تم فرض العقوبات المناسبة على المنشآت التي تعمل على تأخير الرواتب 3 أشهر أو تأخير يتجاوز المدة التي حددتها منصة مدد،
لمزيد من التفاصيل عن تعويض تأخير الرواتب في السعودية، نظام مكتب العمل في الرواتب، مدد تأخير الرواتب، تقديم شكوى تأخير الرواتب 3 أشهر تابع مقالنا هذا.
محتوى المقال
تأخير الرواتب 3 أشهر
نصت المادة (14/8) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أنه:
يجوز للوزير أو من ينوب عنه الموافقة على نقل خدمة عامل وافد، لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل في حالات عدة.
ومن تلك الحالات إذا لم تقم المنشأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية، أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث،
على ألا يكون العامل قد تسبب في عدم دفع الأجور أو تأخير صرفها وذلك بناءً على طلب يقدم من العامل خلال سنة، تبدأ من تاريخ استحقاق الشهر الثالث من تلك الأشهر.
اقرأ أيضاً: ترك العمل بسبب تأخر الراتب
تأخير الرواتب 3 أشهر في القطاع الخاص
يحق لكل موظف أو عامل تقديم طلب للحصول على تعويض في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الراتب في الوقت المحدد من العاملين في القطاع الخاص،
حيث يجب تقديم شكوى من خلال مكتب العمل وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي يمكن نقل القضية إلى هيئة تسوية الخلافات.
وإذا كان التأخير لمدة شهرين يتم إيقاف جميع الخدمات باستثناء خدمة تجديد وإصدار تراخيص العمل،
أما إذا تأخر الراتب لمدة ثلاثة شهور، يتم إيقاف كافة الخدمات وهنا يحق للعمال فسخ عقد العمل والانتقال إلى صاحب عمل آخر.
تعويض تأخير الرواتب 3 أشهر
الجدير بالذكر أن العامل يحصل على تعويض تأخير الرواتب 3 أشهر من قبل صاحب العمل،
ففي حال العمل في قطاع حكومي يجب بدايةً التظلم لدى جهة العمل، وعند الخلل بذلك التظلم من الممكن رفع دعوى في ديوان المظالم في المحكمة الإدارية.
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يجب تقديم شكوى من خلال مكتب العمل وعند الخلل يمكن نقل القضية إلى هيئة تسوية الخلافات،
حيث من الممكن تقديم شكوى إلكترونية في حال تأخر الراتب في القطاع الخاص عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة العمل والدخول إلى قسم الشكاوى.
وعند تقديم شكوى تقوم الجهات المسؤولة بجولة تفتيشية في المؤسسة ويتخذون الإجراءات التالية:
- تأخير صرف الراتب لشهر يستوجب تفتيش سريع.
- إذا استمر تأخير صرف الرواتب لفترة طويلة يحق للعامل فسخ العقد مع استحقاق كافة المستحقات المالية، وفي حال كان العامل غير سعودي، يحق له نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل في حال تأخر صرف الرواتب.
اقرأ أيضاً: تأخير الرواتب في القطاع الخاص
غرامة تأخير الرواتب 3 أشهر
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فرضت العديد من العقوبات على منشآت القطاع الخاص،
إذ أقرت الوزارة تغريم صاحب العمل أو المنشأة 3 آلاف ريال عن كل عامل لم يدفع له أجره في موعده المستحق.
حيث شددت الوزارة على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل،
وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل أنهى العقد، وفي حال تأخر صاحب العمل سيدفع غرامة قدرها 10 آلاف ريال.
ترك العمل بسبب تأخر الراتب
يحق للعامل ترك العمل بسبب تأخر الراتب وذلك عند مضي مدة أكثر من 3 أشهر متتالية، مع حصوله على كافة مستحقاته التي ينالها من تلك المنشأة،
وهذا ما يعرف بتعويض تأخير الرواتب في السعودية الذي فرض من نظام مكتب العمل في الرواتب.
حيث يمكنك اللجوء إلى محامو شركة نخبة في السعودية ليقدم لك أفضل خدماته واستشاراته من خلال خدمته الطويلة في هذا المجال،
ويوضح طريقة عمل نظام مكتب العمل في الرواتب وأسباب تأخير الرواتب 3 أشهر.
اقرأ أيضاً: تعويض تأخير رواتب في السعودية
مدد تأخير الرواتب
في مدد تأخير الرواتب يجب تسليم الراتب في المدة المحدد في عقد العمل أو المتفق عليها، وفي حال التأخر بصرف الراتب عن تلك المدة،
أو في حال صرف الراتب بقيمة غير المتفق عليها فيتم عندها جدولة زيارة تفتيشية إلى المنشأة التي حصلت فيها المخالفة وفق أنظمة وزارة العمل.
فقد حددت وزارة العمل مدة تأخير الرواتب بعشرة أيام فقط لا يسمح بتجاوزها، وعند التجاوز يتم فرض العقوبات تبعاً للمدة التي تم التأخير فيها،
ننصح باللجوء إلى محامي شركة نخبة للتوضيح الشامل عزيزي العميل.
تقديم شكوى تأخير الرواتب 3 أشهر
وفقاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل رفع شكوى بسبب تأخير راتبه عندما يتجاوز هذا التأخير فترة 3 أشهر متتالية،
يأتي هذا الحق لضمان حقوق العمال وضمان استحقاقهم لرواتبهم في الوقت المحدد.
فمن الممكن تقديم شكوى تأخير الرواتب 3 أشهر عند اتباع الخطوات التالية:
- بعد تعبئة تاريخ الميلاد بالهجري اضغط على اختر.
- يتم التحقق من هوية المستخدم من خلال رمز التحقق.
- وبعد إدخال البيانات المطلوبة ورقم الهاتف يتم الضغط على إضافة بلاغ.
- تظهر لك قائمة بمجموعة من البلاغات التي يمكنك تقديمها عبر التطبيق.
- تقوم الانتقال إلى مخالفات لنظام العمل.
- تظهر لك أيضاً قائمة بالبلاغات التي تستطيع تقديمها عبر التطبيق.
- تنتقل بعد ذلك إلى عدم دفع أجور العاملين بالموعد المحددة لاستحقاقه.
- بعد ذلك تقوم بتعبئة بعض البيانات.
- بعد الضغط على الموافقة على التعهد بأن البيانات المدخلة صحيحة يتم الانتقال إلى إرسال البلاغ.
- يتم التواصل معك بخصوص شكوى تأخر الرواتب خلال فترة أسبوع من تاريخ رفع البلاغ.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية
استشارة محامي عند تأخير الرواتب 3 أشهر
محامي قضايا عمالية لدى المحاكم العمالية في السعودية يقدم ما يلي:
- أفضل الخدمات والمهام في الترافع والتقاضي عن العمال وأصحاب العمل أمام المحكمة العمالية ومكتب العمل.
- كما يتمتع أفضل محامي قضايا عمالية بخبرة نظرية قوية في نظام العمل السعودي.
- ويتمتع بخبرة عملية مكتسبة من التعامل مع القضايا العمالية.
فإن قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي يتعامل مع كل تلك القضايا التي تنشأ نتيجة التوظيف،
وهو اللائحة الرئيسية التي تحكم إبرام عقود العمل، وساعات العمل، وإنهاء عقود العمل،
وممارسة الحقوق والالتزامات الناشئة عن التوظيف وغيرها من القضايا داخل بيئة العمل.
وعند حاجتك عزيزي القارئ إلى محامي عمالي متخصص في قضايا العمل عند تأخير الرواتب 3 أشهر ننصحك بزيارة شركة نخبة للمحاماة، فإنها تضم مجموعة من المحامين الذين يبرزون دورهم في تقديم العديد من المهام.
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال تأخير الرواتب 3 أشهر
المدة المسموحة لتأخير الراتب تم تقليصها من الجهات المختصة في وزارة العمل إلى عشرة أيام فقط.
عند تأخر المنشأة عن رفع ملف حماية الأجور وعند استحقاق الأجر يتم إرسال إشعار إلى البريد الإلكتروني من المنصة للمنشأة بضرورة رفع ملفات الأجور من خلال برنامج الالتزام في مدد.
باتباع الخطوات التالية:
أن يكون للمستفيد حساب مسجل في الوزارة أو حساب مسجل في وزارة الداخلية (أبشر).
إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل الصحيح حسب دليل المستخدم.
إرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى.