تغيب العامل في نظام العمل السعودي: ضوابط قانونية ونصائح هامة
تغيب العامل : ضوابط ونصائح: يُعد تغيّب العامل عن العمل دون مبرر مشروع من أبرز المشكلات التي تؤثر على سير العمل وتعرض العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل للخطر. ولهذا، نظم نظام العمل السعودي حالات الغياب وحدد ضوابطها القانونية، وبيّن متى يكون الغياب سببًا مشروعًا لإنهاء العقد دون تعويض.
في هذا المقال، نستعرض القواعد القانونية الخاصة بتغيّب العامل وفق نظام العمل السعودي، مع توضيح الحقوق والواجبات، والإجراءات النظامية التي يجب اتباعها من قبل صاحب العمل والعامل على حد سواء.
أولًا: ما المقصود بتغيّب العامل؟
“يعني التغيب أن العامل لا يحضر إلى مقر العمل في الوقت المحدد دون إذن أو عذر مشروع، ويشمل ذلك عندما يتكرر غيابه أو ينقطع عن العمل بشكل تام.”
✅ التغيب قد يكون:
- ليوم واحد أو عدة أيام متقطعة
- أو لعدة أيام متواصلة
🔺 النظام يفرّق بين الغياب المتقطع والمتصل في تحديد الأثر النظامي المترتب عليه.
ثانيًا: ما الموقف النظامي من تغيّب العامل؟
نص نظام العمل السعودي في المادة 80/7 على أنه يحق لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حال:
“غياب العامل دون سبب مشروع لأكثر من (30) يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو لأكثر من (15) يومًا متتالية، بشرط إنذاره كتابيًا بعد الغياب لمدة (20) يومًا في الحالة الأولى، و(10) أيام في الحالة الثانية.”
معنى ذلك:
- إذا تغيب العامل 30 يومًا متفرقة في السنة، يمكن فصله بشرط إنذاره بعد 20 يومًا.
- وإذا تغيب 15 يومًا متواصلة، يمكن فصله بشرط إنذاره بعد 10 أيام فقط.
📌 يُشترط تقديم الإنذار الكتابي وإثباته.
ثالثًا: ما الذي يُعد عذرًا مشروعًا للغياب؟
العذر المشروع هو كل ما يُثبت أن العامل لم يكن قادرًا على الحضور لأسباب خارجة عن إرادته، مثل:
- مرض مثبت بتقرير طبي معتمد
- وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى
- حوادث مرورية طارئة
- ظروف قاهرة مثل الكوارث الطبيعية
⚠️ الغياب دون عذر لا يُعفى العامل من المسؤولية التأديبية.
رابعًا: ما الذي يجب على صاحب العمل فعله قانونيًا؟
عند تغيّب العامل، يجب على صاحب العمل:
- توثيق الغياب بدقة في سجلات الحضور والانصراف.
- إرسال إنذار كتابي إلى العامل – عبر البريد الإلكتروني، رسالة جوال، أو خطاب رسمي.
- منح العامل فرصة للرد أو تقديم عذر.
- الاحتفاظ بأدلة الإنذار لإثبات صحة الإجراءات أمام الجهات القضائية عند الحاجة.
💡 عدم توجيه إنذار رسمي يُسقط حق صاحب العمل في الفصل دون مكافأة.
خامسًا: هل يجوز فصل العامل مباشرة بسبب الغياب؟
لا، لا يجوز الفصل مباشرة دون اتباع الإجراءات النظامية التالية:
- إرسال إنذار أول بعد 10 أيام من الغياب المتواصل أو 20 يومًا من الغياب المتفرق.
- انتظار الحد الأقصى (15 أو 30 يومًا حسب الحالة).
- بعد ذلك، يحق إنهاء العقد وفق المادة 80 دون مكافأة أو إشعار.
📎 الرجوع إلى المادة 80 من نظام العمل:
رابط النظام من وزارة الموارد البشرية
سادسًا: ما حقوق العامل إذا تم فصله بسبب الغياب؟
إذا تم الفصل دون اتباع الإجراءات النظامية، يحق للعامل:
- الاعتراض أمام المحكمة العمالية.
- طلب تعويض عن الفصل التعسفي.
- المطالبة بمستحقاته النظامية، مثل: الأجر المتأخر، رصيد الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة إن توفرت شروطها.
🔎 تقديم شكوى يتم من خلال منصة قوى
سابعًا: نصائح قانونية لتفادي الفصل بسبب الغياب
- التزم بالحضور اليومي وسجّل دخولك وخروجك رسميًا.
- في حال وجود ظرف طارئ، بادر بإبلاغ مديرك مباشرة.
- احرص على تقديم عذر كتابي أو تقرير طبي عند الغياب.
- احتفظ بنسخ من المراسلات والإجازات المرضية لإثبات موقفك.
✅ الوقاية خير من الفصل، والمتابعة اليومية لحقوقك تبعدك عن النزاعات.
القضايا العمالية
خلاصة
“يُعتبر تغيّب العامل دون مبرر مشروع من أبرز الأسباب التي تدفع صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل في النظام السعودي، إلا أن صاحب العمل لا يملك الحق في الفصل إلا بعد استيفاء شروط محددة والالتزام بالإجراءات القانونية المتعلقة بحالات الغياب.”
وفي المقابل، يجب على العامل أن يكون واعيًا بحقوقه وأن يُبلّغ بغيابه رسميًا ويحتفظ بالأدلة. إنّ العلاقة التعاقدية الناجحة تقوم على الالتزام، التواصل، والاحترام المتبادل، مما يساهم في بيئة عمل مستقرة وعادلة.