من واجبات العامل إخلاصه لعمله والالتزام به فإن التأخير في نظام العمل السعودي من الحالات التي تم فرض عقوبات بحقها، وذلك كما نص عليه نظام الحضور والانصراف الجديد في السعودية،
وفي مقالنا هذا سنوضح العديد من التفاصيل حول لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل تابع معنا عزيزي العميل.
محتوى المقال
التأخير في نظام العمل السعودي
من لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد تم التوضيح إن الغياب عن العمل بدون عذر سيتم تطبيق جزاء تأديبي بحق كل عامل ارتكب ذلك، حيث جاء ذلك وفقاً للائحة الحضور والانصراف وزارة الموارد البشرية.
فمثلاً يتم تطبيق الجزاء التأديبي بحق العامل، إذا تأخر مدة لا تتجاوز 15 دقيقة عن مواعيد الحضور دون إذن أو عذر مقبول،
ولم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين، بالإنذار الكتابي أول مرة، وبحسم 5% للمرة الثانية، و10% للمرة الثالثة و20% للمرة الرابعة.
اقرأ أيضاً: الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 2024
نظام الحضور والانصراف الجديد في السعودية
نظام الحضور والانصراف الجديد في السعودية وإن أهم ما تتضمنه تلك اللائحة نظام الحضور والانصراف في السعودية، وذلك بما يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
بأنه يجب تحديد ساعات الدوام بما لا يزيد على 8 ساعات ولا يقل عن 6 ساعات يومياً، وأن يمنح العامل عطلة أسبوعية بمقدار يوم واحد،
ويمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية ليوضح لك المزيد من التفاصيل حول نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر.
هل يحق للموظف التأخير في نظام العمل السعودي؟
يعتبر انقطاع الموظف عن عمله سبباً موجباً لاتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه،
فإذا تخلف عن الحضور لعمله بدون إذن مسبق أو عذر مقبول، فإنه يخصم من راتبه الإجمالي الشهري ما يعادل عدد الأيام التي يتغيب فيها عن العمل ولا تحسب هذه الأيام مدة خدمة فعلية له.
وهكذا تم اتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه وفقاً لأحكام هذا القانون ولكن في حال كان العامل لم يقم بالتغيب عن عمله وتم فصله،
فإن يكن له حقوق المفصول من العمل بسبب الغياب وللحصول على تلك الحقوق تواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية.
اقرأ أيضاً: نظام الشركات الجديد في السعودية
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
تميزت لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل بتوضيح كل مخالفة مرتكبة وتحديد عقوبة الغياب عن العمل فقد تحددت كالتالي:
| العقوبة (حسم نسبة من الأجر اليومي) | المخالفة المرتكبة | |||
| المرة الرابعة | المرة الثالثة | المرة الثانية | المرة الأولى | |
| 20% | 10% | 5% | الإنذار الكتابي | تأخر 15 دقيقة عن مواعيد الحضور للعمل بلا إذن أو عذر مقبول دون تعطيل العمال الآخرين |
| 50% | 25% | 15% | الإنذار الكتابي | تأخر (15 حتى 30) دقيقة عن مواعيد الحضور للعمل بلا إذن أو عذر مقبول دون تعطيل العمال الآخرين |
| 50% | 25% | 15% | 10% | تأخر 15 دقيقة عن مواعيد الحضور للعمل بلا إذن أو عذر مقبول مع تعطيل العمال الآخرين |
| يوم | 75% | 50% | 25% | تأخر (15 حتى 30) دقيقة عن مواعيد الحضور للعمل بلا إذن أو عذر مقبول مع تعطيل العمال الآخرين |
| يوم | 75% | 50% | 25% | تأخر (30 حتى 60) دقيقة عن مواعيد الحضور للعمل بلا إذن أو عذر مقبول دون تعطيل العمال الآخرين |
| يومان | يوم | 50% | 30% | تأخر (30 حتى 60) دقيقة عن مواعيد الحضور للعمل بلا إذن أو عذر مقبول مع تعطيل العمال الآخرين |
| ثلاثة أيام | يومان | يوم | الإنذار الكتابي | تأخر مدة تزيد على الساعة عن مواعيد الحضور للعمل دون إذن أو عذر مقبول مع تعطيل أو بدون تعطيل العمال الآخرين |
| بالإضافة إلي حسم أجر ساعات التأخر | ||
| يوم | 25% | الإنذار الكتابي |
| بالإضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل | ||
| يوم | 50% | 10% |
| بالإضافة إلي حسم أجر مدة ترك العمل | ||
| يوم | 25% | الإنذار الكتابي |
| أربعة أيام | ثلاثة أيام | يوم |
| بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب | ||
| فصل مع المكافأة | أربعة أيام | يومان |
| بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب | ||
| فصل مع المكافأة | خمسة أيام | التغيب من (7 – 10) يوم دون الحصول على إذن كتابي أو عذر مقبول |
لائحة التأخير عن العمل
تم تحديد العقوبات المترتبة على التأخير عن العمل وفقاً لما نصت عليه لائحة التأخير عن العمل وهذه العقوبات هي على الشكل التالي:
- إذا كان التأخير عن العمل أقل من 15 دقيقة بلا إذن صاحب العمل أو عذر مقبول وعطل التأخير عمل الآخرين، فيتم إنذاره كتابياً بالمرة الأولى وحسم 15% بالمرة الثانية من الأجر اليومي، وحسم 25% بالمرة الثالثة و50% بالمرة الرابعة.
- عند التأخر بين 15 حتى 30 دقيقة بلا إذن صاحب العمل أو عذر مقبول دون تعطيل لعمل الآخرين فجزاؤه حسم 10% من الأجر اليومي بالمرة الأولى، و15% بالمرة الثانية وحسم 25% بالمرة الثالثة و50% بالمرة الرابعة.
- عند التأخر من 15 حتى 30 دقيقة بلا إذن صاحب العمل أو عذر مقبول مع تعطيل لعمل الآخرين فيتم حسم 25% بالمرة الأولى و50% بالمرة الثانية، و75% بالمرة الثالثة وحسم أجر يوم كامل بالمرة الرابعة.
- عند التأخر أكثر من ساعة بلا إذن صاحب العمل أو عذر مقبول سواء أدى ذلك لتعطيل عمل الأخرين أو لا فيتم إنذار المتأخر كتابياً بالمرة الأولى، ويحسم أجر يوم كامل بالمرة الثانية وأجر يومان بالمرة الثالثة وثلاثة أيام بالمرة الرابعة.
اقرأ أيضاً: نموذج اعتماد لائحة تنظيم العمل من مكتب محاماة
الغياب بعذر طبي في القطاع الخاص السعودي
سمح النظام للعاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وسواء كانوا مواطنين سعوديين أو وافدين بالحصول على الإجازة المرضية،
وبالتالي يمكن للعامل التغيب عن العمل بعذر طبي موثق بتقرير طبي وتحاليل وإثباتات تؤكد مرض العامل.
ومن حق العامل الحصول على إجازة مرضية تصل حتى 120 يوم في السنة الواحدة، وتكون بأجر كامل بأول ثلاثين يوم،
وبثلاثة أرباع الأجر في الستين يوم التالية، وبلا أجر في الثلاثين يوم التي تليها، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة.
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص
نصت المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنَ غياب الموظف من دون عذر، سواء كان يعمل في النظام الخاص أو العام لمدة 30 يوماً وأكثر خلال السنة الواحدة أو لمدة 15 يوماً متتالياً.
