شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل: حق العامل مضمون في المملكة العربية السعودية، في حال فصل العامل من عمله دون إنذار مسبق فيجب أن يدفع صاحب العمل تعويض يحسب عن كل يوم من الفترة المتبقية لنهاية الخدمة. وقبل إنهاء العمل يجب القيام بإجراءات محددة من قبل صاحب العمل. تابع معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل.

ما هو عقد العمل؟

عبارة عن اتفاق بين طرفين بشكل طوعي تحكمه شروط محددة يوافق عليها طرفي العقد. حيث يجب استيفاء هذه الشروط قبل توقيع العقد. قد يكون هذا العقد لمدة محددة تجدد مرة أخرى لذات المدة. وفي حال كان العقد غير محدد بمدة يمكن إنهاؤه من قبل الطرفين في أي وقت.

إقرأ أيضا: استشارات قانونية نظام العمل السعودي الجديد 2023

إقرأ أيضا: عقود العمل في السعودية | كل ما تحتاج إلى معرفته

ما هي حالات انهاء عقد العمل؟

إن عقد العمل قد يكون محدد المدة أو غير محدد المدة وتختلف الحالة التي يتم إنهاؤه بها. وهذه الحالات كالتالي:

الوفاة

استحالة التنفيذ

فسخ العقد

ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

في السعودية يوجد شروط متنوعة لإنهاء عقد العمل بعضها يمنح الحق بالتعويض والبعض الاخر لا يمنح الحق بالتعويض. تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل كبير على وضع العديد من القوانين والانظمة من أجل ضبط بيئة العمل في المؤسسات وجعلها ذات فعالية وإنتاجية عالية. ووفقا لذلك تم وضع الضوابط الخاصة بحالات إنهاء عقد العمل وشروط ذلك.

لمعرفة المزيد من المعلومات القانونية المرتبطة بقانون العمل في السعودية يمكن التواصل معنا

إنهاء عقد العمل بدون تعويض

حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض، كالتالي:

انتهاء مدة العقد المتفق عليها.

قيام صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، لكن يجب على العامل إعطاء موافقة كتابية لإنهاء العقد.

إنجاز العمل والانتهاء منه من قبل العامل وفقا للعقد.

عندما يبلغ العامل سن التقاعد.

القيام بإغلاق المنشأة نهائيا.

إغلاق المنشأة بشكل نهائي.

في حال إغلاق المنشأة لسبب قاهر

إن كان العقد غير محدد المدة وأحد الطرفين يريد إنهاء العقد. مع توافر سبب لذلك وإخبار الطرف الاخر

لمعرفة المزيد من المعلومات القانونية المرتبطة بقانون العمل في السعودية يمكن التواصل معنا

إنهاء عقد العمل مع التعويض

شروط إنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بالحق في التعويض، كالتالي:

إن كان العقد غير محدد المدة وتم إنهاء هذا العقد من قبل أحد الاطراف دون إعلام الطرف الاخر مسبقا.

إن كان هناك ما ينص في عقد العمل على دفع تعويض في حال تم إنهاء العقد لسبب غير مقبول.

في حال ليس هناك ما ينص على تعويض في عقد العمل عندها يحدد التعويض حسب القانون.

قيمة التعويض التي حددها القانون السعودي

العقد محدد المدة، يكون التعويض يحساب قيمة المدة المتبقية من العقد.

العقد غير محدد المدة، تكون قيمة التعويض بحساب قيمة أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة للعامل.

إقرأ أيضا: معلومات حول نظام الانضباط الوظيفي الجديد

إقرأ أيضا: شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل

حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل كما وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي:

الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من حق العامل.

حصول العامل عن كل سنة خدمة من سنوات الخدمة الخمس الأولى على أجر نصف شهر.

في حال استقالة العامل، يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن لاتقل الخدمة عن 2 سنة ولا تزيد عن 5.

الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إن كانت خدمته تزيد عن 5 سنين وتقل عن 10 سنين.

الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال مدة خدمة العامل 10 سنين وأكثر.

الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال استقال العامل لاسباب خارجة عن ارادته.

في حال ترك المرأة العاملة للعمل خلال مدة 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من الوضع تمنح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

لمعرفة المزيد من المعلومات القانونية المرتبطة بقانون العمل في السعودية يمكن التواصل معنا

الأسئلة الشائعة حول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية