انهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية | معناه، صيغته، نموذجه

يعتبر انهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية من أبسط الأسباب وأكثرها ملائمة للموظف الراغب بإنهاء عقده، وذلك من ناحية الأعمال الورقية والمتطلبات القانونية، كما نؤكّد أنّ الشرط الرئيسي في عملية إنهاء عقد عمل بالتراضي يكمن في وجود اتفاق متبادل بين الطرفين، وبالتالي من المؤكّد أنّه لا يمكن إجبار الموظف على الدخول في هذه الاتفاقية دون أن يكون ذلك بإرادته.

وفي سطورنا التالية أفضل محامينا المتخصصين بالقضايا العمالية والتابعين لشركة نخبة للمحاماة سيوضحون عملية انهاء العقد بتوافق الطرفين كما سنزودكم بأهم المعلومات الواجب توفرها في صيغة انهاء عقد العمل بالتراضي، ونماذج مختلفة عن هذا الانهاء.

محتوى المقال

ما المقصود بـ انهاء عقد عمل بالتراضي

يمكننا القول انّه عبارة عن اتفاق متبادل بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد الذي يربط بينهم للعمل.

وذلك وفق الحد الأدنى من المخاطر لكلا الطرفين.

حيث يجب على الطرفين بعد وصولهم إلى التفاهم بشأن هذا الانهاء، أن يقوموا بإبرامه بشكل خطي وموثق محددين كافة الشروط والاحكام لهذا الانهاء.

منوهين إلى أنّ هذه الشروط والأحكام التي يتم تحديدها ضمن الاتفاق المتبادل على انهاء عقد العمل بالتراضي تعود بالدرجة الأولى إلى تقدير كلا الطرفين.

شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي

الكثير من العقود تنتهي بالتراضي ومن أهم الشروط أن يتفق كلا الطرفين على إنهاء علاقة العمل بينهما وذلك يحدث في حال:

في بعض الأحيان بسبب سوء الأحوال والظروف الاقتصادية لصاحب العمل.
أو بسبب اضطراب علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
يتم انهاء عقد عمل بالتراضي بسبب تقصير الموظف وإهماله في أداء عمله.

ويجب توضيح بعض الأمور في الاتفاق على إنهاء عقد عمل بالتراضي حيث يجب:

أن يذكر تم إنهاء عقد عمل بالتراضي بناءً على رغبة صاحب العمل.
ألا يكون إنهاء عقد العمل بسبب تقصير من العامل.
وأيضاً ألا يوجد أسباب طارئة تستدعي طرد الموظف.

لطلب الاستشارة القانونية حول انهاء عقد العمل وفقاً لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، يمكنكم التواصل مع أفضل مكتب في السعودية وهو شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

أمثلة متعلقة بانهاء عقد عمل بالتراضي ترد إلى محامينا

وردت إلينا إحدى الحالات المتمثلة بأنّه بعد توقيع اتفاق لانهاء العقد قام الموظف بتغيير رأيه وطالب بسحب اتفاقية الانهاء،

ولكن صاحب العمل عارض ذلك وقام بفصله وانهاء عقده بالموعد المتفق عليه سابقًا.

وفي حالة أخرى أيضًا بعد توقيع اتفاقية الانهاء، عارض الموظف ذلك وأعلمنا انّه وقع اتفاق الانهاء تحت ضغط من قبل الادارة ودون كامل رغبته.

وفيما يلي سنبين لكم راي محام شركة نخبة بالحالتين المذكورين اعلاه.

الغاء اتفاقية انهاء العقد بالتراضي

نبين لكم نحن محامي شركة نخبة أنّه في كلتا الحالتين السابقتين نؤيّد موقف صاحب العمل، وستقوم المحكمة برفض دعاوي الموظف الموجهة إليها.

حيث أنّه عندما تمّ توقيع الاتفاق كان ذلك برضا الطرفين.

وفي حال أراد العامل أو صاحب العمل إلغاء انهاء العقد بالتراضي، فإنّ ذلك يجب أن يكون أيضًا بموافقة متبادلة من الطرفين، أي لا يمكن الغاء انهاء العقد بالتراضي إلّا بموافقة كلا الطرفين.

حالات انهاء عقد العمل بالتراضي

تتعدد الأسباب وراء إمكانية انهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل،

وقبل أن نزودكم بكافة المعلومات عن صيغة ونموذج انهاء العقد بالتراضي، سنبين لكم أهم الأسباب الكامنة وراء هذا الانهاء،

وهي متمثلة بما يلي:

أولاً: انتهاء المدة المحددة في العقد.
ثانياً: عدم قدرة الموظف على تنفيذ الالتزامات والشروط المحددة في العقد.
ثالثاً: في حالة كان هذا العقد قد أبرم من أجل القيام بوظيفة معينة أو عمل محدد وقد انتهى فينتهي العقد معه.
رابعاً: ثم أيضًا إن لم يكن باستطاعة العامل تأدية المهام الوظيفية الموكلة إليه.
خامساً: في حالة كان الموظف أو العامل قد بلغ الستين من عمره ينتهي العقد أيضاً وذلك إذا لم يتفق الطرفين على أي شئ أخر.
سادساً: وجود توافق من قبل الطرفين على انهاء العقد بالتراضي.

انهاء عقد العمل غير محدد المدة بالتراضي

يمكن انهاء هذا العقد بناءً على سبب مشروع ووفق إشعار يوجه إلى الطرف الأخر.

لتفاصيل أكثر يمكنكم الاطلاع على مقالنا بعنوان مميزات عقد العمل غير محدد المدة والذي وضحنا فيه بالتفصيل الأسباب المشروعة للانهاء،

والمدة اللازمة للاشعار بانهاء العقد إضافةً إلى كافة الامور المتعلقة بتعويض انهاء عقد العمل غير محدد المدة.

حقوق العامل بعد فسخ عقد العمل بالتراضي

نبين أنّ ابرز الحقوق تكون متمثلة في مكافئة انهاء الخدمة،

وضمن مقالنا حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة تجدون كل ما ترغبون بمعرفته عن حقوقكم في حال الرغبة بانهاء العقد بالتراضي.

علمًا أنّه في حال وجود أي غموض او استفسار لديكم فإن محاميي شركة نخبة وما يملكونه من خبرة وبال طويل بالقضايا العمالية، مستعدين لتقديم المشورة القانونية التي تحفظ حقوقكم وتضمن مصالحكم،

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي

تمثلت الأسباب التي شرعت لإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي في الآتي:

انتهاء مدة سريان العقد مع عدم وجود اتفاق على تجديد مدة العقد مرة أخرى.
وجود ظروف قاهرة تضطر العامل إلى إنهاء عقد العمل.
من الأسباب المشروعة التي ينتهي فيها عقد العمل في السعودية هي بلوغ العامل سن التقاعد.
إنهاء عقد عمل بالتراضي في السعودية بين الطرفين يكون مع وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين مع وجود موافقة كتابية من العامل على إنهاء العقد.
إذا تم إفلاس المؤسسة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمال.

للحصول على استشارة قانونية بخصوص حالات إنهاء عقد العمل في النظام السعودي لا بد من توكيل محامي ذو خبرة عالية، وننصحك بانتقاء موكلك من شركة نخبة للمحاماة،

حيث لدينا محامين مختصين في تقديم الاستشارات القانونية العمالية يتمتعون بخبرة ودراية جيدة بمواد قانون العمل السعودي،

ويضمن للموكل الحصول على استشارة قانونية حكيمة ومدروسة بشكل جيد فلا تتردد في التواصل معنا وطلب الاستشارة.

صيغة انهاء عقد عمل بالتراضي

بعد أن وضحنا لكم معنى هذا الانهاء والحالات التي يمكن من خلالها توقيع اتفاقية انهاء العقد بالتراضي،

سنبين لكم الآن كيفية اعداد نموذج وصيغة لهذه الاتفاقية،

حيث في بادئ الأمر سنبين أهم المعلومات اللازم ذكرها في نموذج الانهاء واهمية هذا النموذج إضافةً لأنواعه،

ثمّ سنقدّم لكم صيغة مناسبة لاتمام الانهاء.

بدايةً تعتبر هذه الصيغة أسلوب رسمي مستخدم من قبل المدير لإعلام الموظف بانتهاء مهامه.

وقد دعت وزارة العمل إلى انجاز هذه الصيغة ضمانًا للموظف وحمايةً له.

وفيما يلي سنوضح لكم كيفية إعداد صيغة لانهاء العقد بالتراضي.

فائدة نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي

تكمن اهميته في قدرة الموظف على معرفة حقوقه لدى الشركة، إضافةً إلى ما عليه من واجبات تجاهها.

كما أنّه يضمن حقه في الحصول على كافة حقوقه من الشركة وفق القانون.

أهم أنواع نماذج إنهاء عقد العمل

تختلف أنواع نموذج إنهاء العقد بحسب نوع عقد العمل، وهي كما يلي:

نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة

من الجدير بالذكر أن هذا النوع يتم تحديد العمل به لمدة معينة مثل أن يكون العمل لمدة ثلاثة سنوات أو خمسة،

ويتفق عليها الطرفين سواء كان الموظف أو مديره بحيث عندما تنتهي ينتهي العقد تلقائياً،

ومن أهم مميزات هذا النوع من العقود هو إمكانية عمل الموظف طبقاً للسنوات المحددة،

وبعد انتهائها إما أن يقوم بتجديد فترة العمل أو يقوم بإنهاء العمل نهائياً بالاتفاق مع المدير.

بسم الله الرحمن الرحيم

إنه في يوم….. الموافق……

تم الاتفاق بين كلاً من:

الطرف الأول: ….. بصفته الموظف

الطرف الثاني: …… بصفته صاحب العمل أو الممثل عنه.

على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على الآتي: ………

وأن الطرف المذكور أعلاه قد حصل على كافة مستحقاته المنصوص عليها في نظام السعودي، وهي

………
………

وتتعهد الشركة بالقيام بدفع مستحقات الطرف المذكور أعلاه وهي….. في تاريخ…….

وقد تم انهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، وبعد الحصول على موافقة الطرفين، ولا يوجد أي إجبار على موافقة أحد الأطراف.

توقيع الطرف الأول: ………..

توقيع الطرف الثاني: ………..

إذا كنت ترغب في الحصول على استشارة خاصة بإعداد وصياغة العقود العمالية أو الحصول على نموذج عقد عمالي جاهز قم بالتواصل معنا،

حيث يتواجد لدينا محامي عمالي خبير في صياغة عقود العمل، سوف يقوم بالرد على كافة استفساراتكم.

اقرأ ايضًا: عقد العمل محدد المدة في السعودية | كل ما يتعلق به

نموذج إنهاء العقد غير محدد المدة

أما عن هذا النوع من العقود فلا يحتوي على تاريخ محدد لانتهاء فترة العقد ومن أهم مميزاته أنه يعطي للموظف أو العامل، حريته الكاملة في إنهاء عمله مع الشركة أو المؤسسة عندما يرغب في ذلك،

ولكن يرسل للمدير إخطار مكتوب قبل ذلك بالإضافة إلى توضيح الأسباب أو أن يعمل في الشركة مدى الحياة،

وفي نفس الوقت ليس من حق المدير أن يقوم بطرده أو الاستغناء عنه إلا في حالة واحدة وهي أنه قام بارتكاب جناية قانونية أقرت بها المحكمة.

نموذج إنهاء العقد لإنجاز وظيفة معينة

من الجدير بالذكر أن هذا النوع من العقود يتم توقيعه فقط من أجل القيام بأداء عمل محدد خلال فترة زمنية معينة يتم الاتفاق عليها من قبل الطرفين،

وعند الانتهاء منه ينتهي العقد بموجب ذلك.

أهم المعلومات الواجب ذكرها في نموذج انهاء عقد العمل بالتراضي

بالتاكيد هناك متطلبات أساسية ضمن هذا النموذج من اللازم توفرها سنبينها لكم فيما يلي:

ليتم لاحقًا تزويدكم بمثال جاهز عن صيغة انهاء العقد معدّ من قبل محامي شركة النخبة:

كتابة اسم الموظف مع الرقم الوطني الخاص به وفي حال عدم وجوده يمكن كتابة رقم جواز السفر.
ثم ذكر التاريخ الذي انتهى به العمل.
تحديد أسباب انهاء العمل.
التوقيع على النموذج من قبل الطرفين.
ثم توضيح وجود اي مستحقات للعمل في حال لم يحصل عليها، وبيان عدم وجودها في حال سدادها.

نؤكّد على ضرورة أخذ الاستشارة القانونية من قبل محامي شركة نخبة قبل اعداد نموذج الانهاء.

صيغة انهاء العقد بالتراضي في حال استلام العامل لكامل مستحقاته

صيغة أخرى لكتابة نموذج إنهاء عقد العمل

إنه في يوم…… بتاريخ.

تم الاتفاق بين كل من

اسم الموظف/…….

اسم الشركة التي يعمل بها/……

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يقر الطرفان على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على/……..

وقد استلم الطرف المذكور أعلاه جميع مستحقاته وهي ما يلي/……..