فإنه من حق رب العمل فصله من العمل وفسخ عقد العمل من دون تقديم أي تعويض له أو صرف أي مكافأة،
وللمزيد من الاستشارات القانونية يمكنك عزيزي العميل التواصل مع محامي نخبة في السعودية فإن خبرته المكتسبة على مدار السنين كفيلة لتبيان النتيجة التي تبحث عنها.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في السعودية
ينظم قانون العمل السعودي التغيب عن العمل في الأحكام ذات الصلة بعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، فإن غياب العامل غير المبرر عن العمل يعد سبباً كافياً للفصل،
فقد نصت المادة 80 من قانون العمل السعودي أنه لصاحب العمل الحق في فصل العامل دون تعويض من أي نوع.
ولكن فقط إذا أعطى صاحب العمل العامل إنذاراً كتابياً بعد عشرين يوماً من الغياب، في الحالة الأولى، وعشرة أيام في الثانية،
وذلك وفق ما جاء في جدول المخالفات والجزاءات الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
اقرأ أيضاً: حجز موعد المحكمة العمالية السعودية | جدة، الرياض، أو أي منطقة سعودية
هل يحق لصاحب العمل الخصم في حالة التأخر
حددت لائحة الحضور والإجازات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية السعودية بالنسبة للمخالفات والعقوبات التي يسببها وصول الموظفين متأخراً أو مغادرتهم مبكراً،
حيث يحق لأصحاب العمل فرض عقوبات على الموظفين الذين يصلون متأخراً أو يغادرون مبكراً.
ففي حالة التأخر عن العمل في المواعيد المحددة دون إذن صاحب العمل، أو في حالة تأخر العامل عن العمل لمدة لا تزيد عن 15 دقيقة دون أسباب وجيهة،
تكون عقوبة المخالفة الأولى إنذارًا كتابيًا، والحسم الثاني 5٪، والحسم الثالث 10٪ وفي المرة الثالثة حسم 20%.
والمزيد من العقوبات التي تم طرحها في جداول المخالفات والجزاءات وزارة العمل فقد تم توضيحها بالشكل التفصيلي من قبل محامي شركة نخبة،
لذلك ننصح بدورنا توكيل محامي خبير بتلك القضايا من أجل الوصول بك إلى النتيجة المرجوة.
عقوبة الغياب والتأخير في نظام العمل السعودي
لم يترك المشرع السعودي علاقات العمل في القطاع العام والخاص بدون تنظيم،
ولذلك أصدر لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل والتي حددت نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وفرض عقوبة الغياب والتأخير في نظام العمل السعودي.
ففي حال غاب الموظف عن العمل لمدة 6 أيام أو أكثر، يتم خصم قيمة أجر 5 أيام فقط خلال الشهر الجاري، ثم خصم ما تبقى من غياب في الشهور القادمة،
وفرض إنذار الموظف كتابياً بعد 10 أيام غياب متواصلة، وإذا امتدت لتصبح 15 يوماً متواصلاً يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار الموظف ودون مكافأة أو تعويض.
اقرأ أيضاً: افضل محامي تصفية شركات بالرياض جدة وكامل السعودية
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال التأخير في نظام العمل السعودي
لا يتسبب التأخر عن العمل بشكلٍ مباشرٍ في فصل الموظف، حيث أفادت اللائحة التنفيذية لنظام العمل بأن أقصى إجراء يتخذ مع الموظف الذي يتأخر عن العمل لمدة تزيد على ساعة كاملة دون إذن أو عذر مقبول لمدة أربع مرات خصم مدة ثلاثة أيام بالإضافة إلى مدة التأخير.
مدة لا تقل عن شهر ولا تتجاوز 3 أشهر، موضحة أن عقد العمل يظل قائماً خلال فترة الإنذار وينتهي بانتهائها، ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المهلة.
تنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أي عامل لديه بدون إنذار مسبق أو توفير تعويض مالي له إلا في حالات محددة، وقد تم توضيح هذه الحالات في المادة في بنود واضحة، وذلك للحفاظ على حقوق الطرفين وتطبيق العدالة بينهم.