حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي هي تقريباً نفسها في القطاع العام حيث يعمل موظفو القطاع الخاص في الشركات والمؤسسات بشكل مماثل لعمل الموظفين في القطاع العام لكن بالتأكيد هناك اختلاف ما عما يؤديه موظفو القطاع العام من ذوي الوظائف الرسمية مثل إنفاذ القانون والتعليم العام والسلامة العامة.
حيث يتم منح العديد من موظفي القطاع العام حقوقاً معينة غير متاحة للعاملين في القطاع الخاص و على العكس من ذلك، فإن بعض الحقوق الأخرى مثل العلاوات الوظيفية التي يتميز بها موظفو القطاع الخاص والعاملين به بشكل أوسع، يبقى الاستفسار الأهم ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي فيما يخص الإجازات وكذلك حقوق الموظف في القطاع الخاص في الفترة التجريبية وحقوق الموظف في القطاع الخاص عند الاستقالة.
اقرأ أيضاً: مخالفة عدم وجود عقد عمل في السعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
محتوى المقال
حقوق العامل في قانون العمل السعودي
من حقوق العامل في قانون العمل السعودي بالشكل العام هي كالتالي:
- يجب على صاحب العمل توفير تأمين اجتماعي وصحي للعمالة وتوفير وسائل نقل إذا كان مكان العمل بعيد.
- الحق في الحصول على تعويض جراء إصابات العمل.
- من حقوق العمال في النظام السعودي أيضاً حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتقدر على حسب سنوات الخدمة، أو على حسب أسباب وظروف ترك العمل.
ولمعرفة المزيد من حقوق العامل في قانون العمل السعودي لا بد من التواصل مع محامي خبير وعلى علم بتلك الأمور وهنا ننصحك بمحامي شركة نخبة في السعودية،
فهو على استعداد دائم لتقديم كافة المعلومات عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، وأيضاً حقوق الموظف في القطاع الخاص نهاية الخدمة وغيرها.
ما هي حقوق العامل في القطاع الخاص بشكل عام؟
يمكن إيجاز حقوق العامل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بما يلي:
- معرفة الحقوق و الواجبات.
- الحصول على الأجر العادل المستحق مقابل الجهد المبذول.
- العمل لمدة محددة خلال اليوم الواحد.
- الحصول على قسط من الراحة خلال العمل.
- الحصول على الإجازة وفق نظام العمل السعودي.
- توافر الأمان في بيئة العمل.
- الحصول على التعويض العادل عند تعرض العامل لإصابة خلال أداء العمل.
- الحصول على الطبابة.
- الحرية في إنهاء عقد العمل عند اللزوم.
- الحصول على المعرفة الضرورية لأداء العمل بشكل جيد عن طريق التدريب.
- الحصول على المكافأة المستحقة عند نهاية الخدمة في العمل.
- حق العام في الدفاع عن نفسه في حالة صدور عقوبات من قبل صاحب العمل.
- حق العامل باللجوء إلى المحكمة العمالية.
اقرأ أيضاً: توثيق عقود العمل في السعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
حقوق العامل في القطاع الخاص عند الاستقالة
عند الاستقالة تكون حقوق العامل في القطاع الخاص هي:
- من حق العامل في القطاع الخاص عندما يصل إلى سن قدره 60 عام فإنه يستحق أجراً يبلغ نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- للعامل في القطاع الخاص الحق بتقاضي أجر يبلغ راتب كامل عن كل سنة خدمة و ذلك بدءاً من العام السادس من تاريخ دخوله العمل في الشركة أو المنشأة.
- بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فمن حق العامل في القطاع الخاص الحصول على الجائزة عن كامل سنوات خدمته و بالنسبة لمبلغ الجائزة فيتم احتسابه اعتماداً على الراتب الأخير الذي قام بتحصيله العامل من المنشأة أو الشركة.
- من حق العامل الحصول على وثيقة أو شهادة الخدمة.
اقرأ أيضاً: مهلة الإخطار في قانون العمل في السعودية
كيفية تقديم استقالة في القطاع الخاص
لتقديم استقالة في القطاع الخاص يجب اتباع الخطوات التالية:
- املأ النموذج بجميع البيانات الضرورية مثل اسمك والمسمى الوظيفي ورقم الوظيفة.
- اطلب الاستقالة من المدير المختص حتى يتمكن من الموافقة عليها.
- يجب على المدير الموافقة على الطلب فور تقديمه.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة الطلب المقدم من الموظف وجمع المعلومات حول العمل الذي يقوم به وتقديمها إلى مديره لمراجعتها.
- ثم تقوم إدارة الموارد البشرية بإنشاء نموذج مع إشعار بالموافقة على الاستقالة.
حقوق العامل في القطاع الخاص في الحالات المرضية
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوم الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.
ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة
حقوق العامل في القطاع الخاص عند الاجازات
لا يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص أخذ إجازة سنوية وذلك لأن شرط الحصول على الإجازة السنوية هي خدمة 5 سنوات متتالية على الأقل.
لكن يحق له أن يطلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور مدة 3 شهور من فترة التجربة وتبدأ من تاريخ تعيينه.
تشمل حقوق العامل في القطاع الخاص عند الإجازات ما يلي:
- يحق للعمال إجازة سنوية عن كل سنة 21 يوم وفي حال استمر العامل بالعمل لخمسة أعوام متتالية فعندها يحق له أن يأخذ إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوم.
- يمكن للعامل تأجيل إجازاته السنوية بعد أخذ موافقة صاحب العمل وذلك للسنة التالية.
- يحق للعامل أن يحصل على الأجرة عن باقي الأيام المستحقة في حال ترك العمل وذلك قبل استعمال تلك الإجازات.
- يحق للعامل أن يأخذ إجازة بكامل الأجر في المناسبات والأعياد المحددة (المادة 112 من نظام العمل).
- يحق للعامل إجازة بأجر عند ولادة مولود له وكذلك 3 أيام عند زواجه أو عند وفاة أحد أصوله أو زوجه أو فروعه.
- يحق للعامل بأن يحصل على إجازة بأجر مدتها لا تقل عن 10 أيام وأكثرها 15 يوم وبما فيها إجازة عيد الأضحى وذلك من أجل إداء فريضة الحج لمرة واحدة في كل خدمته.
- إذا احتاج الموظف إلى إجازة ليوم واحد فقط فيمكنه طلب ذلك.
- يحق للمرأة إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام بعد وفاة زوجها.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
حقوق العامل في القطاع الخاص خلال فترة التجربة
تشمل حقوق العامل في القطاع الخاص خلال فترة التجربة وفق قانون العمل السعودي ما يلي:
- يحق للعامل خلال فترة التجربة ترك العمل في حال التعرض لظروف عمل لا تناسبه.
- يجب أن تتراوح فترة التجربة بين 90 يوم إلى 3 أشهر ولا يجب أن تتجاوز 6 أشهر.
- لا يحق للموظف تحت الاختبار المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
- من حق العامل خلال فترة التجربة الحصول على الإجازات الرسمية والعطلة الأسبوعية والإجازات المرضية ولا يتم احتساب هذه الإجازات ضمن الفترة التجريبية.
- في حالة تعرض الموظف إلى أي إصابات داخل محيط العمل فيحق له الحصول على كافة الحقوق التي يحصل عليها الموظفين العاديين.
تتضمن فترة التجربة اختبار مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يعمل فيها وضمان مهاراته وكفاءته وأسلوبه.
إذا كان لديك أي استفسار بخصوص حقوق العمل في القطاع الخاص خلال فترة التجربة في القانون السعودي،
يمكن طرح استفساراتك هنا في شركة نخبة للمحاماة وسوف تحصل على الرد القانوني.
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
حقوق العمال عند العمل في الأماكن البعيدة عن العمران
يلزم صاحب العمل وعلى نفقته بالنسبة لمن يؤدي عملًا في الأماكن البعيدة عن العمران بكل ما يأتي أو بعضه:
- توفير حوانيت لبيع الطعام والملابس وغير ذلك من الحاجات الضرورية بأسعار معتدلة، وذلك في مناطق العمل التي لا تتوافر فيها عادة تلك الحوانيت.
- توفير وسائل ترفيه وتثقيف مناسبة وملاعب رياضية ملحقة بأماكن العمل.
- إجراء ما يلزم من الترتيبات الطبية المناسبة للمحافظة على صحة العمال وعلاج أسرهم علاج شامل (ويقصد بالأسرة الزوج والأولاد والأم والأب المقيمون معه).
- توفير مدارس لتعليم أولاد العمال إذا لم يتوافر في المنطقة مدارس كافية.
- إعداد مساجد أو مصليات في أماكن العمل.
- إعداد برامج لمحو الأمية بين العمال.
اقرأ أيضاً: نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية السعودية
حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد
من الضروري توضيح حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد ضمن بنود اتفاقيات العمل المبرمة بين صاحب العمل والموظف ومنها ما يلي:
- إرسال إشعاراً مسبقاً للموظف بعدم تجديد العقد قبل انتهاء صلاحيته بوقت كافي.
- الحق في التعويض المالي عن عدم تجديد العقد، مثل التعويض المالي الأجور المستحقة للفترة المتبقية من العقد أو تعويضاً إضافياً بناءً على القوانين المحددة.
- الحصول على تعويض مالي عن الإجازات المتبقية المستحقة.
بينما تميزت حقوق الموظف في حالة الوفاة على الشكل التالي:
- تعويض مالي يدفع لعائلة الموظف المتوفى، والذي يتم حسابه استناداً إلى راتب الموظف وفترة الخدمة والتشريعات المحلية.
- حقه في التغطية المالية التي تدفع للمستفيدين المحددين في حالة وفاته فقط في حال اشتراكه في برنامج تأمين الحياة.
- قد توفر بعض الشركات أو الهيئات المحلية مزايا أخرى لعائلة الموظف المتوفى مثل تغطية تكاليف الجنازة أو المساعدة الاجتماعية.
أسباب إنهاء عقد العمل في السعودية
منح نظام العمل السعودي الحق في إنهاء عقود العمل للطرفين العامل وصاحب العمل ولكن وفق عدد من الشروط من أجل تنظيم سير العمل في المملكة.
تشمل أسباب إنهاء عقد العمل في السعودية ما يلي:
- يحق إنهاء عقد العمل في حالة اتفاق صاحب العمل والعامل على ذلك، ولكن بشرط تقديم موافقة كتابية من طرف العامل على ذلك.
- تنتهي عقود العمل محددة المدة بانتهاء صلاحية عقد العمل.
- إذا كان العقد غير محدد المدة يجوز إنهاء عقد العمل شرط تقديم إنذار مسبق.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- وفاة الموظف.
- تقديم الاستقالة.
- الفصل من الوظيفة بسبب تكرار الغياب.
- عندما لا يتمكن الموظف من العمل بسبب إصابة فإن هذا يسمى إعاقة كاملة.
- في قضية جنائية تتعلق بأخلاق الموظف.
حقوق الموظف عند تأخر الراتب
يعتبر التأخر في الراتب انتهاكاً لحقوق الموظف حيث يجب أن يتم احترام حقوق الموظف وفقاً للقوانين، وهي كما يلي:
- لا بد من تواصل الموظف مع صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية للتعبير عن مخاوفه بشأن تأخر الرواتب وطلب توضيح للسبب.
- معرفة كل موظف حقوقه التي تم إقرارها من التشريعات المحلية، حيث قد يكون للموظف حقوق تعويضية مثل فوائد التأخير.
- الحفاظ على سجلات ووثائق تثبت تأخر دفع الرواتب مثل التواصل الكتابي مع صاحب العمل.
- يمكن للموظف أن يقدم شكوى إلى الجهات المختصة مثل وزارة العمل.
حقوق الموظف الاجنبي في القطاع الخاص
بعض حقوق الموظف الأجنبي في القطاع الخاص المتمثلة فيما يلي:
- المساواة مع الموظفين المحليين فيما يتعلق بفرص التوظيف والترقية والمزايا والحقوق الأخرى.
- الحماية القانونية ضد أي تمييز بناءً على الجنس، الدين، الجنسية، أو أي عوامل أخرى.
- الحصول على أجر عادل ومنصف عن العمل المقدم، وفقاً لشروط العقد.
- الحق في الإجازات السنوية حسب سياسات الشركة.
- الاستفادة من التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي.
أما بالنسبة لحساب حقوق الموظف في القطاع الخاص للموظف بدوام كامل يتم احتساب مبلغ الاشتراك الأساسي الشهري بنسبة (5.83%) من الأجر الأساسي الشهري في حال لم تتجاوز مدة الخدمة خمس سنوات،
ونسبة (8.33%) من الأجر الأساسي الشهري للموظف في حال تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات.
اقرأ أيضاً: هل ايقاف الخدمات يمنع التوظيف في السعودية
حقوق الموظف في التأمينات
تشمل حقوق الموظف في التأمينات على مجموعة من الحقوق والامتيازات التي يحصل عليها الموظف من خلال نظام التأمينات الاجتماعية أو التأمين الصحي ومنها ما يلي:
- التأمين الصحي للموظفين لتغطية كافة تكاليف الرعاية الصحية بما في ذلك الزيارات الطبية والعلاجات والأدوية.
- التأمين على الحوادث الشخصية لتغطية الموظف في حالة الإصابة أو الوفاة الناجمة عن حادث شخصي.
- حماية الموظفين في حالة العجز أو الوفاة أو التقاعد من خلال التأمين الاجتماعي لهم.
- التأمين على البطالة للموظفين لحمايتهم في حالة فقدان العمل غير المتعمد.
- التأمين على التقاعد للموظفين لضمان حصولهم على دخل دائم بعد التقاعد.
- أيضاً التأمين على المرض طويل الأمد لحماية الموظفين في حالة تعرضهم للإصابة أو المرض، والذي يمكن أن يؤثر على قدرتهم على العمل لفترة طويلة.
ولمزيد من الاستفسارات والاستشارات عزيزي العميل ننصحك بمحامي شركة نخبة في السعودية فهو على دراية بكافة الأمور فيما يخص حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة،
وحساب حقوق الموظف في القطاع الخاص وأيضاً حقوق الموظف في القطاع الخاص نهاية الخدمة وغيرها العديد لا تتردد بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.
واجبات العامل تجاه المنشأة التي يعمل فيها
حدد نظام العمل أبرز الواجبات التي ينبغي على العامل الالتزام بها من أجل حصوله على كافة حقوقه المنصوص عليها وهي على الشكل التالي:
- التقيد بالتعليمات المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو ما يعرض للخطر.
- المحافظة على مواعيد العمل وإنجاز العمل على الوجه المطلوب.
- العناية بالأدوات التي تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكات المنشأة.
- الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل والحرص على إرضاء عملاء المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام.
- تقديم العون والمساعدة في الحالات الطارئة والمحافظة على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
- عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء بأجر أو دون أجر.
- عدم استغلال عمله بالمنشأة لتحقيق مصلحة شخصية له أو لغيره على حساب المنشأة.
- عدم استعمال أدوات المنشأة ومعداتها في الأغراض الخاصة.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي شركة نخبة للمحاماة هم الخيار الأفضل على الإطلاق.
لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية
الأسئلة الشائعة حول مقال حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي:
تشمل أهم الأسئلة الشائعة ما يلي:
للمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناجم عن إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ثلاثين يوم ثم يستحق 75% من أجره طوال الفترة التي يستغرقها علاجه فإذا بلغت السنة أو تقرر طبي عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل عدت الإصابة عجزاً كلياً، ينهى العقد ويعوض عن الإصابة ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.
إذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب، فللمصاب أو المستحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة ثلاث سنوات بحد أدنى قدره أربعة وخمسون ألف ريال أما إذا نتج عن الإصابة عجز دائم جزئي، فإن المصاب يستحق تعويض معادل لنسبة ذلك العجز المقدر، وفقاً لجدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
الحادث الكبير أي حادث فجائي مثل التسرب الكبير، أو الحريق، أو الانفجار في مجرى نشاط داخل منشأة ذات مخاطر كبرى، ويتضمن مادة خطرة أو أكثر، ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال.
إذا انتهت علاقة العمل يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات ويســتحق العامل ثلي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص والعام.