نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

سنوضح في مقالتنا هذه نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل حيث تمت صياغته من أفضل محامين المملكة العربية السعودية،

ويزيدك علماً في مدونتنا حول التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل الموظف، فسخ العقد من قبل العامل لغير الحالات الواردة في المادة 81 وغيرها المزيد تابع معنا.

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

إن فسخ عقد العمل من قبل العامل يتطلب كتابة نموذج إنهاء عقد العمل من قبل الموظف وهو كالتالي:

التاريخ: ….. / ….. / …… 

الموافق في: …………

السادة …………. الموقرين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

• الموضوع

فسخ عقد العمل المبرم معكم والمؤرخ في …. / …. / …..

نشير إلى الموضوع أعلاه، وإلى عقد العمل المبرم مع شركتكم الموقرة والمؤرخ بتاريخ ….. / ….. / ……، ونخبركم بموجب هذا النموذج بفسخنا لعقد العمل المذكور لأسباب مشروعة، منها:

• …………………….
• ……………………..
• ……………………..
• ……………………..

وأوكد على احتفاظي بكامل حقوقي النظامية تجاه هذا الموضوع، كما أرجو منكم تسليمي مستحقاتي العمالية في أقرب وقت ممكن.

وبرعاية الله وحفظه.

التوقيع: ……….

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل من قبل الموظف

التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل الموظف

من أجل الحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل من قبل الموظف لا بد من تواجد الأسباب المشروعة والتي تم النص عليها من أجل حصول كل من ذي حق حقه،

ومن الجانب الأخر للحد من حالات الفصل التعسفي غير المشروع من قبل صاحب العمل الذي يمارس سلطاته على العاملين لديه غير أبي بحقوقهم.

وبذلك فإن استحقاق التعويض هو انهاء العقد لسبب غير مشروع سواء من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل، وتنظم استحقاقه ما ورد في المادة 77 من نظام العمل وفق البنود التالية:

• يحق للأطراف الاتفاق على نسبة التعويض المستحق وفق إرادتهما بموجب العقد.
• إذا كان العقد غير محدد المدة يستحق المتضرر أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
• إذا كان العقد محددة المدة يستحق المتضرر أجر المدة الباقية من العقد ويجب ألا يقل التعويض المحدد أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.

نموذج فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل

إن فسخ عقد العمل من قبل العامل محدد المدة يتطلب إحضار نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة وهو على الشكل التالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

اسم العامل الكامل: ………..

الجنسية: ……….

اسم المنشأة أو الشركة: ………..

إلى السيد المحترم…… مدير العمل

أتقدم إلى حضرتكم بخطاب لإنهاء عقد عملي ……. الذي انضممت به في تاريخ …. / ….. / ……. والموافق …………

ولكنني أخطو بطلبي هذا استناداً على الأسباب الآتية:

• …………………..
• …………………..
• …………………..

ولكم مني وافر الشكر.

توقيع العامل………

تاريخ الخطاب ….. / ….. / ……

اقرأ أيضاً: التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

إن التعويض في حال فسخ العقد محدد المدة يعادل الأجر المستحق عن المدة المتبقية من العقد بحيث ألا يقل الأجر عن أجر شهرين،

إلا إذا كان الطرفان قد اتفقا مسبقاً على مبلغ تعويض مختلف عن إنهاء الخدمة دون أسباب مشروعة.

وأيضاً في التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة يدفع الطرف الذي يطلب إنهاء عقد العمل للطرف الآخر مبلغاً من المال وتستند قيمته إلى الفترة المتبقية من ذلك العقد لإنهاء العمل.

بينما فقد تحدد في العقد غير محدد المدة أن لكل سنة عمل يجب على الطرف الذي أنهى العمل دفع مبلغ 15 يوماً من الراتب للعامل، ويجب ألا يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين تقريباً.

نموذج فسخ عقد العمل من قبل الشركة

تعددت النماذج من أجل إنهاء عقد العمل منها نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي للطرفين، صيغة خطاب إنهاء عقد عمل من قبل الموظف، نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة،

أما في فقرتنا هذه سنوضح طريقة كتابة نموذج فسخ عقد العمل من قبل الشركة وهو كالتالي:

السيد: ……….

بعد التحية نتأسف لإعلامكم أن الشركة ليست مهتمة بتمديد فترة عقد العمل الذي تم توقيعه بتاريخ ….. / ……. / ……..
 
ونود أن نعبر عن امتناننا العميق وتقديرنا لكم ولكل الخدمات التي قدمتموها خلال فترة عملكم في الشركة، نتمنى لكم التوفيق في مستقبلكم.
 
يرجى التواصل مع إدارة الموارد البشرية في الشركة لاستكمال الإجراءات المتبقية.
 
مع أطيب التحيات وأصدق الأماني بالتوفيق.
 
الاسم: ………..
 
التاريخ: ………….
 
التوقيع: ………….

اقرأ أيضاً: فترة التجربة في نظام العمل

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة

تقدم مجموعة محامو شركة نخبة في السعودية طريقة نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة وهو كالتالي:

بسم الله الرحمن الرحيم

نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.

تم تحرير هذا الخطاب في يوم: ….. / ……. / …… 1444 هـ
السيد الفاضل: …………
تحية طيبة، أما بعد؛
نحيطكم علماً بأنه بالإشارة إلى عقد العمل المبرم معكم في تاريخ …. / …… / …. وبالإشارة إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بكم في فترة التجربة والتدريب،

حيث إنكم لم تتمكنوا من اجتياز هذه التجربة بالمستوى المطلوب من النجاح،

لذلك يؤسفنا إبلاغكم بقرار الشركة بعدم إتمام عقد العمل وإنهاء خدماتكم لدينا اعتباراً من تاريخ ……. / …… / ……..
ونرجو منكم سرعة التوجه إلى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة من أجل إتمام إجراءات المخالصة النظامية وإخلاء الطرف.

فائق الاحترام والتقدير من الشركة.

مرسل الخطاب: …………

مدير الشركة: ………
ختم الشركة: ……….

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل بالتراضي

صيغة فسخ عقد عمل بالتراضي يتم صياغتها على الشكل التالي:

في يوم …… والموافق بتاريخ ….. / …. / ….. هجري.

قد تم الاتفاق بين الطرفين:

اسم الموظف ……….. اسم الشركة ………..

وقد أقر كلا الطرفين على إنهاء عقد العمل بالتراضي والذي ينص على ………………………………………………………………..

مع العلم أنه قد تم تسليم كافة المستحقات للموظف وهي:

• ……………………
• ……………………

وفي حال لم يحصل الموظف على مستحقاته، فتصدر الشركة قرار بأن الموظف ……………… له مستحقات قدرها ……….. ريال سعودي لقاء ………،

ويعتبر هذا الفسخ بناءً على إرادة طرفي العقد، بدون أي إجبار أو إكراه على ذلك.

الطرف الأول: ……………

التوقيع: ………………

الطرف الثاني: …………..

التوقيع: ……………

اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص السعودي

فسخ العقد من قبل العامل لغير الحالات الواردة في المادة 81

تعددت الحالات التي سمحت للعامل بموجبها فسخ العقد من قبل العامل وبحالات غير الحالات التي وردت في المادة 81 من نظام العمل، تمثلت بما يلي:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• في حال ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• عند اتفاق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله.
• بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.

ماذا يترتب على الموظف في حال فسخ العقد؟

تم التساؤل بشكل متكرر ماذا يترتب على الموظف في حال فسخ العقد لنجيب كالتالي:

• أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض عن مقابل أجر العامل لمدة شهرين.

ولمزيد من التفاصيل حول فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل، فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل،

نموذج إنهاء عقد عمل سعودي فقط قم بالتواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

لا يتم فسخ عقد العمل وإنهائه إلا بوجود الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وهي كما يلي:

• عند انتهاء كامل مدة العمل التي تم الاتفاق عليها.
• في حال الاتفاق بين الطرفين والاتفاق المتبادل على إنهاء عقد العمل.
• إذا رغب العامل في ترك العمل من تلقاء نفسه وكان العقد غير محدد المدة ففي هذه الحالة وجب عليه دفع مبلغ مالي قدره شهرين، أو شهر واحد بالتراضي.
• وإذا بلغ العامل سن التقاعد وهو في السن القانونية فهو 60 سنة للرجال و50 سنة للنساء.
• في حال إفلاس الشركة أو توقفها عن العمل بشكل كامل.
• إذا كان له مطالبه الخاصة التي تخرج عما اتفق عليه الطرفان.
• عند حدوث قوة قاهرة تجبر العامل على ترك العمل.

اقرأ أيضاً: نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية 2024

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

تمثلت الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بالنقاط التالية:

• عند انتحال العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة.
• إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه مرتين بالفصل، إذا تكرر منه ذلك.
• في حال أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها، وبتعلق الإفشاء بالملكية الصناعية أو الفكرية، أو نتج عنه إلحاق خسائر بصاحب العمل، أو ضياع فرصة عليه، أو جلب مصلحة شخصية للموظف
• إذا حكم عليه نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة.
• إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع، أو عذر يقبله صاحب العمل أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية.
• استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
• التحاق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى، دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل العامل

تحددت الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل العامل وفق التالي:

• اعتداء صاحب العمل أو أي موظف مسؤول على العامل.
• معاملة صاحب العمل أو مسؤوليه للعامل معاملة سيئة.
• عدم التزام صاحب العمل بالشروط الواردة في العقد.
• اكتشاف العامل للغش من قبل صاحب العمل سواء بشكل مباشر أو في بيئة العمل بشكل عام.
• وإذا كلف العامل بواجبات إضافية إضافة إلى عمله الأساسي فلا يقبلها.
• تعرض العامل للظلم والقهر من قبل صاحب العمل.
• إذا كان العمل يشكل خطراً على حياة العامل وجب إخطار صاحب العمل، وإذا لم يتخذ الإجراء وجب عليه ترك العمل.

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

تحدد الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في نظام العمل السعودي على أن المادة 77 تعمل بتوضيح الأمور التي تترتب على إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع،

بينما تنص المادة 80 من نظام العمل على الحالات المشروعة التي يمكن إنهاء عقد العمل نتيجة لها.

فإن المادة 77 من نظام العمل السعودي تعمل على علاج عدة حالات معينة في إطار محدد، وهو إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة ويتساوى في هذا الأمر إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل،

وهذا يرجع إلى أن عقد العمل يقوم على مصلحة الطرفين، ولذلك لا بد من وجود تعويض في حالة الإنهاء المفاجئ للعقد. 

بينما المادة 80 تنص على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى دفع تعويض للعامل،

ولكن لا تشمل حالات الإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية، الغش أو تقديم معلومات مضللة من قبل العامل، وغيرها من الحالات التي تعتبر مخالفة للعقد أو القوانين العمالية.

الفرق بين نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل ونموذج عدم تجديد عقد العمل في السعودية

هناك فرق جوهري بين نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل ونموذج عدم تجديد عقد العمل في السعودية،

وكان ذلك الفرق هي الأسباب المشروعة لكل طرف فإن فسخ عقد العمل من قبل العامل له أسبابه الخاصة التي قمنا بذكرها في فقراتنا السابقة.

بينما نموذج عدم تجديد عقد العمل في السعودية فإن هذا يعود إنما لاتفاق بين الطرفين أو إنهاء عمل المنشأة أو القوة القاهرة وغيرها من الأسباب المتعددة،

ولمزيد من التفاصيل ننصح بتوكيل محامي عمالي ذو خبرة من محامو شركة نخبة.

استشارة محامي عمالي في السعودية

قام نظام العمل في السعودية بتنظيم القضايا العمالية وكافة المسائل من توظيف وتأهيل وتدريب وظروف عمل وشروطه وعلاقاته بالإضافة إلى إصابات العمل،

ونظم أيضاً العقوبات التأديبية التي تفرضها هيئات تسوية الخلافات بحق أي صاحب عمل يسبب تعرقل في نظام سير الحياة العملية الخاصة بعمله.

لذلك حين تبحث عزيزي القارئ عن استشارة محامي عمالي في السعودية يجب ألا يكون بحثك ذو بحث عشوائي بل يجب أن يكون مدروس ومخطط له،

ونحن ننصحك عند البحث عن محامي قضايا مكتب العمل أن تخضع ذلك المحامي لعدة معايير لضمان حصولك على المحامي الأفضل في تلك القضايا،

فإن محامي شركة نخبة يمتلك كافة المعايير التي تؤهله لاستلام جميع القضايا الخاصة بالعمل أو غيرها.

اقرأ أيضاً: افضل محامي خلافات عمالية في السعودية

الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل