يسعى نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية السعودية إلى تأمين الحياة بعد انتهاء خدمة الموظف في العمل الوظيفي و نظام التقاعد في التأمينات الاجتماعية السعودية نظام جاء ليحقق العدالة الاجتماعية و الحياة الكريمة للموظف بعد التقاعد.
اقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد السعودي 2022 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
محتوى المقال
تحويل التقاعد الى التامينات
صدر نظام التقاعد المدني بموجب مرسوم ملكي رقم (م/٤١ ) وتاريخ ٢٩/٠٧/١٣٩٣هـ ، وتم البدء بتطبيق أحكامه اعتباراً من تاريخ ٠١/٠٧/١٣٩٣هـ، وتسري أحكام هذا النظام على جميع الموظفين السعوديين المدنيين المعينين على مراتب في الميزانية العامة للدولة أو ميزانيات الهيئات العامة.
ويقصد بالموظف الخاضع لهذا النظام هو من تربطه بالدولة أو الهيئات العامة علاقة لائحية لها حق الدوام ويشمل هذا اللفظ الموظف والمستخدم كما يدخل في مفهومه الوزراء ونوابهم وشاغلو المرتبة الممتازة و طريقة تحويل التقاعد الى التامينات مفيدة جداً لتحقيق التقاعد المريح.
طريقة ضم الخدمة من التأمينات إلى التقاعد
يشترط لـ ضم الخدمة من التأمينات إلى التقاعد:
- ألا يكون المشترك قد تسلم مكافأة أو معاشاً طبقاً للنظام الأول عن مدة الخدمة المراد ضمها.
- ألا تقل مدة الاشتراك في النظام الأول عن سنة.
- ألا يزيد عمر المشترك على 59 عاماً عند طلب الضم.
- ألا يكون المعاش في النظام الأول قد استحق بسبب العجز.
- أن يبدي المشترك رغبته بطلب الضم قبل انهاء خدمته في النظام الأخير.
- ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير, وإنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يطلبها هذا النظام. ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التخصيص, أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة.
و طريقة ضم الخدمة من التأمينات إلى التقاعد:
- الضغط على أيقونة تقديم على الخدمة
- تعبئة البيانات الشخصية.
- إرفاق المستندات المطلوبة بإحدى الصيغ التالية (pdf, png, jpg, jpeg).
- التأكيد على الإقرار وإكمال الطلب.
اقرأ أيضاً: ما المقصود بـ مادة 75 من نظام العمل السعودي؟
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
نظام تبادل المنافع الجديد
يمثل نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/53) وتاريخ 23/7/1424هـ، والذي بدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1424هـ، انطلاقة متميّزة تسهم في خدمة المشتركين وتحفظ حقوقهم وتوفر مزيداً من الطمأنينة والفائدة لهم.
الهدف من نظام تبادل المنافع الجديد
يهدف نظام تبادل المنافع الجديد إلى:
- ضم مدد الاشتراك للعاملين في القطاع العام عند انتقالهم للعمل في القطاع الخاص أو العكس، ومعاملتهم حسب أحكام النظام الأخير بحيث يتمكن المشترك من الحصول على المعاش أو تحسين المعاش.
- تسهيل حركة الانتقال بين القطاعين العام والخاص، وتبادل الخبرات بينهما.
- رفع معدلات السعودة في القطاع الخاص، ودعم خطط الدولة نحو الخصخصة.
من يستفيد من نظام المنافع الجديد؟
- كل مشترك خاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري، وله مدة اشتراك سابقة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية أو العكس، يجوز له أن يطلب ضم تلك المدة إلى مدة اشتراكه في النظام الأخير.
- يحق للمشترك أن يتنقل من نظام لآخر أكثر من مرّة، ولا يحرمه ذلك من الاستفادة من إمكانية طلب الضم، ويبقى حقه في ذلك قائماً، ويعتبر العمل الذي عاد له من جديد هو النظام الأخير.
- طلب ضم مدد الاشتراك حق اختياري للمشترك فله طلب الضم من عدمه.
- يحق للمشترك العدول عن طلب ضم خدماته حتى لو تمت الموافقة على طلبه. ويشترط أن يتقدّم بطلب العدول إلى الجهة المختصة بتطبيق النظام الأخير، وأن يتقدّم قبل انتهاء مدة اشتراكه في النظام الأخير.
- لا يجوز للمشترك بعد عدوله أن يعود فيطلب الضم،إلا إذا كانت المهلة المحددة لتقديم الطلبات لم تنته بعد.
ضم الخدمة العسكرية للتامينات
حدد نظام التقاعد العسكري الحالات التي يستحق فيها العسكري معاش تقاعدي وهي:
- بلوغه السن المحددة للإحالة على التقاعد نظامًا، على أن يكون تعيينه أو إعادته للخدمة نظامية بشرط إكمال فترة التجربة.
- من انتهت خدمته ولديه خدمة فعلية عسكرية محتسبة لا تقل عن ثمانية عشر عامًا، أو بلغت خدمته الفعلية العسكرية والمدنية عشرون عامًا بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثمان سنوات، أو أن يكون قد أكمل 55 عام.
- المحال على التقاعد المبكر بناءً على طلبه، ولديه خدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا، منها ثمان سنوات خدمة عسكرية بشرط موافقة الوزير المختص.
- من أنهيت خدمته لمصلحة العمل وفقًا لأنظمة الخدمة العسكرية ولديه خدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا، بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثمان سنوات، بشرط ألا يكون إنهاء الخدمة بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو تم إنهاء خدمته بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم المنصوص عليها بموجب أحكام الأنظمة المعنية.
- المتوفى (بدون سبب العمل) أو من أنهيت خدمته لعدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل، ويكون قد أكمل الفترة التجريبية مهما كانت مدة خدمته، ويسوى معاشه على أساس ما نسبته ( 70%) من راتبه الأساسي الأخير أو على أساس خدمته المستحقة أيهما أصلح له.
- من يصاب بعجز كلي أو جزئي (أثناء العمل أوبسببه) أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها وذلك حسب الأحوال، يستحق معاشًا بنسبة (80%) من راتبه الأساسي الأخير، أو على أساس خدمته المستحقة أيهما أصلح له.
- المتوفى أثناء العمل وبسببه يستحق ورثته من بعده معاشًا كاملًا على أساس راتبه الأساسي الأخير الذي يتقاضاه.
- من يصاب من العسكريين بعجز كلي أو جزئي بسبب العمليات الحربية، أو بسبب الأسر، أو نتيجة إصابته خلال خدمة أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية، أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين، أو أثناء مشروعات التدريب بالذخيرة الحية، أو اقتحام الموانع، أو بث الألغام أو إزالتها، أو أثناء الإنزال الجوي والبحري، أو التدريب الجوي والبحري، وفي كافة الحالات المشابهة التي صدر بها قرار من مجلس الوزراء، أو بسبب الأسر، فيستحق معاش على أساس راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للمرتبة التي تعلو مرتبته مباشرةً ، أما إذا كانت الإصابة قد أحدثت عجز جزئي أوجب ترك الخدمة العسكرية فيمنح أربعة أخماس الراتب الأساسي.
- إذا أُعيد العسكري صاحب المعاش إلى الخدمة في وظيفة خاضعة لأحكام نظام التقاعد العسكري يُوقف صرف معاشه التقاعدي وتضم مدة خدمته اللاحقة إلى خدمته السابقة عند إحالته إلى التقاعد، ويسوى راتبه التقاعدي على أساس راتبه الأخير.
ما هي تسوية المكافأة للمتقاعد العسكري
إذا لم يستحق العسكري معاشاً عن خدمته الفعلية النظامية فإنه يستحق مبلغاً مقطوعاً (مكافأة) يصرف لمرة واحدة و يحسب كما يلي:
1. الخمس سنوات الأولى من الخدمة : (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر÷12 ) 1x
2. الخمس سنوات الثانية من الخدمة : (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷12) 2x
3. مدة الخدمة الباقية: (الراتب الأساسي الأخير x مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷12) 3x
اقرأ أيضاً: التسوية الودية في السعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
طلب ضم مدة اشتراك (تبادل منافع)
تتيح الخدمة لكل مشترك خاضع لنظام التأمينات الاجتماعية، وله مدة اشتراك سابقة لا تقل عن سنة خاضعة لنظامي التقاعد المدني أو العسكري لم يعوض عنها، أن يطلب ضم تلك المدة إلى مدة اشتراكه في النظام الأخير لنظام التأمينات الاجتماعية و المتطلبات:
- أن تكون الخدمة السابقة خاضعة لنظامي التقاعد المدني أو العسكري ولم يعوض عنها.
- ألا تقل مدة الخدمة السابقة عن سنة.
- التقدم بطلب ضم الخدمة السابقة قبل انتهاء خدمته في النظام الأخير – نظام التأمينات الاجتماعية.
- ألا يكون المشترك قد استلم مكافأة أو معاشاً تقاعدياً عن الخدمة المراد ضمها.
- لا يقبل طلب الضم إذا كان سن المشترك أكبر من 59 سنة عند تقديم الطلب.
- لا يقبل طلب الضم إذا كان سبب نهاية الخدمة الخاضعة لنظام التقاعد مدني أو عسكري هو العجز.
خطوات طلب ضم مدة اشتراك (تبادل منافع)
يتم التقديم كما يلي:
- ادخل على موقع المؤسسة.
- اضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- اختر طلب ضم مدة اشتراك تبادل منافع.
- سجل الدخول على الخدمات الإلكترونية أو النفاذ الموحد.
- يعرض النظام الخدمة المسجلة له والتي لم يتم الصرف عنها مع إمكانية إضافة مدد خدمة.
- أدخل كافة البيانات المطلوبة.
- قدّم الطلب.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي Labor Law in Saudi Arabia هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
ادخل على موقع المؤسسة الخاصة بالتأمينات.
سجل الدخول إلى حساب المشترك في الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية.
من الشاشة الرئيسية ادخل على رابط إصدار الشهادات.
اختر نوع الشهادة (شهادة بيان مدد وأجور مشترك).
انقر على (إصدار).
عن طريق خدمة مشترك من التأمينات إلى التقاعد و تتيح هذه الخدمة ضم المدد المسجلة على نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى المدد المسجلة على أنظمة التقاعد.
نعم، يحق للمشترك أن يتنقل من نظام لآخر أكثر من مرّة، ولا يحرمه ذلك من الاستفادة من إمكانية طلب الضم، ويبقى حقه في ذلك قائماً، ويعتبر العمل الذي عاد له من جديد هو النظام الأخير.
1. ألا يكون المشترك قد تسلم عن تلك المدة مكافأة أو معاشا
2. ألا تقل المدة المطلوب ضمها عن سنة
3. ألا يزيد عم المشترك على 59 عاما عند طلب الضم
4. ألا يكون المعاش في النظام قد استحق بسبب العجز
5- ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير ، و إنما يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها هذا النظام و لا يسري هذا القيد في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة
– يتقدم المشترك بطلبه إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إذا كانت مدة الاشتراك المطلوب ضمها خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، بموجب النموذج المعتمد ( ضم1) ويرفق به صورة للهوية الوطنية، وصورة لقرار التعيين بالخدمة الأخيرة الخاضعة لنظام التقاعد، ومشهداً بأنه لا يزال على رأس العمل من جهته، أما من ترك الخدمة فيوضح ذلك في نموذج الضم.
– أما إذا كانت المدة المطلوب ضمها خاضعة لنظام التقاعد فيتقدم المشترك بطلبه إلى المؤسسة العامة للتقاعد، بموجب النموذج المعتمد ( ضم1) ويرفق به صورة من الهوية الوطنية، وصورة من بيان مدة اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية للمدة المطلوب ضمها، أو صورة لقرار الفصل من الخدمة المدنية، أو وثيقة الفصل من الخدمة العسكرية.
إذا كان نظام التأمينات الاجتماعية هو النظام الأخير تتم تسوية المعاش باحتساب كامل المدد بين النظامين وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية وعلى أساس متوسط الأجر في السنتين الأخيرتين، ما لم يكن هذا المتوسط يزيد على الراتب الأخير في النظام الأول (مدة الاشتراك في نظام التقاعد) مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الأكتواري رقم(5)المرفق بالنظام، ففي هذه الحالة يتم احتساب المعاش المستحق عن المدتين على النحو التالي:
أ- يحسب معاش عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التأمينات الاجتماعية على أساس متوسط أجر الاشتراك في السنتين الأخيرتين المحدد بموجب أحكام ذلك النظام.
ب- يحسب معاش آخر عن مدة الاشتراك التي قضيت في ظل نظام التقاعد المدني والعسكري على أساس الراتب الأخير في ذلك النظام مضروباً في المعامل المحدد بموجب الجدول الاكتواري رقم(5)المرفق بالنظام. ويكون المعاش الإجمالي مجموع ناتج الفقرتين(أ+ب)