في حال عدم استلام الموظف لكافة مستحقاته تكون تكملة صيغة عقد عمل بالتراضي

وتقر الشركة…… أن السيد/……. له مستحقات وهي….. وسيتم سداد تلك المستحقات في موعد محدد أقصاه……..

وتم إنها عقد العمل رغبة من الطرفين دون وجود أية أسباب

التاريخ

المدير/……

التوقيع/……

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

إذا قام أحد أطراف عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل بفسخ عقد العمل قبل نهاية مدته في السعودية ودون وجود سبب رئيسي يفرض عليه دفع تعويض.

وتحدد قيمة التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية وفقًا لنوع عقد العمل وقيمة راتب العامل خلال فترة خدمته.

فإذا كنت تبحث عن محامي مختص في قضايا تعويضات العمل فقم بالتواصل مع شركة نخبة للمحاماة لحل قضايا تعويضات إنهاء العمل وتعويضات إصابات العمل.

الحالات الواردة في المادة 81

تشمل شروط تطبيق المادة 81 من نظام العمل ما يلي:

إحضار شهود أو أيّ دليل على أن صاحب العمل يُخضع العامل مجبراً على تنفيذ مهام غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل.
تقديم الأدلة على تعرض العامل لسوء المعاملة والسلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل.
توضيح كل ما يثبت ممارسات صاحب العمل التي تدفع العامل إلى ترك العمل.

ما هي الحالات الواردة في المادة 80؟

تنص المادة 80 من قانون مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار العامل مسبقًا وكذلك السماح له بالتعبير عن اعتراضاته، وتقوم على:

تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل والحفاظ على حقوقهم.
توفير بيئة عمل آمنة لكافة الاطراف.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل

ومن أبرز حقوق العامل بعد انتهاء العقد الذي عمل على منحهم إياها هي الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي:

يتم حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بقدر أجر 15 يوم عمل عن كل سنة خدمة من السنوات الخمسة للعمل.
والعامل الذي استقال من عمله وكانت فترة خدمته تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
أما في حالة العامل المستقيل الذي تتراوح مدة خدمته ما بين خمسة أعوام إلى عشرة أعوام يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
وفي حال تجاوزت مدة خدمة العامل المستقيل عن عشرة اعوام يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة التي تخص المرأة العامل تكون من حقها في حال إنهاء عقد العمل بعد الوضع بثلاثة أشهر أو بعد الزواج بستة أشهر.
إذا تم إنهاء عقد العمل لظروف خارجة عن إرادة العامل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن حقوق العمالة في نظام العمل السعودي أثناء تأدية الخدمة، أو بعد انتهاء الخدمة فقم بالتواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

يجب التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية عند التعرض لمشاكل ضمن العمل الوظيفي.

يمكنك التواصل مع محامي من شركة نخبة للمحاماة في السعودية عبر أيقونة الواتساب المتميز بخبرته الواسعة في حل الكثير من القضايا العمالية واسترجاع الحقوق وتسوية الخلافات.

نؤكّد في الختام أنّ كافة المعلومات المقّدمة لكم هي لإغناء وعيكم القانوني واطلاعكم على الآلية المتبعة في عملية إنهاء العقد،

ولكنها لا تغني أبدًا من استشارة محامينا المختصين في هذا النوع من القضايا بحيث يكون ضمان حقوقكم أهم ما يسعوا إليه.

أهم الأسئلة الشائعة لمقال انهاء عقد عمل بالتراضي | معناه، صيغته، نموذجه:

تشمل ما يلي:

كيف اطلب انهاء عقد بالتراضي؟

تدوين أسم العامل أو الموظف مع الرقم الوطني له وفي حال وجود جواز سفر يمكن تدوين رقمه ضمن النموذج.
يتوجب ذكر التاريخ لإنهاء عقد العمل.
توضيح الأسباب التي ساهمت بإنهاء العمل ضمن المعمل أو الشركة أو المؤسسة سواء كانت بإنهاء العقد أو نتيجة لوقوع أخطاء أو الاتفاق بين كلا الطرفين.

ما الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد بالتراضي؟

الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد بطريقة التراضي بأن الأولى تكون بطلب من الموظف وبملء إرادته أما الثانية يتجلى طلب الانهاء بقرار من صاحب العمل فعقد العمل بمثابة المعاهدة الرابطة بين صاحب العمل والعامل ويجب التقيد بنصوصه وعدم مخالفته فهو شريعة المتعاقدين ويتوجب اتفاقه مع قوانين المملكة السعودية.

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة، إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين، أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة.