حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع العام والخاص في السعودية

منحت وزارة العمل حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع العام والخاص في السعودية فقد اعتبر أمر أساسي لا بد منه للعامل ضمن شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي.

سنقوم بالشرح عن حقوق الموظف وواجبات أصحاب العمل في فترة التجربة وغيرها تابع معنا عزيزي العميل.

حقوق الموظف في فترة التجربة في نظام العمل السعودي

تمثلت حقوق الموظف في فترة التجربة في نظام العمل السعودي بعدة بنود منها ما يلي:

• في حال كان العامل يخضع لفترة التجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بمدة لا تزيد عن 90 يوماً.
• يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، على ألا تزيد عن مدة 180 يوماً.
• لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية.
• لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة في حال لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

فقد نصت المادة 53 من نظام العمل السعودي على إمكانية تمديد فترة التجربة 180 يوم بشرط أن يكون التمديد باتفاق تابع لرأي كل من الطرفين وبموافقة العامل الخطية.

اقرأ أيضاً: فترة التجربة في نظام العمل

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

تمثلت حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وفق نظام العمل بما يلي:

• تحديد مدة التجربة بموجب عقد العمل، ولا يجوز أن تتجاوز 6 أشهر وخلال هذه الفترة، يتم تقييم أداء الموظف والتأكد من توافقه مع متطلبات الوظيفة.
• أيضاً من حق العامل الاتفاق على الأجر ودفعه له خلال فترة التجربة وفقاً لعقد العمل، حيث يجب أن يتلقى الموظف أجراً يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل، بالإضافة إلى الحصول على أي مستحقات أخرى محددة في العقد.
• ويحق للموظف في فترة التجربة الاستفادة من الحقوق الاجتماعية التي تشمل التأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والضمان الاجتماعي، وذلك وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
• يحق للموظف في فترة التجربة الاستفادة من الإجازات المعتادة وفقاً لسياسة الشركة وقانون العمل السعودي.
• في حالة انتهاء فترة التجربة دون تجديد العقد، يجوز للطرفين إنهاء عقد العمل بدون الحاجة إلى إشعار مسبق أو تعويضات إضافية، ما لم يتفق على خلاف ذلك في العقد المبرم بينهما.

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع العام

قد يتعرض العامل لظروف معينة في العمل لا يستطيع التأقلم معها والاستمرار في العمل خلال فترة التجربة، لذلك تم منح حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع العام والمتمثلة بذلك:

• كفل قانون العمل للعامل الحق في الاستقالة، حيث يمتلك العامل الحق في طلب الاستقالة من العمل خلال فترة التجربة، وذلك وفقاً لشروط وضوابط معينة تتيح له ترك العمل.
• وحدد نظام العمل السعودي حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل في فترة التجربة، وذلك لإنهاء المدة الزمنية المعمول بها في نظام العمل لفترة التجربة.
• فمن الممكن ألا يستحق العامل بعض المكافآت منها الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة، في حالة إنهاء العقد وترك العمل خلال فترة التجربة.

اقرأ أيضاً: ترك العمل في فترة التجربة السعودية ونصائح للعامل خلالها

شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي

يوجد عدة شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي، وهي كالتالي:

• تحددت المدة الزمنية في فترة التجربة على ألا تزيد عن 90 يوماً، مع إمكانية تمديد هذه الفترة لكن يجب ألا تزيد عن 180 يوماً.
• لا يجوز وضع العامل في فترة تجريبية أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد، لكن يجوز في حال قد يكون مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
• لا تحتسب عطلتي عيدي الفطر والأضحى وكذلك الإجازات المرضية ضمن فترة التجريب.

واجبات أصحاب العمل في فترة التجربة

من أبرز واجبات أصحاب العمل في فترة التجربة ما يلي:

• يجب إدراج فقرة إضافية إلى عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل تنص على أن العامل يخضع للتجربة مع تحديد الشروط الخاصة بها.
• لا يسمح لصاحب العمل بفصل العامل من الوظيفة بسبب غيابه عن العمل طالما لم يتجاوز الفترة المقررة في نظام العمل.
• لا يحق لصاحب العمل إلزام العامل بإنجاز عمل إضافي بدون موافقته.
• لا يمكن أن يخضع العامل لأكثر من فترة اختبار واحدة مع صاحب العمل، ويستثنى من ذلك أن يكون لدى العامل العديد من فترات الاختبار في حالة وجود تأخير بين نهاية فترة التجربة الأولى وبداية الفترة التالية.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

من الضروري توضيح حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد ضمن بنود اتفاقيات العمل المبرمة بين صاحب العمل والموظف ومنها ما يلي:

• إرسال إشعاراً مسبقاً للموظف بعدم تجديد العقد قبل انتهاء صلاحيته بوقت كافي.
• الحق في التعويض المالي عن عدم تجديد العقد، مثل التعويض المالي الأجور المستحقة للفترة المتبقية من العقد أو تعويضاً إضافياً بناءً على القوانين المحددة.
• الحصول على تعويض مالي عن الإجازات المتبقية المستحقة.
• إعطاء العامل كامل أجره المتفق عليه في عقد العمل.
• في حال بلوغ العامل سن المعاش قبل انتهاء العقد محدد المدة، يمد حتى انتهاء العقد.
• حصوله على حقوقه في مدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
• أن ينال العامل حقوقه في غضون مدة تبلغ أسبوعين في حالة قيام العامل بإنهاء عقد عمله.
• يتم خصم الديون المترتبة على العامل من مستحقاته خلال عقد العامل. 
• يحصل العامل على تعويضاته كاملة في حال تم 60 عام ومن ثم يتم تسريحه.

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه

كيفية تقييم الموظف خلال فترة التجربة

قبل انتهاء مدة فترة التجربة يتم تقييم الموظف وذلك وفق بعض العوامل التي تبين أهمية تواجده في تلك المنشأة وهي كما يلي:

• درجة مناسبة عن كل عنصر من عناصر التقييم، مثل الأداء العام، والتواجد بالعمل، والإنتاجية، وجودة العمل، والتأقلم والتواصل.
• تحديد المجموع الكلي للدرجات ومن ثم التقدير النهائي الذي حصل عليه الموظف من التقييم.
• تدوين الملاحظات والتوصيات لتطوير قدرات الموظف في حال احتاج إلى ذلك.
• ويستند إعداد التقرير إلى مجموعة من المصادر على رأسها:

1. الملف الشخصي للموظف.
2. سجل ملاحظات المدير المباشر.
3. تقرير الإنجاز الشهري للموظف.
4. سجل الحضور والانصراف.

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

إن فترة التجربة في عقد العمل هي الفترة التي يكون فيها الموظف على بداية في العمل وبشكل عملي لممارسة مهام الوظيفة الجديدة التي شغلها،

فإذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك بشكل صريح في عقد العمل وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً.

ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل في القطاع الخاص السعودي

نص المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة

إن نص المادة 53 من نظام العمل السعودي تم إقراره كالتالي:

قد أعطت الحق لأي من طرفي عقد العمل إنهائه خلال فترة التجربة، ومن ثم لو أنهى صاحب العمل عقد العمل خلال فترة التجربة؛ فإن العامل لا يستحق مكافأة نهاية خدمة أو تعويض.

وهي عبارة عن مادة من مواد نظام العمل السعودي المحدد لعمليات تنظيم التوظيف من المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة،

وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالسعودية بشكل عام، حيث يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة ليوضح لك المزيد من الاستشارات القانونية التي تريدها.

فترة التجربة المادة 80

نصت المادة 80 على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه، إلا في حالات معينة، بشرط أن تتاح الفرصة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

وعدد تلك الحالات بتسع حالات فقط، وكانت الحالة السادسة من بين تلك الحالات، هي حالة العامل المعين تحت فترة التجربة،

والمشرع السعودي منح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وهو حق نظامي لصاحب العمل.

اقرأ أيضاً: المادة 53 من نظام العمل السعودي

تمديد فترة التجربة

مدة التجربة المعتمدة في قانون العمل السعودي هي الفترة الزمنية المحددة في نظام العمل في السعودية،

والتي يتم تدوينها في عقد العمل عند تعيين الموظفين الجدد، وذلك لتعيين مدة تجربة الموظف للتأكد من صلاحيته للعمل.

فإذا اتفق الطرفان على تمديد فترة التجربة، فيجب أن يكون ذلك بعد البدء في تنفيذ عقد العمل، وخلال سريان فترة التجربة،

ويجوز أن يكون التمديد لمرة، أو لمرات متعددة على أن يكون ذلك باتفاق كتابي مستقل في كل مرة،

وفي جميع الأحوال يجب ألا تزيد فترة التجربة الأصلية مع مدة، أو مدد التمديد على مائة وثمانين يوم.

هل يحق للموظف رفض تمديد فترة التجربة

نعم، يحق للعامل رفض تمديد فترة التجربة في القطاع الخاص ولكن في حال تم تغيير رأي العامل وقرر ترك العمل خلال فترة التجربة لا بد من تطبيق بعض الإجراءات ومنها ما يلي:

• إخطار صاحب العمل بقراره قبل ترك العمل، وذلك لإعطاء الشركة فرصة لتعويض فقدان الموظف.
• مراجعة شروط العقد الموقع، للتأكد من عدم وجود بنود إلزامية لاستمرار العمل لفترة معينة.
• التأكد من استحقاق الموظف لأي حقوق خلال فترة العمل، مثل الأجر المستحق والإجازات المستحقة حتى تاريخ الترك.

اقرأ أيضاً: نموذج خطاب فصل على المادة 80 من نظام العمل السعودي

راتب فترة التجربة

يتضمن عقد العمل بنود تكفل للموظف حقوق معينة خلال هذه الفترة المؤقتة، من أهمها الحصول على الراتب،

قد تختلف قيمة راتب الفترة التجريبية عن راتب العقد الدائم، حيث يستحق الموظف الحصول على مبلغ مالي باعتباره راتب الفترة التجريبية يتقاضاه عن ساعات العمل التي يبذلها في المنشأة.

حيث يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على راتب الفترة التجريبية، وينص عليه بوضوح في عقد فترة التجربة،

وعند التقاعس من قبل صاحب العمل يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية ليأتي بالحق الذي تبحث عنه عزيزي العميل.

إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

انتهاء العقد خلال فترة التجربة الأصلية مع مدة، أو مدد تمديدها أتاحت حق للعامل وصاحب العمل إنهاء العقد، ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

إذا أنهي العقد، لا يستحق أياً من الطرفين (العامل / صاحب العمل) تعويضاً ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة ليوضح لك زيادة الراتب بعد فترة التجربة، الاستقالة في فترة التجربة السعودية،

حقوق الموظف في فترة التجربة السعودية وغيرها فقط قم بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.

نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

 خطاب إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة جاءت صيغته على الشكل التالي:

تم تحرير هذا الخطاب في يوم ……. / …… / …….
السيد الفاضل ……………

تحية طيبة، أما بعد
نحيطكم علماً بأنه بالإشارة إلى عقد العمل المبرم معكم في تاريخ ……. / ….. / ….. وبالإشارة إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بكم في فترة التجربة والتدريب،

حيث إنكم لم تتمكنوا من اجتياز هذه التجربة بالمستوى المطلوب من النجاح.
لذلك يؤسفنا إبلاغكم بقرار الشركة بعدم إتمام عقد العمل وإنهاء خدماتكم لدينا اعتباراً من تاريخ ……. / …….. / ………،

ونرجو منكم سرعة التوجه إلى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة من أجل إتمام إجراءات المخالصة النظامية وإخلاء الطرف.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

مدير مؤسسة: ………….
ختم المؤسسة: ………….

اقرأ أيضاً: نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

استشارة افضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية

تضمن نظام العمل السعودي العديد من المواد القانونية التي توضح ملامح العلاقة بين العامل وصاحب العمل،

وبالطبع قد يكون العمالة وأرباب العمل لا يمتلكون معرفة تامة بتلك القوانين، ولهذا تكون الاستعانة بخبرات محامي قضايا عمالية مطلوبة في حل مواجهة نزاع عمالي.

فإن شركة نخبة تقدم أفضل الخبرات والمهارات القانونية من أفضل المحامين والمستشارين القانونيين، خصوصاً عند البحث بالتحديد عن محامي قضايا عمالية،

ولديه إمكانية في كتابة خطاب انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، فقط تواصل لدى مكتب المحاماة في السعودية لدى شركة نخبة.

الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع العام والخاص في السعودية