حرصت حكومة المملكة العربية السعودية حفظها الله على سن نظام العمل السعودي بما لا يتخالف مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء، وبما يتماشى مع الأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية حفظاً لحقوق العامل بنظام العمل السعودي والتي كان من نتاجها أن صاغت الوزارة نظاماً شاملاً لتنظيم العلاقة فيما بين العامل ورب العمل، وبما يحفظ حقوق كلاً منهما سواء كانوا مواطنين أم من جنسيات مختلفة.
وهنا سنتكلم عن بعض حقوق العاملين بنظام العمل السعودي والتي يجدر بنا التذكير بأنه كما للعامل من حقوق فعليه أيضاً واجبات يجب الالتزام بها، وهي حق من حقوق صاحب العمل والتي يحق له المطالبة بتنفيذها ومنها أداء العمل وإتقانه على أكمل وجه وفقاً لأصول المهنة وبما نص عليه بالاتفاق المبرم بين الطرفين، إطاعة رؤسائه بالعمل، وكذلك احترام الأنظمة والقوانين داخل المنشأة، وبذل العناية الكافية للحفاظ على ماوضع تحت يده من ممتلكات، حسن السيرة والسلوك، عدم إفشاء أسرار العمل والمحافظة على أوقات الدوام وغيرها من بعض النقاط الأخرى كما نص بالمادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي كأهم النقاط الواجبة.
اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة
محتوى المقال
عقد العمل في السعودية
هو عقد يبرم بين الطرفين، وذلك لقاء أجر متفق عليه، لأجل القيام بعمل معين،
والذي يتعهد العامل بموجبة أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل و إشرافة (المادة الخمسون من نظام العمل السعودي)،
والذي يجب أن يحتوي العقد على بعض المعلومات من أهمها ما يلي:
- اسم صاحب العمل ومقرة (المنشأة).
- ما يلزم لإثبات شخصيته.
- مدة العقد.
- نوع العمل ومكانة.
- تاريخ الإلتحاق.
- اسم العامل وجنسيته.
- عنوان إقامته
- الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.
إثبات حق العمال في السعودية
قد يتسائل الموظف في حال وجود خلاف عمالي (قضية عمالية) كيف بإمكانه إثبات حقي في حال لم يوجد لدي عقد عمل موثق مع صاحب العمل،
وهنا نود أن نطمئنك عزيزي الموظف، بأن النظام المعمول به سابقاً كان يشترط وجود عقد مكتوب من نسختين يحتفظ كل من طرفية بنسخة لديه،
وأما الآن فقد تم تعديل النظام وأصبحت العقود تنشأ وتوثق آلياً فيما بين الطرفين،
وذلك للحفاظ على حقوق جميع الأطراف، ولكن حتى و إن لا قدر الله لم يقم صاحب العمل بتوثيق العقد،
فإنه وبناءاً على ما نصت عليه (المادة الحادية والخمسون) من نظام العمل،
فإن عقد العمل يعد قائماً ولو كان غير مكتوب (موثق)، ويجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي تنشأ عنه بجميع طرق الإثبات.
من هم العمال الخاضعين لأحكام نظام العمل؟
الفئات المستثنين من الخضوع لأحكام نظام العمل ما يلي:
- أفراد أسرة صاحب العمل.
- خدم المنازل ومن في حكمهم.
- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
- عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
اقرأ أيضاً: المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة
ما هو نظام العمل والعمال؟
قانون العمل هو مجموعة من القوانين التي تطبق على عدد من الأمور كالتوظيف والأجور وظروف العمل والعلاقة بين العمال،
ويشمل قانون العمل في أحكامه كافة العاملين ويقصد بالعامل كل شخص ذكر أو أنثى يؤدي عملاً لقاء جر
ويعمل تحت إمرة صاحب العمل،
والنظام لا يميز بين عمل الذكر أو الأنثى أو العمال الأجانب،
فكل شخص أياً كان جنسه أو جنسيته يعمل لقاء أجر وتحت إشراف صاحب العمل يعتبر عاملاً خاضعاً لأحكام قانون العمل.
حقوق العمالة الوافدة
هناك عدة حقوق جديدة للعمالة الوافدة منها حرية التنقل من وظيفة لأخرى دون موافقة صاحب العمل وحرية السفر خارج المملكة،
وحق العامل التنقل من وظيفة لأخرى في أثناء سريان عقده بشروط وللعامل حق مغادرة المملكة نهائياً دون موافقة صاحب العمل.
ما هي حقوق العامل الأجنبي في السعودية؟
قد حدد القانون السعودي إجازة العامل الأجنبي من 15 إلى 21 يوماً وتزداد 30 يوماً لمن أمضى في الخدمة أكثر من خمسة سنوات متصلة،
ومنع كل الممارسات التي قد تمس كرامة العامل الأجنبي بأي شكل كما يمنع منعاً باتاً معاملة العامل الأجنبي وفقاً للدين.
يجب أن يعطي صاحب العمل كل العمال الأجانب كافة الحقوق والمزايا التي يعطيها لعماله المحليين،
ووضع برامج من أجل مراقبة عملية صرف حقوق العمال الأجانب المالية بشكل يضمن عدم إهدار حقوق أي عامل سواء كان سعودي أو وافد.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي
كفل نظام العمل السعودي مجموعة كبيرة من الحقوق للموظفين العاملين في القطاع الخاص فتتمثل بعض الحقوق فيما يلي:
- حق العمل في بيئة صحية وآمنة.
- الحق في التأهيل والتدريب
- الحصول على أجر شهري.
- فترات الراحة اليومية والإجازات الرسمية والأسبوعية.
- الحق في الحصول على إجازات للمناسبات الشخصية.
- استحقاق التعويضات عن إصابات العمل.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- الحصول على خدمات صحية واجتماعية.
- حق المطالبة بكافة حقوقه حال امتناع صاحب العمل.
- الحصول على الحوافز والبدلات.
اقرأ أيضاً: أفضل محامي تعاقد سنوي للشركات والأفراد
المخالفات في نظام العمل السعودي
شملت المخالفات عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطةن
وعدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في المنشأة بحد أدنى العربية والإنكليزية وعدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق،
وعدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل.
ما هي المخالفات الإدارية؟
المخالفات الإدارية هي أفعال أو إغفالات يقوم بها الموظفون العموميون طواعية أو عمداً أو بإهمال وتنتهك أحد واجبات الموظفين العموميين،
وتحظر المواد 11 و12 و13 من قانون المخالفات الإدارية على أن الموظفين العموميين يتم منعهم بما يسمى الرشوة بأشكال مختلفة والمشاركة في الأنشطة السياسية وتجنب مصالح العمل مع العملاء والاهتمامات الشخصية.
فترة التجربة في نظام العمل
كما تعلم عزيزي الموظف فإن فترة التجربة وبحسب ما نص عليه نظام العمل السعودي، يجب أن ينص عليها صراحة في عقد العمل (المادة الثالثة والخمسون من نظام العمل)،
وفي حال خلو العقد من فترة التجربة فإن الموظف بهذه الحالة يصبح غير ملزم بها،
ولكن تذكر أنه في حال تم تذكر فترة التجربة بعقد العمل فيجب أن تكون واضحة وصريحة وبحيث لا تزيد عن تسعون يوما،
كما يجوز باتفاق مكتوب وركز هنا عزيز الموظف باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد عن مائة وثمانين يوما،
علما بأنه لا تدخل ضمن حساب هذه الفترة عيدي الفطر والأضحى والإجازاة المرضية،
وبالإمكان لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة مالم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما دون الآخر.
ومن هنا تجدر بنا الإشارة إلى أنه في حال إنتهاء العقد خلال فترة التجربة، فإن كلا الطرفين لا يستحق تعويضا، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية.
اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية
كيف أقوم برفع قضية عمالية؟
في مثل هذه الحالة يجب العودة إلى عقد العمل، بعد التأكد بأن فترة التجربة لم يتخللها أي من إجازات العيدين أو إجازات مرضية،
وذلك للتأكد من عقد العمل وما بني عليه من شروط يجب أن لا تتخالف مع نظام العمل السعودي كشرط التعويض عن الفصل الغير مشروع بالمادة السابعة والسبعون من ذات النظام والتي كثر الحديث عنها،
وفي حال خلوا العقد من أي من المسببات ووجود ما يثبت فصل الموظف دون وجه حق (تعسفي)
فيمكن عزيزي الموظف القيام برفع دعوى عمالية مباشرة عن طريق التسوية الودية،
أو التوجه لأي من مكاتب المحاماة ذات الإختصاص والخبرة بنظام العمل للقيام برفع الدعوى ضد المنشأة لمطالبتهم بما كفله لك النظام،
من حقوق كاملة كالمطالبة برواتب المدة المتبقية من عقد العمل، وكذلك التعويض عن الفصل التعسفي وغيرها من استحقاقات أخرى.
ساعات العمل وفترات الراحة
فيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة فإن نظام العمل حدد ما يلي:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات يومياً.
- لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام.
- إن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع بعد إبلاغ مكتب العمل المختص.
- لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
يتكون نظام العمل السعودي من العديد من المواد التي تحمل الكثير من الحقوق الواجبة للعامل والواجبات التي تفرض عليه أيضاً.
فمن حقوق العامل بنظام العمل السعودي الإجازة السنوية التي تضمنها المادة 109 من نظام العمل السعودي فعليه الالتزام بكل ما يطلب منه.
تنص المادة 109 على أنه يحق للعامل الحصول على الإجازة السنوية كما تكون مقدره له وتكون مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل.
أما في حال أمضى العامل خمس سنوات في عمله من الممكن أن تمتد إجازته السنوية إلى شهر كامل وتكون هذه الإجازة للعاملين في القطاعين العام والخاص.
لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من إجازته أو ترحيلها مقابلةً يحق للعامل في حين أمضى سنة في عمله أن يؤجل إجازته لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
لا تحسب الإجازات الدينية وأيام العطل الرسمية وإجازات نهاية الأسبوع من الإجازة الرسمية.
بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية
تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي).
وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا،
والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة،
كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون).
وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ،
فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التاسعة والخمسون).
وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا،
وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواء المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية .. كل ما تحتاج إلى معرفته
الأسئلة الشائعة لمقال حقوق العامل بنظام العمل السعودي:
تنص المادة 77 بأنه إذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء له الحق في أن يعوض هذا الضرر.
تنص المادة 81 بأنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه حيث لا يحق لصاحب العمل أن يفسخ عقد العمل المنظم بينه وبين العامل إلا بعد توجيه خطاب له ومنحه كافة مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن الفصل.
تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو طعام لا تقل عن نصف ساعة.
يبطل عقد العمل بتوافق أحد الطرفين أو كلاهما ويترتب على البطلان اعتبار العقد أو التصرف القانوني غير موجود.
لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته كتابةً من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
لا يوجد حد أدنى لرواتب العمالة المنزلية لأنها تختلف باختلاف جنسية العامل المنزلي المستقدم.
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
إذا كان عقد العمل يحتوي على هذا البند فإنه يمنعك من العمل في شركة منافسة.
دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع وأن يعيد للعامل جميع ما أودعه من شهادات ووثائق.
هناك إمكانية تقسيط وتخفيض مخالفات مكتب العمل وذلك إذا ما قام المخالف بالالتزام بالمواعيد المقررة والشروط المعلن عنها للتسوية والإزالة والتخفيض التي وضعتها وزارة العمل.
لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأً جسيماً على أن يسبق الفصل إنذار كتابي.
يجب على صاحب العمل ألا يحتجز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي.
تنص المادة 59 من قانون العمل السعودي على ما يلي:
· لابد من موافقة العامل على أمر النقل ووجود ملف كتابي من العامل بموافقته على ذلك.
· أنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل العامل الذي يتقاضى أجره الشهري إلى فئة العمال الذين يأخذون أجر يومي.
· لا يحق للمسؤول عن العمل نقل العامل إلى أي فئة أخرى حتى الفئة التي تأخذ أجرها بالساعة.
· لا يخل هذا النقل بما تم الاتفاق عليه في عقد العمل ولا يمس الحقوق التي حصل عليها عندما كان يأخذ الأجر الشهري.
· يجب على صاحب العمل أن يلتزم بما جاء في الاتفاق وعقد العمل وألا يجبر العامل على أي أمر لا يرغب به.