عقد العمل محدد المدة في السعودية | كل ما يتعلق به

عقد العمل محدد المدة؟ تعتبر حقوق العمال وأصحاب العمل وواجباتهم الشغل الشاغل للمشرع القضائي في المملكة العربية السعودية باعتبارها أضخم سوق عمل في منطقة الشرق الأوسط، لذا وجب وبشكل دائم تحديث وتعديل الأنظمة والقوانين لتواكب رياح التغيير والتطور في سوق العمل والحفاظ على استقرار السوق لجذب المزيد من الاستثمارات والمستثمرين إلى المملكة، وبالتالي سيكون المحامين العماليين على أهبة الاستعداد لتقديم العون القانوني لجميع العمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء.

وفي سطورنا التالية سنقدم لكم معلومات شاملة متعلقة بكل ما يخص عقد العمل محدد المدة من تعريفه والأطراف التي يطبق عليها، كما سنبين لكم حالات انهاء هذا العقد وكيفية فسخه من قبل العامل أو صاحب العمل والتعويض الناجم عن الانهاء، إضافة إلى طريقة تجديده.

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه

خصائص عقد العمل السعودي

يتميز عقد العمل السعودي بخائص عديدة يمكن تلخيصها بما يلي:

• بدايةً على إنه عقد رضائي أي بمعنى آخر إن إبرام العقد يكون بين صاحب العمل والعامل برضا الطرفين.
• وهو عقد معاوضة أي أن صاحب العمل يدفع قيمة مالية أو راتب مقابل جهد العامل.
• يتميز بالوضوح والدقة من حيث احتوائه على كل البيانات والمعلومات التي تخص طرفيه العامل وصاحب العمل.
• يعرف بأنه عقد إلزامي أيضاً أي أن كل طرف ملزم بأداء واجباته تجاه الطرف الآخر وأي إخلال من أحدهما بأدائها يمكن اعتبار العقد ملغياً وبالتالي يمكن للطرف الآخر الامتناع عن أداء مهامه.
• يمكن أن يكون عقد محدد المدة الزمنية وينتهي العمل به بانتهاء المدة مالم يتم تجديده أو عقد غير محدد المدة.
• يقوم على حماية حقوق العامل وصاحب العمل لما يحتويه من بنود وشروط تمنع حدوث أي تجاوزات من طرف تجاه آخر.
• يخضع عقد العمل لأحكام وقوانين نظام العمل السعودي.

أنواع عقود العمل

تتعدد أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي وأتيحت الفرصة للعديد من أصحاب العمل باختيار طبيعة ونوع عقد العمل الذي يناسب طبيعة عملهم،

وتمثلت بـ 9 أنواع وهي كما يلي:

• عقد العمل الموسمي

يرتبط عقد العمل الموسمي بموسم محدد يستمر العقد خلال الموسم وتنتهي مدة العقد بانتهاء الموسم منها عقود عمل موسم الحج.

• عقد العمل المؤقت

هو عقد محدد المدة ينتهي العقد بانتهاء المدة الزمنية المحددة على ألا تتعدى مدة العقد 90 يوم ويجوز تجديد العقد بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.

• عمل جزئي

هو عقد عمل لبعض الوقت يرتبط خلاله العامل بإنجاز مهام محددة لساعات معينة لا تتجاوز نصف مدة العمل اليومي في المنظمة،

يؤدي العامل العمل المطلوب بشكل يومي أو في أيام محددة من الأسبوع، ويكون عقد العمل مكتوب ومحرر بعدد ساعات العمل المطلوبة، ويمكن تجديده على حسب الاتفاق بين الطرفين.

• عقد العمل العرضي

عقد عمل غير مرتبط بطبيعة النشاط المعتاد لصاحب العمل ولا يجوز أن تتعدى فترة العقد 90 يوم.

• عقد القيام بعمل معين

هو عقد ينظم إنجاز العامل لمهمة معينة حيث تنتهي مدة العقد بإتمام العمل المتفق عليه على أن يتم توضيح وصف العمل المنجز لتأكيد تنفيذ العقد.

• التأهيل والتدريب

هو عقد ملزم لصاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص من غير العاملين في منظمته لإكسابه الخبرة في عمل معين على أن يتم تحديد نوع الوظيفة المطلوب التدريب عليها وغيرها،

ويجوز لصاحب العمل إلغاء العقد بعد إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع من تاريخ الإلغاء.

• عقد العمل البحري

عقد عمل بأجر يوثق بين صاحب سفينة وبحار لتشغيل السفينة والعمل على متنها، على أن يكون العقد من 3 نسخ كما ينبغي تحديد مدة العقد أو المهمة المراد تنفيذها.

• عقد العمل محدد المدة

هو عقد عمل موضح المدة يتنفق فيه صاحب العمل مع العامل على تأدية مهام معينة خلال مدة زمنية وينتهي العمل بمجرد انقضاء المدة المحددة في العقد،

ولا يجوز فسخ العقد قبل إنهاء المدة إلا بشروط معينة ويجوز تجديد العقد مرة أخرى.

• عمل غير محدد المدة

عقد يبرم بين صاحب العمل والعامل على العمل لمدة غير محددة وينتهي العقد وفقًا لإرادة أحد الطرفين شريطة إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد،

وجاءت أهم مميزات على أنه لا يجوز إنهاؤه دون مبرر مشروع ومن أهم أحكامه:

• عقد خاص بالموظفين السعوديين.
• لا يذكر فيه عدد سنوات معينة للتعاقد.
• يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع ويجب بيان هذا السبب بموجب إشعار يرسله الطرف الذي يقرر الإنهاء إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على ألا تقل عن ستين يوماً.
• يستحق الطرف المتضرر تعويضاً إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع. 

اقرأ أيضاً: شكوى لمكتب العمل بدون عقد وإنهاء استغلال صاحب العمل

تعريف عقد العمل محدد المدة

هو عبارة عن عقد ينتهي بانتهاء مدة محددة سواءً كانت مدّة زمنية محددة أو إنهاء مهمة محددة.

حيث إن نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية نظم العلاقات العمالية القائمة بين كل من العمال وأصحاب العمل،

بغرض ضمان حقوق جميع الاطراف، كما ألزم صاحب العمل عند تعاقده مع العامل بضرورة كتابة عقد عمل يوضح كافة التزامات الطرفين وتزويده بنسخة منه،

و كعادة النظام القضائي السعودي، فإنه سيكون حاكماً عادلاً بين الأطراف المتخاصمة،

بحيث يكون على مسافة واحدة من الجميع بشرط أن يحفظ حقوق جميع المتعاقدين،

أهم ما يميز عقد العمل محدد المدة وما هي أحكامه

حيث كانت أهم مميزاته هو أن تكون مكافأة نهاية الخدمة فيه إلزامية من السنة الأولى،

وأيضاً لا ينطبق على العقد أي حكم من أحكام فترة الإخطار قبل إنهاء العقد.

وتمثلت أهم أحكامه فيما يلي:

• إذا تكرر تجديد العقد 3 مرات متتالية يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
• يطبق هذا العقد على الموظف السعودي والموظف الأجنبي.
• ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته.
• إذا استمر طرفاه في التعاقد بعد انقضاء المدة، فإن العقد يتجدد تلقائياً لمدة غير محددة.
• تتجدد حقوق العامل بتجديد العقد.

اقرأ أيضاً: نظام العمل واللائحة الداخلية مصدران رئيسيان ثالثهما العقد

ما هي الاطراف التي يطّبق عليها هذا النوع من العقود

عقد العمل محدد المدة يطبق على السعودي وغير السعودي وقد أوجب نظام العمل وفق المادة /37/منه ضرورة أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا بشكل خطي،

وأن تكون مدته محددة وذلك على خلاف غير السعودي الذي يمكن ان يكون عقده محدّداً وغير محدد المدة.

مع العلم أنّ عقد العمل في حال لم يتم تحديد المدة ضمنه لغير السعودي فإنّ مدّة العقد تكون من خلال رخصة العمل، حيث تكون رخصة العمل مدة العقد.

اقرأ أيضًا: نظام التامينات الجديد 2022 في السعودية

نموذج عقد العمل محدد المدة في السعودية

وفق تعديلات المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل السعودي فإنّ الوزارة تقوم بوضع نموذج موحد عن عقد العمل.

حيث أنّ هذا النموذج يشمل بصورة أساسية كل من:

• اسم صاحب العمل ومكانه.
• ثم اسم العامل وجنسيته وما يلزم لاثبات شخصيته.
• عنوان اقامته.
• الأجر المتفق عليه متضمنًا كافة المزايا والبدلات ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق.

pdf عقد العمل محدد المدة في السعودية

قد وضحنا لكم في مقالنا بعنوان عقد العمل الموحد السعودي 2022 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه نموذج لعقد العمل علمًا أن عقد العمل محدد المدة يختلف عن النموذج السابق فقط بإضافة المدة ،

ويمكن من خلال مقالنا اعلاه تحميل النموذج الموحد وإضافة كافة البنود الإضافية بعد اتفاق الطرفين عليها.

فترة التجربة في العقود المحددة

نبين أنّه في حال كان العامل خاضعًا لفترة التجربة فيجب أن يتم النص صراحةً ضمن عقد العمل المحدد عن تفاصيل هذه الفترة،

علمًا أنّ هذه الفترة لا يمكن أن تزيد عن 90 يوم، ويمكن لكلا الطرفين انهاءه خلال فترة التجربة وذلك إن لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الانهاء لأحدهما.

كما انّ فترة التجربة في هذا العقد تكون لمرّة واحدة ولا يمكن لصاحب العمل أن يُخضع العامل لفترة تجربة أخرى إلّا في حال كانت من مهنة أخرى أو عمل آخر،

أو أن يكون مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدّة لا تقل عن ستة أشهر.

اقرأ أيضًا: نظام العمل واللائحة الداخلية مصدران رئيسيان ثالثهما العقد

ما الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد؟

تمثلت أبرز الاختلافات بين العقد المحدد والغير محدد في النقاط الآتية:

• العقد محدد المدة

ملزم للطرفين ولا يجوز إنهاؤه في أي وقت بناء على رغبة أحد الطرفين وهو من أفضل عقود العمل التي يحب الكثيرين العمل بها وتوثيقها.

ينتهي العقد المحدد بانتهاء المدة المتفق عليها ويمكن تجديد العقد مرة أخرى أو الاستمرار في العمل بدون تحديد مدة ليكون العمل ساري بمدة غير محددة.

• العقد الغير محدد المدة

العقد الغير محدد المدة يمكن إلغاؤه في أي وقت بشرط إخطار الطرف الآخر وهو من النوع المفتوح الذي لا يفضله الكثير من العمال وأصحاب العمل.

ينتهي في أي وقت بناء على رغبة أحد الطرفين شريطة تقديم سبب مشروع للإنهاء.

متى يتحول العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة وتجديد العقد محدد المدة

• ينتهي العقد بانتهاء مدته وفي حال استمرار الطرفين دون عقد جديد ففي هذه الحالة، عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محدودة.
• ينتهي العقد وفق المدد المُتفق عليها وفي حال تمدد التجديد لثلاث مرات متتالية واستمر الطرفين في تنفيذه، تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
• إذا بلغت مدّة العقد الاصلي مع مدّة التجديد أربع سنوات أيهما اقل واستمر الطرفين في تنفيذه، كذلك تحول العقد إلى غير محدد المدة.

اقرأ أيضًا: «الموارد البشرية» تمدِّد فترة التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المطور

ما هي التزامات صاحب العمل عند انتهاء العقد

حدد نظام العمل السعودي وفق المادة الرابعة والستون منه تلك الالتزامات وفق ما يلي:

• يجب على صاحب العمل إعطاء العامل في حال طلبه، شهادة خدمة بدون أي مقابل، وبدون ذكر أي شيئ يسيئ لسمعة العامل أو يقلل فرص بحثه عن عمل.
• إضافةً لذلك يقوم صاحب العمل بإعادة كل ما أودعه العامل إليه من شهادات ووثائق.

اقرا أيضًا: حقوق العامل بنظام العمل السعودي

انهاء عقد العمل محدد المدة السعودية

وفق المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي وتعديلاتها، فإنّ هذا العقد ينتهي في الحالات التالية:

• انتهاء مدّة العقد وذلك في حال لم يكن العقد قد تجدد صراحةً.
• بلوغ العامل لسن التقاعد وذلك في حال لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذا السن.
• ظروف القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائيًا.
• انهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
• أي حالة أخرى عليها نظام آخر.

التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة في السعودية

بعد معرفة ما هي الأسباب التي يمكن فسخ العقد فيها بين العامل وصاحب العمل،

لا بد من تعويض يدفع من قبل الذي فسخ العقد للطرف الآخر ويجب تحديد ما إذا كان العقد محدد المدة أم لا.

ففي حالة العقد محدد المدة وما لم يتضمن تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من صاحب العمل أو العامل لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر من إنهاء العقد أجر المدة الباقية من العقد (محدد المدة).

يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في جميع الحالات عن أجر العامل لمدة شهرين.

يجوز اتفاق الطرفين على التعويض بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المشار إليه أعلاه.

ونلاحظ هنا أهمية وجود محامي عمالي خبير ومخضرم لضمان حقوق العامل ان تذهب هباءً،

فالمحامي المختص بالقضايا العمالية ذو بأس شديد في هذه القضايا بسبب العدد الكبير من القضايا العمالية التي ترافع وكسب حقوق العمال.

اقرا أيضًا: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي

فسخ عقد العمل محدد المدة

يعود لأسباب معينة تختلف بحسب إن كان الفسخ من قبل العامل او صاحب العمل وهو ما سنبينه لكم فيما يلي:

الفسخ من قبل صاحب العمل

انهاء عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل

محامي شركة النخبة في السعودية وحفاظًا على ضمان حقوقكم مستعدين لتقديم كافة المشورات القانونية المتعلقة بتوقيع العقود وانهاءها،

والاجابة على كافة استفساراتكم حيث تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

الأسئلة الشائعة حول مقال عقد العمل محدد المدة في السعودية | كل ما يتعلق به: