المادة 80 من نظام العمل في السعودية

تعتبر المادة 80 من نظام العمل في السعودية أحد الأمور الهامة التي تحتاج إلى توضيح وشرح دقيق، حيث تمثل هذه المادة حقوق والتزامات من قبل كل من العامل وصاحب العمل، وتهدف شركة نخبة للمحاماة من خلال هذا المقال إلى توضيح مفاهيم هذه المادة وفقًا لأحدث التطورات القانونية والقضائية.

حيث يهدف نظام العمل إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتحديد الحقوق والواجبات لكل منهما وتأتي المادة 80 من هذا النظام لتحديد الحقوق الأساسية للعامل في حالات الإنهاء العقدي، سواء كانت بناءً على طلب العامل أو بناءً على قرار من صاحب العمل.

محتوى المقال

لمحة عن المادة 80 من نظام العمل في السعودية

تعد المادة 80 من قانون العمل السعودي من المواد الهامة التي تؤثر إيجابياً على البلاد،

إذ تتحدد حقوق العامل وفق المادة 80 من قانون العمل السعودي في حالات إنهاء عقود العمل بناءً على قرار من صاحب العمل،

وتضمن حصول العامل على تعويض عن الفترة المتبقية من العقد والإجازات السنوية والإضافية والاستثنائية المستحقة.

وتعتبر هذه الحقوق من الحقوق الأساسية التي يتمتع بها العامل في المملكة العربية السعودية،

وتساهم في توفير بيئة عمل منصفة ومستقرة للعاملين، وتعزز الثقة بين صاحب العمل والعامل، وتحد من النزاعات العمالية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن المادة 80 تحمي حقوق العاملين وتضمن تأمين استقرارهم المالي في حالة فقدان العمل،

كما تساعد في تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية.

نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة العربية السعودية

تم إصدار نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية بتاريخ 5/8/1440هـ الموافق 10/4/2019م،

والذي يحتوي على المادة 80 التي تنص على حقوق العامل في حال فسخ العقد من صاحب العمل.

وتنص على ما يلي:

الحصول على تعويض عن الفترة المتبقية من العقد، بما يعادل الأجر الشهري للعامل.

تعويض عن الإجازات السنوية المستحقة، بما يعادل الأجر اليومي للعامل.

الحصول على تعويض عن الأجر الإضافي الذي قام العامل بتنفيذه خلال فترة عمله ولم يتم دفع تلك المستحقات.

بدل الإجازات المادي، والتي تشمل الإجازات الطارئة أو الإجازات المرضية.

الحصول على تعويض عن الأضرار التي يتسبب فيها صاحب العمل بسبب فسخ عقده دون وجه حق، ويتم تحديد قيمة هذا التعويض بناءً على قرار المحكمة المختصة.

حيث تهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية وتحديد الحقوق والواجبات لكل من صاحب العمل والعامل في حالة فسخ عقد العمل،

وتعزيز الثقة بين الطرفين والحد من النزاعات العمالية كما تؤكد على أهمية توفير بيئة عمل منصفة ومستقرة للعاملين وتحمي حقوقهم في حالة فقدان العمل.

مضمون المادة 80 من نظام العمل في السعودية بالتفصيل

لم يتغافل النظام عن تعريف العامل وأيضاً لم يتغافل عن شروط فسخ عقد العمل و المادة 80 من نظام العمل في السعودية تنص:

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية.

بشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
ثبت اتباعه سلوكاً سيئاًَ أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
كان العامل معينًا تحت الاختبار.
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية

من أحكام المادة 80 وكما جاءت في نظام العمل السعودي تم توضيحها كالتالي:

فترة سريان العقد:

في حال رغبة إحدى الطرفين على إنهاء عقد العمل يوجد هناك ما يسمى بفترة إشعار محددة وهي لا تقل عن 60 يوماً في حالة حصول العامل على أجر شهري،

و30 يوماً في حالة خلاف ذلك حيث يجب تسليم هذا الإشعار الخطي الرسمي بالبريد أو باليد.

المكافأة في حالة الاستقالة:

يتم تحديد تلك المكافأة وفق الاعتماد على طول خدمة العامل التي قضاها ومدتها إن كانت لسنتين أو أقل فلا يستحق أي مكافأة.

عجز أو وفاه العامل:

عند وفاة العامل يدفع صاحب العمل جميع مستحقاته لأسرته حيث يثبت وفاته من قبل الطبيب، أو من خلال الأدلة الطبية أما في حال إذا أصبح معاقاً فإنه ينهي تعامله مع صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية:

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لفترة خدمة العامل للشركة لنصف شهر في إحدى السنوات الخمس الأولى التي قضاها في العمل،

ثم يتم احتساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.

المادة 80 من قانون العمل السعودي مادة عادلة فهي تهدف إلى تحقيق السلامة لجميع الأطراف وسلامة عملهم والغرض منها مصلحة العمل وتحسينه.

حقوق العمال في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية

نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد على توضيح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق ودون تعويض،

حيث منحت المادة 80 من نظام العمل الحق للعامل في القيام بالاعتراض على فصله من العمل، للتأكد من تطبيق العدالة وعدم الافتراء على العامل من أجل سلبه حقوقه ومستحقاته.

حيث تتمثل أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد في التالي:

تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.
الحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل.
تحقيق التوازن في المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.
الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على كافة مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.

ونصت المادة 80 من نظام العمل السعودي والتعسف في الفصل على العديد من الأهداف ولكن لا بد من وجود أضرار المادة 80،

ولاستبيانها ننصحك بتوكيل محامي متخصص بتلك القضايا من محامو شركة نخبة في السعودية فهو على خبرة لتقديم كافة المعلومات التي تريدها،

من مضمون المادة 80 من نظام العمل السعودي وشروط فسخ العقد حسب المادة 80 في السعودية وغيرها العديد.

ما هي حالات فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل في السعودية؟

تنص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حقوق العامل، وتحدد الحالات التي يمكن فيها فسخ العقد بموجب هذه المادة على النحو التالي:

إذا اتفق الطرفان على فسخ العقد بموجب اتفاق مشترك.

إذا تم فسخ العقد بموجب قرار من صاحب العمل بسبب إخلال العامل بالتزاماته العملية، مثل عدم الحضور إلى العمل أو تقديم عمل سيء أو مخالفة أي من بنود العقد.

فسخ العقد بموجب قرار من صاحب العمل بسبب أسباب خارجة عن إرادة الطرفين، مثل إغلاق المنشأة التي يعمل فيها العامل أو انتهاء مدة المشروع الذي يعمل عليه العامل.

بسبب قرار من صاحب العمل بسبب أسباب صحية، مثل إصابة العامل بمرض يعيقه عن مزاولة العمل، ويتم تحديد ذلك بشهادة طبية.

ويجب مراعاة الشروط والإجراءات الواردة في المادة 80 والأنظمة والتعليمات التي تنظم تطبيقها، وتحديد مدى صحة وسلامة سبب فسخ العقد، ويحق للعامل المتضرر بموجب هذه المادة اللجوء إلى الجهات المختصة للمطالبة بحقوقه.

الحالات التي تسمح بعدم تجديد عقد العمل في السعودية

وبالإمكان عدم تجديد وانهاء عقد العمل في السعودية في حال وجدت أي حالة من الحالات التالية:

في حال وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط وجود موافقة كتابية من العامل توضح ذلك.
عند الانتهاء للفترة الموضحة عند كتابة العقد ما لم يكن هناك نية للتجديد.
عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد وذلك فقط في العقود الغير محددة المدة.
عن وصول العامل إلى سن التقاعد وذلك عند عدم اتفاق الطرفان على الاستمرارية،

وبالإمكان التقاعد المبكر بشرط ألا يتضمن عقد العمل مدة محددة وتكون حتى سن التقاعد ففي تلك الحالة ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد.

يتم إنهاء عقد العمل للعاملين في حالة الإغلاق التام للمنشأة.
في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.

شروط عدم تجديد عقد العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدد من الشروط عند رغبة أي شركة في انهاء عقد عمل أي موظف أو عد التجديد له.

فيجب بأن لا تلجأ الشركة إلى عدم تجديد العقد وإنهائه في السعودية إلا بعد أن تحقق ثلاثة شروط هامة وأساسية وتتلخص الشروط في الآتي:

يجب انقضاء مدة زمنية وهي أقل ما يمكن 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تحتوي على الإجراءات الوقائية مما يستدعي التقليل من عدد ساعات العمل للعاملين.
عند وقوع أضرار على صاحب العمل وعدم انتفاعه من أي إعانة تقدمها المملكة له من أجل مواجهه تلك الحالة الاستثنائية.
مراعاة حقوق العمال في المنشآت الخاصة بالشركات أو المؤسسات والقيام بتنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية.

الحقوق التي ينالها الموظف إذا لم يتم تجديد العقد

تم إصدار العديد من القوانين والأحكام من قبل القانون السعودي من أجل الحفاظ على الحقوق وإعطاء كل عامل حقه بأكمله وجاءت هذه الحقوق كما يلي:

إعطاء العامل كامل أجره المتفق عليه في عقد العمل.
في حال بلوغ العامل سن المعاش قبل انتهاء العقد محدد المدة، يمد حتى انتهاء العقد.
حصوله على حقوقه في مدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
أن ينال العامل حقوقه في غضون مدة تبلغ أسبوعين في حالة قيام العامل بإنهاء عقد عمله.
يتم خصم الديون المترتبة على العامل من مستحقاته خلال عقد العامل.
يحصل العامل على تعويضاته كاملة في حال تم 60 عام ومن ثم يتم تسريحه.

من هم المستثنون من نظام العمل؟

يستثنى من تطبيق المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بعض الفئات وهم:

أفراد أسرة صاحب العمل.
لاعبو الأندية الرياضية والتابعين للاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم من نفس الفئة.
العاملين القادمين من دول أخرى لأداء مهمة لا تزيد على شهرين.

أحكام نظام العمل السعودي لا تطبق على مختلف قطاعات العمل حيث يستثنى من ذلك الفئات التالية:

العمالة المنزلية.
العاملين في السفن البحرية شرط ألا تتجاوز الحمولة عن 500 طن.
أفراد عائلة صاحب العمل من زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة.
عمال المزارع والرعاة وغيرهم.
العامل القادم من الخارج من أجل تأدية مهام محددة، شرط ألا تتجاوز مدة أداء المهمة المنسوبة إليه عن شهرين.

متى يحق للعامل ترك العمل بدون إشعار مسبق؟

اعتماداً على المادة 80 من نظام العمل في السعودية تم بيان شروط فسخ العقد، و في المادة 81 تبين أنه يحق للعامل ترك العمل بدون إشعار مسبق في الحالات التالية:

إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
أو إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
أو إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

ما هي المادة 81 من نظام العمل؟

تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته والحفاظ عليه وعلى حقوقه،

وقد جاء نص المادة هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله إذا أخل صاحب العمل بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقاً في العقد،

ويمكن للموظف ترك العمل قبل انتهاء المدة المقررة له وبدون اخبار صاحب العمل.

وعلى صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه فلا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل ولا يحق لصاحب العمل بزيادة عدد ساعات العمل،

كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقاً لكل حالة.

العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي

وأيضاً عقود العمل تم تطبيق أحكام نظام العمل السعودي وتشمل معها المادة 80 حيث تمثلت فيما يلي:

الأفراد العاملين في المزارع وتربية الحيوانات.
عقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل.
العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية الرسمية.
العاملين الذين يقتطعون جزء من وقتهم لتحقيق مسائل متعلقة بالسلامة والصحة وإصابات العمل.
عقود تدريب الموظفين وفق قوانين نظام العمل السعودي.

الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل

بالنظر إلى شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، نجد أن أهمية المادة 80 تتمركز، في التالي:

تنظيم العلاقات المشتركة بين أطراف العمل من خلال حماية الحقوق للطرفين.
وأيضاً تحقيق توازن بين مصالح الطرفين.
وتضمن المادة 80 لأصحاب العمل الحق في فصل الموظفين الذين لا يؤدون واجباتهم بشكل جيد.
كما أن تلك الحقوق تمنع الموظفين من الاضطراب في العمل وتعزز السلام الصناعي من خلال الحفاظ على توازن المصالح بين أصحاب العمل والعمال.
منح العمالة الطمأنينة حول ضمان حقوقهم في الحصول على المستحقات المالية عند انهاء عقود العمل بالطرق العادية.
دعم أصحاب العمل في مواجهة الشغب والفساد من قبل العمالة.
ضمان حق أهل العامل المتوفي في الحصول على مستحقاته المالية.

نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

كما جاء في شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه يحق فصل العمل، وحرمانه من الحصول على تعويضات في حال حدوث الفصل عند ارتكاب إحدى الحالات المذكورة في المادة.

ويتم كتابة خطاب الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل على النحو التالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إلى السيد المحترم………. تحية طيبة

بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي فقد تم إصدار قرار فصلكم عن العمل وذلك اعتباراً من تاريخ……….

وقد جاء هذا القرار بناءً على الأسباب التالية:

…………..
…………..
………….

ونرجو من سيادتكم التنسيق مع صاحب العمل المسؤول وتقديم ما بحوزتكم والقيام بالتواصل مع الموارد البشرية من أجل إنهاء الإجراءات اللازمة.

تاريخ الاستلام….

المستلم……

توقيع المستلم………

تستقبل شركة نخبة للمحاماة الاستشارات القانونية في مختلف المجالات القانونية وفي المسائل والقضايا العمالية على يد محامين من أهل الاختصاص.

الفصل التعسفي في المادة 80

في حقيقة الأمر أنه إذا تم فسخ عقد العمل بموجب أي من الفقرات السابقة في المادة 80 من نظام العمل السعودي فلا يعتبر الفصل تعسفي،

أما إذا تم الفصل بحجة أحد فقرات المادة 80 من نظام العمل السعودي ودون وجود اثبات أو دليل على ذلك فهنا يعتبر فصلا ًتعسفيا ً.

ومن تلك الحالات التي يتم فيها فصل العامل قبل انتهاء مدة عقده المحددة ودون قيامه بأي مخالفات أو سوء سلوك أو عدم مخالفته مواد نظام العمل بالسعودية،

فهنا يعد ذلك فصلًا تعسفيًا ويتوجب فيه تعويض العامل عن سنوات خدمته والمدة المتبقية من عقد عمله.

التعديلات الأخيرة على المادة 80 في النظام السعودي

جاءت أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية على أن يوجد هناك فترة إشعار محددة إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء عقد العمل،

وهي لا تقل عن 60 يوماً في حالة حصول العامل على أجر شهري و30 يوماً في حالة خلاف ذلك حيث يجب تسليم هذا الإشعار الخطي الرسمي بالبريد أو باليد.

من مزايا المادة 80 أنه عند وفاة العامل يدفع صاحب العمل جميع مستحقاته لأسرته وقمنا بتوضيح ذلك بالشكل الشامل والأوسع في فقرتنا السابقة،

حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لفترة خدمة العامل للشركة أو المنشأة.

حيث جاء تفسير المادة 80 من نظام العمل السعودي ليتم العدل في الحصول على حقوق كل من الطرفين،

فهي تهدف إلى تحقيق السلامة لجميع الأطراف وسلامة عملهم والغرض منها مصلحة العمل وتحسينه.

المادة 80 وتعويضات نهاية الخدمة في السعودية

جاء في المادة 80 وتعويضات نهاية الخدمة في السعودية خلال العقد غير المحدد المدة بأن تحتسب قيمة التعويض المستحق أجرة 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعامل في العمل.

كما تم التوضيح وفقاً للمادة 85 من نظام العمل السعودي إذا استقال الموظف خلال عامين من الخدمة دون إكمال عقده فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة،

وأيضاً إذا استقال الموظف بعد عامين ولكن قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.

ففي حال طلبك للمزيد من المعلومات عن المادة 80 من نظام العمل السعودي وفصل تعسفي المادة 80، لا بد من وجود تفسير المادة 80 من نظام العمل السعودي على أن يكون كافي وواضح،

ونحن في مقالنا هذا قد قمنا بتوضيح كل ما يتعلق بأحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية.

الاستشارات القانونية حول المادة 80 في نظام العمل السعودي

تكمن أبرز الاستشارات القانونية حول المادة 80 في نظام العمل السعودي من خلال التواصل مع محامي مختص لتقديم أبرز خدماته كمحامي عمالي لدى شركة نخبة وتمثلت فيما يلي:

التمكن من كافة الأنظمة السعودية المتعلقة بالعمل وعلى رأسها نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
أن يتمكن من إيجاد الحلول القانونية المناسبة للقضايا العمالية ولديه دراية بكافة الأنظمة القانونية التي تنظم هذه القضايا.
يجب أن يكون متمكن في كافة الأنظمة ذات الصلة بالقضايا العمالية ويخصص الأنظمة المتعلقة بالإجراءات القضائية أمام المحاكم وبالأهم نظام المرافعات الشرعية.
أن يكون متمكن في نظام ديوان المظالم بالإضافة لنظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
متابعته كافة القضايا التي تتعلق بعقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل والرواتب وإصابات العمل والتعويض عنها.

فعند تعرضك عزيزي العميل لفصل تعسفي المادة 80، أو تعرضت للحرمان من زيادة الأجور، أو تريد زيادة الخبرة لديك عما يخص حقوق العمال في المادة 80 من نظام العمل بالسعودية،

ومعرفة لما يتم الفصل من العمل حسب المادة 80 في السعودية، وأيضاً للتنويه بشروط فسخ العقد حسب المادة 80 في السعودية ليس عليك إلا التواصل مع محامي شركة نخبة فهو على أتم الاستعداد لتقديم الأفضل دوماً.

لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.

ابرز الاسئلة الشائعة حول المادة 80 من نظام العمل السعودي:

تشمل أهم الأسئلة ما يلي:

على ماذا تنص المادة 77 من نظام العمل؟

تنص المادة 77 بأنه إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه الضرر من هذا الانهاء الحق في أن يعوض هذا الضرر.

ما معنى استقالة بموجب المادة 77؟

الاستقالة عن العمل بموجب المادة 77 هي إذا استقال العامل دون موافقة صاحب العمل فسيطلب منه استرداد جزء من الأجر الذي تقاضاه وفسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: إذا تم فصل العامل فسيتم استبعاده رسمياً من التأمين الاجتماعي.

متى يكون عقد العمل غير محدد المدة؟

لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه دون مبرر مشروع كما أن حق صاحب العمل في إنهاؤه مقيد وفقاً لأحكام القانون ولهذه الأسباب فإن أصحاب الأعمال يتجنبوا إبرام مثل هذه العقود.

متى يكون الفصل من العمل تعسفياً؟

عندما لا يكون هناك تناسب بين مصلحة صاحب الحق ومصلحة الغير بحيث تكون المصلحة المحققة أقل بكثير من المصلحة المهدرة للغير ويمكن القول بأن الفصل يكون تعسفي إذا كان انهاء العقد غير محدد المدة بدون مبرر مشروع وحقيقي.