عند انتهاء علاقة العمل يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
و تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.
المكافأة هي رمز تقدير لكل العمل الجاد والالتزام الذي أظهره الموظف تجاه مكان العمل و يتم احتسابها عادةً في وقت الاستقالة أو الإنهاء.
و في المملكة العربية السعودية يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند إتمام سنتين في الخدمة إذا كان مستقيلاً من العمل و في حالة الإنهاء يحق للموظف الحصول على استحقاق كامل إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنة واحدة.
للحصول على معلومات أكثر حول مقالنا اليوم المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة تابع القراءة.
اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة تأسيس شركات سعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
محتوى المقال
ما هي حقوق الموظف أو العامل في القطاع الخاص والعام؟
يعمل موظفو القطاع الخاص في الشركات والمؤسسات غير الربحية و يؤدي موظفو القطاع العام وظائف رسمية، مثل المحاكم و التعليم العام و الصحة العامة و يتم منح العديد من موظفي القطاع العام حقوقاً معينة غير متاحة للعاملين في القطاع الخاص.
أحد أكبر الاختلافات بين القطاعين العام والخاص هو أسباب الإنهاء و عند مواجهة احتمال إنهاء الخدمة، يتمتع موظفو القطاع العام عموماً بالحق الدستوري في محاكمة عادلة وجلسة استماع عادلة قبل أن يتم فصلهم من العمل و هذا يعني أنه من حقهم معرفة سبب تأديبهم وشرح جانبهم من الأشياء قبل أن يتم تأديبهم أو طردهم.
حقوق الموظف في القطاع الخاص
من أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص العمل لساعات محددة و الحصول على أجر مقابل عملهم و الحصول على فترات راحة يومية وأسبوعية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص عند ترك العمل بعد الاستقالة
قد تصل الخلافات بين العامل (الموظف) و رب العمل إلى استقالة العامل و أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص عند ترك العمل بعد الاستقالة:
- عندما يصل الموظف إلى سن الستين يتقاضى أجر يقدر بـ نصف شهر عن كل سنة عمل فيها.
- الحصول على أجر شهر عن كل سنة عمل بدءاً من السنة السادسة بعد تاريخ تعيين الموظف.
- من حق الموظف أن يحصل على شهادة الخدمة الخاصة به.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
وفق قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة هي 90 يوم أي ما يبلغ ثلاثة أشهر و يجوز القيام بتمديد فترة التجربة و يشترط لذلك الاتفاق والموافقة من قبل العامل و صاحب العمل.
و أهم حقوق الموظف في فترة التجربة هي حقه بالاعتراض على عقد العمل و يجوز له المطالبة في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في حال وجد أن ظروف العمل لا تتلاءم معه.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد أو انتهاء عقد العمل
مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة و أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
و يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
إن أهم حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص:
- الحصول على بدل و مقابل لقاء الفصل التعسفي.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- تعويض العامل المفصول في حالة الفصل لسبب غير مشروع.
- حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حال كان العذر غير مشروع.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
أهم حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته:
- الحصول على تعويض بما يساوي مدة العقد.
- يحصل العامل على أجر يعادل الأجر الذي يتقاضاه العمال في نفس المعيار الزمني.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل عند الخروج النهائي من الضروري معرفتها
حقوق الموظف الحكومي
تتمثَّل حقوق الموظف من قِبَل الجهة الإداريَّة التي يعمل لديها في استلام الراتب والعلاوات، وترقيته إلى مرتبةٍ أعلى، وتعويضه الشامل ماديًّا للبدلات والمكافآت، وأخيراً حقه في الحصول على إجازات يُحدِّدها النظام.
و أهم الحقوق هو الراتب و هو المقابل المادي الذي ينالُه الموظف من الإدارة نظير قيامه بالعمل، وهو مبلغ نقدي يحدِّده النظام ويستحقُّه بصفة دوريَّة في نهاية كلِّ شهر،
ولا يستحقُّ الموظف راتبه بمجرَّد صدور قرار تعيينه في الوظيفة، ولكن يبدأ استحقاقه له من تاريخ مباشرته لأعباء هذه الوظيفة.
مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة
بالتأكيد فإن مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة محفوظة و فق قانون العمل السعودي و أهم مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة:
- ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة خدمة العامل المستقيل تزيد عن سنتين وتصل إلى خمس سنوات.
- ثلثي مكافأة الخدمة إذا كانت فترة خدمة العامل المستقيل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- المكافأة كاملة إذا بلغت فترة خدمة العامل المستقيل عشر سنوات أو أكثر.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
أكثر واجبات العامل في قانون العمل هي:
- على العامل أن ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة، ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد، أو النظام.
- على العامل أن ينفذ التعليمات الموضوعة للمحافظة على صحته ووقايته من الإصابات والأمراض.
- لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب
إن حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب و في حالة قيامه بالغياب دون إذن فإنه يعرض نفسه لخصم جزء من راتبه و و في حال ازداد حد الغياب عن الحد المسموح به وتم تكرر الغياب دون إذن ففي هذه الحالة لابد من التحقيق مع هذا الموظف من قبل الشؤون القانونية الخاصة بهيئة العمل.
مستحقات نهاية الخدمة في قانون العمل
المكافأة هي دفعة نقدية تستحق للموظف كمبلغ مقطوع في نهاية فترة عمله وبشرط أن تزيد مدة الخدمة عن سنة واحدة و دفع الإكراميات هو التزام على صاحب العمل يتم استحقاقه مع تقدم فترة خدمة الموظف وتستحق المكافأة من أول يوم عمل حتى آخر يوم عمل.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بنظام العمل السعودي
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مدفوعات استحقاقات للموظفين عند استقالتهم من عملهم أو عند انتهاء عقد عملهم و إذا كان لدى الموظف تواريخ بدء العقد وانتهائه المحددة في ملفه الشخصي فيُقال إن الموظف سيحصل على مدفوعات نهاية الخدمة بناءاً على حسابات العقد المحدودة.
و إذا لم يكن لدى الموظف تاريخ لـ بدء العقد وانتهائه المحددين في ملفه الشخصي فسيعرفه النظام على أنه موظف غير محدود بمدة العقد.
مزايا نهاية الخدمة للعقود بدوام كامل
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للأحكام السارية في الدولة وكان للعاملين الأجانب نصيب منها.
تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقاً للأحكام التالية:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الذي أكمل سنة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف.
- على صاحب العمل أن يؤدي للعامل عند انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل وفي عقد العمل ونظام المنشأة.
- يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل.
الإجراءات التي أصدرتها المملكة العربية السعودية لتعريف العاملين بحقوقهم وواجباتهم
أصدرت السعودية دليل إرشادي لتعريف العاملين بحقوقهم وواجباتهم وذلك ضمن نقاط مهمة للعاملين ألا وهي:
- التوقيع على عقد العمل بعد القدوم إلى المملكة العرية السعودية.
- يحظر على صاحب العمل تحميل العامل رسوم القدوم إلى المنشأة أو تحصيلها من العامل سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
- الاحتفاظ بصورة من بيان العمل الذي تم التوقيع عليه.
- يجب أن تتطابق شروط وبنود عقد العمل مع عرض العمل الذي تم التوقيع عليه في بلد العامل.
- في حال لم يقم صاحب العمل بتوفير فرصة العمل المتفق عليها أو في حال لم تحصل على أجورك كاملة وفي موعدها يمكنك اللجوء إلى محامي.
- يحق ترك العمل في أي وقت ولكن يجب أن يكون على علم بالالتزامات القانونية.
- الاحتفاظ بالمستندات الثبوتية في مكان آمن.
اقرأ ايضاً: حجز موعد المحكمة العمالية السعودية | جدة، الرياض، أو أي منطقة سعودية
حاسبة نهاية الخدمة وكيف يتم حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي و حاسبة نهاية الخدمة موجودة على موقع الموارد البشرية والتنمية العمالية.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة و يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها -والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل،
وتكون قابلة بطبيعتها الى الزيادة والنقص و يقصد بالأجر، الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
- وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
- وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة.
- وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة.
- إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم دفع المستحقات لجميع الموظفين في نهاية فترة خدمتهم و هو الجواب الأنسب لاستفسار “متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة”.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- عدم الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أثناء العمل.
- التزام العامل بأداء المهام الموكلة إليه.
- التزام العامل بالتعليمات المعلن عنها من قبل صاحب العمل.
- عدم قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل.
تأثير الإجازة بدون راتب خلال مدة الخدمة
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم، ويمكن للمنشآت التي لديها عاملين لا تسمح لهم الظروف الحالية من أداء أعمالهم وفق الطرق التقليدية، اتباع طرق بديلة لتمكينهم من استكمال مهامهم، ومن بينها العمل عن بعد.
يتم استبعاد أي فترة يأخذها الموظف كإجازة غير مدفوعة عند تحديد فترة الخدمة وهذا يعني أن أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر تُستثنى عند استحقاق المكافأة وتعويض نهاية الخدمة و يتم تقليل فترة الخدمة بعدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
معلومات هامة حول قانون العمل السعودي
لا توجد إجراءات قانونية محددة لحالات الفصل من العمل بسبب فائض العمل بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية و أرباب العمل غير مطالبين بالتشاور مع الموظفين أو تطبيق عملية الاختيار,
ومع ذلك فمن المستحسن أن يقوم أصحاب العمل بإخطار الموظفين المعرضين لخطر الفصل حيث يمكن مقابلتهم وجهاً لوجه لمناقشة القرار المحتمل وإصدار إشعار خطي لهم.
يجب كتابة إشعار الإنهاء باللغة العربية ولغة الموظف إذا كانت اللغة العربية غير مفهومة كما يجب تقديم الإشعار قبل 60 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء حيث تم إصدار عقد غير محدد المدة للموظف وقبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء حيث يكون العقد لمدة محددة (تخضع لأي فترات إشعار تعاقدية أطول في كلتا الحالتين).
الأسئلة الشائعة لمقال المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة:
لا يحدد قانون العمل السعودي العمال المؤهلين لاستحقاق المكافأة والدفع و لا ينص القانون على ما إذا كان ينبغي دفع المكافأة للوافدين فقط أو لمواطني المملكة العربية السعودية والوافدين على حد سواء ومن هنا نفهم أن المكافأة تُدفع لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية.
الفترة التي تؤخذ على أنها إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية غير مدفوعة تحتسب كجزء من فترة الخدمة و لا تتأثر فترة الخدمة بأي فترة يستغرقها الموظفون خلال فترة الخدمة لهذين النوعين من الإجازات.
يتم دفع المستحقات لجميع الموظفين في نهاية فترة خدمتهم.
وفقاً لقانون العمل السعودي يتم تحديد قيمة مكافأة العمل يتم بالاعتماد على الأجر الشهري الفعلي.
نعم، على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته وفق ما حدده قانون العمل.
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
نعم، حدد قانون العمل ما يترتب على الجهة الحكومية مقابل فصل العامل.
إحضار شهود أو أي دليل على أن صاحب العمل يخضع العامل مجبراً على تنفيذ مهام غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل.
تقديم الأدلة على تعرض العامل لسوء المعاملة والسلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل.
توضيح كل ما يثبت ممارسات صاحب العمل التي تدفع العامل إلى ترك العمل.
لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة
اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا