نموذج خطاب فصل على المادة 80 يتم اللجوء إليه عندما تسوء العلاقة بين الموظف من جهة مع صاحب والعمل من جهة أخرى مما يضطر صاحب العمل لفصل العامل لأسباب شتى بحيث لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض أو مكافأة نهاية خدمة.
وعبر سطورنا المقبلة سنقدم لكم نموذج خطاب إنهاء خدمات موظف حسب المادة 80 من قانون العمل السعودي إضافة لتوضيح كل ما يتوجب عليك معرفته حول فصل الموظف على المادة 80 بالسعودية .
اقرأ أيضاً: متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات السعودية
محتوى المقال
فصل الموظف على المادة 80
فصل الموظف على المادة 80 هو نوع الفصل الذي يتم بموجب القانون العمالي السعودي و التي يجوز فيها فصل الموظف دون أن يُطلب من صاحب العمل دفع تعويضات أو تقديم إخطار مسبق بالفصل.
و إذا تم الفصل من العمل بسبب أحد الحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، لا يعتبر فصل تعسفي.
ولكن إذا كان الاتهام باطلاً أي إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل وبدون وجود إثبات على ذلك فهنا يعتبر الفصل فصلاً تعسفياً.
ويمكن للعامل رفع دعوى لإثبات ذلك لكي يتمكن من الحصول على مستحقاته.
ويمكن الاستعانة بأحد محامين شركة النخبة من أجل رفع دعوى ضد المؤسسة لإثبات أنه تم فصلك من العمل تعسفيًا دون وجه حق.
ومن ثم يمكن القيام بالمطالبة بكافة الحقوق والتعويضات، فلا تتردد في التواصل معنا عبر النقر المباشر على أيقونة الواتساب.
قد يهمك الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024
لماذا يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ؟
يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 لأسباب عديدة سنذكر لكم أهمها فيما يلي :
- إذا ثبت أن الموظف قد قدم معلومات كاذبة أو غير صحيحة أثناء التقديم للوظيفة، مما يؤدي إلى إقالته.
- تقديم تقرير طبيب للموظف: إذا تم تحديد أن الموظف لا يصلح للعمل بسبب حالة صحية أو جسدية تمنعه من أداء مهامه بشكل فعال.
- و في حال ارتكب الموظف جريمة في مكان العمل.
- عند تغيب الموظف عن العمل لفترة طويلة دون عذر مقبول.
- ثم التحريض على العنف أو التحريض على الفوضى فإذا ثبت أن الموظف قام بالتحريض على العنف أو الفوضى في مكان العمل.
من الضروري الاطلاع على نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل
ما هو نموذج خطاب فصل على المادة 80 ؟
خطاب فصل موظف هو عبارة عن النص أو الصيغة المقدمة إلى العامل من قبل صاحب العمل بخصوص فسخ عقد العمل دون وجود أي تعويض للعامل ويمكن سميه نموذج فصل موظف.
وذلك استنادًا إلى أحد البنود المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
نموذج خطاب فصل موظف على المادة 80
عند بحثك عن نموذج خطاب إنهاء خدمات حسب المادة 80
خطاب فصل موظف حسب المادة 80
فيما يلي سنقدم لكم نموذج خطاب إنهاء خدمات حسب المادة 80 وهو كالتالي :
اسم المؤسسة أو الشركة :……………………….
إلى السيد:……………………………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد الرجوع إلى المادة 80 من نظام العمل، نفيدكم بأنه تم إصدار قرار بفصلكم من العمل وذلك للأسباب التالية: ………………………………………………………….
وذلك ابتداءً من تاريخ :…../…../…………….
يُرجى التنسيق مع المدير المباشر لتسليم ما بعهدتكم، ومراجعة قسم الموارد البشرية في الشركة لإنهاء كافة الإجراءات.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
التوقيع:…………………………..
التاريخ:…../……/…………
لا تفوت فرصة الاطلاع على صياغة نموذج استقالة قانونية في جدة والرياض 2024
صيغة قرار فصل موظف و نموذج خطاب إنهاء خدمات حسب المادة 80
لا تجهد نفسك بعناء البحث عن نموذج قرار فصل موظف قطاع خاص أو نموذج خطاب فصل موظف بسبب الغياب بحيث سنقدم لك أفضل صيغة اشعار فصل موظف فيما يلي :
تابع معنا نموذج فصل على المادة 80 بسبب الغياب والإهمال في العمل :
تحية طيبة وبعد………
قد بدا لنا في الآونة الأخيرة تقصيرك الشديد وإهمالك في القيام بواجباتك الوظيفية التي تحتمها عليك قوانين وبنود الشركة، وقد ظهر ذلك في الانقطاع عن العمل للفترة من ……/……/…… الي ……/……/…… دون إبداء أسباب صريحة وواضحه تستحق هذا التقصير.
أسفر هذا التقصير عن التعطل في إنجاز المهام الموكلة لكم بل وانعكس سلبًا على أداء فريق عمل القسم كاملًا مما تسبب في الإضرار بمنظومة العمل كاملة.
لهذا السبب تتقدم إدارة الشركة بتوجيه إنذار شديد اللهجه يحث على سرعة التواصل مع إدارة الشركة وتوضيح أسباب التقصير كاملة ودراسة سبل حل تلك المشاكل.
إن لم يردنا رد من جانبكم خلال الفترة من ……/……/…. إلى ……/……/…… ننذركم بقيام الشركة بالعقوبات القانونية تجاه هذا الأمر من فصل بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي .
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
سنوضح فيما يلي أدناه شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي وكل ما يتعلق بها.
اقرأ أيضًا: حقوق العامل عند الخروج النهائي من الضروري معرفتها
ما هو مضمون المادة 80 من نظام العمل pdf ومن المستفيد من هذه المادة
يعتبر الكثير من المراقبين أن المادة 80 أنصفت العمال والموظفين على حساب صاحب العمل.
إلا أنه وكما تعودنا على عدالة المشرَع السعودي، فإن المادة 80 في واقع الأمر جاءت لتلبي طموحات الطرفين.
حيث أنها ألزمت صاحب العمل بإبلاغ العامل وإشعاره بأنه سيُفصل من عمله ويفسخ عقده قبل فترة زمنية ليبحث عن عمل بديل.
مع إلزامية التعويض والمكافأة بنهاية خدمته طالما أن العامل لم يرتكب أحد الأسباب التي تحرمه من التعويض من قبل صاحب العمل.
أما بالنسبة للعامل، فإن المادة 80 قد حددت الأسباب التي قد تحرم العامل من حقه في التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
وبالتالي نلاحظ أن المادة 80 لم تعدَل لتكون منحازة لطرف على حساب الآخر.
وإنما كانت على مسافة واحدة من الطرفين طالما كل منهما ملتزم بواجباته المحددة ضمن عقد العمل ويؤديها بالشكل الأمثل.
بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي
أما بالنسبة للشروط المذكورة آنفاً والتي تبيح لصاحب العمل فصل العمل بسببها بدون أي تعويض للعامل المفصول فهي:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المسؤول عنه أو المدير إن كان جسدياً أو بالألفاظ من قبل العامل أثناء تنفيذ عمله.
- في حال عدم قيام العامل بالتوجيهات الواقعة على عاتقه في العمل، والمذكورة في العقد، أو أن يتجاهل الأوامر المباشرة أو التعليمات الخاصة بالسلامة والأمان والتي قد سبق وأعلن عنها صاحب العمل في مكان مرئي لجميع العمال ضمن مكان العمل ورغم توجيه الإنذار المكتوب له بشكل مسبق.
- إذا تم إثبات تهمة عدم الأمانة أو الإخلال بالشرف ضد العامل.
- إذا كان العامل قد أقدم على أي فعلٍ من شأنه إلحاق الأذى أو الخسارة بصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بهذه الحادثة خلال 24 ساعة من وقت وقوعها.
- في حال قيام العمل بتزوير الأوراق والمستندات اللازمة لالتحاقه بالعمل.
- في حال إثبات تهمة إفشاء الأسرار الخاصة بعمله لمنافسين لصاحب العمل مما يؤثر بشكل سلبي وضار بالعمل أو صاحب العمل.
- إذا كان العامل خاضع لفترة تجربة.
- إذا ثبت وبالدليل القاطع استحواذ العامل على مكاسب شخصية أو مادية بطريقة غير مشروعة من عمله.
- إذا تجاوزت مدة غياب العامل عن عمله مدة عشرين يوماً بشكل غير مبرر على مدار العام.
- أو تجاوزت مدة انقطاعه المستمر عن العمل مدة عشرة أيام متتالية دون سبب مشروع أو أن يبلغ صاحب العمل.
- بشرط أن يكون قد تم توجيه إنذار كتابي للعامل بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى و5 أيام متتالية في الحالة الثانية.
اقرأ أيضاً: اعتراض على حكم عمالي بالسعودية
ما هي الفئات المستثناة من تطبيق نص المادة 80 من نظام العمل السعودي عليها
- جميع أفراد عائلة صاحب العمل من الأصول التابعة له وزوجته والفروع التابعة له وذلك في حال عدم وجود غيرهم في المنشأة.
- لن تُطبق بنود المادة 80 على العمال الوافدين من خارج المملكة والتي تكون مدة عقود عملهم لا تتجاوز الشهرين.
- سيُستثنى الرياضيون ومن في حكمهم كالمدربين والذين يتبعون للنوادي الرياضية.
- أيضاً في البحر الذين يعملون في سفن صغيرة أو متوسطة بحيث لا تتجاوز حمولتها ال500 طن.
- العمالة المنزلية وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
اقرأ أيضاً: محامي عقود سنوية للشركات والأفراد في السعودية
,,
إنّ المادة 80 من قانون العمل العمل السعودي لها دور كبير في خلق بيئة عمل ملائمة للتطور والنهوض في المملكة العربية السعودية
فصل الموظف خلال فترة التجربة المادة 80
لا يوجد تعارض بين المادة 80 من قانون العمل السعودي والأحكام والضوابط الخاصة بفترة التجربة المنصوص عليها في نظام العمل.
تنص المادة 80 من نظام العمل فيما يخص فصل الموظف في فترة التجربة على أنه لا يسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار مسبق، باستثناء حالات معينة كفترة التجربة،
وهو ما يتفق مع حقوق العامل خلال فترة التجربة المنصوص عليها في نظام العمل التي تنص على أنه لا يحق للعامل الحصول على مكافأة عند فسخ العقد من إحدى الطرفين أثناء فترة التجربة.
اقرأ أيضاً التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
عقود يطبق عليها نظام العمل الجديد
تشمل العقود التي يتم تطبيق نظام العمل الجديد الخاص بالعاملين في المملكة العربية السعودية ما يلي:
- يتم تطبيق هذا النظام على العقود الخاصة بالتأهيل والتدريب.
- يتم تطبيق نظام العمل الجديد على كافة المؤسسات الخيرية.
- نظام العمل الجديد يتم تطبيقه على المديرين المسؤولين عن عمال يحصلون على أموال مقابل عملهم.
- الأشخاص الذين يعملون لفترة محددة، في حدود ما يتعلق بصحتهم وسلامتهم المهنية والإصابة في العمل وما يقرره الوزير.
- يسري هذا النظام على الأشخاص الذين لا يعملون عند المدير، وذلك وفقًا لعقود التأهيل والتدريب.
- العاملين في المؤسسات والهيئات العامة والقطاع الحكومي بالاضافة الى العاملين في الزراعة أو المراعي.
في حالة رغبة أحد من العامل والمدير في فسخ التعاقد، يلزم أن يقوم بكتابة خطاب رسمي للشخص الآخر لإخطاره في رغبته في ذلك،
ويتم قبل الفسخ بحوالي شهرين عند حصوله على أجر كل شهر أما في حالة حصوله على أجر كل يوم أو أسبوع، يقوم بالتبليغ قبل شهر.
اقرأ أيضاً: دعوى فصل شريك واستمرار الشركة مع الشركاء الآخرين
في نهاية مقالنا هذا لا بد من التنويه لأهمية وجود محامي عمالي من مكتبنا، مختص بهذا النوع من القضايا يقدم مشورته القانونية وخلاصة خبرته في المحاكم العمالية في سبيل استعادة حقك المسلوب وتحصيل ذممك المالية.
اقرأ أيضاً ترك العمل في فترة التجربة السعودية ونصائح للعامل خلالها
الأسئلة الشائعة حول نموذج خطاب فصل الموظف على المادة 80
لها دور كبير في خلق بيئة عمل ملائمة للتطور والنهوض في المملكة العربية السعودية.
كلا، يُستثنى العمالة المنزلية وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
حيث أنّ هدفها الأساسي هو شعور الطرفين بالامان والتاكيد عل ى ضمان مصلحة العمل وإحراز التطور والإنتاجية.
إذًا فإنّ المادة 80 من نظام العمل السعودي أنصفت الطرفين والزمت صاحب العمل بحقوق العامل.
كما انّها منحت صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدّته.
من أهم حقوق الموظف خلال فترة الاختبار حقه في الاستقالة بشروط يمكنه من خلالها ترك العمل في حالة تعرضه لظروف عمل لا تناسبه.
يجب على صاحب العمل أيضًا تضمين فترة الاختبار في العقد وتحديدها بوضوح في الوقت المناسب والممارسة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الإجازات (بما في ذلك أيام الإجازة) غير مشمولة في فترة الاختبار.
إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
الاستقالة تكون بطلب من الموظف وبملء إرادته أما فسخ العقد يتجلى طلب الانهاء بقرار من صاحب العمل. فعقد العمل بمثابة المعاهدة الرابطة بين صاحب العمل والعامل ويجب التقيد بنصوصه وعدم مخالفته.