الضمان الاجتماعي أو نظام التامينات الجديد 2024 هو المصطلح المستخدم لبرنامج تأمين الشيخوخة و لا بد لكل شخص من معرفة معلومات حول نظام التامينات الجديد 2024 في السعودية.
اقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد السعودي 2024 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه
للاستفسار اكثر تواصل مع المستشار على الرقم 0534800545
محتوى المقال
ما هو نظام التامينات الجديد و فروعه؟
إن نظام التامينات الجديد يتعلق بتعويضات فرع الأخطار المهنية و تعويضات فرع المعاشات ويتضمن فروع التأمينات الآتية:
- فرع الأخطار المِهنية ويكفل تقديم التعويضات في حالات إصابات العمل.
- فرع المعاشات ويكفل تقديم التعويضات في حالات العجز غير المهني والشيخوخة، والوفاة.
و بحسب نظام التامينات الجديد 2024 يجوز أن توسَّع فروع التأمينات التي يكفلُها النِظام لتقديم أنواع أُخرى من التعويضات، حسب الطرق النظامية.
مفاهيم ذات صلة بنظام التامينات الجديد ؟
فيما يلي مجموعة مصطلحات لا بد من التعرف على المقصود منها:
- التعويضات هي المزايا التي يوفرها كل فرع من فروع النظام، سواء كانت تلك المزايا نقدية كالمعاشات والعائدات والبدلات، أم خدمات كالعلاج وما يتبعه.
- صاحب العمل هو كل شخص طبيعي أو اعتباري – ينطبق عليه هذا النظام – يستخدم عاملاً أو أكثر تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النظام .
- المشترك هو كل من يخضع للتأمينات رجلاً كان أو امرأة، وعلى ذلك فإن استخدام تعبير المذكر في أي نص يشمل أيضاً المرأة مادام أن المعنى يستقيم بذلك.
- ويوصف هذا المشترك بأنه المشترك إلزامياً إذا كان من العمال المذكورين في الفقرة الثالثة من المادة الرابعة، ويوصف بأنه المشترك اختيارياً إذا كان من الفئات المذكورة في الفقرة الرابعة من المادة الرابعة، والفقرة الأولى من المادة الثامنة من أحكام النظام الخاص بالتأمينات الاجتماعية في السعودية.
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي
للاستفسار اكثر تواصل مع المستشار على الرقم 0534800545
آلية التطبيق في فرع الأخطار المهنية وفرع المعاشات
يُطبق فرع الأخطار المِهنية وفرع المعاشات حسب التفصيل الآتي:
- يُطبَّق فرع الأخطار المِهنية بصورة إلزامية على جميع العُمال دون أي تمييز في الجنس أو الجنسية أو السِّن.
- يُطبَّق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العُمال السعوديين دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سِن العامِل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سِن الستين، وإن كان العامِل مَّمن سبقت مُعاملتُه بنِظام التأمينات ثم عاد إلى عمل خاضِع لهذا النِظام في سِن الستين أو أكثر، فإنهُ يُعامل وِفق الأحكام الآتية:
أ – إذا كان قد سبق أن استحق معاشاً عن مُدة اشتِراكِه السابِقة فإنهُ يُخير بين أن يُعفى مِن الاشتِراك عن مُدة عملِه الجديدة، أو أن يستأنِف اشتِراكه في النِظام، بشرط أن تكون سِنُه دون سِن الخامسة والستين، أمَّا إن بلغ هذه السِن في تاريخ العودة إلى العمل فإنهُ لا يخضع للنِظام عن مُدة عملِه اللاحِقة.
ب – إذا كان غير ذي معاش فإنهُ يُطبَّق عليه النِظام مهما كانت سِنُه في تاريخ عودتِه.
- يُشترط لتطبيق النِظام وِفقاً لحُكم الفقرتين الأولى والثانية ، أن يكون العامِل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحِب عمل أو أكثر مهما كانت مُدة العقد أو طبيعتُه أو شكله،
- ومهما كان مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه، وأن يكون أداء العمل بصورة رئيسة داخِل المملكة، أو أن يكون العامِل سعودياً ويعمل خارِج المملكة لحساب صاحِب عمل مقرُه الرئيس داخل المملكة، ووِفق ما تُحدِّدُه اللائحة.
- يُطبق فرع المعاشات بصورة اختيارية على المواطنين السعوديين المُشتغلِين بالمِهن الحُرة، أو الذين يُزاوِلون لحساب أنفُسِهم،
- أو بالمُشاركة مع غيرِهم نشاطاً تجاريا أو صِناعياً أو زِراعياً أو في مجال الخِدمات، وعلى الحِرفيين، وعلى السعوديين الذين يعملون خارج المملكة دون أن يكونوا مُرتبِطين بعلاقة عمل مع صاحِب عمل مقرُه الرئيس داخل المملكة،
- وذلك وِفقاً لما تُحدِّدُه اللائحة من أحكام، ويجوز بقرار من الوزير – بناءً على موافقة مجلِس الإدارة – تطبيق فرع الأخطار المِهنية على هذه الفِئات وِفقاً للأحكام التي يُحدِّدُها القرار.
- مع عدم الإخلال بأحكام المادة الخامسة، يجوز بقرار مِن الوزير – بناءً على موافقة مجلِس الإدارة – اتِخاذ تدابير خاصة تهدف إلى أن يشمل أي فرع من فروع التأمينات مواطنين مِن غير الفئات المنصوص عليها في هذه المادة.
اقرأ أيضاً: صيغة نموذج مخالصة موظف في السعودية مخالصة مالية
على من يقع الاستثناء وفق أحكام نظام التامينات الاجتماعية؟
يُستثنى من التأمينات المنصوص عليها في هذا النِظام:
- موظفو الدولة المدنيون وأفراد القوات المُسلحة والشرطة الذين يتمتعون بأنظِمة معاشات التقاعُد الخاصة بموظفي الدولة المدنيين والعسكريين.
- الموظفون الأجانب الذين يعملون في البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية.
- العُمال الذين يعملون بالأعمال الزِراعية أو الحراجية أو الرعي، ولا يشمل هذا الاستثناء الخاضعين مِنهُم لنِظام العمل والعُمال والعاملين في الجهات الحُكومية والمؤسسات العامة، وكذلك العامِلين مِنهُم في المؤسسات الخاصة والشركات التي تتوافر لديها المعايير والضوابِط التي تُحدِّدُها اللائحة.
- البحارة بمن فيهُم الصيادون البحريون، ولا يشمل هذا الاستثناء الخاضعين مِنهُم لنِظام العمل والعُمال، وكذلك العاملين مِنهُم في المؤسسات والشركات البحريِّة وشركات الصيد التي تتوافر فيها المعايير والضوابِط التي تُحدِّدُها اللائحة.
- خَدم المنازِل.
- العُمال الأجانِب الذين يقدمون إلى المملكة لأعمال لا يستغرق إنجازُها في المُعتاد أكثر من ثلاثة أشهُر وتُحدِّد اللائحة الأعمال المقصودة في تطبيق هذا النص.
- عُمال الاستِصناع (العُمال الذين يعملون في منازِلِهم).
- أفراد أُسرة صاحِب العمل الذين يعملون في المُنشآت العائلية التي لا يعمل بِها سواهُم مِن العُمال.
اقرأ أيضاً: انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
للاستفسار اكثر تواصل مع المستشار على الرقم 0534800545
ما هو جدول الأمراض المهنية المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية؟
نظراً لتعدد الحالات و الأمراض و تصنيفاتها فإنه يمكن الاطلاع على الأمراض المهنية المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية بالضغط هنا.
تعويض العجز الجزئى المستديم
يستحق المصاب السعودي الذي استقرت حالته بنسبة 100% بسبب إصابة عمل عائدة شهرية بواقع 100% من متوسط أجور الأشهر الثلاثة السابقة على شهر الإصابة بالإضافة إلى معونة الغير بنسبة 50% إذا أقرتها اللجنة الطبية كحد أقصى 3500ريال تضاف على العائدة.
اقرأ أيضاً: عقود العمل الالكترونية في السعودية
تعويض التامينات الاجتماعية في حالة الوفاة
يستحق أفراد العائلة المعاش في الحالات الآتية:
- عند وفاة صاحب معاش التقاعد أو العجز غير المهني أو العجز الكلي أو الجزئي المستديم.
- عند وفاة المشترك نتيجة إصابة عمل أو بسبب انتكاسة الإصابة أو مضاعفاتها.
- عند وفاة المشترك وهو على رأس العمل الخاضع للنظام، وتوفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (3) أشهر متصلة أو (6) أشهر متقطعة.
- عند وفاة المشترك بعد تركه العمل وتوفر لديه مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهرًا أو مدة (60) شهرًا مع إضافة المدة المكمّلة لـ (120) شهر.
كيف يتم تحديد أفراد العائلة؟
يتم التحديد كما يلي:
1- أرملة أو أرامل المشترك المتوفى، وتستفيد المطلقة طلاقًا رجعيًّا متى حدثت الوفاة وهي في عدة الطلاق.
2- أرمل المشتركة (من توفيت زوجته المشتركة في النظام) إذا كان عاجزًا عن الكسب إلى حين زوال عجزه، ويعتبر عاجزًا حكمًا إذا تجاوز الستين من عمره ولا يعمل وقت وفاة زوجته.
3- أبناء المشترك المتوفى الذين تقل أعمارهم عن (21) سنة حتى إكمال هذا السن، ويمدد سن الاستحقاق إلى (26) سنة إذا كانوا يكملون دراستهم، ولا يشترط حد لسن العاجزين منهم.
4- بنات المشترك المتوفى أياً كانت أعمارهن حتى زواجهن.
5- أبناء وبنات ابن المشترك الذي توفي أثناء حياة المشترك وكانوا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بذات شروط الأبناء والبنات.
6- والد ووالدة المشترك المتوفى اللذان كانا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته، بشرط أن يكون الأب غير قادر على العمل أو تجاوز الستين من عمره ولا يعمل.
7- إخوة وأخوات المشترك المتوفى الذين كانوا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بذات شروط الأبناء والبنات.
8- جد وجدة المشترك المتوفى اللذان كانا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بذات شروط استحقاق الأب والأم.
ما هي تعويضات فرع الأخطار المهنية؟
إن تعويضات فرع الأخطار المهنية هي:
- تُعد إصابة عمل كُل حادِث يقع للمُشترك أثناء العمل أو يقع له بسبب العمل.
- كما يُعد في حُكم ذلك أيضاً كُل حادِث يقع للمُشترِك أثناء طريقه مِن مسكنِه إلى محل عملِه وبالعكس، أو أثناء طريقه من محل عملِه إلى المكان الذي يتناول فيه عادة طعامِه أو تأدية صلاتِه وبالعكس.
- وتُعد بذات الوصف الحوادِث التي تحدُث أثناء تنقُلات المُشترِك التي يقوم بِها بقصد أداء مهمة كلَّفهُ بِها صاحِب العمل.
- تُعد إصابات عمل الأمراض التي يثبُّت أنَّ سبَّبها العمل، كما تُعد بالوصف ذاتِه الأمراض المِهنية المُحدَّدة وِفق الأصول المنصوص عليها في الفقرة التالية، ويُعد تاريخ أول مُشاهدة طبية للمرض بحُكم تاريخ وقوع الإصابة.
- تُحدَّد الأمراض المِهنية بموجب جدول يُصدِرُه مجلِس الإدارة ويقوم بمراجعتِه كُلما دعت الحاجة إلى ذلك.
- وتُحدِّد اللائحة المُدَّد القصوى التي يجب أنَّ تظهر خِلالِها أعراض المرض حتى يُعد مهنياً، وذلك في الحالات التي تظهر فيها أعراض المرض على المُشترِك بعد توقفُه عن مُّمارسة عمل أو مِهنة مِّما قد حُدِّد في الجدول،
- وتبدأ مسؤولية المؤسسة عن تقديم التعويضات المُقرَّرة بموجب هذا النِظام ابتداءً مِن تاريخ توقُف المُشترِك عن العمل أو المِهنة.
كم نسبة الاخطار في التامينات؟
نسبة الاشتراك في فرع الأخطار المهنية (2%) إثنان في المائة من أجر المشترك الخاضع للاشتراك ، ويقع دفعها على عاتق صاحب العمل ،
ويمكن زيادة معدل هذا الاشتراك إلى الضعف بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرفضون التقيد بالتعليمات الصادرة في موضوع سلامة العمال وصحتهم.
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين
أوضحت التأمينات الاجتماعية في السعودية أن نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين فهي 2% ويتم تحصيلها من قبل صاحب العمل.
حيث عملت على إظهار نسب الاشتراك في فروع نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل وهي كالآتي:
- فرع المعاشات يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %18.
- فرع الأخطار المهنية يطبق على السعوديين وغير السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %2.
- نظام التأمين ضد التعطل عن العمل يطبق على السعوديين ونسبة الاشتراك فيه %1.5.
أما النسب التي يدفعها صاحب العمل والمشترك فهي كالآتي:
- المعاشات يتحمل صاحب العمل %9 والمشترك %9.
- الأخطار المهنية يتحمل صاحب العمل %2.
- ساند يتحمل صاحب العمل 0.75% ويتحمل المشترك 0.75% وتكون عناصر الأجر التي يحسم منها الاشتراك هي الأجـر الأساسي وبدل السكن والعمولات والنسب المئوية من الأرباح والمبيعات.
وحددت التأمينات الاجتماعية الحد الأدنى لعمر الموظف للاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة حيث إنه للتقاعد عند بلوغ سن الستين يلزم توفر 120 شهر اشتراك أو 60 شهر كحد أدنى،
مع إضافة مدة اعتبارية مكملة ل 120 شهر أو توفر 300 شهر اشتراك للتقاعد المبكر بشرط أن تكون المدة تحت تغطية نظام المعاشات.
اقرأ أيضاً: شروط نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
شروط تأشيرة الخروج النهائي
أعلنت منصة أبشر عن شروط تأشيرة الخروج النهائي تمثلت فيما يلي:
- سداد رسوم التأشيرة.
- على الفرد المراد الإصدار له أو العامل وصاحب العمل سداد جميع المخالفات المرورية.
- تواجد الفرد المراد إصدار التأشيرة له داخل الأراضي السعودية عند إصدار التأشيرة.
- أن تكون صلاحية جواز سفر الفرد المراد إصدار التأشيرة له 60 يوم أو أكثر للخروج النهائي و۹۰ يوم فأكثر للخروج والعودة.
- سريان مفعول الإقامة للفرد المراد إصدار التأشيرة له.
- ألا يكون للفرد المراد إصدار التأشيرة له مركبة مسجلة باسمه عند إصدار تأشيرة الخروج النهائي.
- وجود بصمة للفرد المراد إصدار التأشيرة له.
الضوابط المتبعة التي حددت سن التقاعد للعاملين في القطاع الخاص
ينص قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب على أن العامل يبلغ سن التقاعد عند الستين سنة بينما قام بتحديد الحالات اتي قد يمتد بهت سن التقاعد إلى ما بعد سن التقاعد أي بعد ال 60 عاماً.
وأيضاً نص على أن يستحق العامل مكافأة مالية بحسب ما أتم من سنوات لخدمته وذلك بعد سن الستين عاماً وهنا حدد مشروع القانون الضوابط التالية:
- لا يجوز تحديد سن التقاعد بمدة تقل عن ستين سنة ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين في حال لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن هنا لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
- تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن.
- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج حسب الأحوال.
- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وذلك لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
اقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد السعودي 2024 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي شركة النخبة هم الخيار الأفضل على الإطلاق،
لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
أفراد العائلة هم:
أ- أرملة أو أرمل المتوفى، والأرمل هو الذي توفيت زوجته المشتركة في النظام إذا كان عاجزاً عن الكسب وذلك إلى حين زوال عجزه.
ب- الأبناء الذكور الذين تقل أعمارهم عن إحدى وعشرين سنة حتى يكملوا هذه السن ، والبنات حتى زواجهن، ويمدد الحد الأقصى لعمر الأبناء الذكور حتى يكملوا ستاً وعشرين سنة إذا كانوا يكملون دراستهم في مؤسسة تعليمية أو مهنية، ولا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين عن ممارسة أي فعالية مهنية بسبب مرض مزمن أو عاهة.
ج – أبناء وبنات الابن الذي توفي أثناء حياة المشترك في النظام، وكانوا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بالشروط المتعلقة بالأبناء والبنات.
د – أب وأم المشترك المتوفى اللذان كانا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته، بشرط أن يكون الأب غير قادر على العمل، أو تجاوز الستين من عمره ولا يعمل.
هـ -الجد والجدة بالشروط المتعلقة بالأب والأم.
و – أخوة وأخوات المتوفى بالشروط المشار إليها بالنسبة للأبناء والبنات، بشرط أن يكونوا تحت إعالته حتى تاريخ الوفاة.
إصابات العمل هي الحوادث التي تقع أثناء العمل أو بسببه والأمراض المهنية المبينة في المادة السابعة والعشرين.
لكُل عامِل مُشترِك توقَّف اشتِراكُه في فرع المعاشات، ولم تعُد تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النِظام، الحق في أن يستمر في اشتِراكه بهذا الفرع بشرط أن يتقدَّم – خِلال المُهلة التي تُحدِّدُها اللائحة – بطلب يتعهد فيه بدفع الاشتِراكات المُقرَّرة لفرع المعاشات التي يقع دفعُها على كُلٍ مِن صاحِب العمل والعامل.
تشمل الدوائر الإدارية للمؤسسة مركزاً رئيساً في مدينة الرياض ومكاتِب في أنحاء المملكة، يتم إنشاؤها بقرارات من مجلِس الإدارة حسب الحاجة.
تتكون موارِد المؤسسة مِن:
1 – اشتِراكات أصحاب العمل و المُشترِكين المنصوص عليها في المادة الثامنة عشرة، والاشتِراكات التي تُفرض لتمويل فروع أُخرى للتأمينات وِفقاً لأحكام المادتين الأولى والرابعة من هذا النِظام، والاشتِراكات التي تؤدى وِفق أحكام الفقرة الثانية من المادة الثامنة والثلاثين.
2 – إعانة الدولة التي تتقرَّر في الميزانية العامة للدولة عند الحاجة.
3 – المبالِغ الإضافية المنصوص عليها في الفقرة الخامسة من المادة التاسعة عشرة مُقابل التأخير في دفع الاشتِراكات.
4 – العوائد الناتِجة عن استثمار أموال المؤسسة .
5 – الهِبات والوصايا المُتبرع بِها للمؤسسة.
6 – الموارِد الأُخرى التي تُخصَّص للمؤسسة بنص نِظام آخر أو لائحة أُخرى.
التعويضات التي يحق للمُشترِك المُصاب بإصابة عمل أو لأفراد عائلتِه المُطالبة بِها هي:
أ – العناية الطبية التي تستلزمِها حالة المُصاب المرضية.
ب – البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المُصاب غير قادِر على العمل بصِفة مؤقتة بسبَّب الإصابة.
ج – العائدات الشهرية و التعويضات المقطوعة للعجز المُستديم الكُلي أو الجُزئي الناجِم عن الإصابة.
د – العائدات الشهرية لأفراد العائلة.
هـ – منحة لعائلة المُصاب أو عائلة صاحِب العائدة في حالة وفاتِه.
تشمل هذه العناية ما يأتي:
أ – خدمات الأطِباء العامين والأخصائيين والمُساعدين الطبيين.
ب – خدمات طِب الأسنان.
ج – فحوص التشخيص من أي نوع أو أي طبيعة.
د – قبول المُصاب وعلاجِه في مُستشفى أو في مركز للنقاهة أو أي مؤسسة أُخرى مُناسِبة.
هـ – تقديم المواد الطبية اللازِمة.
و – توفير الأطراف الصِناعية ونحوِها أو أي تجهيزات طبية أو جراحية لاستدراك الإصابة، وكذلك صيانة هذه الأشياء وتجديدِها عند الحاجة.
ز – نفقات انتِقال المُصاب والمُرافِق – إن اقتضى الأمر – من مكان العمل وإليه أو مِن مسكنِه إلى المركز الطبي أو المُستشفى أو العيادة الطبية وإليه، حيث يُمكِنُه تلقي العلاج الذي تستلزِمُه حالتُه وكذلك نفقات إقامتِهما.
نعم تجمع نسب العجز في حالة تكرر الإصابة ويصرف له التعويض أو العائدة على أساس مجموع هذه النسب.
نصت المادة (27) من نظام التأمينات الاجتماعية على شروط قبول الإصابة كإصابة عمل وعليه يمكننا تعريف إصابة العمل وفق أحكام المادة المشار إليها بأنها ” الحادث الذي يقع للمشترك بسبب العمل أو أثناءه أو بسبب تنقلاته من السكن إلى العمل والعودة منه أو نتيجة قيامه بمهمة عمل أو أثناء ذهابه لتناول طعامه أو تأدية صلاته.
يقدر البدل اليومي بواقع (100%) من أجر الاشتراك اليومي للمصاب في الشهر السابق للشهر الذي وقعت فيه الإصابة،
أو أجر الشهر الذي التحق فيه بالعمل إذا كانت الإصابة قد وقعت خلال هذا الشهر، ولا يعتد بأي زيادة تطرأ على الأجر بعد حدوث الإصابة لأي سبب كان ويخفض البدل اليومي إلى (75%) إذا كان المصاب تحت العلاج على نفقة المؤسسة في إحدى جهات العلاج.
كم نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين؟
نسبة خصم التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين فهي للمشترك الغير سعودي 2% كما أوضحت التأمينات الاجتماعية وجميعها يتم تحصيلها من قبل صاحب العمل.
من شروط التسجيل في الاشتراك الاختياري ألا يقل عمر المشترك عن 18 سنة ودون 60 سنة ويستثنى من كان لديه مدة اشتراك سابقة فيحق له الاشتراك مهما كان سنه،
ما عدا المشترك الذي سبق أن استحق معاشاً عن مدة اشتراك سابقة حيث يشترط أن يكون سنة دون 65 سنة.
يستطيع ممارسة الأعمال الحرة وتسجيل السجلات والتراخيص لدى التأمينات دون أن يكون لذلك أي تأثير على معاشه الشهري.
ووفقاً لمشروع قانون العمل فينص على أن العامل يبلغ التقاعد عند عمر الستين كما حدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ 60 عام،
ونص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
يتم ذلك باتباع هذه الخطوات:
· زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
· اضغط على خدمات.
· اختر خدمات المعاشات والتقاعد من بين الخدمات المتاحة.
· سيظهر خدمات إعادة حساب المستحقات اضغط عليها.
· املأ البيانات المطلوبة.
· قدم الطلب.
نعم يجيز النظام لمن يملك نشاطاً تجارياً التسجيل كمشترك اختياري بشرط أن تكون منشأته مسجلة وكافة العاملين لديه تم تسجيلهم في النظام مع سداد الاشتراكات المستحقة عنهم متى توفرت بحقهم شروط الخضوع الإلزامي للنظام.
تحددت خصومات التأمينات الاجتماعية السعودية 2023 حسب ما يلي:
· 1% خصم من تطبيق ساند التابع للمؤسسة.
· بينما يتم خصم حوالي 2% نسبة تأمين مخاطر.
· إصابات العمل تبلغ نسبة خصم التأمينات من أساسي الراتب حوالي 9% وخصم 9% من المؤسسة التي يعمل بها الموظف.