اجراءات شكوى عدم الترقية في السعودية مع خطاب جاهز

تم دراسة اجراءات شكوى عدم الترقية في السعودية مع خطاب جاهز والبحث عنها بشكل متداول لذلك سوف نوضح كيفية صياغة هذه الشكوى.

على الموظف أن يقوم بجميع واجباته على أكمل وجه لحصوله على كافة حقوقه ومن بينهما الترقية حيث عند ترقية الموظف يتشجع على بذل جهد أكبر وإنجاز المهام.

حيث تعتبر الترقية مكافأة على جهوده ونقطة للدعم المادي فعند حرمانه من حقه من الممكن له أن يتوجه نحو الحل القانوني الأفضل لديه.

اقرأ أيضاً: دعوى فصل شريك واستمرار الشركة مع الشركاء الآخرين

الأهداف التي تسعى لتحقيقها الترقية في الموظف

لرفع الجهود المبذولة وتحقيق الأهداف المطلوبة، تعطى الترقية للموظفين وهنا نقدم شرح مبسط في موضوع صيغة خطاب الترقية:

• منح الموظف فرصة الحصول على راتب أفضل محفز قوي يجعل الموظف يسعى للحصول على الترقية.
• في الترقية فائدة معنوية تتمثل في السمعة الطيبة والاعتزاز بالنفس بأن هذا الموظف المميز تعب ولقي نتيجة تعبه في التقدير والترقية.
• تعتمد المؤسسات المختلفة نظام الترقية لخلق أجواء تنافسية مشروعة بين الزملاء في المجال الواحد.
• اعتماد نظام الترقية وفقاً لسنوات الخدمة يضمن لجهة العمل الاحتفاظ بموظفيها.

إذا تم توظيف نظام الترقيات بشكل صحيح فإن جميع ما ذكر يسهم في ضمان حقوق الموظف وتطور العمل أيضاً وكان ولا بد من اللجوء لمحامي خبير،

تواصل مع شركة النخبة للمحاماة لتقديم ما تحتاجه من معلومات واستشارات قانونية فيما يخص ذلك.

وذلك عبر أيقونة الواتساب.

أبرز الأسس المهنية التي ترتكز عليها الترقية

ينبغي أن ترتكز الترقية على جملة من الأسس المهنية من أبرزها ما يلي:

• الترقية وفق نظام الاختبارات:

إخضاع الموظفين المرشحين للترقية لاختبار معين ومن يحقق أعلى الدرجات يكون هو المؤهل لمنصب الترقية.

• الترقية بناء على الأقدمية:

تحدد الجهة التي تكون وجهة العمل بها مدة زمنية وعلى أساسها تحسب هذه الترقية للموظف وذلك عند تجاوزها فمن وجوب هذه الجهة أن تقوم برفع راتب الموظف حتى لو بقي في المنصب ذاته.

• نظام الترقية وفق قانون الاختيار المطلق:

ومع هذا النظام يتم اعتماد الموظفين المرشحين للترقية بالاعتماد على مستواهم الشخصي الذي يدركه رؤساؤهم من خلال المتابعة الحثيثة لمستواهم خلال الفترة السابقة.

اقرأ أيضاً: نظام التامينات الجديد 2023 في السعودية

خطاب تظلم ترقية

بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي مدير الشركة ………. المحترم طيب الله بكل خير جميع أوقاتكم وبعد:

الموضوع: صيغة خطاب تظلم ترقية.

أنا الموظف….، ورقمي الوظيفي….، ورقم هويتي الوطنية….، ورقم هاتفي…..، وأعمل لديكم في قسم….

وأتقدم بشكواي ضد لجنة الترقيات في الشركة.

موضوعي بين يديكم مع كبير أملي بأن يتم حل مشكلتي وأحظى بما أستحق.
وتقبلوا كل الشكر والتحية.

والحال – سيدي الكريم – أني قدمت على الترقية المستحقة لي والمتمثلة في زيادة راتبي لأني قد تجاوزت العشرين عاماً من أعوام الخدمة في المؤسسة،

وقد اتبعت كل إجراءات التقديم بشكل سليم، وعندما تم إعلان نتيجة الترقيات فوجئت بأن اسمي لم يضاف لكشف الفائزين في الترقيات.

وتوجهت بعد ذلك نحو اللجنة الخاصة بالترقيات في الشركة،

واستفسرت عن سبب حرماني من الترقية، قيل لي أن التقديم على الترقيات هذا العام كان مكثفاً، وتأجل دراسة بعض الطلبات للعام القادم!

ومن منطلق ثقتي الكاملة بسيادتكم أقدم إليكم صيغة خطاب تظلم ترقية،

وأنتم حين تطلعون على ملف الطلب ستجدون أني قد استوفيت كل الشروط المطلوبة للحصول على الترقية.

سيادة المدير العام ………….. المحترم

الموضوع بين يديكم، وأملي – بعد الله – متعلق بكم، وأنتظر منكم المتابعة الجادة، ومد العون لي، وسيادتك خير من يرتجى تعاونه.

مقدم التظلم/

الرقم الوظيفي/

الرقم الوطني/

رقم الهاتف/

التاريخ/

التوقيع/

اقرأ أيضاً: متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية

شروط الترقية الاستثنائية

يتم منح ترقيات خاصة من قبل وزارة الخدمة المدنية للموظفين وذلك وفق الشروط التالية:

• ألا يحصل الموظف على أكثر من ترقيتين خاصتين أثناء خدمته في الدولة.
• لحصول الموظف على منصب مرقى يجب احتيازه الحد الأدنى من المؤهلات الأكاديمية.
• لا ينبغي أن تستند الأهلية للترقية إلى الرتبة.
• ألا يتجاوز عمر الموظف 55 عاماً.
• قبل ترقية الموظف يجب أن يبقى في منصبه الحالي لمدة عام على الأقل.
• لا يمكن أن يتجاوز عدد الموظفين الذين تمت ترقيتهم 1٪ من السنة المالية ولا يتجاوز 50% موظف سنوي.
• ألا تقل نتائج تقييم أداء العمل للموظف في آخر سنة عن ممتاز أو ما يعادله.

أسباب عدم الترقية

هناك عدة حالات قد تستدعي عدم حصول الموظف على ترقية ومن هذه الأسباب ما يلي:

• في حال كان الموظف ملتحقاً بدورة تدريبية تتجاوز مدة ال 6 أشهر سواء أكانت داخل المملكة أو خارجها.
• إذا كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر فلا يحق له الحصول على ترقية حتى يعود من الإجازة باستثناء إجازة الأمومة والمرضية.
• إحالة الموظف بفعل إلى المحاكمة الجنائية أو التأديبية أو كان قد توقف عن العمل حيث أنه لا يحصل على ترقية أثناء مدة الإحالة وفي مثل هذه الأحوال لا يجوز تأخير ترقية الموظف لأكثر من مدة سنتين.
• إذا كان الموظف عليه أحكام في الأمور التي تتعلق بعمله أو أي أمر أخر يعتبر من الأمور المخلة بالآداب وبالتالي يجب ان يكون الموظف حسن السمعة والسلوك.
• أولئك الذين عوقبوا بمنع الأجور لأكثر من عشرة أيام أو أكثر في نفس العام.
• إذا كان الموظف يأخذ إجازة فهذا هو الوقت المناسب للدراسة أو الاستثناءات.
• عقوبات الحرمان من العلاوات أو الحسم من الراتب لأكثر من خمسة عشر يوماً في السنة السابقة لمقابل الترقية.
• لكن المادة /50/ من نظام الترقيات الجديد 1441 توضح إمكانية حصول الموظف على الترقية في حال حصل على خبرة لمدة سنتين في الوظيفة التي يشغلها.

اقرأ أيضاً: انهاء عقد عمل بالتراضي | معناه، صيغته، نموذجه

طريقة رفع تظلم على الترقية بشكل الكتروني

 لقيام الأفراد الموظفين برفع شكوى تظلم على الترقية وبشكل الكتروني يجب اتباع الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد في المنصة المخصصة.
• اختيار خدمة التظلمات.
• متابعة طلب التظلم.
• تقديم الإفادة بشأنه.
• إغلاق الطلب بعد الإفادة النهائية.
• إرسال الطلب للمعنيين بالشأن.

من الممكن أن تحتاج إلى الحصول على استشارة قانونية حول ما يعنيه مضمون هذا المقال ومستشار قانوني خبير متخصص ومتمكن برفع شكوى عدم ترقية في المملكة العربية السعودية.

لذلك لا عليك إلا بالتواصل مع شركة النخبة للمحاماة وذلك عبر أيقونة الواتساب

الأسئلة الشائعة لمقالنا اجراءات شكوى عدم الترقية في السعودية مع خطاب جاهز: