يحدد نظام العمل ولائحته التنفيذية حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل ويوفر بيئة عمل آمنة فالعمل حق من حقوق المواطن بعد توافر الشروط المنصوص عليها في نظام العمل ولائحته التي تهدف إلى تنظيم سير العمل في المنشآت وتسعى لضمان سلامة وصحة العمال.
حيث سنتناول في هذه المقالة شرح مفصل عن نظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية ونظام مكتب العمل للقطاع الخاص PDF ومعلومات عن المادة 80 من نظام العمل، وإذا كان هناك أي استفسار حول نظام العمل والعمال لابد من استشارة محامي خبير من شركة نخبة للمحاماة.
محتوى المقال
شرح مفصل عن نظام العمل والعمال
يضمن نظام العمل والعمال في السعودية حقوق الموظفين وأصحاب العمل ولكن فرض على المؤسسات والمنشآت آلية سير العمل.
وعقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل ويتعهد بموجبه العامل أن يعمل تحت اشراف مديره مقابل أجر مادي وفق قواعد وشروط تكون موثقة في العقد.
وسنوضح أدناه العبارات الموجودة في النظام ومعناها:
- الوزارة: وزارة العمل.
- الوزير: وزير العمل.
- مكتب العمل: يحدد بقرار من وزير العمل وهو الجهة الإدارية.
- صاحب العمل: هو كل شخص يشغل عامل مقابل أجر.
- العامل: هو كل شخص طبيعي يعمل تحت اشراف صاحب العمل مقابل أجر.
- العمل: هو الجهد المبذول في جميع النشاطات سواء صناعية أو رياضية أو اجتماعية وفق عقد عمل (مكتوب أو غير مكتوب).
اقرأ أيضاً: المادة الثامنة من نظام العمل السعودي
ما هي اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها PDF
اللائحة التنفيذية لنظام العمل هي مجموعة القواعد والقوانين التي تضمن حقوق العمال وواجباتهم وشروط العمل وآليات تسوية النزاعات.
تحدد اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها PDF دور العامل وصاحب العمل ومسؤولية الموظف والإدارة ليكون هناك عمل واضح ومنظم.
وتعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي من توافق أو ترفض لائحة تنظيم العمل حيث يتعين عليها الموافقة خلال 60 يوم من تقديمها.
وبعد موافقة الوزارة على نظام العمل ولائحته التنفيذية 1443 سيقوم صاحب العمل بإعلانها للعمال ومن المهم أن يفهم الجميع نظام العمل ولائحته ويعرف كل موظف دوره ومسؤوليته.
محتوى اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تحتوي اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي على:
- معرفة حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل.
- الشروط العامة للتوظيف وعقود العمل.
- الأجور والتقاعد والتأمين الصحي.
- معرفة ساعات العمل الفعلية والاجازات والأعطال.
- المزايا التي تتمتع بها الشركة.
- آليات تسوية النزاعات.
- التدابير الوقائية والسلامة والصحة المهنية.
اقرأ أيضاً: المادة 75 من نظام العمل السعودي؟
أنواع العقود في نظام العمل السعودي
تشمل أنواع العقود في نظام العمل السعودي ما يلي:
- عقد محدد المدة: هو عقد لإنجاز مهمة ما خلال مدة محددة وينتهي بانتهاء مدته ويمكن تجديد العقد.
- عقد العمل غير محدد المدة: والذي لا يرتبط بمدة زمنية معينة ولا يحق للعامل أو صاحب العمل إنهائه إلا بسبب مشروع أو برغبة أحد الطرفين.
- عقد العمل الموسمي: وهو عقد عمل يسري خلال موسمي الحج والعمرة.
- عقد العمل المؤقت: وهو عقد يبرم لأداء عمل محدد في فترة محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد.
- عقد العمل الجزئي: يمكن للعاملين بدوام كامل لدى شركة ما العمل لدى شركة أخرى بنظام الدوام الجزئي ولكن يشترط حصول العامل على موافقة الشركة التي يعمل فيها بالدوام الكامل.
- عقد التأهيل والتدريب: وهو عقد لتدريب شخص على أداء عمل معين ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا ثبت له عدم القدرة.
- عقد العمل المرن: هو عقد عمل يحسب أجر الموظف بالساعة.
- عقد العمل البحري: وهو العقد المبرم بين صاحب السفينة والبحارة العاملين بها.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد
يهدف نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد إلى تطوير ودعم وإصلاح سوق العمل وتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال.
كما حرصت السعودية من خلال نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد على تنظيم محدد بحيث يحفظ حقوق العمال وصاحب العمل.
ونظم نظام مكتب العمل للقطاع الخاص pdf كل ما يتعلق بعلاقات العمل والإجازات وساعات العمل.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد في الإجازات
وقد حدد هذا النظام إجازات العامل كما يلي:
- يحق للموظف إجازة 21 يوم في السنة والتي يمكن أن تصل إلى 30 يوم عندما يكمل الموظف خمس سنوات متتالية عند صحب العمل.
- يحق للعامل إجازة بأجر في الأعياد والمناسبات المحددة في اللائحة.
- يجب ابلاغ العمال من قبل أصحاب العمل قبل شهر من الإجازة.
- يحق للعامل تأجيل إجازته عند الضرورة وبعد موافقة صاحب العمل.
- يحق للعاملين الحصول على إجازة عند ولادة مولود أو عند الزواج أو الوفاة ويمكن طلب الوثائق لإثبات ذلك.
- كما يحق للعمال إجازة حوالي 10 أيام أو أكثر لأداء فريضة الحج.
- ويحق للموظف الحصول على إجازة في الحالات المرضية.
اقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد السعودي 2024 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد في ساعات العمل
كما حدد هذا النظام ساعات العمل وفق ما يلي:
- لا يسمح بتشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم.
- ولا يسمح بتشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.
- كما يمكن تخفيض ساعات العمل في بعض المنشآت حسب المادة 80 من نظام العمل.
تقدم شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية معلومات عن كل ما يتعلق بنظام العمل ولائحته التنفيذية لذلك في حال كان لديك استفسار يمكنك التواصل معهم،
حيث يساعدك أفضل محامي عمالي في السعودية في الحصول على كافة حقوقك ومستحقاتك في نظام العمل ولائحته التنفيذية 1444 الجديد.
واجبات العمال حسب المادة 65 من نظام العمل السعودي
تشمل واجبات العمال وفق المادة 65 من نظام العمل السعودي ما يلي:
- أداء العمل وفقاً لتعليمات صاحب العمل والإدارة.
- الاعتناء بالآليات والأدوات والمواد.
- الالتزام بالسلوك الحسن والأخلاق الحميدة أثناء العمل.
- الحفاظ على سرية العمل وعدم افشائها لضمان حماية صاحب العمل.
- الخضوع على فحوصات طبية عند طلب صاحب العمل ذلك.
حيث يعد الامتثال للواجبات التي تنص عليها المادة 65 أمر مهم لتجنب أي مشاكل قانونية.
اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل في السعودية
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
يحرص نظام العمل في السعودية على تنظيم العلاقة بين العمال وصاحب العمل وهذا ما وضحته المادة 80 من نظام العمل السعودي.
حيث حددت هذه المادة الحالات التي يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون تعويض وأتاحت للعامل الاعتراض على هذا.
وتتمثل أهمية المادة 80 من نظام العمل فيما يلي:
- تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل والحفاظ على حقوق أهل العامل بعد وفاته.
- توفير بيئة عمل سليمة وآمنة لكافة الأطراف لتحسين الإنتاج.
للحصول على شرح مفصل عن المادة 80 من نظام العمل السعودي يمكن التواصل مع محامي من شركة نخبة للمحاماة لتضمن الحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
استشارة افضل محامي عمالي في السعودية
يتولى افضل محامي عمالي في السعودية قضايا العمال وأصحاب العمل وتحصيل حقوقهم ومستحقاتهم.
حيث يعمل افضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة على تمثيل الموظفين من الشركات بمختلف القضايا سواء تأخر الراتب أو الاجازات أو المكافئات.
تواصل معنا على الرقم 0534800545 عند الرغبة في الحصول على رقم محامي عمالي في السعودية.
اقرأ أيضاً: كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض
الأسئلة الشائعة حول مقال نظام العمل ولائحته التنفيذية:
تشمل ما يلي:
تحمي المادة 77 الطرف المتضرر عند إنهاء العقد غير المشروع وذلك بتعويضه عن الفصل أو الإنهاء.
النظام: قواعد عامة وملزمة تصدر من السلطة التنظيمية بموجب مرسوم ملكي.
أما اللائحة: هي مجموعة من القواعد إما تنظيمة أو تنفيذية ولا تتعارض مع نصوص النظام.