انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

يجوز انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بكلتا حالتيه محددة المدة أو غير محددة المدة، ولكن وفق شرط اتاحها النظام القضائي السعودي لإنهاء العقد.

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إمرة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، وذلك حسب المادة 50 من قانون العمل الموحد في المملكة العربية السعودية.

كما أنّ عقد العمل هذا إما أن يكون محدد المدة أو غير محدد المدة، وحسب المادة 51 المعدلة دستورياً: يجب كتابة عقد العمل على نسختين ليحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بنسخة لنفسه.

إضافةً لذلك يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة ( لغير السعودي)، وإذا لم تحدد تكون رخصة العمل هي مدة العقد.

ونؤكّد أنّه لا بد من استشارة محامي عمالي مختص بالقضايا العمالية لينير دربك لأنه هناك حالات تنهي العقد بناء على رغبة الطرفين وبعضها الأخر سيتم إنهاء العقد بناء على رغبة أحد الأطراف وبالتراضي بينهما، و في حالات أخيرة يكون إنهاء العقد بإرادة طرف واحد مع دفع تعويض.

في سطورنا التالية سنقوم بتوضيح معلومات قانونية مهمة عن حالات انتهاء عقد العمل قبل انتهاء مادّته، وذلك في حال كان هذا الانهاء من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل وما يترتب على ذلك من تعويضات.

اقرأ أيضًا: حقوق العامل بنظام العمل السعودي

واجبات العامل

نبين لكم أهم ما يجب على العامل الالتزام والقيام به وذلك وفق المادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي، مع مراعاة كافة الواجبات المذكورة في هذا النظام واللوائح التنفيذية والقرارات المتخذة تطبيقًا له، وأهم هذه الواجبات هي:

• إنجاز العمل وفق أصول المهنة وأيضًا وفق تعليمات صاحب العمل، وذلك في حال عدم مخالفة تلك التعليمات للعقد او النظام او حتى الآداب العامة، ولم يكن هناك خلال تنفيذها ما يعرض للخطر.
• من واجب العامل الاعتناء بكافة الآلات والأدوات المملوكة من قبل صاحب العمل والموضوعة أيضًا تحت تصرفه، أو الواقعة تحت عهدته، كما عليه أن يعيد إلى صاحب العمل كافة المواد التي لم يتم استهلاكها.
• الالتزام الكامل بحسن السلوك والآخلاق العامة.
• تقديم كامل العون والمساعدة دون مقابل أجر إضافي وذلك في حالات الكوارث والاخطار التي تهدد سلامة مكان العمل او حتى الاشخاص الذين يعملون فيه.
• خضوع العامل بناءً على طلب صاحب العمل لكافة الفحوص الطبية التي تؤكّد خلوه من الامراض المهنية او السارية وذلك قبل الالتحاق بالعمل أو خلاله.
• من واجب العامل حفظ كافة الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي يقةم بانتاجها، أو التي قام بالإسهام في انتاجها بطريقة مباشرة او غير مباشرة، إضافةً إلى جميع الأسرار المهنية التي تتعلق بالعمل أو المنشأة والتي يضر إفشاءها بمصلحة صاحب العامل.

اقرا أيضًا: نظام مكتب العمل في الرواتب

توكيل محامي تابع لشركة Labor Law in Saudi Arabia بخصوص انهاء العقد قبل انتهاء مدّته.

من الضروري جدًا الأخذ برأي محامي عمالي مختص بالقضايا العمالية قبل القيام بإنهاء العقد، لأنّ هذه الخطوة تعتبر الاهم في توجيه القضية بخطوات قانونية سليمة وصحيحة.

إنّ محامي شركة Labor Law in Saudi Arabia يملكون خبرة كبيرة اكتسبوها من العمل بسنوات في القضايا العمالية، حيث انّهم سيقومون بدراسة مقومات القضية وتحديد مدى شرعية سبب انهاءالعقد من قبل أي من الاطراف.

مع التأكيد على أنّ محامينا يعدّ صلب اهتمامهم قضايا العمال والطبقة الكادحة، ويقومون بمعالجة القضايا الناشئة بين العامل وكافة المنشآت وأصحاب العمل، وفي حال وجود أي استفسار لديكم أو رغبتكم بالحصول عللا المشورات القانونية من قبلنا يمكنكم الـتواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

ما هي الأسباب المشروعة لـ إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدّته

وهي الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بدون دفع أي تعويض من أي طرف و هي حسب المادة 74 المعدلة من قانون العمل السعودي 2021 م:

1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. في حال انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله.
3. بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية وهو سن 60 للرجل و50 للمرأة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
4. القوة القاهرة.
5. إغلاق المنشأة نهائياً.
6. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
7. الإفلاس النهائي للمنشأة.
8. بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة وفقاً لما ورد في المادة 75 وهي استقالة العامل.

