يشير مصطلح إنهاء التوظيف إلى نهاية عمل الموظف مع الشركة و يجوز إنهاء الموظف من العمل بمحض إرادته أو بعد قرار يتخذه صاحب العمل و يمكن لأصحاب العمل الذين يقومون بإنهاء الخدمة أن يفعلوا ذلك لعدد من الأسباب بما في ذلك تقليص الحجم أو ضعف الأداء الوظيفي أو تسريح الموظفين لكن الأهم مهلة الإخطار في قانون العمل في السعودية.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل و مكافأة نهاية الخدمة
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
محتوى المقال
أنواع إنهاء عقد العمل
يشير إنهاء التوظيف إلى وقت توقف الموظف عن العمل و ستعتمد كيفية انتهاء العمل في المنظمة على مصدر القرار و أكثر طرق إنهاء العمل شيوع هي:
- نهاية عقد محدد المدة.
- التقاعد.
- الفصل.
عندما يقرر الموظف مغادرة الشركة يقوم بتسليم استقالته لإبلاغ صاحب العمل بقراره و اعتماداً على الأسباب الكامنة وراء ذلك يمكن لصاحب العمل محاولة إقناعهم بالحفاظ على مناصبهم و إذا قرر أحد الموظفين الأفضل أداء المغادرة، فهو يبحث عن رواتب أفضل.
إنهاء العمل خلال فترة الاختبار
فترة الاختبار هي فترة تجريبية يتمكن من خلالها العامل بالتعرف على مواصفات العمل الوظيفي بدقة ليقرر بعدها أنه مناسب للوظيفة أو ليس مناسباً و عادة ما تكون الفترة التجريبية مدفوعة و في حال قرر العامل إنهاء العمل خلال فترة الاختبار عليه إعلام الشركة قبل انتهاء فترة التجربة المتفق عليها.
اقرأ أيضاً: العمل بالتعديلات المنظمة لنشاط سيارات الأجرة .. اليوم
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
متى يتم انتهاء عقد العمل وفق قانون العمل السعودي؟
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ــ ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل ــ فيستمر إلى أجله.
- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفقا لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من نظام العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ماتقضي به احكام نظام التامينات الاجتماعية ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
اقرأ أيضاً: استشارات قانونية عمالية في السعودية
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
ما هو مضمون المادة الخامسة والسبعون من قانون العمل؟
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءاً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن خمسة عشر يوم بالنسبة إلى غيره.
متى يحق للعامل أن يترك العمل دون إخطار؟
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
اقرأ أيضاً: العمل بالتعديلات المنظمة لنشاط سيارات الأجرة .. اليوم
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
المادة الثمانون في قانون العمل في السعودية
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلّاً بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
ما هي مهلة الإخطار في قانون العمل السعودي؟
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءاً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
اقرأ أيضاً: انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان في العمل على السفينة؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبق إعلان وبغير تعويض في الحالات الآتية:
- إذا غرقت السفينة، أو صودرت، أو فقدت، أو أصبحت غير صالحة للاستعمال.
- إذا ألغيت الرحلة في بدئها بسبب ليس لمجهز السفينة إرادة فيه، وكان الأجر على أساس الرحلة الواحدة، ما لم ينص في العقد على غير ذلك.
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في نظام العمل، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.