عقد العمل هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والموظف لذا هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد؟
لا يمكن لصاحب العمل تغيير شروطه بشكل قانوني دون موافقة الموظف (سواء بشكل فردي أو من خلال نقابة عمالية معترف بها) وينظم القانون في حالات خاصة متى يحق لصاحب العمل تغيير العقد.
اعتماداً على المدى والتأثير المحتمل للتغييرات المقترحة يجب على صاحب العمل أن يجتمع مع الموظفين المتأثرين أو الاتحاد الذي يتم الاعتراف به، ليتم شرح قضيتهم لإجراء التغيير المقترح،
ويجب إعطاء الموظفين الوقت للنظر في الاقتراح وكذلك لاقتراح طرق بديلة لتحقيق نفس النتيجة (على سبيل المثال إذا كان توفير التكاليف هو الهدف أفكار مختلفة لتوفير التكاليف).
عندما يتضمن التغيير إزالة ميزة ما فمن المرجح أن تعتقد محكمة العمل أن صاحب العمل قد تصرف بشكل عادل إذا عرض شيئاً ما مقابل التغيير مثل التعويض المالي وإعطاء إشعار مسبق كافي قبل سريان التغيير بحيث يصبح الموظفون ساري المفعول يمكن التخطيط للمستقبل.
اقرأ أيضاً: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وأوجه التشابه والخلاف
محتوى المقال
أسباب تغيير عقد العمل
إن أهم أسباب تغيير عقد العمل و أكثرها انتشاراً هي:
اسباب مرتبطة بأرباب العمل
يحتاج أرباب العمل أحياناً إلى إجراء تغييرات بسبب الظروف الاقتصادية وقد يحتاج النشاط التجاري إلى إعادة تنظيمه أو نقله إلى موقع جديد أو قد يلزم إجراء تغييرات بسبب القوانين أو اللوائح الجديدة و الأشياء التي قد تتغير تشمل:
- معدلات الأجور.
- وقت العمل، على سبيل المثال ساعات أطول / أقصر أو أيام مختلفة وواجباتك ومسؤولياتك.
- واجبات ومسؤوليات رئيسك المباشر.
- موقع مكان عملك.
قد يحتاج صاحب العمل إلى إجراء تغيير لتصحيح الخطأ الذي حدث في صياغة العقد واعتماداً على الموقف قد يكون من مصلحتك أن تسمح بتصحيح الخطأ وفي بعض الظروف قد يسمح بإجراء مثل خفض الرتبة أو خفض الأجور كإجراء تأديبي.
اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية
اسباب مرتبطة بالعمال
قد يطلب الموظفون أيضاً تغيير شروط عقدهم حيث قد يرغبون:
- أجر أفضل (ليس لديك حق تلقائي في زيادة راتبك ما لم يكن ذلك في عقدك).
- تحسين ظروف العمل.
- المزيد من العطلة.
- ساعات عمل مختلفة.
- العمل لساعات مرنة.
- العمل بدوام جزئي.
اقرأ أيضاً: شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة
متى يجب أن تكون التغييرات في عقد العمل كتابية؟
لا يلزم بالضرورة أن تكون التغييرات المتفق عليها كتابية ولكن إذا قاموا بتغيير المصطلحات الموضحة في “البيان المكتوب الخاص ببيانات التوظيف” فيجب على صاحب العمل أن يقدم لك بيان مكتوب يوضح ما تغير ويجب أن يتم ذلك في غضون شهر من التغيير.
أنماط العمل
تكون أنماط العمل التي يتم التعاقد عليها مع العامل كالتالي:
- دوام كامل: ووفقاً لهذا النمط، يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل.
- دوام جزئي: وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الايام المقررة للعمل.
- العمل المؤقت: وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينص على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.
- العمل المرن: وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته، أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، حيث يعمل الموظف بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
أمور يجب وجودها في عقد العمل
شددت وزارة العمل على أهمية الانتباه إلى طبيعة العقد المبرم بين طرفي العلاقة العمالية حيث أكدت على أهمية وجود هذه العناصر في أي عقد عمل:
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- اسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات الشخصية.
- الأجر المتفق عليه.
- مدة العقد.
- عنوان الإقامة.
- اسم صاحب المنشأة.
- طبيعة العمل ومكانه.
- الامتيازات الأخرى.
ماذا تفعل إذا كنت تريد تغيير عقد عملك؟
إذا كنت ترغب في إجراء تغيير على عقدك فتحدث إلى صاحب العمل واشرح السبب و لا يمكنك الإصرار على إجراء تغييرات ما لم تكن مشمولة بحق قانوني،
على سبيل المثال، إلغاء الاشتراك في العمل يوم الأحد أو العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع و قد تكون قادر على تقديم طلب لتغيير ساعات العمل بموجب حقوق العمل المرنة.
اقرأ أيضاً: ترك العمل في فترة التجربة السعودية ونصائح للعامل خلالها
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد في السعودية؟
بالعودة إلى قانون العمل في المملكة العربية العربية السعودية يتبين أنه يحق لصاحب العمل تغيير العقد بشكل مرحلي مؤقت كما يمكن لصاحب العمل إجراء تغييرات بنيوية في صيغة عقد العمل و ذلك في الحالات القاهرة و الضرورية واللازمة على ألا يسبب ذلك أي ضرر للعامل.
ووفقاً لقانون العمل السعودي فإن المادة الثانية والأربعين تنص بأنه يجوز للعامل ترك العمل بعد إخطار صاحب العمل مع الحفاظ على حقوقه القانونية بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة والمزايا المترتبة عليه وبالنسبة للحقوق الواجبة هنا للعامل فهي حصول العامل على عمل مختلف كنوع و درجة عن العمل الذي يقوم به.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل أو فسخ العقد بين العامل وصاحب العمل دون أن يحصل العامل على أي مكافأة أو تعويض هي:
- في حال وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته وواجباته المترتبة على عقد العمل.
- إذا لم يطع العامل الأوامر المشروعة أو لم يراعِ التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل والمتعلقة بسلامة العمل والعمال رغم توجيهه و إنذاره كتابياً.
- في حال تم الوصول إلى حقائق ثبت فيها أن العامل قد لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا ثبت أن العامل اتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا كان العامل معيناً تحت فترة التجربة.
- إذا تبين أن العامل قد أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه.
- إذا وقع من العامل عن عمد أي تقصير أو فعل يقصد منه إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وهنا يجب على صاحب العمل أن يبلغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل قد استغل مركزه الوظيفي الذي يعمل به بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا غاب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية وهنا يجب توجيه إنذار كتابي قبل الفصل من قبل صاحب العمل للعامل بعد أن يكون قد غاب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطع ل5 أيام عن العمل في الحالة الثانية.
اقرأ أيضاً: بلاغ هروب عامل منتهية اقامته | الشروط، الطريقة، والاستعلام
فترة التجربة في عقد العمل السعودي
عقد العمل تحت التجربة هو عقد يبرمه صاحب العمل والعامل ويشمل شرط التجربة فإذا كان العامل خاضع لمدة تجربة وجب تحديد ذلك في عقد العمل بحيث لا تزيد على تسعين يوماً.
ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد مدة التجربة على ألا تزيد على مائه وثمانين يوم ولا تدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيد الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد أثناء هذه الفترة مالم يشمل العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة.
إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة، عليه إخطار العامل خطياً بذلك قبل (14) يوم من تاريخ الإنهاء.
في حالة رغبة العامل بالانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطياً بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد،
ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
التعويض عن فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية
لكل من تضرر من فسخ عقد العمل المطالبة بالتعويض ويكون حسابه كما يلي:
- أجرة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجرة المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة.
إن نظام العمل السعودي الجديد أتى لينصف حقوق العمال وأصحاب العمل ووضع حداً لكل التجاوزات والمخالفات التي تحصل وحالات الفصل التعسفي غير المشروع.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
توكيل أفضل محامي مكتب العمل في السعودية
تنشأ العديد من الخلافات بين العمال وأصحاب العمل، ويتطلب لحل هذه الخلافات بشكل قانوني خبرة محامي مكتب عمل حيث يتمتع محامي مكتب العمل لدى شركة النخبة بالقدرة على تسوية الخلافات العمالية وإيجاد حلول مناسبة لكافة الأطراف مع مراعاة المحافظة على الحقوق.
لذا إذا كنت في خلاف مع الطرف الآخر وترغب في إنهاء الخلاف مع ضمان تحصيل حقوقك بشكل قانوني فتواصل مع محامي شركة النخبة في السعودية.
يتابع المحامي القضية خطوة بخطوة، ويقوم بالرد على كافة استفساراتكم خلال سير إجراءات القضية، مما يمنح العميل الطمأنينة والثقة.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي شركة النخبة هم الخيار الأفضل على الإطلاق.
لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: متى يحق للعامل نقل الكفالة | حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
الأسئلة الشائعة لمقال هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد:
نعم يحق لموظفيك الحصول على مستند يفي بمتطلبات بيان مكتوب بتفاصيل الوظيفة.
يجب عليك تقديم عقد مكتوب في غضون شهر من بدء الموظف لعمله.
تكمن مشكلة الاتفاقات الشفوية في صعوبة إثباتها و إذا نشأ نزاع فسيتعين على المحكمة الاستماع إلى الأدلة وتحديد روايتها للحقيقة التي تقبلها و إذا كان هناك اتفاق مكتوب فستكون المحاكم بشكل عام ملزمة بتأييد شروطها حتى لو لم تتفق معها.
تشير واجبات الموظف إلى المهام التي سيتم تنفيذها أو وظائف ومسؤوليات منصب الوظيفة لذلك تأكد من أن وصفك لواجبات الموظف واضح و يجب عليك مراجعة الوصف والتأكد من أنه صحيح نحوياً في سياق المستند.
تُستخدم اتفاقيات الخدمة لتوظيف مقدمي الخدمة أو المتعاقدين المستقلين وليس الموظفين واتفاقية الخدمة محدودة بمشروع أو فترة زمنية محددة و تستخدم عقود العمل لتوظيف الموظفين.
يمكن لمستخدم المنشأة تعديل العقد الموثق إذا كانت حالته (تمت الموافقة) أو (ساري) ومن ثم إعادة إرساله للموظف للموافقة أو الرفض.
العمل بالطريقة القديمة ما زال قائماً ولصاحب العمل الخيار في الانتقال إلى العقود الإلكترونية أو الاستمرار على النظام القديم لكن العمل بالعقود الإلكترونية يلغي جميع العقود السابقة.
يجب ألا تزيد ساعات العمل الإضافي على 720 ساعة في العام الواحد ويجوز زيادتها بموافقة العامل الخطية
أما عن آلية التحاسب، فإن الساعة الإضافية الواحدة يكون أجرها عبارة عن أجر ساعة العمل العادية مضافا إليها نصف القيمة من الأجر الأساسي.
نعم عند تقديم الاستقالة يجب أيضاً مراعاة فترة الإلغاء فعادة ما يتم تحديد فترة الإلغاء في عقد العمل.
في حالة عدم ذكر مدة محددة، فإن فترة الإلغاء القانونية هي أربعة أسابيع إلى 15 من الشهر أو أربعة أسابيع حتى نهاية الشهر.
لا يمكن أن يكون العقد غير محدد المدة للوافدين من غير السعوديين حيث شددت الوزارة على ضرورة الإشارة إلى توقيت العقد من تاريخ البدء حتى تاريخ الانتهاء.
إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
الرغبة في عدم تجديد التعاقد لا يعد استقالة بل هو حق مكفول لكلا الطرفين فإن كان منصوص بعقد العمل وجوب الإشعار بعدم الرغبة في التجديد قبل انتهاء العقد بمدة محددة فيجب الالتزام بها.
وإن خالف الطرف الذي أبدى رغبته بعدم التجديد تلك المدة المحددة لأشعار الطرف الآخر، كان لهذا الطرف الآخر الحق في التمسك بتجديد العقد.