فسخ عقد العمل من قبل الموظف

حتى يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف لا بد من وجود حالات استثنائية، فإن هذا الموضوع يعتبر من أهم الأمور التي تمت مناقشتها سابقاً،

ولمزيد من التفاصيل حول فسخ عقد العمل من قبل الموظف قبل انتهاء مدته، الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل الموظف وغيرها تابع معنا هذا المقال.

فسخ عقد العمل من قبل الموظف

إن الجدير بالذكر أنه يتم العمل في السعودية بموجب عقد العمل الذي يحدد واجبات والتزامات طرفيه بما يحدد العلاقة الناشئة بينهم لحين انتهاء عقد العمل،

فمن الممكن أن يتم نشوء ظروف طارئة تمنع من استمرار هذا العقد ونسبةً لذلك تم إتاحة الحق بإنهاء العقد تحت أسباب مشروعة.

حيث نص المشرع السعودي على السماح بفسخ عقد العمل من قبال الموظف وإنهاء العقد غير محدد المدة كما جاء في المادة 75 المؤكدة على ما يلي:

ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة وعليه فإنه يحق لطرفي التعاقد غير المحدد المدة إنهاؤه، على أن يكون السبب وراء إنهاء العقد مشروعاً،

وأن يتم إخطار الطرف الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 60 يوم إذا كان أجر العامل شهرياً أو 30 يوم إذا كان غير ذلك.

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه

فسخ عقد العمل من قبل الموظف قبل انتهاء مدته

لا بد من أن يكون السبب مشروع حتى يتم فسخ عقد العمل من قبل الموظف قبل انتهاء مدته، على أن يتم وفق ضوابط وأحكام تم النص عليها في نظام العمل السعودي،

فإذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، جاز للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض.

وإذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضاً عن المدة المتبقية من العقد،

ولمزيد من التفاصيل حول إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية قم بالتواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية.

فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة

تم منح العامل الحق بفسخ عقد العمل خلال فترة التجربة فإن ذلك لا ينتج عنه أية عواقب سلبية فإنه من حق طرفي العقد إنهاؤه ضمن فترة التجربة،

فمن الممكن لجوء ذات العامل لأكثر من مرة لمرحلة التجربة في ذات الشركة شريطة أن يتم تحويله من مجال عمله إلى مجال آخر.

وأيضاً في حال تخلي العامل عن العمل لفترة تتجاوز 6 أشهر ومن ثم عاد بعدها ما لم يشترط العقد على نقيض ذلك،

فإن إنهاء العامل لعقد العمل أثناء فترة التجربة يكون سبب في حرمان العامل من حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو تحصيل التعويض.

اقرأ أيضاً: التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

فسخ عقد العمل من قبل الموظف محدد المدة

لا بد من أن يكون فسخ عقد العمل من قبل الموظف محدد المدة بالتراضي وذلك من خلال توجيه إخطار للعامل كتابياً بإنهاء عقد العمل وموافقته على ذلك،

أو بتحرير اتفاق كتابياً بين الطرفين على إنهاء العقد مع الاتفاق على كافة الآثار المترتبة على ذلك.

فمن الممكن فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة في الحالات التالية:

• إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• في حال انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة هو حق نص عليه المنظم السعودي في نظام العمل،

وبناءً عليه يجب على كل طرف الالتزام ببنود الاتفاق المنصوص عليها في العقد، وأهمها الالتزام بمدة العقد.

حيث يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:

• أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
• أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

تحدد التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بما يعادل أجرة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل،

وبكافة الأحوال يجب ألا يقل هذا التعويض عن أجرة شهرين من أجور العامل، حيث يتم احتساب هذا التعويض وفقاً لآخر أجر تقاضاه العامل.

حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليوضح لك الكثير من الأفكار حول:

فسخ عقد العمل من قبل العامل، التعويض في حال فسخ العقد، وغيرها المزيد فقط قم بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.

اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل في السعودية | نص ومحتوى ومضمون

نموذج فسخ عقد العمل من قبل الموظف

نقدم نموذج فسخ عقد العمل من قبل الموظف وهي كالتالي:

التاريخ: …. / …. / …. الموافق في ……. هـ

السادة الكرام

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

• الموضوع

فسخ عقد العمل المبرم معكم والمؤرخ في ……. / ….. / ….. نشير إلى الموضوع أعلاه،

وإلى عقد العمل المبرم مع شركتكم الموقرة والمؤرخ بتاريخ….. / …. / ….،

ونخبركم بموجب هذا الخطاب بفسخنا لعقد العمل المذكور لأسباب مشروعة، منها ما يلي:

• …………………
• ………………….
• ………………….
• ………………….

ولما كان تحقق هذه الأسباب يمنحني الحق في الفسخ متى رغبت وفق المادة (81) من نظام العمل فإنني استخدمت هذا الحق،

وأوكد على احتفاظي بكامل حقوقي النظامية تجاه هذا الموضوع، كما أرجو منكم تسليمي مستحقاتي العمالية في أقرب وقت ممكن.

والله يحفظكم ويرعاكم.

التوقيع: …………

فسخ عقد العمل بالتراضي

من الشروط الأهم في إنهاء عقد عمل بالتراضي هو وجود تعاقد متبادل بين الطرفين،

وبالتالي من الأكيد أنه لا يمكن إرغام الموظف على الانضمام في هذه الاتفاقية بغير إرادته.

فقد تعددت الأسباب التي تدعم فسخ عقد العمل بالتراضي وهي كالتالي:

• انقضاء الزمن المحدد في العقد.
• عدم قدرة الموظف على إجراء الالتزامات والمطالب المعرفة في العقد.
• في ظرف كان هذا العقد تم إبرامه بغية القيام بوظيفة محددة أو عمل معرف وقد تناهى فيتناهى العقد معه.
• في حالة بلوغ الموظف أو العامل الستين من عمره سيتناهى العقد وذلك إذا لم يتفاهم الطرفين على أمر آخر.
• وأيضاً وجود انسجام من قبل الجانبين على فسخ العقد بالتراضي.

اقرأ أيضاً: شكوى لمكتب العمل بدون عقد في السعودية وإنهاء استغلال صاحب العمل

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل الموظف

نصت المادة 81 من نظام العمل على أن يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• في حال ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستين من هذا النظام.
• إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

شروط فسخ عقد العمل من قبل الموظف في السعودية

تم تحديد شروط فسخ عقد العمل من قبل الموظف في السعودية على أن ينتهي في أي من الأحوال الآتية:

• إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد وفق أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله.
• بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائياً.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

اقرأ أيضاً: شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل

من أبرز حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل ما يلي:

• من حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل مكافأة نهاية الخدمة وتكون على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة المستمرة لديه.
• يستحق العامل أيضاً المستحقات المالية الأخرى المستحقة له بموجب عقد العمل، مثل بدل الإجازات، وبدل السكن، وبدل النقل، والعمولات المستحقة للعامل بحسب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل.
• يجب على صاحب العمل إصدار شهادة خبرة للعامل تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العمل، ووصفاً للأعمال التي قام بها العامل.
• على أن يتم صرف مستحقات العامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل بالتراضي.

كيفية إنهاء عقد عمل على منصة قوى

ولإنهاء عقد عمل على منصة قوى لا بد من اتباع الخطوات التالية:

• سجل الدخول لحساب الأعمال.
• اذهب لصفحة الخدمات ثم اختر إدارة العقد.
• اختر إنهاء عقد من قسم طلبات الإنهاء أو من أعلى الصفحة للبدء في عملية الإنهاء.
• اختر الموظف الذي ترغب بإنهاء عقده، ثم اذهب للخطوة التالية.
• اختر السبب الصحيح لإنهاء العقد ثم اختر إرسال السبب.

حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليخبرك بأبرز التفاصيل حول نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل،

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية، فسخ عقد العمل من قبل الموظف وغيرها المزيد فقط قم بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.

اقرأ أيضاً: ترك العمل في فترة التجربة السعودية ونصائح للعامل خلالها

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

تعين الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي بما يلي:

• سهلت المادة 77 على مالك العمل بإقرار الفصل للعامل ولدوافع من الممكن أن تكون غير مشروعة،

أما المادة 80 منعت صاحب العمل من فسخ العقد دون إخطار العامل قبل الفصل ووجوب توفر سبب مشرع للفصل مع منح الحق للعامل بالاعتراض.

• تعد المادة 77 تعويضية لجانبي العمل أي ممكن دفع التعويض من قبل الشركة للموظف والعكس،

في حين المادة 80 فهي تمنح العامل مكافأة لدى الفصل من مالك العمل مع تحديد بعض الحالات بحال ارتكابها من قبل العامل يحرم مكافأته ويفصل فورياً.

• تفتقر المادة 77 لمدة للإخطار قبل إنهاء العقد، أما المادة 80 حددت المدة الإخطار قبل إنهاء العقد بما لا ينقص عن ستين يوماً.

• قيمة التعويض في المادة 77 بمساواة قيمة أجرة 15 يوماً لكل عام من أعوام الخدمة بنمط عقد غير محدد المدة،

في حين يوجد في المادة 80 المكافأة بحال الاستقالة معتمدة على زمن الخدمة في مكان العمل، فلا يحق له مكافأة بخدمة أقل من سنتين،

كما يحق له ثلث المكافأة بخدمة من ثلاث إلى خمس سنوات أما المكافأة كاملة يستحقها بانقضاء زمن عشر سنوات خدمة.

ماذا يترتب على إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين لسبب غير مشروع

إذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضاً عن المدة المتبقية من العقد،

أما إذا تم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضاً يعادل أجره عن ستين يوماً إذا كان أجره يدفع شهرياً، ولا يقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

فقد يوجد هناك عدة شروط لفسخ عقد العمل بتعويض وفقاً لنظام العمل السعودي، 

وهذه الشروط والضوابط هي كما يأتي:

• عند قيام أحد طرفي العقد بإنهائه دون موافقة الطرف الآخر، وهذا يكون في حالة ما إذا كان العقد غير محددة بمدة زمنية.
• وإذا لم ينص عقد العمل على وجود تعويض، فإنه يتم تقديره وفقاً لنظام العمل. 
• إذا أقر عقد العمل بوجوب دفع تعويض في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين مع عدم وجود سبب مشروع لهذا الأمر. 

اقرأ أيضاً: مميزات عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال فسخ عقد العمل من قبل الموظف