يذكر الجميع دائماً أن الموظفين بحاجة إلى مزيد من الحقوق ولكن يتم إيلاء القليل من الاهتمام للحقوق التي ينتهكها أصحاب العمل لذلك لا بد من استشارات قانونية عمالية في السعودية بموجب قانون العمل لضمان حقوق الموظفين.
اقرأ أيضاً: العمل بالتعديلات المنظمة لنشاط سيارات الأجرة .. اليوم
محتوى المقال
حدود أحكام نظام العمل
تم تحديد العمال الذين تطبق عليهم هذه الأحكام بما يلي:
- العقود التي تم إبرامها وبموجبها يلتزم العامل بالقيام بعمل لصالح صاحب العمل سواء كان جسدي أو ذهني وتحت إشراف صاحب العمل وذلك مقابل أجر تم الاتفاق عليه أثناء إبرام العقد وتمت الموافقة عليه من الطرفين.
- جميع العمال الحكوميين في الهيئات والمؤسسات الحكومية يخضعون لها.
- العمال المنتمين للمؤسسات الخيرية في المملكة العربية السعودية.
- الأشخاص الذين لم يكونوا على عمل مع صاحب العمل وقاموا بإبرام عقود للتدريب والتأهيل.
الأشخاص العاملين لفترات زمنية محددة متعلقة بإصابات العمل وإجراءات السلامة والصحة المهنية.
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
القضايا المتعلقة بين العامل وصاحب العمل
هناك العديد من القضايا التي تتعلق فيما بين العامل وصاحب العمل وتنشأ ضمن بيئة العمل في المملكة العربية السعودية وأبرزها:
- قيام صاحب العمل بالتمنع عن تسديد مستحقات وأجور العاملين.
- عند وجود فارق في طبيعة العمل أو أي اختلاف في شروطه عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
- قيام العامل بمخالفة شرط من شروط العقد المبرم مع المالك أو عدم تقيده والتزامه بالعمل مع ادعائه بملكيته لحقوق ليست من حقه.
- أن يكون محيط العمل غير صحي أو العمل ضمن ظروف غير ملائمة.
- امتناع صاحب العمل عن منح شهادات خدمة وخبرة للعاملين.
- وأيضاً المنازعات بين أطراف العقود لها دور وكذلك بين العمال في بيئة العمل الواحدة.
اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية مع نموذج 2023
الحالات التي يتم رفع الدعوى العمالية فيها
يتم السماح برفع الدعوى العمالية في الحالات التالية:
- إفساد آلات العمل أو تخريب إنتاج ما وغيرها من الأفعال التي تلحق الأذى والضرر بصاحب العمل.
- مخالفة شروط عقد العمل.
- ارتكاب العامل لأحد الحالات التي ذُكرت في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
- عدم دفع تعويضات والبدلات كبدلات الاجازات أو بدل السكن وغير ذلك.
- عدم تجديد الإقامة.
- تأخر الرواتب.
خطوات رفع الدعوى العمالية
يتم رفع الدعوى العمالية باتباع الخطوات التالية:
- بدايةً يتم إعداد الشكوى العمالية وإرفاقها بالوثائق والأدلة التي تثبت سبب رفع هذه الدعوى ومن ثم تقديمها في مكتب العمل.
- بعد التقديم تقوم لجان مكتب العمل بالنظر في الشكاوى والعمل على محاولة الوصول إلى تسوية ودية بين الطرفين.
- ولمدة 21 يوم تستمر لجان مكتب العمل في إجراءات التسوية الودية.
- عند فشل التسوية الودية يتم تحرير محضر رسمي بذلك.
- وأيضاً يصبح من حق الطرف المدعي التقدم بالدعوى في المحكمة العمالية، مع إحضار محضر تعذر الصلح.
- بعد ذلك تقوم المحكمة بتحديد موعد الجلسة الأولى، وتتوالى الجلسات، حتى يتم الفصل في الأمر بقوة القانون.
إذا كنت مقبل على رفع دعوى عمالية فلا تتراجع عن طلب استشارات قانونية عمالية من شركة النخبة للمحاماة،
ويمكنك أيضاً اللجوء لاختيار أفضل المحامين لمساعدتك ووصولك إلى النتيجة المطلوبة.
اقرأ أيضاً: اجراءات شكوى عدم الترقية في السعودية مع خطاب جاهز
الحالات التي يتم فيها الفصل للعامل دون إنذار
حيث جاءت أبرز الحالات المسموح فيها فصل العامل دون إنذار في التالي:
- عند اعتداء العامل على صاحب العمل أو المسؤول.
- أو في حال إفشاء أسرار العمل من قبل العامل.
- قيام العامل باستغلال منصبه في العمل وإثبات ذلك لتحقيق مكاسب شخصية.
- عند تقديم ثبوتيات للجوء العامل للتزوير من أجل الحصول على العمل.
- عند ارتكاب العامل فعل مخالف للأمانة والشرف.
- في الغياب المتكرر على أن تتجاوز مدة الغياب 30 يوماً متقطعة، أو 15 يوماً على التوالي في العام الواحد.
وللتعرف على كيفية تقديم شكوى الفصل التعسفي يمكنك استشارة محامي مختص لكي يوضح لك الخطوات المتبعة وكيف يتم إثبات حالة الفصل التعسفي لذلك تواصل مع شركة النخبة للمحاماة.
الخدمات القانونية المقدمة لأصحاب العمل من قبل المحامي
تم العمل على إعطاء استشارات قانونية عمالية من شأنها تسهيل وتحسين الإدارة وذلك من خلال الاتصال الدائم الذي يساعد على إيجاد الحلول الفورية الخاصة بالمشكلات اليومية.
ويمكن تعداد الخدمات القانونية المقدمة لهذه الفئة بما يلي:
- إبرام العقود والاتفاقيات المتنوعة وتحديد بنود الحماية والهيكل العمالي للشركة.
- المساعدة في تسوية النزاعات العمالية بالتفاوض مع صاحب العمل أو التقدم بشكوى رسمية إلى الجهات المختصة.
- تحديد أنظمة المكافآت الخاصة بالشركة والتعويضات المناسبة.
- تدقيق ومراجعة عقود العمل الجماعية أو الفردية من خلال طلب المشورات
- تقديم النصائح الخاصة بالضمان الاجتماعي بما يحتوي من العمل الوقائي والضمان التكميلي.
- استشارات حول الحقوق العمالية فيما يتعلق بالأجور والمزايا والإجازات وساعات العمل والإجراءات الانضباطية وغيرها.
- الشكل القانوني لتعديل ظروف العمل الفردية للعمال.
- تقديم النصح بشأن الاعتراض على حكم عمالي بالسعودية والاستئناف عليه، بما في ذلك صياغة اللائحة الاستئنافية.
- التعامل مع الحالات الفردية للمشاكل العمالية كالإجازات والمرض وحالات الإعاقة المؤقتة عن أداء العمل وغيرها.
- استشارات قانونية عمالية حول الإجراءات العمالية لرفع القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.
- تقديم استشارات قانونية عمالية خاصة بتحركات العمل والعمال الدولية.
اقرأ أيضاً: رقم محامي تحصيل ديون في السعودية
أنت هنا مع افضل محامي حقوق عمال في السعودية
يمارس المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية قانون العمل ويمكنهم تمثيل أصحاب العمل أو الموظفين،
فإنهم يعملون مع العملاء في الأماكن التي يتوجب بها تأمين حقوق العمال،
و هؤلاء المحامون هم خبراء في قواعد وأنظمة النقابات وكيفية تطبيقها على أصحاب العمل وأعضاء النقابات.
يتعامل المحامين المتخصصين بالقضايا العمالية ومحامو التوظيف مع قضايا مماثلة لكن هذين النوعين من المحامين لديهما اختلافات جوهرية،
حيث يمثل محامو التوظيف أرباب العمل والموظفين غير المنتمين إلى نقابات،
إنهم يتعاملون عادةً مع القوانين المتعلقة بالعمل الإضافي والإنهاء غير المشروع والتمييز والمضايقة وتعويض العمال.
اقرأ أيضاً: «الموارد البشرية» تمدِّد فترة التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المطور
استشارات قانونية في نظام العمل السعودي
يمثل محامو حقوق الموظفين بشكل أساسي العملاء الذين يشاركون في نزاعات مختلفة متعلقة بالعمل،
و نتيجة لذلك من المرجح أن يقضي محامو حقوق الموظفين معظم وقتهم في البحث عن القوانين التي تتعلق بقانون العمل،
و إذا كنت موظفاً أو عاملاً في أي شركة فإنك بحاجة إلى استشارات قانونية في نظام العمل السعودي على أيدي أكثر المحامين مهارة في السعودية و ليس هنالك أفضل من محاميي شركة النخبة.
اقرأ أيضاً: نظام البريد يدخل حيز النفاذ ويبدأ العمل به
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
استشارة قانونية عمالية في شركة النخبة
هناك الكثير من المستشارين العماليين في السعودية، والعديد منهم يعلنون عن أنفسهم كمحامين “قضايا عمالية” أو “محاميي عمل”،
ومع ذلك فإن قانون العمل يتضمن تشريعات وتوبويبات كثيرة و الأمر يتطلب من الموظف استشارة قانونية عمالية في السعودية،
و إذا كنت تنوي الابتعاد عن الخيار الخاطئ فإن محاميي شركة النخبة للمحاماة هم خيارك الأفضل لـ استشارات قانونية عمالية في السعودية.
استشارة قانونية عمالية بالرياض
بالطبع أنت بحاجة إلى استشارة قانونية عمالية بالرياض إذا كنت موظفاً ضمن شركات السعودية الموجودة في الرياض و في ظل تواجد خيارات كثيرة،
فإن محاميي شركة النخبة هم خيارك الأفضل لـ استشارات قانونية عمالية في السعودية.
استشارة قانونية عمالية بجدة
بالطبع أنت بحاجة إلى استشارة قانونية عمالية بجدة إذا كنت موظفاً ضمن شركات السعودية الموجودة في جدة و في ظل تواجد خيارات كثيرة،
فإن محاميي شركة النخبة هم خيارك الأفضل لـ استشارات قانونية عمالية في السعودية.
محامي قضايا عمالية الدمام
لا يقتصر عمل محاميي شركة النخبة للمحاماة على مدينة الرياض أو جدة فحسب بل يمتد واسعاً على نطاق المملكة العربية السعودية ليشمل الدمام،
و في حال كنت في خلاف مع صاحب الشركة و تبحث عن استشارات قانونية عمالية في السعودية في الدمام،
فإن محاميي شركة النخبة هم خيارك المناسب.
استشارة قانونية عمالية في باقي السعودية
تنجم الخلافات العمالية في أي مدينة و ضمن أي شركة و لا يقتصر الخلاف لسبب أو لشخص و في جميع الاحوال أينما كنت في السعودية،
فإن محاميي شركة النخبة للمحاماة هم خيارك المناسب لـ استشارات قانونية عمالية في السعودية.
اقرأ أيضاً: نظام الإقامة الجديد للعمال في السعودية
رقم محامي عمالي في السعودية
يتصدر ما يُدعى “رقم محامي عمالي في السعودية” عمليات البحث لكن مع تواجد محاميي شركة النخبة لا داعي للبحث أكثر و كل ما عليك فعله هو الاتصال على الرقم 0534800545.
استشارات قانونية عمالية عبر الواتسآب
احصل على استشارات قانونية عمالية عبر الواتسآب و الحصول على استشارات قانونية عمالية عبر الواتسآب متاح مع محاميي شركة النخبة عبر الواتساب على الرقم 0534800545.
استشارات قانونية عمالية عبر الهاتف
هل سبق و سمعت بـ استشارات قانونية عمالية عبر الهاتف، نعم هذا موجود في التعامل مع محاميي شركة النخبة،
و يمكن أن تحصل على استشارات قانونية عمالية في السعودية بالتلفون بأسلس الوسائل و كل ما عليك هو الاتصال على 0534800545.
كيف تبحث عن محامي مكتب عمل ونزاعات عمالية
عندما تبحث عن محامي مكتب عمل ونزاعات عمالية للحصول على استشارات قانونية عمالية في السعودية يجب على المحامي أن يتوفر به ما يلي:
- نهج منطقي ومنهجي.
- شعور جيد بالحكم إلى جانب القدرة على اتخاذ قرارات صعبة.
- القدرة على التكيف والاستباقية.
- مهارات قوية في التفاوض والصياغة.
- مهارات بحثية وتنظيمية جيدة.
- مستوى عالي من الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
- مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على شرح الأمور القانونية للعملاء بطريقة واضحة ومختصرة.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف،
فإن محاميي شركة النخبة هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية
الأسئلة الشائعة حول مقال استشارات قانونية عمالية في السعودية:
تتوقف اتعاب المحامي في قضايا العمال على عوامل عدة منها تاريخه المهني و حجم القضية و سنوات الخبرة لكن أتعاب المحاماة في القضايا العمالية وفق أسعار شركة النخبة مناسبة جداً ومنافسة.
بالنظر إلى التاريخ المهني و القضايا الناجحة يكون محامي شركة النخبة أفضل محامي في القضايا العمالية في السعودية.
تحتسب أتعاب المحامي في القضايا العمالية بالنظر إلى ضخامة القضية و التعب الذي يبذله المحامي في تحصيل حقوق العامل.
احصل على افضل محامي للموظفين عن طريق الاتصال بالرقم 0534800545 للحصول على استشارات قانونية عمالية في السعودية من محاميي شركة النخبة.
إن رقم تلفون افضل محامي قضايا عمالية مكة هو 0534800545.
لأجل تقديم ورفع الدعاوى والشكاوى العمالية لمكاتب العمل في السعودية ادخل وقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن طريق الرابط التالي https://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx و تابع الخطوات.