حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية

لطالما كان على العامل واجبات والتزامات كثيرة عليه تحقيقها خلال تادية عمله، فإن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة تعتبر ثوابًا له على جهده خلال سنوات عمله، فهي تكون بمثابة تأمين لمستقبل هذا العامل وحمايةً له من خطر البطالة، كما أنّها تكون عونًا له بعد تقدمه بالسن ومن خلاله يكون قادرًا على تأمين متطلبات أسرته.

وفي سطورنا التالية سنتعرف على كافة تفاصيل مكافئة نهاية الخدمة التي تعتبر من أبرز حقوق العامل بعد انتهاء عقد عمله، كما سنبين لكم كيفية حسابها بمختلف حالات انتهاء عقد العامل استقالةً كانت او فصلًا او حتى تحت ظروف قاهرة.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

وفقاً لما تم النص عليه في عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل فإن حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل تتمثل فيما يلي:

• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وتكون على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة المستمرة لديه،

فإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.

• يستحق العامل أيضاً المستحقات المالية الأخرى من بدل الإجازات، وبدل السكن، وبدل النقل، والعمولات المستحقة للعامل بحسب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل.
• يجب على صاحب العمل إصدار شهادة خبرة للعامل تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء العمل.
• صرف مستحقات العامل خلال أسبوع من تاريخ انتهاء عقد العمل بالتراضي.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي

هل للعامل حقوق بعد انتهاء عقد العمل

قبل معرفة حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل فإنّه يمكنكم الاطلاع على مقالنا بعنوان انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لمعرفة كافة حالات انتهاء عقد العمل قبل انتهاء مدّته من ناحية كان الانهاء من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل أو حتى باختلاف نوع العقد محدّد المدة كان أو غير محدد، وما يترتب على ذلك من تعويضات وتفاصيل أخرى.

أمّا بالنسبة لسؤالكم المتعلق بحقوق العامل بعد عملية الانهاء، فإنّه بالطبع للعامل حقوق أكّد عليها نظام العمل السعودي،

ولكن لذلك تشعبات كثيرة مختلفة تختلف باختلاف المدّة وباختلاف طريقة الانهاء، وأيضًا في حال كان موظفًا حكوميًا أو موظف في القطاع الخاص.

كل ما عليك عزيزي القارئ هو فقط أن تتابع سطورنا التالية لتتمكن من معرفة حقوق العامل وفق وضعه ووفق ما سنبينه لك الآن.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

طالما كان موضوع نقاشنا هنا متعلق بعدم تجديد العقد فإنّه بالتأكيد نقصد عقد العمل محدد المدة،

والذي قمنا في مقالنا الذي نشرناه لكم سابقًا بعنوان عقد العمل محدد المدة في السعودية | كل ما يتعلق به بإيضاح كافة تفاصيل هذا العقد وكافة الالتباسات والامور المهمة المتعلقة به.

وبالنسبة لأبرز حقوق العامل في حال عدم تجديد العقد فإننا سنبينها لكم كما يلي:

• من حق العامل حصوله على شهادة خدمة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد وفي حال عدم تجديده، ويجب أن يتم ذلك دون أي مقابل وأيضًا بدون ذكر أي شيئ يمكنه أن يسيئ للعامل ويخفض فرص حصوله على وظيفة عمل أخرى.
• إضافةً لذلك من حق العامل أن يحصل على كل ما أودعه لدى صاحب العمل من شهادة ووثائق متعلقة به عند بداية طلبه للعمل.

اقرأ أيضاً: المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة في السعودية

حقوق العامل في عقد العمل محدد المدة

في هذا العقد فإنّ للعامل الحقوق التي ذكرناها لكم بالفقرة أعلاه دون مكافئة في حال كان عقده لمدة أقل من سنتين ولم يتم تجديدها،

ولكن ماذا بالنسبة إن كانت مدة العقد أطول من ذلك أو تم تجديد العقد محدد المدة فهل يضاف له حقوق أخرى،

وخاصةً أنّه وفقًا للمادة السادسة والخمسون من نظام العمل السعودي فإنّ المدة التي تجدد إليها العقد تعتبر امتدادًا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.

وبحسب مدة العقد محدد المدة فإنّ العامل يحصل على مكافأة نهاية خدمة علـى أسـاس أجـر نصف شـهر عـن كل سـنة مـن السـنوات الخمـس الأولى وعلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

وفي حال عدم اتضاح أي من المعلومات المقدمة لكم فيمكنك استشارة محامينا المختصين بهذا النوع من القضايا وذلك عن طريق التواصل معنا

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

لقد حدد المشرع السعودي مجموعة من الأسباب والحالات، التي من المسموح خلالها إنهاء عقد العمل، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:

• انتهاء مدة العقد المبرم بين الطرفين، مع عدم وجود نية للتجديد مرة أخرى.
• في حال بلوغ العامل سن التقاعد القانوني.
• إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، ويشترط حينئذ تقديم موافقة كتابية من العامل بذلك.
• في حالات إفلاس المؤسسة أو توقف نشاطها بشكل نهائي.
• توقف نشاط مجال بعينه في المؤسسة ينتج عنه الحق في إنهاء عقود العمال المتخصصين في هذا المجال.
• يجوز إنهاء عقد العمل في حالات الظروف القهرية.
• في العقود غير محددة المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، عليه إخطار الطرف الآخر قبل ذلك، وإلا يفرض عليه دفع تعويض للطرف الآخر.

لمزيد من المعلومات حول الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل في نظام العمل السعودي، سوف نساعدك في الوصول إلى ردود قانونية حول كافة التساؤلات والاستفسارات التي تدور في ذهنك، وذلك على يد محامين من أهل الخبرة.

اقرأ أيضاً: قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي

حقوق العامل ومستحقات نهاية الخدمة وفق قانون العمل

في مقالنا بعنوان حقوق العامل بنظام العمل السعودي وضحنا لكم كافة الامور المهمة المتعلقة بحقوق العامل وذلك خلال تأدية عمله،

أمّا بالنسبة لمستحقات نهاية الخدمة وحقوقه في نهاية خدمته فقد حدد نظام العمل السعودي في مواده رقم 84+85+86+87+88 كافة تفاصيل مستحقات العامل بعد نهاية خدمته وهو ما سنبينه لكم بالتفصيل في سطورنا التالية.

حقوق نهاية الخدمة

بعد تأدية العامل عمله بإخلاص خلال فترة عمله فمن حق الدولة أن تضمن تأمينًا لمستقبل هذا العامل،

ولذلك كانت مكافأة نهاية الخدمة من أبرز هذه الحقوق وهي تعدّ تأمينا لهذا العامل بعد انتهاء عمله، وأيضًا لأجل حمايته من خطر البطالة إضافةً للعجز عن العمل.

وبعد تقدّم العامل بالسن أي في مرحلة الشيخوخة ستكون عونًا له ولكافة أفراد أسرته.

مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة

إنّ مكافأة نهاية الخدمة ليست خيارًا لصاحب العمل إنّما هي إلزام له وفق قانون العمل،

حيث بموجبه يجب على صاحب العمل أن يقدّم مبلغًا ماليًا إلى العمل وذلك بحسب المدة التي قضاها في العمل وأيضًا بحسب الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه.

كما نؤكد أنّ هذا الالزام قد نصت عليه إضافةً لنظام العمل كافة التشريعات العمالية في منظمتي العمل الدولية والعربية.

اقرأ أيضًا: نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية السعودية

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل،

وأوجب المشرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي،

ففي حالة استمر العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في العمل يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة،

أما في حالة وصول العامل إلى عشر سنوات متواصلة أو أكثر في العمل فإنه يستحق المكافأة بشكل كامل.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

يحصل العامل الذي يستقيل بعد إكمال 10 سنوات في الشركة على مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات وفقاً للمادة 85 من نظام العمل السعودي،

فقد اعتمدت المادة 85 على مدة خدمة العامل في احتساب النسبة من تلك المكافأة، على النحو التالي:

• يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت خدمته لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
• يستحق ثلثي المكافأة الكاملة، إذا كانت خدمته تزيد على خمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات.
• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملةً، إذا كانت مدة خدمته أكثر من عشر سنوات.

