تعويض الاجازات في نظام العمل والعمال تعتبر من أحكام العمل بالإجازة الرسمية في نظام العمل السعودي وهي من المسائل التي تشغل بال أصحاب العمل والعاملين في المملكة السعودية.
فعلى الرغم من حرص نظام العمل في السعودية على وضع اللوائح التي تنظم حق العاملين في الحصول على الإجازة الرسمية، إلا أنه سمح لأصحاب العمل متى دعت الحاجة إلى تكليف الموظفين بالعمل أثناء الإجازة الرسمية.
محتوى المقال
نظام الإجازات مكتب العمل
أكد نظام الإجازات مكتب العمل أن إدارة الإجازات الرسمية في القطاع الخاص من الطرق الفعالة التي تساعد في تنظيم الإجازات،
وتكفل لصاحب العمل حقه في تكليف الموظف بالعمل إذا دعت الحاجة لاستمرار العمل.
وإذا تداخلت الإجازات الرسمية مع عطلة نهاية الأسبوع، يتم تعويض الموظف بأيام إضافية عن عطلة الأسبوع بناء على الإجازة الأسبوعية المقررة في الشركة سواء يوم أو يومين.
أما إذا وافقت الإجازة السنوية الإجازة الرسمية يجيب عن ذلك نظام العمل بأنه يؤكد على ضرورة تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام الإجازة الرسمية التي تخللت الإجازة السنوية للموظف.
اقرأ أيضاً: نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية 2024
أنواع الإجازات ومدتها وفق نظام العمل السعودي
تم تحديد أنواع الإجازات المستحقة للعامل ومدتها وهي على النحو التالي:
- يحق للعامل إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يوم في السنة الواحدة،
كما أن تلك الإجازة السنوية تزداد مدتها حال أمضى العامل مدة 5 سنوات عمل متصلة لدى صاحب العمل لتصل لـ 30 يوم في السنة الواحدة، وتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
- يستحق العامل إجازة عيد فطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان الكريم،.
- وأيضاً يستحق العامل إجازة عيد الأضحى وتكون مدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بجبل عرفة.
- أيضاً إجازة المناسبات الوطنية في المملكة السعودية حيث حددت إجازة اليوم الوطني أو يوم التأسيس للمملكة ويكون مدة هذه الإجازة يوم واحد فقط.
- أحقية العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
- أما بالنسبة للزوجة العاملة التي توفى زوجها فتكون مدة إجازة الوفاة بعدد أيام عدتها 4 أشهر و10 أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها.
- يستحق العامل بموجب المادة الثالثة عشر بعد المائة من نظام العمل السعودي إجازة زواج تكون مدتها 5 أيام فقط.
- تم منح العامل إجازة لأدائه فريضة الحج بموجب المادة 114 من نظام العمل السعودي تكون مدتها من 10 إلى 15 يوم.
- أحقية العامل في الحصول على إجازة مرضية بعدد أيام المرض.
تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال
من أجل تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال يجب معرفة كيفية حساب الاجازة السنوية،
حيث يتم حساب بدل الإجازة السنوية من خلال طريقتين سنذكرهم لاحقاً.
أما الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي يجوز للسلطة المختصة وفقاً لقانون الخدمة المدنية، منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها،
وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
ويحق للعامل طلب اجازة بدون راتب إذا كان الموظف طلب إجازة بدون راتب لمرافقة زوجته في الخارج بهدف دراستها أو عملها،
حينها يحق له الحصول عليها ولمدة لا تتجاوز الـ 6 أشهر في حال تزامن وقت طلب الإجازة مع الحصول على علاوة أو ترقية، حينها يحرم الموظف منهما، وذلك إن حصل على الإجازة بالفعل.
اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص السعودي
الإجازة السنوية نظام العمل
الإجازة السنوية المنصوص عليها في قانون العمل السعودي هي:
إجازة مدفوعة مقدماً مقابل أجر كامل يحصل عليها العامل في سنة استحقاقها،
حيث يستحق العامل إجازة سنوية لمدة 21 يوم إذا استمر في العمل لمدة تقل عن 5 سنوات،
وتزداد مدة الإجازة السنوية لتصل إلى 30 يوم إذا أمضى العامل 5 سنوات عمل في المنظمة.
ويجوز للعامل أن يؤجل الإجازة السنوية نظام العمل إلى السنة التالية،
ويمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية بعد نهاية سنة استحقاقها تبعاً لظروف العمل على أن يحصل عليها العامل قبل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة السنوية نظام العمل.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل
تتجسد شروط الإجازة السنوية في نظام العمل التي تم وضعها ليكون بإمكان الشخص الحصول على إجازته السنوية كما يلي:
- يجب عند طلب الإجازة لا بد أن تكون في مصلحة الاهتمام بالعمل.
- أن يكون الحد الأدنى للإجازة السنوية ٢١ يوماً.
- بالنسبة لقبول طلب الإجازة السنوية يجب ألا تتجاوز ٣٠ يوماً كاملاً.
- دفع أجر الإجازة بشكل كامل.
- على صاحب العمل دفع أجر بديل عن الإجازة التي لم يحصل عليها العامل في حال تم إنهاء عمله.
- يحصل الموظف على إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوم في حال أتم الموظف ٥ سنوات من العمل في نفس الوظيفة.
كيفية حساب الاجازات السنوية
وضح نظام العمل ولائحته التنفيذية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للعمال أثناء عملهم،
ومن هذه الإجازات المستحقة للعمال هي الإجازات السنوية،
ولا يجوز التنازل عن الإجازات السنوية للعامل، ولا يجب أن يتقاضى عنها بدلاً نقدياً عند عدم الحصول عليها إلا في حال استقالته عن العمل أو نهاية خدمته.
فعندها يتم حساب الإجازات السنوية المستحقة له ثم حساب البدل النقدي لتلك الإجازات،
ويحق لصاحب العمل أن يقوم بتحديد المواعيد لهذه الإجازات حسب مقتضيات العمل،
لكن يجب عليه أن يقوم بإشعار العامل بميعاد الإجازة السنوية التي سوف يتقاضاها وذلك بوقت كافي على ألا يقل هذا الوقت عن 30 يوم.
ويحق للعامل تأجيل الإجازة السنوية المستحقة له إلى السنة التالية وذلك بعد أن يوافق صاحب العمل على ذلك،
كما يحق أيضاً لصاحب العمل أن يؤجل الإجازة المستحقة للعامل بعد نهاية الاستحقاق في حال اقتضت الظروف الخاصة للعمل ذلك لمدة زمنية تقدر بتسعين يوم.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص
نص نظام العمل في المملكة على أن العامل من حقوقه أن يحصل على إجازة سنوية مدتها 21 كحد أدنى،
ويمكن أن تزيد الإجازات إلى 30 يوم في حال كانت خدمته 5 سنوات.
أما عن سؤال كيف تحسب الاجازة السنوية في القطاع الخاص تمت الإجابة بأنه يتم حساب أيام الراحة سواء 21 يوم أو 30 يوم،
ويتم قسمتها على عدد أيام السنة وهي 365 يوم، وناتج عملية القسمة يتم ضربه بمدة خدمة الموظف ببداية السنة الحالية.
وقد حدد نظام العمل السعودي الشروط الواجب الالتزام بها عند منح أو استحقاق الإجازة السنوية كما يلي:
- يجب ألا تقل الإجازة السنوية عن 21 يوم، ويمكن زيادتها حتى تصل إلى 30 يوم.
- يمنح العامل إجازته السنوية بأجر كامل يدفع له مقدماً.
- يستطيع العامل أن يأجل إجازته السنوية سواء بعضها أو كلها بعد الاتفاق مع صاحب العمل على ذلك.
- يستطيع العامل أن يحصل على تعويض مادي في حال لم يتم منحه إجازة سنوية.
الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي
يعد يوم الجمعة هو يوم الإجازة الأسبوعية لكافة الموظفين ويجب أن يكون مدفوع الأجر بشكل كامل ولا يجوز استبداله بمقابل نقدي.
ويمكن أن يتم استبدال يوم الجمعة بيوم إجازة آخر خلال الأسبوع بشرط أن يتم التنسيق بين صاحب العمل ومكتب العمل المختص،
حيث تنص المادة (41) من نظام العمل، بأن تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تغطي المادة 109 من نظام العمل السعودي استحقاقات الإجازة السنوية،
وتنص على أنه يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بحد أدنى 21 يوماً وتزيد إلى 30 يوماً بعد خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
ومن الضروري للعمال الاستفادة من إجازتهم السنوية في غضون السنة المحددة،
حيث لا يمكنهم التنازل عنها أو تلقي نقود بدلاً من ذلك أثناء عملهم،
ويتمتع أصحاب العمل بالمرونة لجدولة مواعيد الإجازات وفقاً لمتطلبات العمل أو على أساس التناوب بين الموظفين لضمان استمرار العمل بسلاسة،
ويجب عليهم إخطار العمال بتواريخ إجازتهم قبل 30 يوماً على الأقل.
اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل في السعودية
نص المادة 111 من نظام العمل
جاءت المادة 111 من نظام العمل لتحفظ حق الموظف في حصوله على الإجازات المتفق عليها مسبقاً أي موظف قادر للحصول على إجازة سنوية،
ويحق له ألا يسقط حقه لأي سبب في الحصول عليها فلا يجوز عقد اتفاقات يوجب فيها على الموظف التوقيع للتنازل عنها.
من خلالها ينظم مكتب العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويشتمل هذا النظام على احقية كل منهما في الحصول على حقوقهم لتحقيق العدالة والمساواة،
ولرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 من نظام العمل يقدم موقع شركة نخبة للمحاماة كافة المعلومات التي تخص هذه المادة وكل التفاصيل حولها.
استشارة محامي قضايا عمالية في السعودية
يقدم محامي شركة نخبة للقضايا العمالية خدمات أبرزها ما يلي:
- التوكل عن العميل والترافع والدفاع عنه أمام المحاكم العمالية.
- كتابة العقود وصياغتها صياغة قانونية وإبرام الاتفاقيات بالاعتماد على أحكام النظام السعودي.
- القيام برفع دعوى عمالية بعد إعداد لائحة الدعوى وفق الأصول القانونية.
- إعداد شكوى ورفعها إلى مكتب العمل ومحاولة حل النزاعات العمالية بالطرق الودية.
- إعداد لائحة اعتراضية على حكم عمالي والقيام بإجراءات الاستئناف والطعن في الحكم.
- القيام بالإجراءات الخاصة بتوظيف العمال والمحافظة على حقوقهم كاملة.
وفي نهاية مقالنا تعويض الاجازات في نظام العمل والعمال الذي شرحنا لك فيه كيفية حساب الاجازات السنوية،
وللاستفسار يمكنك أن تتواصل معنا لدى شركة نخبة للمحاماة في السعودية لتقديم الاستشارات القانونية للحصول على الخدمات القانونية المطلوبة في أي قضية من قضايا مكتب العمل والعمال.
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال تعويض الاجازات في نظام العمل والعمال
تشمل ما يلي:
تأتي المادة 77 حماية للطرف المتضرر عن إنهاء العقد غير المشروع وذلك بتعويضه عن الفصل أو الإنهاء، أما بناء على ما جاء في المادة ثمانون من نظام العمل فهي توضح حالات الإنهاء المشروع للعقد والتي لا تطبق عليها أحكام المادة 77.
يجب أن يتفق صاحب العمل والمستخدم على موعد أخذ الإجازة ولا يمكن لصاحب العمل رفض طلب المستخدم لأخذ إجازة سنوية إلا إذا كان الرفض لسبب معقول.