وضعت المملكة السعودية شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية ليكون العقد مكتوب بشكل صحيح. ويضمن حق طرفي العلاقة. حيث لا يمكن للعقد أن يقوم دون وجود بنود له، وفي بعض الأحيان يتم إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل ودفع تعويض للمتضرر. لذلك إن كنت ترغب بمعرفة ما هي تلك الشروط بالإضافة إلى البنود. وكيف يمكن الحصول على عوض عند إنهاء عقد العمل. تابع معنا المقال.
محتوى المقال
شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
ولكي يكون العقد صحيح وساري بشكل إلكتروني، يجب أن تتوافر فيه بعض الشروط التي قامت المملكة السعودية بوضعها وهي:
- إذا كان العامل وافد أجنبي يحب أن يكون عقد العمل بشكل كتابي وليس شفهي، من حيث الاتفاق على مدة العمل التي يتم تحديدها من قبل العامل وصاحب المؤسسة. وإذا رغب العامل بتجديد العقد فيجب تجديد رخصة العمل مرة أخرى.
- يجب أن تكون جميع الاتفاقات والبنود الموضوعة بين العامل وصاحب المؤسسة لا تخالف قوانين العمل في المملكة السعودية.
- يجب أن يكون هناك نسختان طبق الأصل من عقد العمل المكتوب، حيث تكون نسخة مع العامل ونسخة مع صاحب العمل.
- أن يحوي العقد على اسم كل من صاحب العمل والعامل بالإضافة إلى عنوان صاحب العمل وجنسيته، ورقم الهوية الخاصة بالعامل. علاوة على ذلك يجب ذكر مدة العمل بينهما، وما هو الراتب المتفق عليه.
- يجب أن يكون العقد مكتوب باللغة العربية وذلك لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
- إذا رغب العامل بتجديد العمل يجب كتابة عقد جديد وباتفاق وبنود جديدة.
بنود نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
يجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على بنود خاصة لعقد العمل بينهما، وهذه البنود هي:
- أن يقوم الموظف بالتعهد على سرية العمل وعدم التصريح عن أي معلومة تخصه كالبيانات والخطط الموضوعة.
- أن يتعهد العامل بعدم منافسة صاحب العمل، أي عدم عمله بعد انتهاء العقد في مؤسسة منافسة للشركة القديمة. أو نوع مماثل لها، بالإضافة إلى عدم إنشاء الموظف شركة خاصة تنافس صاحب العمل القديم.
- أن يتم الموافقة من قبل العامل على أن أي اختراع يقوم به العامل بخصوص العمل يصبح ملكيته لصاحب المؤسسة. حيث يجب التنازل عليه.
- أن يبذل العامل قصارى جهده خلال فترة العمل وتقديم أفضل ما لديه، بالإضافة إلى تقديم اقتراحات تنفع الشركة.
- يتعهد الموظف بعدم العمل في مؤسسة أخرى تعمل في نفس النوع طالما ما زال على قيد العمل.
- يجب تحديد نوع العمل وما هي طبيعته.
- يجب تحديد من تبلغ مدة العقد بالإضافة إلى ساعات العمل المتفق عليه وأين يقع مكان العمل.
- ذكر الواجبات الأساسية لكل من العامل وصاحب المنشأة.
- ذكر الإجازات و المزايا التي يقدمها صاحب العمل كالمكافآت المادية.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
لكي يقوم العامل أو صاحب المؤسسة بإنهاء عقد العمل يجب أن يتوافر ما يلي:
- إذا تم إغلاق المؤسسة والانتهاء من العمل بها لسبب قاهر.
- إذا تم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد دون مشاكل بينهما.
- إذا انتهت مدة العقد المحددة ولم يرغب العامل بالتجديد.
- إذا بلغ عمر العامل سن التقاعد القانوني.
- إذا تم إلحاق ضرر لصاحب العمل من قبل العامل.
قد يهمك: كفيلي اعطاني خروج نهائي ما الاجراء من الناحية القانونية
وهناك حالات عند انتهاء العقد بين الطرفين يحصل بها العامل على تعويض وهي:
- إذا كان في نص العقد شرط دفع تعويض للعامل في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مقنع.
- إذا لم يتم تحديد مدة العقد وتم إنهاؤه من قبل صاحب العمل دون إخبار العامل بذلك.
إنشاء عقد عمل إلكتروني في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإحداث إمكانية إنشاء عقد عمل للعامل بشكل إلكتروني وفق اتباع الخطوات التالية:
- يجب التسجيل إلى منصة قوى عبر الرابط الرسمي الذي قامت بطرحه وزارة التنمية.
- للدخول إلى الحساب الشخصي في المنصة يجب كتابة كل من كلمة السر والاسم الشخصي معاً.
- من خلال الصفحة الرسمية يجب اختيار حساب المنشأة التي يعمل بها العامل.
- قم بتسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية، واختر خدمة إدارة وتوثيق العقود.
- قم بإدخال جميع البيانات المطلوبة منك والخاصة بالمنشأة.
- قم بإدخال جميع بياناتك الشخصية كرقم الهوية والاسم الكامل وتاريخ الإقامة ورقم الهاتف ورقم الإقامة وعنوان البريد الإلكتروني.
- قم بإدخال بيانات عقد العمل كمدة العقد وما هو الراتب المستحق وكم تبلغ ساعات العمل وما هو المسمى الوظيفي.
- قم بالتأكد من جميع البيانات المدخلة ثم أرسل الطلب.
ساعات العمل في السعودية
قامت المملكة السعودية بتحديد ساعات وفق المادة الرابعة من قانون العمل. حيث أن مدة عمل العامل تبلغ حوالي من ثمانية ساعات إلى عشر ساعات كحد أقصى.
حيث يحق لصاحب العمل تحديد موعد البدء والانتهاء وفق ما يراه مناسباً ويصب في مصلحة المؤسسة. كما يجب على العامل أن لا يقوم بأي عمل خلال وقته المحدد سواء أكان تطوعي أو مأجور.
علاوة على ذلك من الحق العامل الامتناع عن العمل خارج أوقات دوامه بالساعات المحددة له، إلا في حالة قام صاحب العمل والعامل بالموافقة على زيادة الساعات الإضافية لديه.
وخلال شهر رمضان يتم تخفيض ساعتين من ساعات العمل لتصبح ست ساعات يومياً.
قد يهمك: التحرش في نظام العمل السعودي
ترويسة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
إن الترويسة في عقد العمل تتخذ ورقة العقد من الأعلى. حيث يجب ذكر فيها أهم المعلومات لكل من المنشأة وطرفي العلاقة. وهذه المعلومات هي:
- يجب أن يتم كتابة اسم المنشأة وأين تقع.
- تاريخ كتابة العقد والاتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل.
- كتابة جميع أرقام الهواتف الخاصة بالمنشأة.
- كتابة جنسية العامل وعنوانه ورقم هويته الوطنية وتاريخ ميلاده.
- يجب كتابة اسم الموظف صاحب العقد وتوقيعه مع تحديد أكان ذكر أن أنثى.
- يجب كتابة اسم ممثل المنشأة ووضع التوقيع الخاص به.
وفي الختام، نكون ذكرنا في هذا المقال شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية، وما هي الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بالتراضي ودفع تعويض. بالإضافة إلى ذكر بنود عقد العمل.
إن كنت تود توكيل أفضل محامي يمكنك التواصل معنا من خلال البريد الالكتروني أو من خلال أيقونة واتس اب.
أسئلة شائعة
إن حقوق العامل الأجنبي في السعودية أن يقوم صاحب العمل بتحمل كافة مصاريف الإقامة ورخصة العمل واستقدامه من بلده.
يبطل عقد العمل في حال تم الاتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل على إنهاءه ولكن بوجود موافقة من كليهما بشكل كتابي. أو إذا انتهت مدة العقد المحددة بينهما.
يجب أن يكتب عقد العمل بين العامل وصاحب المنشأة بوجود نسختين من العقد تذهب كل نسخة إليهما.
إن أركان العقد ثلاثة حيث يجب أن يتوافر المكان والموافقة بالإضافة إلى العقل، ففي حال وجودهم يصبح العقد صحيح وصالح قانونياً. أما في حال عدم وجود أحد منهم يصبح العقد باطلاً.
يجب إرسال طلب عدم تجديد العقد من الشركة قبل انتهاء مدة العقد الأساسي. ففي حال لم يقم الطرف المقدم للطلب بإخبار الطرف الآخر فيجب دفع تعويض له يكون مكتوب في العقد.
لا ليس من حق صاحب العمل إنهاء العقد دون أن يعطي العامل مكافأة مالية أو أن يخبره بذلك.