وضع نظام العمل السعودي العديد من الضوابط والقوانين التي تنظم العمل والعلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتضمن للعامل الحصول على كافة حقوقه ومن أهمها الإجازة السنوية التي تكفل للعامل الراحة والموازنة بين الحياة المهنية والشخصية ومن أهم مواد نظام العمل السعودي الجديد المادة 109 من نظام العمل.
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على أنه مقابل كل سنة خدمة يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يوم ويوم واحد عن كل خمس سنوات متتالية من الخدمة وتكون الإجازة بأجر يدفع مسبقاً، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على كافة تفاصيل المادة 106 والإجازة السنوية في نظام العمل السعودي ومدتها وأنواعها بشكل أكثر وضوحاً، تابع قراءة هذا المقال.
اقرأ أيضاً: المادة 55 من نظام العمل السعودي
محتوى المقال
شرح المادة 109 من نظام العمل
تنص المادة 109 من نظام العمل على ما يلي:
- الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم عندما يكمل العامل 5 سنوات متتالية.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله.
- لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة.
- يجوز الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يوم ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- لا يجوز للعامل في فترة الإجازة أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
- إمكانية حصول العامل على الإجازة، وسقوط سلطة صاحب العمل في منع العامل من الحصول على الإجازة أو تعليقها لأسباب غير مشروعة.
- يحق للعامل تأجيل الإجازة السنوية لمدة ثلاثة أشهر ولا يمكن زيادتها إذا أكمل سنة كاملة في العمل لدى صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
انواع الإجازات في نظام العمل السعودي
تشمل الإجازات والأعياد في نظام العمل السعودي ما يلي:
- عيد الفطر وعيد الأضحى والعيد الوطني السعودي.
- اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي أي إذا مات زوج العامل أو أسلافه أو أحفاده فيحق له الحصول على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام بأجر كامل.
- إجازة الزواج في نظام العمل السعودي.
- اجازة المولود في نظام العمل السعودي.
- إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي حيث يحق للعامل الحصول على إجازة قصيرة تصل إلى 15 يوم كل عام.
- اجازة دون اجر.
- الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي.
- إجازة أمومة مدفوعة الأجر للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية.
- إجازة العدة للمرأة العاملة المتوفى زوجها.
- المشاركة في الفعاليات الوطنية الثقافية والاجتماعية والرياضية داخل الدولة أو خارجها.
اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية مع نموذج 2024
إجازة حالات الوفاة وفق نظام العمل السعودي
قمنا بذكر العديد من أهداف المادة 109 من نظام العمل في العديد من فقراتنا،
أما في فقرتنا هذه في حالة وفاة أي من الفروع الأبوين والأجداد أو الأصول الأبناء والأحفاد يحق للعمال في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام بأجر كامل.
تختلف أحكام إجازة الوفاة للزوجين:
- ففي حالة وفاة الزوج يتم ما يلي:
- يمنح العمال الذكور إجازة لمدة خمسة أيام.
- تحصل العاملات المسلمات على إجازة بأجر كامل مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة أزواجهن، ففي حالة الحمل يتم تمديد الإجازة حتى ولادة الطفل، على الرغم من أن أي إجازة وفاة متبقية تصبح غير مدفوعة الأجر بعد الولادة.
- يحق للعاملات غير المسلمات الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوم عند وفاة أزواجهن.
وأيضاً في جميع الأحوال لا يسمح للعاملات بالعمل لدى الغير خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر ويحق لأصحاب العمل طلب وثائق داعمة لجميع ما ذكر سابق،
فإذا كنت تريد معرفة الكثير عما نصت عليه المادة 109 وشرحت عنه مادة 109 من نظام العمل ليس عليك إلا التواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يتلقى العمال رواتبهم عن الفترة التي عملوا فيها بالفعل فيجب أن يأخذ العامل إجازة سنوية عندما يحين موعدها وهذا ما جاء في نص المادة 109 من نظام العمل السعودي.
وأيضاً نصت المادة 110 من قانون العمل على أنه يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل، تأجيل إجازته السنوية لمدة سنة واحدة،
وأيضاً يجوز لصاحب العمل تأخير الإجازة السنوية للعامل لمدة ثلاثة أشهر إذا اقتضت ظروف العمل ذلك،
حيث يجب على الموظف تقديم موافقة خطية للإجازة لفترة زمنية لا تتجاوز نهاية السنة التالية للسنة التي تستحق فيها الورقة.
حيث جاءت أحكام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي على الشكل التالي:
- دفع الإجازة والخصومات بالكامل ولا يتم خصم أي شيء من راتبهم الأساسي.
- إذا قدم الموظف استقالته فيمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تدفع له بدلاً نقدياً عن الأيام التي لم يأخذها في إجازة ويتناسب مع الوقت الذي تم مقتضاه في المؤسسة.
- إذا غادر الموظف خلال فترة إجازته يجب أن يأخذ النصف من أشياؤه أو مقابل المال بدلاً من ذلك.
- عدم تأجيل الشركات والمؤسسات لقضاء الإجازات في العام المقبل أو حرمان الموظفين من حقهم في أخذها.
اقرأ أيضاً: نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي
ما هي شروط الإجازة السنوية؟
تشمل شروط الإجازة السنوية ما يلي:
- يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم ويمكن زيادتها لتصل إلى 30 يوم إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
- أن يستمتع العامل بمدة إجازته في وقتها المحدد في كل عام، أو يأخذ أجرها إن لم يحصل عليها تعويض عنها أثناء الخدمة في العمل.
- يمكن أن يأخذ كل موظف إجازته بالتناوب وبالتراضي حتى لا يتأثر سير العمل.
عقوبة منع العامل من الحصول على الإجازة السنوية في السعودية
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من المخالفات والعقوبات لمخالفة أحكام قانون العمل السعودي،
ويتضمن هذا عقوبة صاحب العمل بدفع غرامة مالية بقيمة 10000 ريال سعودي، في حالة عدم الالتزام بالإجازات المقررة في نظام العمل للعاملين.
تتضاعف الغرامة المالية بزيادة عدد العمال الذين لم يحصلوا على إجازاتهم المقررة لهم في النظام.
حساب اجازات العمل السنوية عند الاستقالة أو التقاعد
يفرض قانون العمل السعودي صاحب العمل بتعويض العامل عن الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها في سنة استحقاقها عند الاستقالة أو انتهاء الخدمة.
يحسب رصيد الإجازة السنوية من خلال حساب الأجر اليومي للعامل وفقاً للأجر الأخير الذي تقاضاه من صاحب العمل،
على أن يتم ضرب هذا الأجر في عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل والتي لم يحصل عليها خلال عمله.
هل يجب على صاحب العمل أن يقرر موعد الإجازة؟
نعم يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي بما يتناسب مع ظروف العمل وسوف يعرف العامل قبل 30 يوماً على الأقل من ذلك.
كما يجب أن يخطط لأسبوع على الأقل حتى يتمكن من أخذ الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي أقل من ثلاثة أشهر.
حيث يستحق الموظف الإجازة السنوية عقب انقضاء العام الأول له في العمل لدى المنشأة،
كما يتمكن من الحصول على إجازة سنوية بالأحكام والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
ويجوز لصاحب العمل تعيين موعد الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وفقاً لمتطلبات العمل،
كما يمكن تحديدها بالتناوب لضمان استمرارية العمل في المنشأة، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار العامل بموعد الإجازة السنوية قبل مدة كافية لا تقل عن 30 يوم لإعلامه بالأمر.
حيث يواصل محامي شركة نخبة للمحاماة على تقديم جميع المعلومات التي تبحث عنها فيما يخص المادة 109 من قانون العمل السعودي،
حتى يتمكن من المساعدة في توفير أي شيء مما تبحث عنه فإن محامينا يود أن يقدم لك الآن الإجابة النموذجية والصحيحة على سؤالك الخاص بالمادة 109 من نظام العمل.
اقرأ أيضاً: المادة 88 من نظام العمل
الحالات التي من الممكن تأجيل رصيد إجازات نظام العمل فيها
يتيح قانون العمل السعودي تأجيل الإجازة السنوية كما يلي:
- يحق للعامل تأجيل الإجازة السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية لسنة استحقاقها، وذلك بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
- يمتلك صاحب العمل الحق في تأجيل الإجازة السنوية للعامل بعد سنة استحقاقها لمدة 90 يوم على الأكثر، إذا دعت الحاجة في العمل إلى تأجيل الإجازة، وذلك بشرط الحصول على موافقة كتابية للعامل.
- يجوز لصاحب العمل الاستمرار في تأجيل الإجازة تبعاً لظروف العمل على ألا تتجاوز مدة التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
- يحق للعامل الحصول على أجر مقابل أيام الإجازة المستحقة، والتي لم يحصل عليها عند ترك العمل.
- في حالة حدوث تداخل بين الإجازة السنوية المحددة، وإجازة الأعياد والمناسبات يتم تمديد الإجازة السنوية بأيام إجازة الأعياد والمناسبات.
في الختام نود الإشارة إلى أهمية الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للعاملين في السعودية في الحصول على الراحة.
وبما أن شركة نخبة للمحاماة تهتم بحماية حقوقها ومصالحها، فيمكنكم التواصل معها والاستفادة بأي استشارة قانونية تحتاجونها.
اقرأ أيضاً: حجز موعد المحكمة العمالية السعودية | جدة، الرياض، أو أي منطقة سعودية
الأسئلة الشائعة لمقال المادة 109 من نظام العمل السعودي:
إذا تقدم العامل للحصول على إجازة من الخميس إلى الأحد يتم خصم أيام الراحة الأسبوعية منها، وذلك لأن الإجازة تخللها راحة أسبوعية، أما إذا كانت أيام الراحة الأسبوعية في نهاية الإجازة أو قبلها لا تحسب هذه الأيام ضمن الإجازة.
عندما يثبت مرض أي عامل يحق له إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوم الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوم التالية، ودون أجر للثلاثين يوم التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام العيد إذا اقتضت ظروف بذلك وفي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على أجر إضافي عن هذا اليوم.