فترة التجربة في نظام العمل

فترة التجربة في نظام العمل من الحقوق التي تطرق إليها القانون السعودي فهي مخصصة لاختبار الموظف في عمله ومعرفة خبراته وسماته الشخصية وإعطاء الفرصة لصاحب العمل باتخاذ القرار المناسب بشأنه حيث حرصت السعودية على وضع قوانين تكفل حقوق العمال وأصحاب العمل وتنظم العلاقة بينهما.

وسنتناول في مقالنا هذا معلومات عن فترة التجربة في نظام العمل وحقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص وإنهاء العقد في فترة التجربة ونموذج تمديد فترة التجربة للموظف السعودي، لذلك تابع معنا.

ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟

إن فترة التجربة في نظام العمل السعودي هي مدة محددة حيث يمكن أن ينتهي العقد بدون أي التزام قبل انتهاء هذه المدة،

وتكون فترة التجربة 180 يوم كحد أقصى من تاريخ بدء العمل، كما لا يجب تعيين العامل أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد تحت التجربة،

وعندما يجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل سيتم احتسابها ضمن مدة الخدمة،

أما في حال لم يستمر العامل في العمل أو أراد صاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة قبل انتهاء فترة التجربة، يجب إخبار العامل كتابياً قبل 14 يوم.

اقرأ أيضاً: تعويض الاجازات في نظام العمل والعمال

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في السعودية

حدد نظام العمل في السعودية حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص من خلال ما يلي:

• يجب إضافة فقرة إلى عقد العمل بوجود فترة تجربة وتحديد مدتها وشروطها.
• لا يسمح فصل العامل بسبب غيابه عن العمل إلا إذا تجاوز العامل الفترة المسموح بها.
• من حق الموظف الحصول على راتب حسب ما مكتوب في العقد.
• لا يحق لصاحب العمل أن يجبر العامل بإنجاز عمل إضافي دون موافقته.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة السعودية؟

يجوز للعامل ترك العمل في فترة التجربة باستثناء بعض الحالات فمن حق الموظف تقديم طلب استقالة في حال شعر بعدم رغبته في الاستمرار.

وقد يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بإنهاء عمل الموظف إذا تبين له عدم قدرته على أداء العمل،

ولا يترتب على المنشأة دفع أي مستحقات أو تعويض أو نهاية خدمة وذلك وفق المادة 80 من نظام العمل.

الشرط الجزائي في فترة التجربة للموظف السعودي

وضع قانون العمل السعودي الأحكام والأنظمة التي تنظم فترة التجربة في القطاع العام والخاص على ألا تتجاوز 180 يوم كحد أقصى.

وحساب فترة التجربة لا يتضمن الإجازات الرسمية والمرضية واجازات الأعياد.

حيث يخضع الموظف إلى فترة تدريبية ليكتسب خبرة في العمل ويتم الاتفاق على الشرط الجزائي في فترة التجربة.

فإن نظام العمل السعودي لا يفرض الشرط الجزائي في فترة التجربة بل ترك للعامل وصاحب العمل الاتفاق عليه وكتابة ذلك في العقد.

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه

فترة التجربة المادة 80

حرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل وهذا ما نصت عليه المادة 80،

تنص المادة 80 من نظام العمل في السعودية على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أي موظف بدون إنذار مسبق أو تعويض مالي إلا في حالات محددة كفترة التجربة.

كما تشمل بعض الحالات ما يلي:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أثناء العمل أو ارتكاب فعل نتج عنه خسارة مادية.
• ارتكاب العامل سلوك سيء أو تزوير العامل لبعض الأوراق.
• عدم التزام العامل بالتعليمات التي تتعلق بسلامة العمل والعمال أو استغلال العامل منصبه لتحقيق مكاسب شخصية.
• تغيب العامل عن العمل بدون عذر بدون سبب ولفترة 20 يوم في السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية.
• إفشاء أسرار العمل.

إذا كنت تريد أي استفسار عن فترة التجربة المادة 80 من نظام العمل يمكن التواصل مع شركة نخبة للمحاماة.

 كما أتاحت فترة التجربة المادة 80 من نظام العمل الفرصة للعمال الاعتراض على الفصل المفاجئ بدون انذار أو تعويض.

المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة

يجب كتابة شرط التجربة ضمن بنود عقد العمل بطريقة واضحة ويمكن تمديدها إلى 180 يوم كحد أقصى باتفاق من الطرفين.

كما تنص المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة على أنه لا تدخل إجازة عيد الفطر والأضحى والإجازات المرضية في فترة التجربة،

وعند انقضاء فترة التجربة يقرر كل من الطرفين بالاستمرار بالعمل أو انهاء العقد.

اقرأ أيضاً: شكوى لمكتب العمل بدون عقد وإنهاء استغلال صاحب العمل

ما هي التعويضات عند ترك العمل في فترة التجربة

نصت المادة 54 على أنه لا يستحق الموظف أي تعويض عند ترك العمل في فترة التجربة،

ولكن شدد قانون العمل السعودي على أن تكون فترة التجربة مأجورة فقد ينص عقد العمل على وجود راتب ابتدائي يخص هذه الفترة ويزداد عندما ينال ثقة صاحب العمل.

يتم الاتفاق بين الطرفين بشكل كتابي على المبلغ الذي يحصل عليه الموظف في فترة التجربة.

لذلك ينصح بتوكيل محامي عمالي في السعودية ليقدم لك الاستشارات القانونية وتفادي الوقوع في المشاكل خلال العمل من فترة التجربة والاختبار وحتى الوصول إلى سن التقاعد.

أسباب تمديد فترة التجربة للموظف السعودي

هناك أسباب لتمديد فترة التجربة للموظف السعودي وتشمل ما يلي:

• للتأكد أكثر من أن الموظف يقدم أداء جيد ومعرفة مدى قدرته على تحقيق النتائج المرجوة.
• تقليل حجم التكاليف والمصاريف.
• وقد تمدد فترة التجربة للموظف السعودي ليعرف مهمته وبيئة عمله بشكل أفضل.
• إعطاء فرصة للموظف للعمل بشكل أفضل وأسهل.
• اختبار الموظف بشكل جيد.

خطاب تمديد فترة التجربة

يجب أن يكون خطاب تمديد فترة التجربة مفهوم وواضح وبلغة سليمة كما يلي:

خطاب تمديد فترة تجربة موظف

التاريخ: ….

السيد: …..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

الموضوع: تمديد فترة التجربة

تم التعاقد معكم بوظيفة (…………………) ومباشرتكم العمل بتاريخ …..

وحيث أنكم لا زلتم في فترة التجربة، واستنادًا على المادة (53) من نظام العمل، سوف يتم تمديد فترة التجربة لمدة …..

نتمنى لكم التوفيق والنجاح

اقرأ أيضاً: إصلاحات سوق العمل في السعودية

الأسئلة الشائعة حول مقال فترة التجربة في نظام العمل:

تشمل ما يلي: