التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

في مقال التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة سوف نسلط الضوء على تعويض العامل عن الفصل التعسفي، تعويض إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وغيرها العديد من الأفكار، حيث يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة الهامة التي تحدد المسؤوليات والشروط المتعلقة بتنظيم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال في المملكة، وذلك أمر مهم من أجل أخذ كل ذي حق حقه والبعد عن الخلافات والنزاعات القانونية.

سنشرح لكم في مقالنا معلومات حول التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة وشروطه وحالاته وكيفية تقديم دعوى، لذلك تابع معنا.

محتوى المقال

إنهاء عقد العمل المحدد المدة

يتم تحديد إنهاء عقد العمل المحدد المدة إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية،

وأيضاً إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى نهايته، والقوة القاهرة وإغلاق المنشاة نهائياً.

وأيضاً إن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة تحددت بـ 30 يوماً ففي حال عدم التزام العامل للإشعار هنا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار آخر،

تواصل مع محامي نخبة في السعودية ليقدم لك أبرز المعلومات عن التعويض عن فسخ عقد العمل المحدد المدة.

هل يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته؟

نعم، يمكن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء مدته وذلك في حالات الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل المحدد المدة وغير المحدد المدة من قبل صاحب العمل عند تعدي العامل على واجباته الأساسية.

وأيضاً عند عدم التزام الموظف بالمواعيد المحددة، الأداء غير الجيد للعمل، التغيب عن العمل بدون مبرر مشروع،

أو أي سلوك غير مقبول يؤثر سلباً على سير العمل، وأي سبب يكون متفق عليه من الطرفين من إغلاق المنشأة أو القوة القاهرة.

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل

يشترط في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته أن يكون مشروعاً، وأن يتم وفق الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل،

فإذا تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، جاز للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض.

وإذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويضاً عن المدة المتبقية من العقد،

يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة ليقدم لك جميع ما يتعلق بأفكار التعويض عن انهاء عقد العمل غير محدد المدة، وفسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل.

فسخ عقد العمل من قبل الموظف

يتم العمل في السعودية بموجب عقد العمل الذي يحدد واجبات والتزامات طرفيه بما يحدد العلاقة الناشئة بينهم لحين انتهاء عقد العمل،

وتبعاً لذلك قد ينشأ ظروف طارئة تجعل الاستمرار بهذا العقد مستحيل،

ونظام العمل السعودي أتاح الحق لأي من الطرفين بإنهاء العقد بوجود أسباب مشروعة.

ففي حالات المادة 81 من نظام العمل يحق للعامل ترك العمل بلا إشعار مع احتفاظه بحقوقه كاملة،

وتمثلت تلك الحالات بقيام صاحب العمل أو المدير بمعاملة العامل بإهانة أو ظلم.

فإن هذا الأمر يقصد به القيام بأي فعل يكون من شأنه ظلم العامل أو إهانته،

ومن أبرز الأمثلة على هذا الأمر، هو قيام صاحب العمل بحرمان العامل من أخذ أي مكافأة لأسباب تتعلق بلونه أو جنسيته أو دينه.

متطلبات انهاء عقد العمل

من أجل إنهاء عقد عمل لا بد من وجود بعد المتطلبات التي يجب القيام بها بداية تمثل بالدخول لحساب الأعمال ومن ثم الذهاب لصفحة الخدمات ثم اختيار إدارة العقد ومنها اختيار إنهاء عقد من قسم طلبات الإنهاء.

حيث يمكنك إنهاء عقدك الوظيفي الحالي باتباع الخطوات التالية:

تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم في قوى أفراد.
الانتقال إلى الخدمات واختيار العقود الوظيفية.
البحث عن العقد الذي يرغب المستخدم في إنهائه ثم تحديد إنهاء العقد.
اختيار سبب إنهاء العقد وتحديد تاريخ إنهاء العقد.
القيام بمراجعة التفاصيل ومن ثم تحديد إرسال طلب الإنهاء.

