الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 2024من المسائل التي اهتم قانون العمل السعودي بتنظيمها بشكل دقيق، وذلك في إطار تنظيم العلاقات المشتركة بين العمالة وأرباب العمل، حيث أصدرت الموارد البشرية السعودية لائحة لتنظيم حضور وانصراف الموظفين، ويتم تجديدها بين فترة وأخرى تبعاً لتطور الوضع الوظيفي في المملكة،
فمسألة الحضور والانصراف والتأخر أو التغيب عن العمل، جميعها تعتبر من المسائل التي حدد لها نظام العمل السعودي جزاءات معينة يوقعها صاحب العمل بالعامل.
اقرأ أيضاً: افضل محامي تصفية شركات بالرياض جدة وكامل السعودية
محتوى المقال
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
حرص نظام العمل السعودي على تنظيم كافة العلاقات القائمة في بيئات العمل بين أطراف العمل، بما يكفل الحقوق للطرفين، ولا يجوز مخالفة مواد قانون العمل، ومن خالف يعاقب.
فقد وضعت الوزارة لائحة الحضور والانصراف في نظام العمل السعودي بشكل منظم ودقيق وحددت مدة التأخر المسموح بها،
وكذلك المدة غير المسموحة بها للتأخر عن الدوام، وأوضحت كيفية احتساب الخصومات المترتبة عن التأخر عن العمل، على النحو التالي:
- إذا كنت مدة تأخر الموظف في الوصول عن العمل أو مدة مغادرته العمل لن تبلع 7 ساعات، فلا يقع عليه خصم.
- في حالة بلوغ ساعات التأخر عن العمل أو الخروج مبكراً عن العمل سبعة ساعات، تحتسب بيوم غياب.
- والجدير بالذكر أن نظام الغياب والعقوبة التأديبية المترتبة عليه لا علاقة لها بساعات التأخر، حيث يتم خصم يوم غياب عن تكرار ساعات التأخر، ولكنه لا يعد ضمن أيام تغيب الموظف عن العمل.
مضمون المادة 80 من نظام العمل
إن قانون العمل السعودي نظم حالات الغياب في المواد المتعلقة بعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل،
وجعل غياب العامل بدون عذر مشروع سبباً كافياً لفصله وفقاً لأحكام المادة 80 منه، والتي نصت على أن:
غياب العامل لمدة ثلاثين يوماً منفصلة خلال السنة العقدية الواحدة أو لمدة خمسة عشر يوماً متصلة،
حيث يمنح صاحب العمل الحق بفصل العامل دون أن يعوضه بأي شكل من أشكال التعويض،
وبشرط أن يوجه صاحب العمل إنذاراً كتابياً للعامل بعد تغيبه لمدة عشرين يوماً في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية.
ومن بين أبرز التفاصيل التي جاء بها قانون العمل السعودي هي على النحو التالي:
- يجب تحديد يوم إجازة أسبوعية بأجر كامل.
- كما يجب أن يحصل العامل على فترة راحة يومية تحدد بساعة ونصف خلال يوم العمل، ولا يجوز أن يستمر العامل في العمل مدة تتجاوز الخمس ساعات.
- تحديد مواعيد الحضور والانصراف، على ألا تتجاوز ساعات العمل المحددة وفق قانون العمل السعودي.
- لا يجوز أن تتجاوز مدة عمل الموظف في اليوم عن 11 ساعة عمل.
اقرأ أيضاً: نموذج اخلاء طرف من العمل في السعودية 2023
نظام الحضور والانصراف ON TIME
ولتسهيل الحصول على بيانات الموظفين خلال وقت الدوام تم تصميم نظام إدارة الحضور والانصراف،
فهو يساعد على معرفة مدى التزام العمال في حضورهم وانصرافهم وبالتالي يضمن لصاحب العمل التزام موظفيه وتحقيق إنتاجية العمل التي تطمح لها.
حيث جاءت أبرز مميزات نظام الحضور والانصراف على الشكل التالي:
- توفير إمكانيات وخصائص فريدة تتيح لمراقبي الدوام إتباع أساليب وأفكار مبتكرة لإدارة دوام الموظفين آلياً.
- يتيح خاصية مميزة لمدراء الإدارات حيث يمكنهم متابعة دوام موظفيهم والتفاعل معهم عبر تطبيق حاضر على الأجهزة المحمولة.
- يدعم التقويم الهجري والميلادي ثنائي اللغة ويمكن للموظفين إثبات الحضور عن طريق تطبيق On Time موبايل.
