متى يحق للعامل نقل الكفالة في السعودية

متى يحق للعامل نقل الكفالة” وما هي الحالات التي يتم فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل استفسارات كثيرة يتم طرحعا على أفضل محامي عمال من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية .

ولهذا الغرض خصصنا خصصنا سطورنا المقبلة والتي سنوضح لكم فيها متى يحق للعامل نقل كفالته و حالات نقل الكفالة بدون الرجوع للكفيل إضافة لتقديم كافة خطوات نقل الكفالة في السعودية .

اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟

ما هو نظام الكفالة في السعودية

يعد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة القانونية التي تنظم لأصحاب الأعمال استقدام العمالة الأجنبية وتسهل تحركات العامل،

إذ يشترط قانون العمل في المملكة ضرورة أن يكون لأي عامل وافد مواطن سعودي أو جهة سعودية أو شركة سعودية تكفله، ومن خلالها يتمكن الوافد من الدخول والخروج من المملكة.

ويعرف نظام الكفالة باختصار أنه يعمل على تسهيل حركة العمال الأجانب على أراضي المملكة العربية السعودية،

ولكن بشروط وضوابط معينة تنظيمية تضمن حقوق العامل وحقوق الكفيل وأتاحت وزارة الموارد البشرية تلك الخدمات إلكترونياً من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت.

اقرأ أيضاً: شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات

متى يحق للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل ؟

يحق للعامل في السعودية نقل كفالته دون موافقة الكفيل الحالي عبر منصة قوى في حالات محددة، أبرزها: انتهاء العقد أو الإقامة، تأخر الرواتب لأكثر من 3 أشهر، وجود بلاغ كيدي، أو إذا كانت المنشأة في النطاق الأحمر، مع ضرورة توثيق العقد الجديد عبر قوى. 

أبرز الحالات التي يحق فيها نقل الكفالة:

• نهاية العقد الموثق: عند انتهاء مدة العقد الموثق، يمكن النقل خلال المهلة المحددة (60 يوم).
• تأخر الأجور: عدم دفع صاحب العمل للرواتب لمدة 3 أشهر متتالية أو أكثر.
• انتهاء الإقامة/رخصة العمل: عدم قيام صاحب العمل بتجديد الإقامة أو رخصة العمل.
• عدم توثيق العقد: عدم توثيق عقد العمل خلال 3 أشهر من دخول العامل للمملكة.
• بلاغ كيدي: ثبوت وجود بلاغ تغيب كيدي من صاحب العمل.
• تضرر العامل: ثبوت سوء المعاملة أو وجود مخالفات جسيمة من صاحب العمل.
• خروج نهائي ولم يغادر: يحق له النقل في حال انتهاء مدة تأشيرة الخروج النهائي دون سفر.

كيفية نقل الكفالة بدون علم الكفيل في السعودية

طريقة نقل الكفالة بدون علم الكفيل تتم وفق خطوات نقل كفالة بدون موافقة الكفيل التالية:

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
2. العمل على اختيار تبويب “خدمات الكترونية”.
3. بعد ذلك يجب إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور مع إدخال رمز التحقق كخطوة لازمة لأجل إتمام عملية التسجيل.
4. إدخال اسم المكان أو المؤسسة التي يريد العامل الانتقال إليها.
5. بعد ذلك سوف تظهر مجموعة من الخدمات وهنا يجب اختيار الخدمة التي يقوم بها العامل الذي يريد نقل كفالته.
6. يجب اختيار تبويب “طلب جديد” ثم إدخال البيانات اللازمة ويجب إدخال بيانات الموظف وفق الشكل التالي:

• رقم إقامة الوافد الراغب في نقل الكفالة دون موافقة ورضا الكفيل.
• الاسم الكامل للعامل وفق ما هو موجود في جواز السفر.
• بالإضافة إلى ذكر اسم المنشأة التي يرغب الوافد بالعمل فيها.

وبعد ذلك تصل رسالة على رقم الجوال الخاص لتخبرك بأنه تم إكمال كافة الخطوات وإرسال طلب ليتم نقل الكفالة بنجاح،

ويحدد الرقم الخاص الطلب ويمكنك طلب الدعم من محامي ومستشار قانوني خبير في جدة والمحترف المتخصص في قضايا العمل والوافدين،

ليساعدك على نقل الكفالة وفق الخطوات والإجراءات الصحيحة وبالتالي يسهل عليك الطريق ويختصر الوقت بالإضافة إلى أنه يقدم النصائح والاستشارات القانونية لك.

اقرأ أيضاً: شروط نقل الكفالة في السعودية

الفرق بين نقل الكفالة ونقل الخدمات في النظام السعودي

يستخدم الكثير مصطلحي نقل الكفالة ونقل الخدمات بمعنى واحد، إلا أن النظام السعودي الحديث يفرّق بينهما من حيث المفهوم النظامي:

• نقل الكفالة: مصطلح قديم كان مرتبطًا بنظام الكفيل التقليدي، حيث تنتقل مسؤولية العامل من كفيل إلى آخر.
• نقل الخدمات: المصطلح المعتمد حاليًا في الأنظمة الحديثة، ويعني انتقال العلاقة التعاقدية للعامل من صاحب عمل إلى منشأة أخرى عبر منصة قوى دون مفهوم الكفيل الشخصي.

وبالتالي فإن:

• النظام الجديد يعتمد العلاقة التعاقدية بدل العلاقة الشخصية.
• العامل يرتبط بعقد عمل موثق وليس بكفيل فردي.
• جميع الإجراءات تتم إلكترونيًا عبر منصة قوى.

هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية فعلياً؟

لم يتم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل، ولكن تم إصلاحه وتقييده ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.

حيث أصبح العامل الوافد يستطيع:

• تغيير جهة العمل وفق شروط محددة.
• نقل الخدمات بدون موافقة صاحب العمل في حالات نظامية.
• تقديم طلبات الانتقال إلكترونيًا عبر منصة قوى.

ومع ذلك، ما زالت بعض الالتزامات التنظيمية قائمة مثل:

• توثيق العقد.
• الالتزام بفترة الإشعار.
• احترام مدة العقد الساري.

---

شروط نقل الكفالة عبر منصة قوى خطوة بخطوة

يمكن تنفيذ نقل الكفالة في السعودية عبر منصة قوى وفق الخطوات التالية:

1. تسجيل دخول المنشأة الجديدة في منصة قوى.
2. تقديم طلب نقل خدمات العامل.
3. إدخال بيانات العامل ورقم الإقامة.
4. مراجعة العرض الوظيفي وإرساله للعامل.
5. موافقة العامل على العرض عبر حسابه الشخصي.
6. انتظار موافقة صاحب العمل الحالي (إن كانت مطلوبة).
7. استكمال نقل الخدمات آليًا بعد استيفاء الشروط النظامية.

ومن أهم شروط نقل الكفالة:

• وجود عقد عمل موثق.
• عدم وجود منع نظامي على العامل.
• صلاحية الإقامة أو وجود مهلة نظامية.
• الالتزام بفترة الإشعار التعاقدية.

---

جدول رسوم نقل الكفالة 2026

إليك توضيح حول سعر نقل الكفالة للعامل في السعودية:

عدد مرات نقل الكفالة	الرسوم (ريال سعودي)
المرة الأولى	2,000 ريال
المرة الثانية	4,000 ريال
المرة الثالثة	6,000 ريال
المرات التالية	6,000 ريال لكل مرة

قد يتم تحديث الرسوم بقرارات تنظيمية، لذا يُنصح بالتحقق من الأنظمة الرسمية بشكل دوري.

---

متى يتم رفض طلب نقل الكفالة للعامل؟

قد يتم رفض طلب نقل الكفالة في الحالات التالية:

• وجود عقد عمل ساري غير منتهٍ دون سبب نظامي.
• عدم الالتزام بفترة الإشعار.
• وجود بلاغ تغيب قائم.
• انتهاء الإقامة دون معالجة الوضع النظامي.
• وجود قيود على المنشأة الجديدة.
• إدخال بيانات غير صحيحة في الطلب.

---

عقوبة نقل الكفالة بطريقة غير نظامية

يعد نقل الكفالة خارج القنوات الرسمية مخالفة لأنظمة العمل والإقامة، وقد يترتب عليها:

• فرض غرامات مالية على المنشأة.
• إيقاف خدمات المنشأة المخالفة.
• ترحيل العامل في بعض الحالات.
• المنع من الاستقدام مستقبلًا.
• تسجيل مخالفات لدى وزارة الموارد البشرية.

لذلك يجب تنفيذ نقل الخدمات فقط عبر منصة قوى أو القنوات الحكومية المعتمدة.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

هناك شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل والشروط هي:

• عدم قيام صاحب العمل بدفع مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر متواصلة.
• عدم قيام صاحب العمل بإصدار تصريح عمل للعامل.
• العمل على إلحاق الضرر بالعامل من قبل صاحب العمل.
• تكليف صاحب العمل العامل بأعمال شديدة الخطورة تهدد سلامته الشخصية.
• يقدم المدعي عليه تقرير غياب للموظف وهذا التقرير غير صحيح.
• صاحب العمل لم يقوم بتجديد إقامة العمل بعد انتهاء مدة ثلاثون يوماً.

تسهيلاً لإجراءات نقل الكفالة في السعودية قد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نقل الكفالة إلكترونياً من خلال الخدمات الإلكترونية المتاحة في موقع وزارة العمل.

اقرأ أيضاً:شروط الضمان الاجتماعي المطور للمتقاعدين

الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة في السعودية

تتطلب عملية نقل كفالة العامل الوافد تقديم عدد من المستندات والوثائق وهي:

• تعبئة نموذج طلب نقل الكفالة بيانات العامل والكفيل والمؤسسة وتوثيقه من قبل صاحب العمل.
• تقديم صاحب العمل خطاب موضح به عدد العاملين لديه.
• أصل وصورة للسجل التجاري أو رخصة البلدية.
• يجب أن يتلاءم عمل الموظف المطلوب نقل كفالته مع نشاط عمل الكفيل الجديد.
• بالإضافة لإحضار جوازات السفر القديمة للموظف من تاريخ دخوله للمملكة العربية السعودية.

يعمل بعض المحامين على تقديم الخدمات والمساعدات القانونية الرائدة والمميزة في قطاعات العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية وهذا وفقاً لمعايير المسؤولية والأمانة لمهنة المحاماة.

الحالات التي يتم فيها نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

 حددت اللوائح الخاصة لشؤون العمال في المملكة السعودية حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وتمثلت فيما يلي:

• يجب على العامل التقدم بطلب نقل الكفالة في حال امتناع صاحب العمل عن دفع المرتب المتفق عليه كاملاً أو جزء منه لمدة ثلاثة أشهر.
• إذا كان العامل جديداً في المملكة ولم تصدر له رخصة عمل بسبب أن كفيله ضمن النطاق الأحمر أو الأصفر.
• إذا كان العامل على قدرة في التهرب من قبل الكفيل شرط أن يكون السبب الرئيسي للتأخر أو التهرب هو الكفيل.
• في حال تأخر الكفيل في إصدار الإقامة الخاصة بالعامل بعد قدوم العامل بثلاثة أشهر إلى المملكة العربية السعودية.
• إذا رفض صاحب العمل تجديد الأوراق الخاصة بالإقامة أو الرخصة خلال شهر من تاريخ انتهاء صلاحية تلك المستندات
• في حال انتهاء مفعول إقامة العامل.
• يحق للعامل نقل الكفالة إذا انتهت مدة عقد العمل بين العامل والكفيل كشرط أول مع وجود نص قانوني ضمن اللوائح الداخلية في المنشأة يسمح بذلك.
• في حال تواجد حالة قضائية بين الكفيل والعامل ويكون فيها الكفيل سبب في تعطيل الإجراءات القانونية.
• تغيب الكفيل عن حضور جلستين متتاليتين من جلسات أي قضية مرفوعة بينهما يعطي الكفيل حق في نقل الكفالة دون الرجوع إليه.
• صدور موافقة مكتوبة من مكتب العمل.
• غياب صاحب الكفالة لسبب قهري قد يصيبه ونقصد هنا بالسبب القهري سفر طويل المدة أو حادث كبير أو وفاة يحول دونه ودون مصلحة العمل.
• الزواج وهذه الحالة نصادفها في حالات لم الشمل بين الأزواج إذا كان عمله محكوم بعقد ساري المفعول.
• إذا قام الكفيل بتقديم بلاغ كيدي إلى المحكمة والادعاء بأن الكفيل متغيب عن العمل، ثم استطاعة العامل على نقض كلام الكفيل وإثبات وجوده على رأس عمله.
• إذا قام الكفيل بإنهاء عقد العمل.
• إذا كانت جنسية أحد الزوجين سعودية.

حالات لا يمكن فيها نقل الكفالة بدون الرجوع للكفيل

مثلما منح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية العامل الوافد الحق في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2024،

فإن القانون استثنى أيضاً بعض الحالات التي لا يمكنها نقل الكفالة وهي:

• انتهاء فترة الإقامة وتجاوز العامل فترة السماح.
• انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
• يمنع نقل الكفالة في حالة كان العامل مسجل على قوائم الهاربين.
• في حالة وجود مخالفات مرورية على العامل الوافد أو الكفيل القديم.
• عدم توافر قدرة مالية لدفع رسوم نقل الكفالة المقررة.
• امتلاك الوافد تأشيرة ذهاب وعودة أو مغادرة أو خروج نهائي.
• رفض مكتب العمل طلب العامل بنقل كفالته.

في حال انتهاء الإقامة هل يمكن نقل الكفالة؟

تعددت شروط نقل الكفالة في النظام الجديد ليتم تحديد شروط نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في حال انتهاء الإقامة وهي كما يلي:

• يجب على العامل أن يقوم بتجديد أوراقه الخاصة بالإقامة وذلك حتى يتمكن من إتمام عملية نقل كفالة وتكون الإقامة منتهية بشكل صحيح.
• حيث يتم تحديد شروط نقل كفالة العامل بالسعودية أن يتم التوجه إلى سداد الرسوم المعينة والخاصة بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بالمملكة.
• كما يرفض طلب نقل كفالة أي من العمالة في حال تم اكتشاف أن ذلك العامل مسجلاً بقائمة الهاربين.
• انتهاء فترة صلاحية الإقامة لأي من العمالة الوافدة قد تحول دون القدرة على نقل كفالته.

أما عن مدة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل تم التوضيح بأنه لكي يتمكن العامل من نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، هناك شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل 2024.

حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل

تم تمييز العمال المتجهين إلى السعودية بالعديد من الحقوق وذلك بموجب نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية ومن تلك الحقوق ما يلي:

• يمكن للعامل تغيير وظيفته والانتقال من وظيفة إلى أخرى دون موافقة الكفيل وفقاً لما يناسبه ويساعده على تحسين دخله أو زيادة خبرته.
• إعطاء العامل الحق في الخروج من المملكة العربية السعودية عند إخباره للكفيل بذلك الأمر والدخول إليها أيضاً في أي وقت.
• عدم قدرة الكفيل على فرضه أي شيء على العامل وذلك من أجل إحساس العامل بحريته.
• يحق للعامل مغادرة البلاد نهائياً بدون موافقة الكفيل.
• يحق للعامل أن يبقى في السعودية بعد انتهاء عقده لمدة ثلاثة أشهر فربما يحصل على عقد عمل جديد.
• تتم اختبارات الفحص المهني في مراكز خاصة سواء داخل المملكة أو خارجها.
• يحق للعامل الاحتفاظ بجواز سفره ورفض مصادرته من قبل الكفيل.
• حماية نظام الأجور الناتج عن توثيق عقود العمل إلكترونياً.
• عدم احتواء عقد العمل على أي شروط جزائية.
• حل المشكلات الناتجة بين الكفيل والعامل.

اقرأ أيضاً: محامي عقود سنوية للشركات والأفراد في السعودية

كيفية نقل الكفالة عبر منصة قوى الإلكترونية

يمكن نقل الكفالة بصورة إلكترونية عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

• تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمنصة قوى السعودية.
• الضغط على مربع تسجيل الدخول.
• إدخال رقم البطاقة الشخصية الخاصة بالمستخدم وكلمة المرور.
• النقر على مربع استمرار.
• احتيار خدمة نقل الموظفين من قائمة الخدمات الرئيسية.
• النقر على مربع نقل خدمات عامل لصاحب عمل آخر.
• تحديد اسم المنشأة التي يريد المستخدم نقل الكفالة عليها.
• الضغط على مربع التالي.
• القيام بإدخال الرقم الخاص بإقامة العامل وتاريخ الانتهاء، ثم الضغط على كلمة إضافة.
• يجب الموافقة على التعهد بتحمل مسؤولية البنود المتواجدة في العقد.
• نهايةً الضغط على مربع إرسال، وسوف يتم مراجعة الطلب من جانب الجهات المعنية، وعليه سيتم الرد بالقبول أو بالرفض.

اقرأ أيضاً: تعويض إصابة العمل للعسكريين

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟

إن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل هو المعيار الجديد الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية فيما يخص تصاريح العمل والإقامة،

فنظام الكفالة الجديد هو نظام رسمي خاص بالأشخاص القادمين للعمل في السعودية من أي بلد بعد إلغائها للنظام السابق الذي طبق لمدة 50 عام تقريباً كما ذكرنا سابقاً.

فإن صاحب العمل ليس له سلطة بتقييد حرية العامل القادم إلى السعودية.

كما يمكن للعامل نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وذلك ضمن مجموعة من الشروط وتم نشرها في العديد من المقالات مثل شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.

ونتيجة لذلك لا يمكن له التحكم في حرية العامل بالسفر بسبب وجود حقوق عليه وإنما ينبغي عليه اللجوء للجهات القضائية لتحصيل حقوقه دون التعرض للعامل بشكل شخصي أو تحديد حريته أو التعدي عليه بأي شكل.

وعند حصول أي خلاف يجب العودة إلى المحاكم العمالية المختصة ليكون القانون هو الفاصل الذي يرد لكل شخص حقه كما يقوم بمعاقبة أي من الطرفين في حال قام أي منهما بمخالفة.

عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل

حسب القانون السعودي فإنه لا يتم فرض أي عقوبة أو غرامة على العامل إذا قام بنقل الكفالة بدون علم الكفيل،

ولكن يمكن للكفيل الاعتراض على نقل الكفالة بدون علمه خلال مدة 5 أيام بعد صدور قرار نقل كفالة العامل إلى كفيل ثاني.

بحيث تسعى وزارة العمل إلى حفظ حقوق كل من الكفيل والعامل في ذات الوقت واتخاذ جميع التدابير فيما يخص موضوع نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وجميع الأمور العالقة بين الكفيل والعامل.

اقرأ أيضاً: كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد

طريقة الاستعلام عن الطلب الخاص بنقل الكفالة

يرغب العديد من الأشخاص في استعلام عن نقل كفالة في السعودية ومتابعة الطلب الخاص بنقل الكفالة، وذلك حتى يتمكنوا من معرفة حالة الطلب عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

• تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الاجتماعية للموارد البشرية.
• من قائمة الخدمات الرئيسية الخاصة بالوزارة اختيار بوابة العمل الإلكترونية.
• النقر على المربع الخاص بخدمات الاستعلام.
• من خدمات مكتب العمل حدد خدمة الاستعلام.
• اختيار خدمة نقل موظف وافد.
• تسجيل رقم الطلب الخاص بنقل الكفالة أو رقم الإقامة.
• القيام بإدخال رمز التحقق.
• الضغط على مربع بحث.
• في النهاية سوف يتم عرض جميع التفاصيل الخاصة بالطلب، ومعرفة إذا كان قد تم رفضه أو قبوله أو ما زال قيد الدراسة.

ذكرنا العديد من المعلومات التي تخص نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل وأيضاً حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل،

وتخصص محامينا بذكر عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل ووضح خبرته الواسعة في جعل عميله يتخطى تلك العقوبة بالأمر السهل،

فنحن ننصحك من شركة نخبة للمحاماة بانتقاء محاميك من المكتب الخاص بالشركة نتيجة الإجابة على الاستشارات التي تطلب منهم، لذلك تواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.

الأسئلة الشائعة حول مقال متى يحق للعامل نقل الكفالة