يسعى قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل على حد سواء و نظام التأمينات الاجتماعية بدوره يضمن الحياة الكريمة و الآمنة لطرفي العمل وسنتناول في مقالنا هذا غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات وكيفية العمل بدون تأمينات.
بالتأكيد يجب تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية و يبقى الاستفسار الأهم، ما هي غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات و هل التسجيل في التأمينات إلزامي، تابع القراءة لتجد الجواب الأفضل من محاميي شركة نخبة للمحاماة.
اقرأ أيضاً: هل يجوز الطعن على أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية
محتوى المقال
نطاق تطبيق التأمينات الاجتماعية في السعودية
يُطبَّق فرع الأخطار المِهنية بصورة إلزامية على جميع العُمال دون أي تمييز في الجنس أو الجنسية أو السِّن،
و يُطبَّق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العُمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سِن العامِل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سِن الستين،
وإن كان العامِل مَّمن سبقت مُعاملتُه بنِظام التأمينات ثم عاد إلى عمل خاضِع لهذا النِظام في سِن الستين أو أكثر.
اقرأ أيضاً: الكفيل الغارم في النظام السعودي
المادة السابعة من نظام التأمينات الاجتماعية
يلتزم أصحاب العمل الذين يعمل لديهم عُمال بتطبيق النِظام ولوائحه،
ويبدأ التطبيق من اليوم الذي تكتمل فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النِظام ولوائحه، وفي القرارات الوزارية المُتخذة وِفق أحكام المادة السادسة،
و تُحدِّد اللائحة طريقة التسجيل في المؤسسة لِكُلٍ مِن أصحاب العمل والمُشتركين الخاضعين لهذا النِظام.
اقرأ أيضاً: متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية
هل التسجيل في التأمينات إلزامي في السعودية؟
ربما السؤال الأفضل على من يطبق فرع المعاشات إلزامياً و وفقاً للقوانين يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على العمال السعوديين دون تمييز في الجنس مع مراعاة الآتي:
- أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين.
- العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية, لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر, أياً كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها , ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
- العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، يخضع لفرع المعاشات، متى ثبت قيام علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- إذا كان العامل ممن سبقت معاملته بنظام التأمينات الاجتماعية ثم عاد إلى عمل خاضع لهذا النظام في سن الستين أو أكثر.
اقرأ أيضاً: تعويض إصابات العمل في السعودية
من هم الذين يجب اشتراكهم في النظام بصفة إلزامية؟
المشترك الإلزامي هو كل عامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر مهما كانت مدة العقد أوطبيعته أو شكله،
ومهما كان مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه، على شرط أن يكون أداء العمل بصورة رئيسية داخل المملكة.
أو أن يكون العامل سعودياً يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة ويخضع هذا العامل الأخير لفرع المعاشات فقط.
وبالنتيجة المشتركون في النظام بصفة إلزامية هم:
- العمال الذين تربطهم بصاحب العمل علاقة تعاقدية, لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر أياً كانت طبيعة هذه العلاقة أو شكلها أو مدتها ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
- العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، يخضع لفرع المعاشات، متى ثبت قيام علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، الذين لا يخضعون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
- يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن الستين.
هل يجوز العمل بدون تأمينات
تم التأكيد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية،
وبالتالي فإن تسجيل الموظفين يعتبر أسلوب عمل مرن أي تضمن للموظف الحصول على معاش في حال التقاعد ببلوغ الموظف سن الـ 60 أو بالعجز غير المهني او الوفاة.
أيضاً يسهم هذا الأسلوب في إلزام أصحاب العمل على تسجيل العاملين وحفظ حقوقهم وليتمكنوا من الحصول على المنافع التأمينية،
ومن الإلزاميات الأساسية يجب أن يتم تسجيل الموظف في نظام التأمينات الاجتماعية بعد ان يكون استكمل /168/ ساعة عمل مرن.
ويمكن للموظف التعرف على تفاصيل كثيرة حول تنظيم العمل المرن من خلال:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية.
- كذلك من خلال حساب العناية بالعملاء.
فإن الذي يشكل مخالفة عدم تسجيل الموظف في التأمينات هو العمل بدون تأمينات وكون التسجيل الزامي ويتوجب عليه التسجيل فور المباشرة بالعمل.
مزايا تسجيل المواطنين في نظام التأمينات الاجتماعية
يحصل المواطن على عدد من المنافع في حال تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية منها:
- معاش تقاعد، ومعاش الوفاة،
- وتعويض المتعطلين عن العمل من خلال برنامج ساند، والتعويضات النقدية للمصابين بإصابات عمل، ومعاش العجز غير المهني والعناية الطبية للمصابين بإصابة عمل.
- وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أطلقت حملة «شيك على تسجيلك»، التوعوية في يوليو 2019م، والتي تهدف للتعريف بمدى أهمية تحقق الموظف من تسجيله في التأمينات الاجتماعية من قِبل صاحب العمل لتجنب حرمانه هو وعائلته من المنافع والمزايا التي سيحصل عليها عند تسجيله،
- وتحذير أصحاب العمل من العقوبات والتبعات التي يتعرضون لها في حال عدم تسجيل الموظف في التأمينات.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات
لقد حدد قانون التأمينات الاجتماعية في السعودية عقوبة عدم تسجيل الموظف في التأمينات سواء بالقطاع العام أو الخاص بالسجن أو غرامة مالية.
فإن مخالفة عدم تسجيل الموظف في التأمينات هي غرامة مالية وتتضاعف العقوبة في حال تكرار ذلك.
ما هي غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية؟
يحدد القانون في المملكة العربية السعودية جميع الحقوق و الواجبات مهما كان الموضوع المتنازع عليه، و الهدف من ذلك تنظيم مفاصل الحياة،
وعن ما هي غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية؟ توجب غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
إن الحديث عن غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات السعودية وفق ما اقرت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتمركز حول عدم تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية،
و أيضاً القيام بتسجيلهم بأجر غير صحيح فإن هذا الأمر يعتبر مخالفة تستوجب فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال،
وتحدثت المؤسسة العامة الاجتماعية عن مضاعفة الغرامة بحال تكرار المخالفة وقد شددت على ضرورة التزام بتسجيل الأجور الصحيحة،
وذلك لأن تسجيل صاحب العمل للعامل بالأجر الذي يتقاضاه يضمن للعامل الاستفادة من كامل المنافع التي اقرها نظام التأمينات الاجتماعية، من تعويضات الأخطار المهنية ومعاشات التقاعد وتعويضات التعطل عن العمل بموجب نظام “ساند”.
بالتالي الراتب المسجل يشتمل على الراتب الأساسي المتضمن على بدل السكن والعمولات والنسب المئوية من المبيعات والأرباح،
وأصحاب العمل يلجؤون إلى تسجيل الموظفين في التأمينات بأجور أقل من الأجر الحقيقي وذلك بغية التقليل من قيمة الاشتراك المقررة في التأمينات،
وأن هذا الإجراء يعتبر تحايلاً من صاحب العمل على أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وهذا يسلب حقوق الموظفين كون الحقوق المستقبلية للموظفين يتم حسابها بناءً على الأجور المسجلة في التأمينات،
اقرأ أيضاً: صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التأمينات؟
سنتعرف معاً ان كان من حق صاحب العمل التسجيل في التأمينات الاجتماعية أيضاً والاستفادة من المنافع التأمينية،
حيث أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بأن نظام التأمينات الاجتماعية لا يسمح لصاحب العمل أن يسجل نفسه في منشأته إذا كان متفرغاً للعمل في المنشأة ورغب بتسجيل اسمه في التأمينات.
في حينأكدت وزارة العمل أن صاحب المنشأة يتم احتسابه بـ واحد سعودي ضمن منشأته بشكل تلقائي،
وفي حال كان غير مشترك بعمل آخر في التأمينات وكان متفرغاً للعمل في المنشأة بالتالي سيتم احتسابه بنظام النطاقات والتوطين من دون الحاجة لأن يكون مسجلاً في التأمينات.
وأيضاً في هذا الصدد كانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد بينت بأنه يمكن للسعودي الذي لا يطبق عليه الاشتراك الالزامي بفرع المعاشات في التأمينات
أن يقدم على الاشتراك اختيارياً من خلال أي شريحة من الشرائح التي تحددها مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمتمثلة في 40 شريحة،
ولكن للتنويه أنه لا يسمح للمشترك اختيارياً أن يقوم بالاشتراك في نظام ساند وذلك لأن الهدف من نظام ساند يتمثل في توفير مصدر دخل شهري للمشترك خلال الفترة الانتقالية بين وظيفته السابقة وفي فترة انتظاره للحصول على وظيفة جديدة.
ومن هنا تتضح عد أحقية المشترك اختيارياً الاستفادة من نظام ساند كونه بالأصل غير مرتبط بعمل وبالتالي فإن التعطل عن العمل ينتفي بشأنه.
اقرأ أيضاً: ما هو محتوى ومضمون المادة 81 من نظام العمل في السعودية؟
غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية
في خصوص التأخير عن سداد رسوم الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر الحساب الرسمي التابع لها على تطبيق «تويتر»،
أنه في حال لم يتم دفع رسوم الاشتراك في الموعد المستحق لها فهنا يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بسداد غرامة تأخير قدرها 2% من رسوم الاشتراك المستحقة عن كل شهر تأخير أو جزء منه.