- سهل التعامل مع نظام شؤون الموظفين وذلك من دعم ورديات مختلفة الأوقات.
نظام الحضور والانصراف بالبصمة
في إطار تنظيم الحضور والانصراف في نظام العمل السعودي، فقد منح النظام الحق لصاحب العمل في استخدام أي وسيلة لإثبات مواعيد حضور الموظفين، وكذلك مواعيد مغادرتهم للعمل.
وقد لجأت العديد من المؤسسات في الوقت الحالي إلى استخدام نظام البصمة لتسجيل الحضور والانصراف،
حيث يحمل هذا النظام العديد من المميزات، أبرزها توفير الوقت والجهد على الإدارة.
وأيضاً تعد وسيلة سهلة الاستخدام، فلا تتطلب مهارات أو قدرات خاصة ووسيلة أمنة في رصد ساعات الحضور والانصراف للموظفين،
علاوة على ما تتمتع به من دقة في تسجيل الأوقات.
ترحب شركة النخبة للمحاماة باستقبال الاستشارات القانونية العمالية بخصوص الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 2024.
حيث يهدف محاميها إلى دعم العملاء في مختلف المسائل القانونية من خلال استشارات قانونية مدروسة على يد مختصين.
فإذا كنت صاحب عمل وترغب في معرفة المزيد عن نظام الحضور والانصراف في القانون السعودي،
استعن بمحامي شركة النخبة سوف يساعدك في إثراء فكرك القانوني.
اقرأ أيضاً: صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية
كيف يتم خصم الغياب في القطاع الخاص
لقد وضع قانون العمل السعودي العديد من القوانين والقواعد القائمة على تنظيم شؤون العمل والحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 2024،
وما زال قانون العمل في تطوير دائم وذلك من أجل أن يناسب كافة التطورات والمسائل المستجدة.
ونسبةً لذلك حددت لائحة تنظيم الحضور والانصراف الصادرة عن وزارة الموارد البشرية وتنمية المجتمع السعودية الجزاءات المترتبة على غياب العامل وفق النحو التالي:
- في حال غياب الموظف عن العمل من يوم إلى ثلاثة أيام دون عذر مقبول، هنا يتم خصم يوم من راتب الموظف، وذلك بجانب خصم أجر أيام الغياب،
وحسم يومين في المرة الثانية، وثلاثة أيام في المرة الثالثة، وأربعة أيام في المرة الرابعة، ويضاف إلى ذلك حسم أجر مدة الغياب.
- إذا تغيب العامل مدة تتراوح من أربعة أيام إلى ستة أيام دون إذن خطي مكتوب من صاحب العمل أو عذر مقبول منه، فإن عقوبته هي حسم يومين من أجره الشهري عند ارتكاب المخالفة للمرة الأولى، وحسم ثلاثة أيام في المرة الثانية، وحسم أربعة أيام في المرة الثالثة، وفصل مع المكافأة في المرة الرابعة، بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب.
- في حال غياب الموظف مدة تتراوح ما بين سبعة إلى عشرة أيام دون عذر مقبول، يخصم من راتبه أجر أربعة أيام، بالإضافة إلى خصم أجر مدة الغياب،
ثم خمسة أيام في المرة الثانية، ثم فصل مع المكافأة في المرة الثالثة، مع حسم أجر مدة الغياب.
- إذا انقطع العامل عن العمل بدون عذر مشروع لمدة تزيد على عشرة أيام متصلة، فهنا يتم فصله بدون مكافأة أو تعويض، على أن يسبق ذلك إنذاراً كتابياً بعد الغياب مدة خمسة أيام.
- إذا بلغت عدد أيام غياب الموظف عشرين يوماً متقطعة في العام فإن الجزاء المترتب عليه هو الفصل دون مكافأة ودون تعويض، بشرط أن يسبق ذلك توجيه إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد وصول مجموع الغياب لعشرة أيام، وذلك تطبيقاً لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 2024
كفل نظام العمل السعودي الحق للعامل سواء أكان يعمل في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، الحق في الحصول على إجازة مرضية في حالة إصابته بالمرض في حال أثبت العامل مرضه بموجب تقرير طبي مصدق أصولاً.
يمكن في الحالات التالية:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
يشترط لفصل العامل دون إنذار أن يتم الفصل بعد إجراء تحقيق خطي معه، ويكون قرار الفصل خطياً، ويسلمه صاحب العمل أو من ينوب عنه إلى الموظف.
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في حالات معينة.