فإذا كنت تريد المزيد من المعلومات حول حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل،

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة، مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم تجديد العقد، فقط تواصل مع محامي شركة نخبة عبر أيقونة الواتساب.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يستحق موظفي القطاع الخاص مكافأة بعد انتهاء عقدهم وكما وضحنا مرارا فهي تعتمد على أجر العامل ومدة خدمته،

كما تعتمد أيضًا على طريقة انهاء العقد وهذه المكافئة ملزم على صاحب العمل تسديدها بعد انتهاء العقد وتصفية حقوق العامل لمدة لا تزيد عن أسبوع، إلا في حال كان العامل هو من انهى العقد ففي هذه الحالة تكون المدة لا تزيد عن اسبوعين.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

هناك بعض شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص التي أقرها النظام السعودي،

والتي من خلالها يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والتي تشمل الآتي:

• حصول العامل على استحقاقاته كاملة وفقاً للمادة 83 في نظام العمل السعودي وذلك في مدة أقصاها أسبوع على الأكثر،

أما في حالة ما إن قام العامل بتقديم الاستقالة بنفسه وتم قبولها تكون تلك المدة أقصاها أسبوعين على الأكثر.

• يحق لصاحب العمل في أن يخصم من العامل أي من المستحقات المادية والديون التي عليه.
• من أهم الشروط لا بد من قيام العامل بكافة الواجبات وفق ما جاء في القوانين التي نص عليها العقد القانوني السعودي.
• يجب ألا يكون قد تم تسجيل أي مخالفات على الموظف طوال فترة العمل قانونية.
• لا يتم إثبات على العامل أي شكل من أشكال التزوير.
• المحافظة من قبل العامل على أسرار العمل ولا يقوم بالإفصاح عنها لأي أحد ولا المنافسين.
• يجب ألا يقوم الموظف باستغلال المكانة التي وصل إليه لتحقيق أي منافع شخصية.
• أن تكون مدة الغياب بدون عذر مقبول لا تزيد عن 20 يوم منفصلة أو متصلة خلال السنة الواحدة وعدم تسبب العامل بأي ضرر بالمكان الذي يعمل به.
• أن تكون مدة انتهاء العقد قد انقضت في حالة ما إن كان محدد المدة أو غير محدد.

اقرأ أيضاً: العقوبات والجزاءات في نظام العمل السعودي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

في هذه الفقرة سنبين لكم الآلية المتبعة لمعرفة كيف يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة، وفي الفقرات التالية سنبين عملية الحساب وفق كل حالة.

حيث نبين لك عزيزي القارئ أنّ الحساب يتم وفقًا لراتب العامل وعدد سنوات خدمته، ولكن ذلك أيضًا يختلف بحسب الطريقة التي تمّ انتهاء عقد العمل بها.

هل تم الانهاء بسبب الاستقالة؟ أم بسبب الفصل؟ أم بسبب انتهاء العقد، كل حالة سنوضحها لكم بالتفصيل.

نموذج احتساب نهاية الخدمة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يتم تقسيم العقود إلى نوعين رئيسيين، عقود محددة المدة، وعقود غير محددة المدة،

وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لكل من هذين العقدين ويؤخذ باعتبار سبب الإنهاء، سواء كان ذلك من صاحب العمل أو الموظف.

ويتم حساب مكافأة نهاية العمل بالشكل التالي:

• إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
• أو عمل الموظف مدة أقل من خمس سنوات، يستحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• إذا عمل الموظف فترة أكبر من خمس سنوات، يستحق أجر ثلاثين يوماُ عن كل سنة مضت بعد اكتمال الخمس سنوات الأولى.

ولمعرفة نموذج احتساب نهاية الخدمة يجب اتباع بعض الخطوات الضرورية لتتم عملية الحساب بشكل صحيح وذلك وفقاً لما يلي:

نهاية الخدمة = (الراتب الشهري آخر راتب تقاضاه العامل × شهرين من الراتب عن كل سنة × عدد سنوات التي قضاها العامل في الخدمة) + (راتب شهري ÷ 2 × 15 × عدد سنوات الخدمة).

قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل

لمعرفة قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل يتوجب معرفة الأساس الذي تقوم عليه مكافأة نهاية الخدمة،

فهي كما ذكرنا هي من حقوق العامل على صاحب العمل أن يؤدي هذا التزام والذي مصدره قانون العمل بأن يؤدي صاحب العمل للعامل مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب وفق الآلية التي نوهنا عنها مسبقاً .

حيث تنص المادة (87) من قانون العمل السعودي على أنه  (إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في صدر المادة)

تقوم بعض الشركات او المؤسسات وبهدف التخلص من المسؤولية المتعلقة بنهاية الخدمة بدفعها للعامل في كل سنة وذلك بهدف ان لا تتجمع وتشكل عبئًا كبيرًا على صاحب العمل، ولكن هل هذا الفعل شرعي وقانوني؟

نؤكّد لك عزيزي القارئ نحن محامو شركة نخبة أنّ مكافأة نهاية الخدمة ووفق تسميتها لا يجب أن تصرف إلا بعد انتهاء خدمة العامل وأي فعل غير ذلك هو مخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بتسهيل طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال.

حيث قدمت خدمة حاسبة نهاية الخدمة والتي يتمكن العامل من خلالها من معرفة قيمة المكافأة وتاريخ استحقاقه لها ولكن كيف يتم ذلك؟

لقد تمّ برمجة حساب نهاية الخدمة وفق الحاسبة بمراعاة كافة قواعد نظام العمل السعودي حيث يتطلب من العامل أو صاحب العمل إدخال ما يلي:

• نوع عقد العمل.
• سبب انتهاء العلاقة العمالية
• الراتب
• مدّة الخدمة بالسنوات.
• عدد الأشهر
• عدد الأيام.

بناءً على المعلومات المدخلة وبعد الضغط على إشارة = يظهر في أعلى الحاسبة قيمة تعبر عن مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد

بالنسبة لكيفية احتساب قيمة هذه المكافأة بالأرقام في حال انتهاء العقد:

• أولًا يجب تحديد قيمة أخر راتب للعامل.
• ثانيًا يجب معرفة عدد سنوات خدمة العامل.

بناءً على العاملين السابقين فإنّ هذه القيمة تكون عبارة عن أجر نصف شهر أي نصف قيمة الراتب في الشهر الواحد وذلك عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى.

وفي حال كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات فيحصل العامل على راتب شهر كامل لكل السنوات التالية.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تختلف الاجابات المتعلقة باستحقاقية العامل لمكفأة نهاية الخدمة في حال استقالته، فهل للعامل الحق في الحصول على هذه المكافأة في حال استقالته؟

نبين لكم نحن محامي شركة Labor Law in Saudi Arabia أنّ العامل يحصل على المكافأة ولكن وفق قيم مختلفة، تعتمد هذه القيم على مدة خدمته وسنبينها لكم كما يلي:

• في حال خدمته لمدة لا تقل عن سنتين صافيتين ولا تزيد عن خمس سنوات فإنّه يستحق ثلث المكافأة.
• أما في حال خدمته لمدة أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق ثلثي المكافئة
• وأخيرًا إن كانت خدمته تزيد عن 10 سنوات فيستحق المكافأة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

في مقالنا بعنوان فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي وضحنا لكم بالتفصيل متى يحق للعامل ولصاحب العمل فسخ العقد كما وضحنا لكم الحالات التي لا يحق للعامل فيها الحصول على مكافئة ولا على أي تعويض يمكنكم الاطلاع عليها، وفي حال وجود أي استفسار لديكم فإنّ محامي شركة وما يملكوه من باع طويل في القضايا العمالية المتعلقة بهذا الموضوع مستعدين لتقديم المشورة القانونية الصحيحة التي تحفظ حقكم.

حساب الإجازات في نهاية الخدمة

في نظام العمل السعودي إن إجازات العامل حق له ولا يأخذ العامل أي بدل مقابل عدم استخدامه لإجازاته، ولذلك عزيزي القارئ فإن حصولك على قسط من الراحة من خلال إجازتك المستحقة أمر جيد.

وبهذا نكون قد أغنينا ثقافتكم بمعلومات شاملة عن موضوع حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل، مع التنويه على ضرورة التواصل مع محامي شركة نخبة للمحاماة في حال أي خلاف مع صاحب العمل أو تأخير في مستحقاتكم،

حيث يضمن محامينا حصولكم على حقكم وفق كافة الأساليب القانونية ومهاراتهم المكتسبة من خلال خبرتهم الطويلة في ها المجال، حيث يمكنكم التواصل معنا

الأسئلة الشائعة حول مقال حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة