المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

حددت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تفاصيل الأعمال التجهيزية وذكرت عدد ساعات العاملين كما تحدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها، وكذلك جداول تصنيف المهن وفقاً للتصنيف المهني المعتمد وتكون أساساً في تنظيم عمليات التوظيف.

ليس عليك إلا بالتواصل مع شركة نخبة للمحاماة لما تقدمه من معلومات ذو استيفاء كامل وذلك عبر أيقونة الواتساب، وللحصول على معلومات أكثر ومعرفة نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي بشكل واضح، تابع قراءة هذا المقال.

محتوى المقال

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تبين اللائحة التنفيذية لنظام العمل مجموعة من القوانين التي تضمن حقوق العاملين في كافة المجالات وتختص بتحديد عدد ساعات العمل والأجر الذي يحصل عليه العامل.

تحدد اللائحة التنفيذية القواعد واللوائح اللازمة لتنفيذ الأحكام الواردة في النظام العام للعمل مثل:

حقوق العمال وواجباتهم.
وشروط العمل.
والسلامة والصحة المهنية.
وآليات تسوية النزاعات.

شروط اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

تعتمد اللائحة التنفيذية عدد من القوانين التي تنظم علاقة صاحب العمل مع العامل.

هناك مجموعة من الشروط أيضاً تتمثل فيما يلي:

تتحكم بعدد ساعات العمل خلال اليوم ومدة الاستراحة سواء اليومية أو الأسبوعية.
وجود عقد عمل يكون بين صاحب العمل والعامل مؤقتاً في البداية بعدها يحدد ضمن شروط بعد 3 أشهر.
لا يحق للمسؤول حجز جواز سفر العامل وإقامته بدون موافقته الكتابية.
والأهم من ذلك تتيح للعامل أخذ إجازة بدون راتب بناءً على الاتفاق بينه وبين صاحب العمل في حدود 20 يوم.
اللائحة تهمها سلامة العامل النفسية والجسدية وتأمين صحي للعامل وأسرته وتفرض غرامة على المسؤول في حال تعرض للخطر.
وبالمقابل استثناء للأشخاص من تلك اللائحة وهم أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المؤسسة.

مواد اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

البعض من مواد اللائحة التنفيذية نصت على ما يلي:
1- لا يجوز بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى غيره ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره.
2 – لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص.

أهداف ودور اللائحة التنفيذية في تنظيم العمل

تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل إلى:

ضمان العدل والعدالة في بيئة العمل وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال.
تعمل على حماية حقوق العمال وواجباتهم.
توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
تعزيز الامتثال للأنظمة والقوانين العامة المتعلقة بالعمل.
تساهم أيضاً في تعزيز النمو الاقتصادي وتعزيز الثقة بين أصحاب العمل والموظفين.

تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تحتوي المادة 24 من لائحة نظام العمل القواعد والقوانين التي تحدد إجازات الأعياد والمناسبات والإجازة الرسمية والإجازات الأخرى.

كما تحدد مادة 24 من نظام العمل قواعد وإجراءات سير العمل والأعمال التجهيزية وتصنيف المهن.

لمعرفة تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية والحقوق والواجبات في المادة 24 لائحة تنفيذية يمكنكم التواصل مع شركة نخبة للمحاماة.

نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تنص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على عدة بنود وتفاصيل تحدد في إجازات الأعياد وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية والمناسبات والعمل الذي يحدث بينه تداخل.

تشتمل هذه المادة على بنود جُسدت ضمن فقرتين:

الفقرة الأولى من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تعرف إجازات الأعياد وفق المادة 24 من اللائحة التنفيذية والعطل الرسمية كالتالي:

إجازة عيد الأضحى تبدأ من يوم الوقوف بعرفة وتحدد أيضاً بأربعة أيام فقط.
وعيد الفطر للعمال وتكون لمدة أربعة أيام وتبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
إجازة اليوم الوطني للسعودية وتكون ليوم واحد فقط.

الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات يتم العمل كالتالي:

في الراحة الأسبوعية يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
بينما السنوية تمدد بقدر أيام هذه الإجازات وفي الإجازة المرضية يستحق العامل الأجر الكامل عن هذه الأيام.

ومن الأعمال التي نصت عليها هذه المادة أيضاً الأعمال التجهيزية وفق المادة 24 لائحة تنفيذية التي يجب على العمال إنجازها قبل بدء العمل أو بعد انتهائه.

والعمل الغير مستمر وتكون فتراته لا تتضمن أي جهد مبذول من قبل العمال الذين يتمتعون بمهنة الميكانيك، أو أي عمل فني بغرض الإصلاح أو تشغيل الآلات وغيرهم من ممارسي المهن المماثلة.

عقوبات المخالفة للمادة 24 لائحة نظام العمل

تشمل عقوبات المخالفة للمادة 24 من نظام العمل ما يلي:

يخالف صاحب العمل في حال عدم اتخاذ إجراءات الحماية والسلامة الخاصة بمكان العمل وسلامة العاملين أيضاً.
ويغرم صاحب العمل حسب الفئة التي ينتمي لها.
يغرم صاحب العمل في حال قام بتشغيل الأطفال الذين لم يكملوا 15 عام حسب الفئة التي تشمله.
ومن الغرامات المفروضة على صاحب العمل أيضاً إذا قام بتشغيل العامل في مهنة غير مسجلة في رخصة العمل.
عدم قيام مدير العمل بتحديث بيانات المؤسسة وتسجيلها في مكتب العمل.
و عدم رفع ملف الأجور الشهري وعدم التزام قطاع العمل بمنح الإجازات للعاملين حسب النظام العام.
عدم منح العامل ساعات الراحة الأسبوعية المتفق عليها أو زيادة عدد ساعات العمل.

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية؟

تهدف التعديلات المرتقبة لدعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بينها، باعتماد ساعات العمل في القطاع الخاص 40 ساعة أسبوعياً طبقاً للمادة 98 من النظام.

وتنص بعد التعديل المقترح: لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي.

الحقوق والواجبات في المادة 24 لائحة تنفيذية

تندرج حقوق الموظفين ضمن المادة 24 وفق ما يلي:

الحصول على رواتب عادلة.
وساعات عمل منتظمة.
إجازات سنوية.
حقوق السلامة والصحة المهنية.
الحق في تلقي التدريب والتعليم المستمر.

وحقوق أصحاب العمل في المادة 24 من نظام العمل هي كالتالي:

الحق في توظيف موظفين مؤهلين.
وتحديد ساعات العمل وشروط التوظيف.
وفرض عقوبات على المخالفين.
توفير بيئة عمل آمنة وصحية والامتثال للقوانين واللوائح المعمول به.

يمكنك الحصول على توضيح أكثر عند تواصلك مع محامي متواجد لدى شركة نخبة للمحاماة يقدم لك استشارات وإجابات قانونية، تواصل مع شركة نخبة عبر أيقونة الواتساب.

تتضمن أيضاً العمل الذي يوكل للعمال في تخصص الحراسة والسهر على أمكنة وممتلكات صاحب العمل نهاراً كان أو مساءاً،

والأعمال الذي يقوم بها العامل في نهاية العمل لإعادة المواد والأدوات إلى أماكنها وتنظيف وتشحيم الآلات وغير ذلك من الأعمال المماثلة.

اقرأ أيضاً: المادة 109 من نظام العمل

التشريعات المرتبطة بالمادة 24 في نظام العمل

تشمل التشريعات المرتبطة بالمادة 24 في نظام العمل ما يلي:

تعريف حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
الشروط العامة للتوظيف وعقود العمل.
ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية.
الأجور والمزايا والتأمين الصحي والتقاعد.
السلامة والصحة المهنية والتدابير الواجب اتخاذها في بيئة العمل.
آليات تسوية النزاعات العمالية والجهات المختصة في فض المنازعات.
قوانين وتشريعات إضافية ذات صلة بقطاعات محددة.

بهذا تعرفنا على نظام العمل واللوائح التنفيذية المقدمة من وزارة العمل السعودية وأصبح من الأسهل معرفة المزيد عن هذه اللائحة التي بادرت بها وزارة العمل.

حيث تحتوي تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على الكثير من القوانين وأحكام المادة 24 في نظام العمل السعودي المهمة لذلك أصبح من السهل تنزيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

وذلك من خلال التواصل مع شركة نخبة للمحاماة عبر أيقونة الواتساب.

هل يجوز للعامل ترك العمل دون أي إشعار؟

عند وجود الأسباب التالية:

عند فشل صاحب العمل في الوفاء بكافة التزاماته الأساسية.
إذا كانت ظروف العمل متناقضة مع ما تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل في العقد.
أو ثبت معاملة صاحب العمل للعامل بقسوة دون وجه حق.
إذا كانت المؤسسة لا تتبع قواعد السلامة والصحة المهنية وتعرض حياة عمالها للخطر أثناء العمل.

ولكن لا يجوز أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره.

الأسئلة الشائعة لمقال المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل:

تشمل الأسئلة الشائعة ما يلي:

هل يحق للموظف طلب عدم تجديد العقد؟

الرغبة بعدم تجديد التعاقد لا يعد استقالة بل هو حق مكفول لكلا الطرفين فإن كان منصوص بعقد العمل وجوب الإشعار بعدم الرغبة في التجديد قبل انتهاء العقد بمدة محددة فيجب الالتزام بها.
وإن خالف الطرف الذي أبدى رغبته بعدم التجديد تلك المدة المحددة لأشعار الطرف الآخر، كان لهذا الطرف الاخر الحق في التمسك بتجديد العقد.

كم مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل؟

إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

ما هو الفرق بين العقد المحدد والغير محدد؟

العقد المحدد المدة : يجب على العامل اكمال مدة العقد حتى لا يتم حرمانه من العمل لمدة سنة في الدولة.
العقد الغير محدد المدة: يجب على العامل إنذار صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها.

ما هي الحالات الواردة في المادة 81؟

امتناع صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقدية اتجاه العامل كأن يشترط العامل على صاحب العمل أثناء التعاقد أن يؤمن له وسيلة نقل ما بين بيته ومكان عمله ولم يفعل ذلك صاحب العمل أو أنه تخلف عن منحه العلاوة المتفق عليها في بنود العقد.