وتتضمن:
● لائحة الدعوى العمالية:
- بيانات الأطراف
- عرض الوقائع بالتسلسل الزمني
- النصوص النظامية المطبقة
- الطلبات النظامية الواضحة
● مذكرة الدفاع العمالية:
- دفع قانوني وتفنيد الادعاءات
- إثبات التزام صاحب العمل (رواتب، إنذارات، عقود)
- الرد على كل طلب بالدليل المقابل
✔ يتم إعداد اللوائح وفق نماذج وزارة العدل، وتقديمها عبر منصة ناجز.
خامساً: مزايا الترافع مع شركة نخبة للمحاماة
- ✅ فريق متخصص في الأنظمة العمالية
- ✅ صياغة قانونية احترافية للّوائح والمذكرات
- ✅ متابعة دقيقة للجلسات عبر منصة ناجز
- ✅ تقديم حلول ودية قبل التوجه للتقاضي
- ✅ خدماتنا بثلاث لغات: العربية – الإنجليزية – الصينية
- ✅ خبرة في تمثيل الشركات الكبرى والموظفين التنفيذيين
سادساً: روابط مهمة
هل لديك قضية عمالية؟
سواء كنت:
- موظفًا تم فصله أو لم تُصرف رواتبه
- شركة تواجه دعاوى متكررة من موظفيها
- أو صاحب منشأة بحاجة لإعداد عقد عمل محكم ولائحة داخلية
📩 فريق نخبة للمحاماة جاهز لتقديم الاستشارة الأولية، وتولي الترافع الكامل من الألف إلى الياء.