قانون تحليل المخدرات للقطاع الخاص في السعودية من المقالات التي تم دراستها بشكل دقيق نسبةً لخطورة المخدرات على المملكة السعودية من جميع الجوانب حيث يتم تحليل المخدرات للموظفين السعوديين بشكل رسمي لكافة موظفي الدولة بالقطاعين الخاص والعام بطريقة عشوائية ومفاجئة.
فهو عبارة عن قرار اتخذته المملكة العربية السعودية للحد من انتشار المخدرات ومحاولة السيطرة على الأشخاص المتعاطين وأيضاً يعتبر من الاختبارات الهامة التي تتخذها بعض الدول للحفاظ على الصحة العامة للموظفين في مختلف مجالات العمل، بخلاف النتائج السلبية والأضرار المتعلقة بتعاطي المخدرات.
اقرأ أيضاً: تحليل المخدرات للموظفين السعودية
تحليل المخدرات للقطاع الخاص في السعودية
يتم إجراء تحليل المخدرات للموظفين بشكل إجباري في المملكة العربية السعودية وكذلك للأشخاص الذين يريدون الالتحاق بالوظائف،
ويتم هذا بأن تقوم الهيئة المعنية بإجراء التحاليل تعاملاً مع كافة الجهات العامة وأصحاب المؤسسات.
وتأتي أهمية هذه الحملة في الحد من انتشار خطر وسلبيات تعاطي المخدرات،
كذلك الحفاظ على مستوى العمل والإنتاج في كافة القطاعات بالدولة، وفق أعلى وأجود المعايير العالمية.
ويعتبر الحصول على نتيجة سلبية لتحليل المخدرات من أساسيات التقدم للوظائف في السعودية سواء للقطاع العام أو الخاص،
إضافة إلى عقوبات صارمة بحق الموظف الذي يثبت تعاطيه.
أهداف تحليل المخدرات للموظفين السعودية
ومن تحليل المخدرات للموظفين في السعودية نستنتج هناك أهداف من ذلك تسعى الجهات العامة وأصحاب المنشآت الخاصة لتحقيقها من خلال هذا الإجراء.
حيث تمثلت تلك الأهداف فيما يلي:
- التأكد من عدم تعاطي الموظف لأي نوع من المخدرات.
- قد يكون فحص المخدرات للموظفين بناءً على طلب من الطبيب عند علاجه لبعض الحالات.
- الحد من انتشار إدمان المخدرات بين موظفي المنشأة.
- الحفاظ على إنتاجية العامل وسير الإنتاج بشكل فعال.
قانون فصل موظفي الدولة متعاطي المخدرات
ونستعرض في السطور التالية كافة تفاصيل القانون وضوابط إجراء تحليل المخدرات للموظفين والعاملين،
ومتى يتم إنهاء الخدمة، وذلك كالتالي:
- بدايةً لتوظيف أي عامل يشترط من قبل جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة ثبوت عدم تعاطي المخدرات من خلال تحليل فجائي تجريه جهات العمل بمعرفة الجهات المختصة.
- وفيما بعد يتم إجراء التحليل الفجائي لجميع العاملين بمعرفة الجهات المختصة طبقاً لخطة سنوية تعدها هذه الجهات بالتنسيق مع جهات العمل ويدل هذا التحليل على الدليل الوحيد لقبول الموظف وذلك بالحصول على عينة التحليل من العامل وإجراء التحليل في حضوره.
- يتعين على العامل توضيح قبل إجراء التحليل جميع العقاقير التي يتناولها.
- عند ظهور نتيجة العينة وكانت إيجابية يتم تحريزها وإيقاف العامل بقوة القانون عن العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر مع وقف صرف نصف أجره طوال فترة الوقف عن العمل.
- ومن ثم يتم إعادة التحليل على ذات العينة للتأكد من نتيجتها في الجهات المختصة، ويجوز للعامل في هذه الحالة طلب الاحتكام إلى مصلحة الطب الشرعي،
إما لفحص العينة المشار إليها أو لتوقيع الكشف الطبي عليه خلال ذات اليوم الحاصل فيه التحليل.
- أما إذا كانت العينة سلبية النتيجة تلتزم جهة العمل بأن ترد للعامل قيمة ما تحمله من نفقات فعلية سددت لمصلحة الطب الشرعي.
- تلتزم الجهات المختصة بإخبار جهة العمل بالنتيجة النهائية للتحليل خلال عشرة أيام عمل من تاريخ وصول العينة إليها.
- إذا تأكدت إيجابية العينة يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون وتحدد حقوقه بعد إنهاء خدمته طبقاً للقوانين أو النظم التي تحكم علاقته بجهة عمله، وذلك كله وفقاً للقواعد والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
- يعد ثبوت تعمد الامتناع عن إجراء التحليل أثناء الخدمة أو تعمد التهرب منه بغير عذر مقبول سبباً موجباً لإنهاء الخدمة.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بنظام العمل السعودي
هل يشمل تحليل المخدرات للموظفين في السعودية الكحول؟
تسعى المملكة العربية السعودية وجهاتها المختصة بكامل جهدها إلى الحد من تعاطي المخدرات وشرب الكحوليات أيضاً،
وللأكثر أيضاً تهدف في سعيها إلى منعها تماماً.
حيث اتخذت اللجنة الوطنية لمكافحة المخدرات في السعودية عدد من القرارات والإجراءات التي تهدف لمحاربة المخدرات بشتى أنواعها،
كذلك تطمح لنقل الأشخاص الذين يدمنون هذه المواد إلى المراكز المختصة لتلقي العلاج المناسب والتخلص من حالة الإدمان لديهم نهائياً.
ويجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يتضمن كافة العاملين في القطاعات العامة والخاصة ومن يثبت عليه الإيجاب في التحليل تنزل بحقه العديد من العقوبات.
ومن تلك الإجراءات التي أقرتها أيضاً يتم تحديد موعد تحليل المخدرات لموظفين السعودية القطاع العام والخاص،
فإن النتيجة السلبية لتحليل المخدرات تعتبر واحدة من أساسيات التقدم لوظيفة في السعودية سواء للقطاع العام أو القطاع الخاص،
وثبت أن آثار الكحول في دم متناوله تبقى لمدة 12 ساعة تقريباً من لحظة بدء شرب الكحوليات،
وربما تبقى هذه الآثار ممتدة لمدة أطول في بول الشخص متناوله حتى تصل إلى ما يقارب 72ساعة،
كما يبقى أثر الكحول في الشعر لمدة طويلة جداً وتبلغ حوالي تسعين يوماً.
هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية؟
تم الإعلان عن إجراءات تحليل المخدرات للموظفين السعودية ومن بعد ذلك بدأ الكثيرين بالبحث عن الإجراء الذي يتم اتخاذه تجاه الموظفين الذي تثبت التحاليل تعاطيهم.
سابقاً كانت عقوبة إثبات تحليل المخدرات على تعاطي الموظف السجن لمدة عامين، بحسب ما جاء في أحكام المادة رقم41 بقانون مكافحة المخدرات في المملكة.
ويتم تحويل الموظف إلى ديوان المظالم الذي يسن الحكم المناسب وظيفته، ويحدد ذلك وفق قرار القاضي الذي يتوقف على عدة عوامل،
تتلخص في إذا كانت سابقته الأولى في إيجابية التحليل، أو سبق له ذلك.
كما ذكرنا إن عادةً يكون القرار تجاه الموظف هو الفصل من وظيفته إذا ثبت تعاطيه لإحدى المواد المخدرة،
وذلك وفق الإجراءات الصارمة التي سنها القانون السعودي في حملة مكافحة المخدرات، والحد من تعاطيها وانتشارها بين المواطنين.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا عمالية في المدينة المنورة
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال قانون تحليل المخدرات للقطاع الخاص في السعودية:
إن العاملين بالجهاز الإداري للدولة يخضعون للكشف عن تعاطي المخدرات وكذلك المؤسسات الخاصة ذات النفع العام مثل المستشفيات الخاصة، وكذلك دور الحضانات ومؤسسات الرعاية.
تحرص السعودية على الحفاظ على المؤسسات سواء كانت في القطاع العام أو القطاع الخاص، ولهذا إذا ثبت أن الموظف يتعاطى المخدرات للمرة الثانية أو تكرر ذلك أكثر من مرة في نتيجة التحاليل المخبرية، سيتم فصله من العمل.
القطاع الخاص: هو جزء من اقتصاد الدولة يديره أفراد أو المستثمرون والشركات الخاصة داخل الدولة، والهدف الرئيسي لهذه الشركات هو تحقيق الربح والمكسب من خلال العملاء والأفراد المتواجدين داخل الدولة، ويشمل هذا القطاع كافة الشركات الربحية التي لا تمتلكها الحكومة ولا يوجد نسبة مساهمة لها فيها، مثل الجمعيات الخيرية والمنظمات.
قبل التوظيف يكون اختبار تعاطي المخدرات أو الكحول مقتصر على العقاقير التي تنطوي على احتمال اساءة استعمالها والتي تستلزم وصفة طبية.
ويتطلب من الموظف أن يقوم بإعطاء عينة من البول أو قد يتطلب الأمر من الموظف عينة من الدم أو اللعاب أو مثلاً عرق أو شعر.