مما سبق نتبين أهمية وجود محامي عمالي خبير Labor Law in Saudi Arabia يكون بجانبك يرشدك خطوة بخطوة دون الوقوع بأخطاء قانونية قد تكلفك قضيتك و تعويضك، حيث يمكنك الـ

تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

ما هو التعويض المقرر في حال كان إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع

حسب المادة 77 من نظام العمل والذي صدر تعديلات عليه بتاريخ 2021م : ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، سيستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

1. أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 
2. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة.
3. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه أعلاه عن أجر العامل لمدة شهرين. 

اقرأ أيضًا: استشارات قانونية عمالية في السعودية

ما هي الأسباب التي تحرم العامل من المكافأة أو التعويض في حال تم انهاءعقد العمل قبل انتهاء مدّته من قبل صاحب العمل

هنا لا بد من استشارة محامي عمالي مختص بهذا النوع من القضايا سواء أكانت عامل أم صاحب العمل، لأنه وحسب المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، من حق العامل أو الموظف الحصول على تعويض في حال تم طرده لأسباب غير مشروعة وهذه الأسباب هي أي غير مذكور في نص المادة 80 ونصها كما يلي:

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة او إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ، ونبين فيما يلي اسباب انهاء العقد قبل انتهاء مدّته من قبل صاحب العمل:

• قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو أي من زملاءه أثناء العمل أو بسببه.
• عدم تأدية العامل واجلاته والتزاماته المحددة وفق عقد العمل، أو في حال عدم إطاعة الاوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها عمدًا.
• قيام العامل بسلوك مسيئ أو ارتكابه أي عمل مخل بالشرف أو الامانة.
• إثبات لجوء العامل إلى التزوير ليحصل على العمل.
• في حال كان العامل ما يزال تحت فترة التجربة.
• اذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• تغيب دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية على يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى وانقطاع خمسة أيام في الحالة الثانية.
• إثبات أنّ العامل قام بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

كيف يتم انهاء عقد العمل غير المحدد المدّة

نبين لكم انّه يمكن انهاء عقد العمل غير محدّد المدّة وذلك وفقًا لتعديلات المادة الخامسة والسبعون من نظام العمل السعودي.

حيث يجوز لأي من الطرفين القيام بانهاء العقد وذلك بناءً على وجود سبب مشروع.

ولكن يجب أيضًا أن يقوم الراغب بإنهاء العقد بتوجيه إشعار إلى الطرف الآخر بشكل كتابي يتضمن الإنهاء وذلك قبل مدّة محددة في العقد.

المدّة المحددة في العقد يجب أن لا تقل عن ستين يوم في حال كان العامل يقبض اجره شهريًا.

أو يجب ان لا تقل عن ثلاثين يوم في حال العامل لم يكن يقبض أجره شهريًا.

تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

ما هي حالات انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل العامل

نبين لكم أنّ هذه الحالات تسمح فيه للعامل أن يقوم بفسخ عقده بدون إشعار وأيضًا دون وجود أي حق لصاحب العمل بأن يطالب العامل بأي تعويض.

كما نؤكّد أنّ الأخذ برأي خبير قانوني ومحامي عمالي تابع لشركة Labor Law in Saudi Arabia في هذه الحالة هي الخطوة الأهم في تحديد مسار قضية العامل، إذ أنه سيقوم وبخبرته الكبيرة بدراسة مقومات القضية وتحديد مدى شرعية سبب فسخ العقد من قبل العامل، وعملاً بأحكام قانون العمل السعودي لعام 2021 م ستكون الأسباب المشروعة لفسخ العقد من قبل العامل هي:

1. إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط والبنود المتفق عليها ضمن عقد العمل.
2. تعيين العامل في مكان غير مناسب له وغير المذكور ضمن شروط العقد المبرم.
3. في حال اكتشاف العامل لعملية خداع أو احتيال يقوم بها صاحب العمل أو أحد أتباعه لزيادة ساعات عمله أو تغيير ظروف عمله.
4. في حالة الاعتداء بالضرب أو الإهانة للعامل من قبل صاحب العمل أو أحد أقاربه.
5. عدم حصول العامل على مستحقاته المالية من قبل صاحب العمل.
6. إذا احتوى العمل على أي عامل من عوامل الخطورة بحيث تتعرض صحة العامل وحياته للخطر والعمل قد قام بإبلاغ صاحب العمل بالخطر ولكن صاحب العمل لم يكترث أو يتخذ أي إجراءات للحد من هذه الخطورة.

نؤكّد على ضرورة الأخذ برأي خبير قانوني ومحامي عمالي تابع لشركة Labor Law in Saudi Arabia في حال الرغبة بالقيام بأي ما يتعلق بإنهاء عقد العمل وذلك لأهمية هذه الخطوة في تحديد مسار القضية، حيث يقوم محامينال وبكامل خبرتهم القانونية بتقديم المشورة القانونية الصحيحة، حيث يمكنك الـ تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا

الأسئلة الشائعة