ومدة تسديد رسوم الاشتراكات حددتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية بحيث يجب على أصحاب العمل سداد الاشتراكات خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي لشهر استحقاق سداد رسوم الاشتراكات،
وذلك لكي يضمن له السداد الاستفادة من خدمات مؤسسة التأمينات الاجتماعية والمنافع التأمينية،
وفي حال كنت رجل اعمال أو صاحب عمل ويترتب عليك تسديد اشتراكات يمكنك سداد هذه الاشتراكات أو الغرامات المترتبة على تأخير التسجيل أو المبالغ المستحقة للتأمينات الاجتماعية من خلال نظام سداد عبر القنوات التالية:
- أولا : أجهزة الصرّاف الآلي والإيداع النقدي.
- ثانيا : فروع البنوك.
- ثالثا : الإنترنت المصرفي.
- رابعا : الهاتف المصرفي.
شكوى عدم التسجيل في التأمينات
يمكن لأي شخص تقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات عبر الانترنت، حيث يحتاج البعض إلى الابلاغ عن مشكلة في التسجيل في التأمينات وأصبح تقديم الشكوى بشكل الكتروني أمراً سهلاً،
فلا توجد رسوم مرتبطة بهذه الخدمة كما أنها توفر الكثير من الوقت والجهد.
كيفية تقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات
لتقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات يمكن اتباع ما يلي:
- زيارة الموقع الرسمي للضمان الاجتماعي.
- النقر على اتصل بنا في الصفحة الرئيسية.
- بعد ذلك ستنتقل لصفحة التواصل.
- ويمكن هنا اختيار سبب تقديم هذه الشكوى.
- النقر على كلمة تقديم الطلب.
- كتابة رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني والاسم ورقم الإقامة ثم أدخل رقم الهوية الوطنية للمواطن.
- كتابة تفاصيل الشكوى.
- ادخال رمز التحقق.
صاحب العمل لم يسجلني في التأمينات ماذا افعل
يجب عليك تقديم شكوى كما ذكرنا سابقاً حيث يخالف صاحب العمل لذلك لا تتردد بتقديم شكوى عدم التسجيل في التأمينات،
كما يمكن توكيل محامي من شركة نخبة للمحاماة حيث يساعدك في تحصيل كافة حقوقك فلا تتردد بالتواصل عبر ايقونة الواتساب.
تعويض عدم التسجيل في التأمينات
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالسعودية ضوابط صرف تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل،
حيث أعلنت التأمينات الاجتماعية إن التعويض يقدم دخلاً شهرياً خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة.
فهو نظام تكافلي تعاوني لكل الموظفين المسجلين في المعاشات ونظام التأمينات الاجتماعية ويلزم الجميع بالتسجيل فيه مقابل اقتطاع 1% من الراتب المسجل للمشترك، و1% تساعد فيه جهة العمل.
ويمكن الاستفادة من الخدمة والحصول على تعويض التعطل عن العمل بعدة خطوات وهي:
- الدخول على الموقع الإلكتروني للتأمينات.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم اختيار التحقق من أهليتك لاستحقاق ساند وكتابة رقم الهوية مع رمز الصور.
اقرأ أيضاً: عقوبة الشيك بدون رصيد في السعودية
التحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
لضمان حقوق العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية يمكنكم الآن القيام بالتحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية عن طريق اتباع الخطوات البسيطة التالية:
- القيام بالذهاب إلى موقع التأمينات الإجتماعية الإلكتروني.
- انقر على زر التحقق السريع من الصفحة الرئيسية.
- اختر الخدمة المراد التحقق منها، وهي كالتالي: الحالة الوظيفية، الشهادة الإلكترونية، ساند، مستحقات تأمينية.
- انقر على زر الحالة الوظيفية.
- قم بإدخال رقم السجل المدني.
- ثم قم بإدخال رمز التحقق.
- انقر على زر تحقق.
اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد
كيفية إضافة مشترك في التأمينات الاجتماعية
بعد أن قمنا بتوضيح كم غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات سوف نشرح لكم طريقة إضافة مشترك سعودي بالتأمينات الاجتماعية الذي لم يسبق لها التسجيل قبل ذلك،
ويستطيع المستخدم التسجيل من خلال خطوات الآتية:
- تسجيل الدخول على موقع التأمينات الاجتماعية السعودية.
- بعد ظهور الصفحة الرئيسية يجب الضغط على نوع المستخدم وهو أعمال.
- ملء بيانات المنشأة من رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة، رمز التحقق لكلمة السر ومن ثم ضغط تسجيل الدخول.
- بعد ذلك تسجيل الدخول إلى الخدمة وهي اضافة مشترك.
- ثم تختار اضافة مشترك سعودي لم يسبق لهم التسجيل بالتأمينات السعودية تقوم بتدوين البيانات من رقم الاشتراك، اسم المنشأة باللغة العربية، اسم المنشأة باللغة الإنجليزية ومن ثم النقر فوق متابعة.
- كتابة بيانات الشخص الذي يريد التسجيل، والضغط على تنفيذ.
- ومن النافذة التي تظهر يجب ملء الجنسية، الاسم بالكامل باللغة العربية، الاسم بالكامل باللغة الإنجليزية، تاريخ الميلاد الهجري، تاريخ الميلاد الميلادي ثم النقر على كلمة بحث.
- بعد ذلك تحدد نوع المشترك سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- ثم النقر على حفظ بعد إصدار وطباعة نموذج وتسليم النموذج لمكتب التأمينات الاجتماعية.
خطوات استبعاد مشترك من التأمينات
أكدت التأمينات الاجتماعية على أن العمال الذي يتم استبعادهم من التأمينات عند فور تركهم للعمل وبحد أقصى بعد شهر ترك العمل،
وفي حالة تجاوز ذلك، فإن غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات تتمثل كغرامة عدم تسجيله في التأمينات.
أما بالنسبة للخطوات التي يجب اتباعها من أجل استبعاد مشترك من التأمينات هي كالتالي:
- زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الدخول على حساب المستفيد في الموقع.
- أدخل بيانات الدخول على الموقع الإلكتروني.
- الضغط على التسلسل الزمني للاشتراك.
- الضغط على رابط المدة المعنية المراد التعديل عليها.
- الضغط على تعديل مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- ادخال تاريخ الاستبعاد.
- ثم الموافقة على الإقرار.
- استلام كود التحقق برسالة نصية على رقم الهاتف.
- ثم الضغط على إرسال.
اقرأ أيضاً: محامي ضمان اجتماعي مطور للموظفين
مضمون المادة 62 من نظام العمل
تنص المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية بأنه يعاقب كل من يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام ولوائحه كالامتناع عن تقديم البيانات التي تطلبها المؤسسة، أي عدم تسجيل الموظف في التأمينات بغرامة لا تزيد على عشرة آلاف ريال.
ويضاعف هذا الحد في حالة التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر، كما تتعدد بتعدد البيانات المقدمة أو الممتنع عن تقديمها.
يفرض عقوبة غرامة بحق صاحب العمل الذي يسجل شخصاً على أنه مثبت لدى المؤسسة ولا يعمل لمصلحته أو بما لا يتجاوز ضعف إجمالي قيمة الاشتراكات عن المدة التي سجلت للشخص،
وتتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص المسجلين بالمخالفة.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف،
فإن محاميي شركة نخبة للمحاماة هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
استشارة افضل محامي التأمينات الاجتماعية في السعودية
يحفظ قانون التأمينات الاجتماعية حقوق الموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص في السعودية،
ولكن قد يحصل في بعض المنشآت عدم تسجيل موظف في التأمينات أو استبعاده، ومن هنا تتمثل أهمية وجود محامي التأمينات الاجتماعية في السعودية،
حيث يكون المحامي هو الأداة التي يستخدمها المواطن لكي يعرف بها حقوقه التأمينية ويستردها اذا تم سلبها منه سواء بقصد أو بدون قصد.
ولوصولك إلى نتيجتك المفضلة ننصحك بتوكيل افضل محامي التأمينات الاجتماعية من شركة نخبة للمحاماة والتواصل عبر الرقم 0534800545 .
الأسئلة الشائعة حول مقال غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟
تشمل ما يلي:
المواطنون المفصولون من مناصبهم حسب المادة 77 من نظام العمل يستحقون تعويضات ساند.
إذا رفض صاحب العمل التقيد بالتعليمات الصادرة عن الجهة المختصة في موضوع سلامة العمال وصحتهم أو إذا تعذر على مفتش التأمينات التحقق من ذلك، وإذا أصر صاحب العمل على الامتناع عن الاشتراك عن عماله أو ثار النزاع حول علاقة العمل أو مدة الخدمة أو الأجر الذي يتقاضاه العامل.
هو المبلغ الذي يتحمله العامل المشترك إلزامياً عن كل شهر اشتراك خصما من أجره بنسبة 9% لفرع المعاشات و1% لفرع التعطل عن العمل أو المبلغ الذي يؤديه المشترك اختيارياً عن كل شهر اشتراك بنسبة 18% من الشريحة التي يختارها.