اقرأ أيضاً: فترة التجربة في نظام العمل

حالات انهاء عقد العمل في القانون السعودي

يمكن انهاء عقد العمل في القانون السعودي وفقاً لعدة حالات تشمل ما يلي:

في حال كان الاتفاق ضمن العقد بعدم تجديده هنا عند انتهاء مدة العقد المحددة يمكن إنهاؤه.
ووفقاً لما ورد في المادة 75 من هذا النظام يكون على إرادة أحد الطرفين في العقد غير المحدد المدة يتم إنهاؤه أيضاً.
بلوغ العامل سن التقاعد وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل،

وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

حيث يمكنك اللجوء عزيزي العميل إلى محامي شركة نخبة في السعودية لمعرفة المزيد من التفاصيل حول إنهاء عقد العمل المحدد المدة، التعويض عن انهاء عقد العمل غير المحدد المدة وغيرها المزيد.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

هناك البعض من شروط إنهاء عقد العمل في السعودية متمثلة فيما يلي:

إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
القوة القاهرة وإغلاق المنشأة نهائياً.
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك.
أيضاً أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

تعددت الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل المحدد المدة فقد قمنا بذكرها بشكل شامل في مقالنا هذا نأمل أن تكون تلك الحالات والشروط واضحة بشكل كامل لك،

ويمكنك اللجوء لمحامي شركة نخبة ليقدم لك جميع الاستشارات التي تريدها حول التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة التي حددها نظام العمل السعودي وكما وضحتها المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي في شروط إنهاء عقد العمل في السعودية،

والأسباب المشروعة تمثلت بعدم الالتزام بقواعد وتعليمات العمل عمداً الاعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو أحد رؤساء العمل أثناء القيام بالعمل.

أما حالات الفصل التعسفي شملت ثبوت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات،

وإذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

ماهي حقوق العمال والموظفين في حال فصلهم من العمل؟

ينص نظام العمل السعودي على حقوق العمال والموظفين في حال فصلهم من العمل وأهمها بأنه يحق للموظف أن ينبهه صاحب العمل قبل فصله بشهرين لكي يبحث عن عمل آخر،

ويلزم القانون صاحب العمل براتب فترة الإنذار كاملاً إذا خالف ذلك.

وأيضاً يمكن للموظف الحصول على تعويض إضافي إذا فصله صاحب العمل دون سبب مشروع،

فإذا قام صاحب العمل بطرد العامل من العمل فيجب أن يمنحه مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل ولا يجوز له الامتناع عن ذلك، ومن حق العامل المطرود المطالبة بحقوقه وتقديم شكوى إلى الجهات المختصة حال تعسف صاحب العمل عن إعطاء حقوقه، وذلك إذا كانت تم الطرد بشكل تعسفي.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة

تمثلت حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة في النظام السعودي بما يلي:

للعامل حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد انتهاء العقد، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
يحق للعامل الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة من سنوات الخمس الأولى لخدمته.
إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب استقالة العامل، يحق للعامل في هذه الحالة الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن تكون خدمته لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة.
إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من خمسة سنوات، وأقل من عشرة سنوات، يحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
أيضاً إذا بلغت مدة خدمة العامل عشرة سنوات فأكثر، هنا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

يمكنك الاستعانة بمحامي شركة نخبة للمحاماة في السعودية ليقدم لك أفضل المعلومات حول الشرط الجزائي في عقد العمل محدد المدة، المادة 77 من نظام العمل السعودي، التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة وغيرها العديد.

عندما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة.

المادة 77 من نظام العمل السعودي

وذلك وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي، إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب غير صحيح، يحق للطرف المتضرر من الإنهاء الحصول على تعويض،

وفي حال لم يحدد في العقد مبلغ معين للتعويض عن إنهاء العقد فإنه يحق للطرف المتضرر المطالبة بما يلي:

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

من المهم أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية بأحكام قانون العمل لتجنب أي نزاعات،

فإن هذه المادة تضمن حماية حقوق الطرف المتضرر في حالة الإنهاء غير المشروع، وتمكنه من الحصول على تعويض مناسب.

كم مقدار التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

إن مقدار التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة يتم تعيين قيمته وفق نوع العمل وكيفية القبض،

حيث لا يجوز أن ينخفض مبلغ العوض عن قيمة أجر الذي يتقاضاه العامل لفترة شهرين،

فإذا كان هنالك اتفاق بمبلغ معين لتسديده في عقد العمل فيلزم الطرف الذي فسخ العقد بتسديده للطرف الآخر.

ففي حال تم فسخ العقد من جهة صاحب العمل فهنا يحق للعامل عدم الحضور على العمل يوم كامل لكل أسبوع من بعد تبليغه،

بالإضافة إلى أنه لا يتم فسخ عقد العمل مع وفاة صاحب العمل ويتناهى العقد،

أيضاً في حين عدم مقدرة العامل على أداء العمل بسبب إصابته بأمر إعاقة عن العمل ولابد من توفر شهادة من الأطباء تؤكد هذه الإعاقة.

الفرق بين تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد

في العقد غير محدد المدة يجوز للطرفين إنهاؤه وفق سبب مشروع ينبغي تبيانه عبر إشعار موجه كتابة إلى الطرف الآخر،

وذلك قبل الإنهاء بمدة تعين في العقد على ألا تنقص عن ستين يوم بحال دفع أجر العامل شهري ولا تنقص عن ثلاثين يوم لغير ذلك.

وعندما يكون عقد العمل محدد المدة ففي هذا الوضع يسدد الطرف الذي أنهى عقد العمل للجانب الآخر مقدار مبلغ مالي بقدر المدة الباقية من العقد،

أما بحال كان عقد العمل غير محدد المدة فهنا يمنح الطرف الذي ينهي العقد للجانب الآخر تعويض مالي يقدر بقيمة راتب خمسة عشر يوم عن كل سنة مرت من سنوات العمل للموظف أو العامل.

التعويض عن الفصل التعسفي

يتم منح التعويضات في حالة إنهاء العقد بشكل تعسفي في حالة حدوث فصل تعسفي في السعودية،

وللعامل الحق في الحصول على تعويض عن الفترة المتبقية من عقده، إذا كان العقد محدد المدة.

أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض بمقدار 15 يوماً لكل سنة عمل في المنشأة،

وفي كلا الحالتين، يجب ألا يقل الحد الأدنى للتعويضات التي يتلقاها العامل عن الراتب الشهري للعامل لمدة شهرين.

مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة

عند انتقاء صاحب العمل عدم تجديد عقد الموظف فيجب عليه تقديم إشعار مناسب على أن يتم تحديد فترة الإشعار بثلاثون يوماً،

ولكن يمكن أن تكون أطول إذا لم يمتثل الموظف للإشعار فيجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار آخر.

وإذا كان عقد العمل يحتوي على فترة محددة ولم يتم تجديده، فيعتبر الموظف قد أنهى الخدمة دون سابق إنذار،

هنا يحق للموظف الحصول على تعويض عن راتبه المفقود، بالإضافة إلى أي أضرار أخرى قد تكون قد خسرتها.

صيغة التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

نقدم لك عزيزي القارئ نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل وهو على الشكل التالي:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

اسم العامل: ……..

الجنسية: ……….

اسم المؤسسة أو الشركة: ………

إلى الأستاذ الفاضل: ….. بصفته مدير العمل

أتقدم إلى حضراتكم بخطوات إنهاء عقد عملي …. الذي التحقت به في تاريخ …. / …. / …. الموافق ……..

ولكنني أتقدم بطلبي هذا، بناءً على الأسباب التالية:

……………….
……………….

ولكم مني جزيل الشكر.

توقيع العامل: ………..

تاريخ النموذج: ………

استشارة محامي عمالي في السعودية

إذا كنت تبحث عن أفضل محامي عمالي في السعودية فإنك قد جئت إلى المكان المناسب،

حيث توفر لك شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية التواصل مع أفضل محامي عمالي في الرياض وجدة وكامل السعودية.

فإن محامي شركة نخبة خبير في القضايا العمالية ومتخصص في مكتب العمل ويقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك منازعات إنهاء عقد العمل في السعودية،

وكذلك يقدم استشارات قانونية في القضايا العمالية وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية السعودية.

وفي ختام مقالنا التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة نكون قد قدمنا العديد من الأفكار والتي شملت كل الأفكار من التعويض عن انهاء عقد العمل غير محدد المدة، وإنهاء عقد العمل محدد المدة وغيرها العديد،

إذا كنت ترغب في الحصول على مساعدة محامي مختص؛ من أجل معرفة المزيد يمكنك التواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية.

أبرز الأسئلة الشائعة حول مقال التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة

متى يحق لصاحب العمل طلب تعويض؟

إذا تعرضت لأي نوع من أنواع الفصل التعسفي بإمكانك تقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض، ويجب ملاحظة أن المهلة القانونية التي يمكن تقديم الدعوى العملية خلالها لا تتجاوز 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العملية، والمحكمة المختصة في التعامل مع دعاوى العمال هي المحكمة العمالية.

هل يجوز فسخ عقد العمل من طرف واحد؟

إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.