متى يحق للعامل نقل الكفالة | حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

متى يحق للعامل نقل الكفالة

إن نظام الكفالة وإمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل هو المعيار الجديد الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية فيما يخص تصاريح العمل والإقامة وقبل الإجابة على استفسار “متى يحق للعامل نقل الكفالة” لا بد من تقديم إضاءة على تعريف الكفالة ووفقاً للقانون في المملكة العربية السعودية فنظام الكفالة الجديد هو نظام رسمي خاص بالأشخاص القادمين للعمل في السعودية من أي بلد سواء أكانوا رجال أو نساء بعد إلغائها للنظام السابق الذي طبق لمدة 50 عام تقريباً.

وتعمل الكفالة على تسهيل تحصيل فرص عمل في السعودية وبوجود كفيل يتم ضمان الحقوق المالية للعامل والميزة الأهم للكفالة بأنها تسهل دخول وخروج العامل إلى المملكة العربية السعودية وفي هذا المقال نقدم إجابة كاملة لسؤال “متى يحق للعامل نقل الكفالة”.

اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟

ما هو نظام الكفالة في السعودية

ما هو نظام الكفالة في السعودية
ما هو نظام الكفالة في السعودية

يعد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة القانونية التي تنظم لأصحاب الأعمال استقدام العمالة الأجنبية وتسهل تحركات العامل،

إذ يشترط قانون العمل في المملكة ضرورة أن يكون لأي عامل وافد مواطن سعودي أو جهة سعودية أو شركة سعودية تكفله، ومن خلالها يتمكن الوافد من الدخول والخروج من المملكة.

ويعرف نظام الكفالة باختصار أنه يعمل على تسهيل حركة العمال الأجانب على أراضي المملكة العربية السعودية،

ولكن بشروط وضوابط معينة تنظيمية تضمن حقوق العامل وحقوق الكفيل وأتاحت وزارة الموارد البشرية تلك الخدمات إلكترونياً من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت.

اقرأ أيضاً: شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات

خطوات واجبة لنقل الكفالة في السعودية

يتم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية وفق الخطوات التالية:

  1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
  2. العمل على اختيار تبويب “خدمات الكترونية”.
  3. بعد ذلك يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور مع إدخال رمز التحقق كخطوة لازمة لأجل إتمام عملية التسجيل.
  4. إدخال اسم المكان أو المؤسسة التي يريد العامل الانتقال إليها.
  5. بعد ذلك سوف تظهر مجموعة من الخدمات وهنا يجب اختيار الخدمة التي يقوم بها العامل الذي يريد نقل كفالته.
  6. يجب اختيار تبويب “طلب جديد” ثم إدخال البيانات اللازمة ويجب إدخال بيانات الموظف وفق الشكل التالي:
  • رقم إقامة الوافد الراغب في نقل الكفالة دون موافقة ورضا الكفيل.
  • الاسم الكامل للعامل وفق ما هو موجود في جواز السفر.
  • بالإضافة إلى ذكر اسم المنشأة التي يرغب الوافد بالعمل فيها.

وبعد ذلك تصل رسالة على رقم الجوال الخاص لتخبرك بأنه تم إكمال كافة الخطوات وإرسال طلب ليتم نقل الكفالة بنجاح،

ويحدد الرقم الخاص الطلب ويمكنك طلب الدعم من محامي ومستشار قانوني خبير في جدة والمحترف المتخصص في قضايا العمل والوافدين،

ليساعدك على نقل الكفالة وفق الخطوات والإجراءات الصحيحة وبالتالي يسهل عليك الطريق ويختصر الوقت بالإضافة إلى أنه يقدم النصائح والاستشارات القانونية لك.

شروط نقل الكفالة مع موافقة الكفيل

هناك شروط معينة من أجل نقل الكفالة التي كان قد تم وضعها من قبل مكتب العمل وبموافقة الكفيل وتكون كما يلي:

  • يشترط حصول العامل على بعض الموافقات الأساسية من الكفيل الجديد وطرفي الكفيل القديم.
  • أن يحصل على الموافقة من قبل مكتب العمل.
  • يشترط ألا يكون صاحب مشاكل مع بقية العمال ولا يقدم عنهم بلاغات كيدية.
  • لا بد من أن تكون فترة العمل لا تقل عن سنة كاملة، وذلك للعامل الذي يريد نقل كفالتة.
  • يشترط أن يتمتع الكفيل بحسن السيرة والسمعة أي لا يكون من ضمن المتأخرين في دفع مستحقاتهم.

حيث جاءت رسوم نقل الكفالة كالتالي:

يتم تقدير رسوم انتقال الكفالة حسب شروط نقل الكفالة في قضايا انتقال الكفالة من دون موافقة الكفيل أو مع موافقة الكفيل.

  • ألفين ريال سعودي عند نقل الكفالة للمرة الأولى.
  • وأربعة ريال سعودي تقدر عند نقلها للمرة الثانية.
  • وتقدر مصاريف نقل الكفالة للمرة الثالثة بأربعة ريال سعودي.

اقرأ أيضاً: شروط نقل الكفالة في السعودية

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

هناك شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل والشروط هي:

  • عدم قيام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر متواصلة.
  • عدم قيام صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل.
  • العمل على إلحاق الضرر بالعامل من قبل صاحب العمل.
  • تكليف صاحب العمل العامل بأعمال شديدة الخطورة تهدد سلامته الشخصية.
  • يقدم المدعي عليه تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
  • صاحب العمل لم يقوم بتجديد إقامة العمل بعد انتهاء مدة ثلاثون يوماً.

تسهيلاً لإجراءات نقل الكفالة في السعودية قد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نقل الكفالة إلكترونياً من خلال الخدمات الإلكترونية المتاحة في موقع وزارة العمل.

اقرأ أيضاً:شروط الضمان الاجتماعي المطور للمتقاعدين

الشروط التي اعتمدتها المنشأة لنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

ذكرنا أعلاه شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل لنحدد الآن في فقرتنا هذه الشروط التي اعتمدتها المنشأة من أجل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وهي كما يلي:

  • ينبغي أن يكون مستوى منشأة العمل متوسط أو مرتفع أي ضمن النطاق الأخضر أو أعلى.
  • وجود عقود مكتوبة لجميع العاملين في المنشأة.
  • يجب أن تكون رخصة العمل سارية المفعول.
  • ينبغي وجود لائحة تنظيمية خاصة بالمنشأة.
  • يجب الالتزام بزيادة الرواتب بنسبة 80% فأكثر، ثم وجود تقييم ذاتي.

أما شروط اختصت بالوافدين في المملكة العربية السعودية وهي كما يلي:

  • قضاء العامل لمدة سنة في العمل على الأقل.
  • ينبغي أن يكون العامل لا يزال على رأس عمله.
  • ينبغي عدم تقديم أي طلب لنقل الخدمات أو أي ضمانات للعامل.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي

إن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي هي:

  • الموافقة على نقل كفالة العامل من قبل كلا من الكفيلين القديم والجديد.
  • الحصول على موافقة كتابية خاصة من مكتب العمل.
  • مرور مدة سنة ميلادية لعمل العامل مع الكفيل وهذا شرط واجب ولازم.

ولا بد من الإشارة إلى أنه في حال لم تنطبق أي من شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2024 أو الحالات السابقة فلا يحق للموظف نقل الكفالة دون موافقة الكفيل،

فيتعين هنا على الموظف نقل الكفالة بعد موافقة الكفيل الأساسي.

اقرأ أيضاً: محامي ضمان اجتماعي مطور للموظفين

الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة

تتطلب عملية نقل كفالة العامل الوافد تقديم عدد من المستندات والوثائق وهي:

  • تعبئة نموذج طلب نقل الكفالة بيانات العامل والكفيل والمؤسسة وتوثيقه من قبل صاحب العمل.
  • تقديم صاحب العمل خطاب موضح به عدد العاملين لديه.
  • أصل وصورة للسجل التجاري أو رخصة البلدية.
  • يجب أن يتلاءم عمل الموظف المطلوب نقل كفالته مع نشاط عمل الكفيل الجديد.
  • بالإضافة لإحضار جوازات السفر القديمة للموظف من تاريخ دخوله للمملكة العربية السعودية.

يعمل بعض المحامين على تقديم الخدمات والمساعدات القانونية الرائدة والمميزة في قطاعات العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية وهذا وفقاً لمعايير المسؤولية والأمانة لمهنة المحاماة.

حالات لا يمكن فيها نقل الكفالة

مثلما منح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية العامل الوافد الحق في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2024،

فإن القانون استثنى أيضاً بعض الحالات التي لا يمكنها نقل الكفالة وهي:

  • انتهاء فترة الإقامة وتجاوز العامل فترة السماح.
  • انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
  • يمنع نقل الكفالة في حالة كان العامل مسجل على قوائم الهاربين.
  • في حالة وجود مخالفات مرورية على العامل الوافد أو الكفيل القديم.
  • عدم توافر قدرة مالية لدفع رسوم نقل الكفالة المقررة.
  • امتلاك الوافد تأشيرة ذهاب وعودة أو مغادرة أو خروج نهائي.
  • رفض مكتب العمل طلب العامل بنقل كفالته.

في حال انتهاء الإقامة هل يمكن نقل الكفالة؟

تعددت شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ليتم تحديد شروط نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في حال انتهاء الإقامة وهي كما يلي:

  • يجب على العامل أن يقوم بتجديد أوراقه الخاصة بالإقامة وذلك حتى يتمكن من إتمام عملية نقل كفالة وتكون الإقامة منتهية بشكل صحيح.
  • حيث يتم تحديد شروط نقل كفالة العامل بالسعودية أن يتم التوجه إلى سداد الرسوم المعينة والخاصة بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بالمملكة.
  • كما يرفض طلب نقل كفالة أي من العمالة في حال تم اكتشاف أن ذلك العامل مسجلاً بقائمة الهاربين.
  • انتهاء فترة صلاحية الإقامة لأي من العمالة الوافدة قد تحول دون القدرة على نقل كفالته.

أما عن مدة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل تم التوضيح بأنه لكي يتمكن العامل من نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، هناك شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل 2024.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل
حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل

تم تمييز العمال المتجهين إلى السعودية بالعديد من الحقوق وذلك بموجب نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية ومن تلك الحقوق ما يلي:

  • يمكن للعامل تغيير وظيفته والانتقال من وظيفة إلى أخرى دون موافقة الكفيل وفقاً لما يناسبه ويساعده على تحسين دخله أو زيادة خبرته.
  • إعطاء العامل الحق في الخروج من المملكة العربية السعودية عند إخباره للكفيل بذلك الأمر والدخول إليها أيضاً في أي وقت.
  • عدم قدرة الكفيل على فرضه أي شيء على العامل وذلك من أجل إحساس العامل بحريته.
  • يحق للعامل مغادرة البلاد نهائياً بدون موافقة الكفيل.
  • يحق للعامل أن يبقى في السعودية بعد انتهاء عقده لمدة ثلاثة أشهر فربما يحصل على عقد عمل جديد.
  • تتم اختبارات الفحص المهني في مراكز خاصة سواء داخل المملكة أو خارجها.
  • يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره ورفض مصادرته من قبل الكفيل.
  • حماية نظام الأجور الناتج عن توثيق عقود العمل إلكترونياً.
  • عدم احتواء عقد العمل على أي شروط جزائية.
  • حل المشكلات الناتجة بين الكفيل والعامل.

اقرأ أيضاً: محامي عقود سنوية للشركات والأفراد في السعودية

الحالات التي يمكن فيها نقل العامل دون الرجوع إلى الكفيل

 حددت اللوائح الخاصة لشؤون العمال في المملكة السعودية حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وتمثلت فيما يلي:

  • يجب على العامل التقدم بطلب نقل الكفالة في حال امتناع صاحب العمل عن دفع المرتب المتفق عليه كاملاً أو جزء منه لمدة ثلاثة أشهر.
  • إذا كان العامل جديداً في المملكة ولم تصدر له رخصة عمل بسبب أن كفيله ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر.
  • إذا كان العامل على قدرة في التهرب من قبل الكفيل شرط أن يكون السبب الرئيسي للتأخر أو التهرب هو الكفيل.
  • في حال تأخر الكفيل في إصدار الإقامة الخاصة بالعامل بعد قدوم العامل بثلاثة أشهر إلى المملكة العربية السعودية.
  • إذا رفض صاحب العمل تجديد الأوراق الخاصة بالإقامة أو الرخصة خلال شهر من تاريخ انتهاء صلاحية تلك المستندات
  • في حال انتهاء مفعول إقامة العامل.
  • يحق للعامل نقل الكفالة إذا انتهت مدة عقد العمل بين العامل والكفيل كشرط أول مع وجود نص قانوني ضمن اللوائح الداخلية في المنشأة يسمح بذلك.
  • في حال تواجد حالة قضائية بين الكفيل والعامل ويكون فيها الكفيل سبب في تعطيل الإجراءات القانونية.
  • تغيب الكفيل عن حضور جلستين متتاليتين من جلسات أي قضية مرفوعة بينهما يعطي الكفيل حق في نقل الكفالة دون الرجوع إليه.
  • صدور موافقة مكتوبة من مكتب العمل.
  • غياب صاحب الكفالة لسبب قهري قد يصيبه ونقصد هنا بالسبب القهري سفر طويل المدة أو حادث كبير أو وفاة يحول دونه ودون مصلحة العمل.
  • الزواج وهذه الحالة نصادفها في حالات لم الشمل بين الأزواج إذا كان عمله محكوم بعقد ساري المفعول.
  • إذا قام الكفيل بتقديم بلاغ كيدي إلى المحكمة والادعاء بأن الكفيل متغيب عن العمل، ثم استطاعة العامل على نقض كلام الكفيل وإثبات وجوده على رأس عمله.
  • إذا قام الكفيل بإنهاء عقد العمل.
  • إذا كانت جنسية أحد الزوجين سعودية.

كيفية نقل الكفالة عبر منصة قوى الإلكترونية

يمكن نقل الكفالة بصورة إلكترونية عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

  • تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمنصة قوى السعودية.
  • الضغط على مربع تسجيل الدخول.
  • إدخال رقم البطاقة الشخصية الخاصة بالمستخدم وكلمة المرور.
  • النقر على مربع استمرار.
  • احتيار خدمة نقل الموظفين من قائمة الخدمات الرئيسية.
  • النقر على مربع نقل خدمات عامل لصاحب عمل آخر.
  • تحديد اسم المنشأة التي يريد المستخدم نقل الكفالة عليها.
  • الضغط على مربع التالي.
  • القيام بإدخال الرقم الخاص بإقامة العامل وتاريخ الانتهاء، ثم الضغط على كلمة إضافة.
  • يجب الموافقة على التعهد بتحمل مسؤولية البنود المتواجدة في العقد.
  • نهايةً الضغط على مربع إرسال، وسوف يتم مراجعة الطلب من جانب الجهات المعنية، وعليه سيتم الرد بالقبول أو بالرفض.

اقرأ أيضاً: تعويض إصابة العمل للعسكريين

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟

إن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل هو المعيار الجديد الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية فيما يخص تصاريح العمل والإقامة،

فنظام الكفالة الجديد هو نظام رسمي خاص بالأشخاص القادمين للعمل في السعودية من أي بلد بعد إلغائها للنظام السابق الذي طبق لمدة 50 عام تقريباً كما ذكرنا سابقاً.

فإن صاحب العمل ليس له سلطة بتقييد حرية العامل القادم إلى السعودية.

كما يمكن للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وذلك ضمن مجموعة من الشروط وتم نشرها في العديد من المقالات مثل شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2024.

ونتيجة لذلك لا يمكن له التحكم في حرية العامل بالسفر بسبب وجود حقوق عليه وإنما ينبغي عليه اللجوء للجهات القضائية لتحصيل حقوقه دون التعرض للعامل بشكل شخصي أو تحديد حريته أو التعدي عليه بأي شكل.

وعند حصول أي خلاف يجب العودة إلى المحاكم العمالية المختصة ليكون القانون هو الفاصل الذي يرد لكل شخص حقه كما يقوم بمعاقبة أي من الطرفين في حال قام أي منهما بمخالفة.

عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل

عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل
عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل

حسب القانون السعودي فإنه لا يتم فرض أي عقوبة أو غرامة على العامل إذا قام بنقل الكفالة بدون علم الكفيل،

ولكن يمكن للكفيل الاعتراض على نقل الكفالة بدون علمه خلال مدة 5 أيام بعد صدور قرار نقل كفالة العامل إلى كفيل ثاني.

بحيث تسعى وزارة العمل إلى حفظ حقوق كل من الكفيل والعامل في ذات الوقت واتخاذ جميع التدابير فيما يخص موضوع نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وجميع الأمور العالقة بين الكفيل والعامل.

عقوبة صاحب العمل ‏بالنسبة للعمالة المنزلية

تم فرض غرامة مالية مقدارها 2000 ريال سعودي أو منع الكفيل من الاستقدام إلى المملكة لمدة سنة، ويمكن للوزارة تطبيق العقوبتين في ذات الوقت،

وأيضاً زيادة الغرامة المالية إلى 5000 ريال سعودي إذا ما تكررت المخالفة للمرة الثانية.

حيث تم منعه من الاستقدام إلى المملكة لمدة 3 أعوام في حال المخالفة للمرة الثالثة يتم مضاعفة الغرامة المفروضة بالإضافة إلى منع الكفيل من الاستقدام إلى المملكة نهائياً،

وقامت وزارة العمل بفرض عقوبة على العامل عند المخالفة حيث يمكن أن تصل قيمة الغرامة المالية إلى ما يقارب من 2000 ريال سعودي،

بجانب منعه من العمل داخل المملكة مع تحمله لكافة نفقات ومصاريف سفره إلى بلده.

اقرأ أيضاً: كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد

طريقة الاستعلام عن الطلب الخاص بنقل الكفالة

يرغب العديد من الأشخاص في معرفة خطوات الاستعلام ومتابعة الطلب الخاص بنقل الكفالة، وذلك حتى يتمكنوا من معرفة حالة الطلب عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

  • تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الاجتماعية للموارد البشرية.
  • من قائمة الخدمات الرئيسية الخاصة بالوزارة اختيار بوابة العمل الإلكترونية.
  • النقر على المربع الخاص بخدمات الاستعلام.
  • من خدمات مكتب العمل حدد خدمة الاستعلام.
  • اختيار خدمة نقل موظف وافد.
  • تسجيل رقم الطلب الخاص بنقل الكفالة أو رقم الإقامة.
  • القيام بإدخال رمز التحقق.
  • الضغط على مربع بحث.
  • في النهاية سوف يتم عرض جميع التفاصيل الخاصة بالطلب، ومعرفة إذا كان قد تم رفضه أو قبوله أو ما زال قيد الدراسة.

ذكرنا العديد من المعلومات التي تخص نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وأيضاً حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل،

وتخصص محامينا بذكر عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل ووضح خبرته الواسعة في جعل عميله يتخطى تلك العقوبة بالأمر السهل،

فنحن ننصحك من شركة نخبة للمحاماة بانتقاء محاميك من المكتب الخاص بالشركة نتيجة الإجابة على الاستشارات التي تطلب منهم، لذلك تواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.

الأسئلة الشائعة حول مقال متى يحق للعامل نقل الكفالة | حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل:

ما هي عقوبة نقل الكفالة من غير علم الكفيل في السعودية؟

إن عقوبة نقل الكفالة من غير علم الكفيل في السعودية هي ليست عقوبة بالفعل وفق النظام السعودي ولكن يحق للكفيل الاعتراض على نقل الكفالة بدون علمه خلال مدة 5 أيام بعد صدور قرار نقل كفالة العامل إلى كفيل ثاني.

هل يحق للعامل نقل الكفاله بعد انتهاء العقد؟

بعد انتهاء العقد (أو الشراكة) يحق للعامل تحويل الكفالة إلى شخص آخر والعامل لا يحتاج كفيل لهذا وهناك عدة حالات يحق فيها للعامل نقل الكفالة بعد انتهاء العقد أو حتى قبل انتهاء العقد ودون الرجوع إلى الكفيل.

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة في السعودية؟

صاحب العمل ليس لديه أي حق في الضغط على العامل و في حال وجود حقوق عليه تجاه العامل يجب أن يقوم بها.

ما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟

إن حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية هي:
1 يمكن للعامل تغيير وظيفته والانتقال إلى عمل آخر.
2 الخروج من السعودية والدخول لها في أي وقت بمجرد إخبار الكفيل بذلك.
3 شعور العامل بالحرية وعدم التقيد بالكفيل.
4 حق العامل في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل ولكن ضمن حالات وشروط محددة.

كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟

مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد تكون /60/ يوم إذ ينبغي على العامل مغادرة أراضي المملكة بحال لم يقم بإيجاد منشأة أخرى كي يتعاقد معها أي بحال لم يقم في نقل الكفالة بعد انتهاء العقد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

اتصل الآن واستفسر عما تريد