تأخير الرواتب في القطاع الخاص

نص نظام العمل على أنه غير مسموح بتأخير الرواتب في القطاع الخاص والتلاعب في دفع الأجور، وأن صاحب العمل ملزم بدفعها في الوقت المحدد في عقد العمل، كما يحمي نظام حماية الأجور العاملين في القطاع الخاص من تخفيض أجورهم بشكل تعسفي من قبل أرباب العمل.

يسعدنا متابعة قراءة مدونتنا هذه لمعرفة المزيد عن تعويض تأخير الرواتب في السعودية، نموذج شكوى تأخر الرواتب في السعودية وغيرها.

محتوى المقال

أسباب تأخير الرواتب في القطاع الخاص

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإدارية على إصدار العديد من الخدمات التي ساعدت العمال لتقديم شكوى عدم استلام راتب،

والناتجة من أسباب تأخير الرواتب في القطاع الخاص والتي شملت ما يلي:

أهم الأسباب التي ينتج عنها تأخر في دفع الراتب هو ضعف السيولة أو الإيرادات.
ضعف المدخولات لدى الشركة.
قد تتعمد بعض الشركات حرمان العمال من أجورهم أو تأخيرها تأخير لتحقيق أرباح إضافية.
إفلاس الشركة يمكن أن يمنع من دفع رواتب العمال.

اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل في الرواتب

ترك العمل بسبب تأخير الرواتب في القطاع الخاص

يحق للعامل ترك العمل بسبب تأخر الراتب في القطاع الخاص من قبِل صاحب العمل، لمدة ثلاثة أشهر،

علماً بأن ترك العمل من قبل العامل في هذه الحالة لا يعتبر فسخ غير مشروع للعقد.

وإنما يعتبر حق نظامي قرره المنظم للعامل، فقد نص المبدأ العمالي على ما يلي:

تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل يقرر له الحق في ترك العمل ونقل كفالته أو الخروج النهائي.
توقف العامل عن العمل بسبب تأخر صرف رواتبه لا يحرمه من مكافأة نهاية الخدمة.
توقف العامل عن إكمال عمله بسبب تأخر صاحب العمل في صرف الرواتب لمدة ثلاثة أشهر سبب مشروع يحفظ حق العامل في طلبه تصفية مستحقاته عن خدماته بشأن مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة غير المستعملة وغيرها.

حكم تأخر صرف الرواتب في قانون العمل السعودي

إن قانون العمل السعودي يوفر حماية الحقوق للعمال ويحدد متطلبات صرف الرواتب بشكل واضح، وذلك وفقاً للمادة (116) من قانون العمل السعودي،

يجب على أصحاب الأعمال صرف رواتب الموظفين في الوقت المحدد بالعقد أو بالإجراءات الإدارية الأخرى.

فإذا تم تأخير صرف الرواتب دون سبب مشروع، يحق للعامل اتخاذ إجراءات قانونية بحق تلك المنشأة، فإذا كان للعامل عقد عمل، فقد تحمله الشركة لعدم الالتزام ببنود العقد.

وفي حال عدم توفر عقد، أو عدم ذكر مثل هذه الشروط في العقد، يمكن للعامل اللجوء إلى لجنة التسوية والتحكيم لحل المنازعات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإدارية.

حيث يجب على العامل الإبلاغ عن الواقعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،

من أجل أن تجري تحقيق وتفرض الغرامات والعقوبات على الشركات التي لا تلتزم بصرف الرواتب في الوقت المحدد.

عقوبة تأخير الرواتب في القطاع الخاص

تمثلت عقوبة تأخير الرواتب في القطاع الخاص عند التأخر في صرف الراتب لمدة شهر يتطلب إلى زيارة تفتيشية سريعة وفورية إلى المؤسسة،

أما في حالة إيقاف صرف مستحقات العاملين لمدة شهرين متتالين، يتم إيقاف المؤسسة عن العمل.

ومن العقوبات المتمثلة بحق المنشأة عند تاخير الرواتب القطاع الخاص لأكثر من ذلك، يحق للعامل أن يقوم بفسخ عقد العمل،

مع مراعاة تحمل صاحب العمل دفع كافة المستحقات المالية المتأخرة على العامل.

أما في حالة إذا كان العامل لا يحمل الجنسية السعودية، فيحق له في هذه الحالة أن يقوم بنقل الكفالة الخاصة به إلى شخص أخر، دون أن يحصل على موافقة صاحب العمل.

غرامة تأخير الرواتب في القطاع الخاص

يحق لكل موظف أو عامل تقديم طلب للحصول على تعويض في حال تاخير الراتب القطاع الخاص من صاحب العمل،

فإن المنظم لم يحدد تعويض تأخير الرواتب في القطاع الخاص، بالشكل الخاص وإنما اكتفى فقط بغرامة تأخير الرواتب في القطاع الخاص لصاحب العمل، على أن يقوم بتوقيع جزاء الغرامة المالية بقيمة 10 آلاف ريال عن كل شهر تأخير.

برنامج حماية الأجور

تطلق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور،

لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري.

ويعد برنامج حماية الأجور إحدى برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة.

حيث تم التوضيح أن التحديث الجديد للنظام يرفض ملف حماية الأجور بشكل كامل إذا تم فتح الملف بعد استلامه من البنك،

وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي كل ذلك من شأنه أن يتسبب في رفض الملف.

أهداف برنامج حماية الأجور

من أهداف برنامج حماية الأجور ما يلي:

يرصد النظام عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص السعوديين والوافدين.
يحدد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد.
تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.
ويضمن العامل صرف اجوره في الوقت وبالقدر المتفق عليهما دون تأخير أو تلاعب.
تفادي اختلاف البيانات المسجلة من صاحب العمل عما هو متفق عليه ويتم صرفه وما هو مسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
اثبات حقوق الموظف من خلال شفافية معلومات الاجور ومرجع لبيانات اجور معتمد في حال وجود خلافات حيال الأجور.

شروط وضوابط الحصول على الخدمة لبرنامج حماية الأجور

لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل وتبعاً لذلك تم فرض برنامج حماية الأجور ولكن تحدد وفق شروط وضوابط الحصول على الخدمة لبرنامج حماية الأجور المتمثلة بذلك:

يجب على المنشأة فتح حسابات بنكية أو إصدار بطاقات صرف راتب لجميع العمالة وذلك من خلال البنوك المحلية.
تسجيل المنشأة في برنامج حماية الأجور من خلال موقع الوزارة للخدمات الإلكترونية ومن ثم تسجيل بيانات أجور العمالة.
يجب على المنشأة تحديث بيانات العمالة بشكل دوري فور حدوث أي تغيرات وإشعار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتغيير.

نظام مكتب العمل في الرواتب

يعتبر مكتب العمل هو الجهة الإدارية المنظمة لشؤون العاملين في مختلف المؤسسات والشركات في السعودية،

ولقد تم وضع برنامج نظام مكتب العمل من أجل حماية الرواتب للموظفين وضمان وصولهم أجورهم ويتم ذلك من خلال بعض العمليات الدقيقة داخل البرنامج.

فإن نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين يكفل مجموعة من الحقوق الهامة للموظف في المنشأة السعودي،

حيث يتم ضبط قيم الرواتب الخاصة بالموظفين لتكون مطابقة للحد الأدنى للأجور المقرر من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ما هي المسؤولية التي تترتب عند تأخير الرواتب وفق نظام مكتب العمل؟

يحق للعامل أو من يمثله قانوناً، أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب أو شكوى إلى المحكمة العمالية،

لتأمر صاحب العمل بدفع الأجور المتأخرة للعامل، وذلك وفق ما نصت عليه المادة 94 من نظام العمل.

فإن ذلك يتم في حال تأخر رواتب القطاع الخاص من صاحب العمل عن دفع الأجور المستحقة للعامل في مواعيد استحقاقها المحددة وفقاً لعقد العمل أو أحكام هذا النظام دون سبب مشروع،

وبهذا تكون قد تحددت المسؤولية التي تترتب عند تأخير الرواتب وفق نظام مكتب العمل.

قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الذي يضمن تطبيق نظام مكتب العمل بخصوص الرواتب

نفذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قواعد صارمة عبر منصة مداد تقضي بإيقاف جميع خدمات أصحاب العمل الذين يؤخرون رواتب الموظفين لمدة ثلاثة أشهر متتالية.

ويمكن للموظفين المتضررين من هذه التأخيرات الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي،

كما تعمل المنصة على تقليل الفترة المتاحة لأصحاب العمل لتبرير تأخير الرواتب إلى 10 أيام وللموظفين للرد على التبرير إلى ثلاثة أيام.

حقوق الموظف في حال تأخر الراتب في القطاع الخاص

إن العمل على تقديم شكوى تأخر الراتب مكتب العمل يساعد في استرداد حقوق الموظف في حال تأخر الراتب في القطاع الخاص المتمثلة بذلك:

يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل في حال تأخر دفع راتبه.
يكون التعويض بدفع غرامة مالية إلى العامل بما لا يتجاوز ضعف الراتب.
إلزام أصحاب المنشآت على صرف الرواتب في مواعيدها المحددة سواء أسبوعياً أو شهرياً أو سنوياً.
توفير بيئة عمل جيدة لكلًا من صاحب العمل والموظف لتقليل حدوث المشكلات.

تعويض تأخير الرواتب في القطاع الخاص

إن تأخير الراتب في القطاع الخاص نتج عنه العديد من العقوبات منها التعويض عن تأخير الرواتب،

فإن الجدير بالذكر عندما يتأخر صاحب العمل في دفع الأجور أو يقتطع من الأجور دون سبب مشروع، يتم تغريمه حيث يفرض غرامة قدرها 3000 ريال عندما لا يدفع عنه صاحب العمل أجره في تاريخ الاستحقاق، أو يحجب أجره كله أو جزء منه دون سند قانوني يسمح له بذلك.

في حين أن الموظف الذي لم يتم دفع مستحقاته والذي عمل لدى صاحب عمل يعمل بمبدأ تأخير الرواتب 3 أشهر يمكنه تحويل الكفالة إلى كفيل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.

كيفية تقديم شكوى تأخير الرواتب في القطاع الخاص

كفل قانون العمل السعودي حقوق العامل في الحصول على راتبه في الوقت المحدد في العقد دون تأخير،

وسمح للعامل بتقديم شكوى عدم استلام الراتب في حالة تأخر الشركة عن دفع الراتب عبر موقع وزارة العمل، وذلك من خلال الخطوات الآتية:

تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
قم بإدخال البيانات المطلوبة عن المشتكي وتشمل الاسم، رقم الهاتف، رقم الهوية، رقم البريد.
قم بتعيين مكان العمل مع إرفاق نسخة من عقد العمل.
حدد نوع الشكوى المقدمة وهي تأخر استلام راتب.
احفظ رقم الشكوى حتى تتمكن من الاستعلام عنها ومتابعتها.

نموذج شكوى تأخر الرواتب في السعودية

جاء نموذج شكوى تأخر الرواتب في السعودية كما يلي:

بسم الله الرحمن الرحيم

إلى المحكمة العمالية المختصة بشأن الأمر.

المشتكي: العامل…….
المشتكى منه: صاحب العمل……

موضوع الشكوى:

تأخر في دفع الراتب.

أنني أعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل غير محدد المدة، وقد نصت المادة ….. من هذا العقد على أن الأجر المتفق عليه يدفع شهرياً بالأول من كل شهر.

إلا أن صاحب العمل تأخر عن دفع رواتبي عن الأشهر الثلاثة الأخيرة، وكلما طالبته، يماطل في الأمر بحجة عدم وجود مبالغ ماليه لديه، فقد انتظرته كثيراً وصبرت عليه حفاظاً على علاقة العمل بيننا، إلا أنه لم يمنحني أجوري التي أنا بأمس الحاجة إليها لسد نفقاتي ونفقات أولادي.

لذلك جئت إلى مقامكم الموقر أطلب ما يلي:

إلزام صاحب العمل بدفع أجوري كاملة مع تعويضي عن التأخير في دفع تلك الأجور.
أخذ تعهد على صاحب العمل بألا يتصرف نحوي برد فعل على تلك الشكوى.

اسم المشتكي: ………….

التوقيع: ……………..

الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال تأخير الرواتب في القطاع الخاص

متى يحق للموظف رفع شكوى تأخر الراتب؟

في حال عدم استلام الراتب خلال الموعد المحدد ضمن عقد العمل، وإن لم يستلم الموظف الراتب بصورة مخالفة لما تم الاتفاق عليه بالعقد.

هل يجوز تأخير رواتب العمال؟

كلا لا يجوز تأخير الرواتب للعمال أكثر من مدة أسبوع.

كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟

مدة أسبوع فقط ولا يسمح بتجاوزها.

صاحب العمل لا يدفع الراتب ماذا أفعل؟

قم بتقديم شكوى في حالة تأخير الراتب من خلال موقع وزارة العمل عن طريق اتباع الخطوات التالية:
تسجيل الدخول على موقع وزارة العمل.
القيام بإدخال بيانات صاحب الشكوى مثل اسم، ورقم الهاتف، ورقم الهوية.
القيام بتحديد جهة العمل وتقديم صورة من عقد العمل.