كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض

عندما تواجه قضية عمالية بغض النظر عن تعقيدها، فإن اختيار افضل محامي عمالي في الرياض، يُعَدُّ خطوة حاسمة في تحقيق نجاح قضيتك والحصول على حقوقك. فمع تزايد التعقيدات القانونية والتشريعات المتعلقة بالعمال، يُفضّل البحث عن محامي متخصص في الشؤون العمالية لضمان أفضل النتائج.

في هذا المقال، نقدم لكم بعض النصائح والإرشادات المقدمة من شركة نخبة للمحاماة لمساعدتكم في اختيار المحامي المثالي لقضيتكم العمالية، حيث هناك أنواع مختلفة من قضايا العمل التي يمكن أن تظهر في مكان العمل، وقد يتم حل بعض هذه المشكلات من خلال التفاوض بين صاحب العمل والموظف، ومع ذلك، في بعض الحالات، قد يلزم رفع دعوى عمالية إلى المحكمة المختصة.

محتوى المقال

تعريف صاحب العمل على أساس قانون العمل

صاحب العمل هو شخص حقيقي أو اعتباري حيث يعمل العامل بناءً على طلبه ونيابة عنه مقابل حق العمل.

والمديرون والمسؤولون وعموم جميع المسؤولين عن ورشة العمل هم ممثل صاحب العمل،

إن صاحب العمل سواء كان من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين ، هوي الذي ينوي العامل أداء العمل لصالحه ويلتزم بدفع حق العامل في العمل،

ومن ناحية أخرى يمكن لصاحب العمل طلب المساعدة من أشخاص آخرين لإدارة بعض ورش العمل الخاصة به وهؤلاء الأشخاص مسؤولون عن إدارة بعض ورش العمل بأمر وتحت إشراف صاحب العمل،

وفي هذه الحالة يأخذون لقب ممثل صاحب العمل وإذا تسببت تصرفات هؤلاء الأشخاص في حدوث ضرر ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.

حقوق العمال في نظام العمل الجديد في المملكة

إن نظام العمل الجديد يعد أهم عامل ساهم في تطوير العمل في المملكة العربية السعودية بوضع قانون نظامي لكل الأمور المتعلقة بالعمل، من ساعات العمل إلى شرح الإجازات بالتفصيل وتحديدها إلى شرح ظروف العمل وسنورد بعض النقاط المهمة ومنها:
1- أن يكون عدد ساعات العمل اليومية لدى صاحب العمل لا يتجاوز الثمانية ساعات وذلك في الأيام العادية وست ساعات يومياً في شهر رمضان المبارك.
2- أيضاً على صاحب العمل المحافظة على صحة العامل لديه من خلال منحه فترة استراحة أثناء العمل وخاصة في الأعمال المجهدة،

وأيضاً أن لا يعمل أكثر من خمس ساعات متواصلة وأي إصابة خلال العمل تعتبر إصابة عمل وللعامل الحق في التعويض عنها.

حقوق العمال إذا لم يتم تجديد العقد

تم إصدار العديد من القوانين والأحكام من قبل القانون السعودي من أجل الحفاظ على حقوق العمال والتمثيل القانوني بالرياض وإعطاء كل عامل حقه بأكمله وجاءت هذه الحقوق كما يلي:

إعطاء العامل كامل أجره المتفق عليه في عقد العمل.
في حال بلوغ العامل سن المعاش قبل انتهاء العقد محدد المدة، يمد حتى انتهاء العقد.
حصوله على حقوقه في مدة لا تقل عن أسبوع من تاريخ نهاية عقد العمل.
أن ينال العامل حقوقه في غضون مدة تبلغ أسبوعين في حالة قيام العامل بإنهاء عقد عمله.
يتم خصم الديون المترتبة على العامل من مستحقاته خلال عقد العامل.
يحصل العامل على تعويضاته كاملة في حال تم 60 عام ومن ثم يتم تسريحه.

حيث يتواجد العديد من مكاتب المحاماة للقضايا العمالية في الرياض وأبرزها مكتب نخبة للمحاماة، فهو يقدم أبرز الحلول القضائية للخلافات العمالية في الرياض وأفضل الاستشارات القانونية للموظفين وأصحاب العمل بالرياض، وغيرها العديد لذلك لا تتردد تواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.

شروط عدم تجديد عقد العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدد من الشروط عند رغبة أي شركة في انهاء عقد عمل أي موظف أو عدم التجديد له.

فيجب بألا تلجأ الشركة إلى عدم تجديد العقد وإنهائه في السعودية إلا بعد أن تحقق ثلاثة شروط هامة وأساسية وتتلخص الشروط في الآتي:

يجب انقضاء مدة زمنية وهي أقل ما يمكن 6 أشهر في الفترات الاستثنائية التي تحتوي على الإجراءات الوقائية مما يستدعي التقليل من عدد ساعات العمل للعاملين.
عند وقوع أضرار على صاحب العمل وعدم انتفاعه من أي إعانة تقدمها المملكة له من أجل مواجهة تلك الحالة الاستثنائية.
مراعاة حقوق العمال في المنشآت الخاصة بالشركات أو المؤسسات والقيام بتنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالإجازة مدفوعة الأجر وتخفيض الرواتب والإجازة الاستثنائية.

فإن توكيل محامي قضايا عمالية بالرياض أمر مهم لا يمكن الاستغناء عنه في التمثيل القانوني لقضايا العمل بالرياض،

فإن محامون متخصصون في النزاعات العمالية بالرياض يقدمون أفضل ما لديهم من خبرات واسعة واستشارات علمية وعملية وأبرزهم محامون شركة نخبة في الرياض.

الحالات التي تسمح بعدم تجديد عقد العمل في السعودية

إن استشاري قانوني لقضايا العمال بالرياض أمر ملزم من قبل كل موظف حتى لا يتم وقوعه في النزاعات بينه وبين أصحاب العمل فإن لكل قضية حلول قضائية للخلافات العمالية في الرياض،

حيث بالإمكان عدم تجديد وانهاء عقد العمل في السعودية في حال وجدت أي حالة من الحالات التالية:

في حال وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد بشرط وجود موافقة كتابية من العامل توضح ذلك.
عند الانتهاء للفترة الموضحة عند كتابة العقد مالم يكن هناك نية للتجديد.
عند رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد وذلك فقط في العقود الغير محددة المدة.
عن وصول العامل إلى سن التقاعد وذلك عند عدم اتفاق الطرفان على الاستمرارية،

وبالإمكان التقاعد المبكر بشرط ألا يتضمن عقد العمل مدة محددة وتكون حتى سن التقاعد ففي تلك الحالة ينتهي العقد ببلوغ سن التقاعد.

يتم إنهاء عقد العمل للعاملين في حالة الإغلاق التام للمنشأة.
في حالة الإنهاء أو تغيير النشاط.

معلومات عن الدعوى العمالية

يضمن النظام السعودي حقوق العامل وحقوق صاحب العمل ويهدف إلى تحسين العلاقة بين الطرفين وإحداث بيئة عمل صحيحة،

وبالتالي يمكن للعامل أو صاحب العمل إحالة الدعوى إلى المحكمة عند وجود مشكلة أو خلاف بين الطرفين،

وفي هذا الإطار تلعب المحكمة دوراً في تحديد الحقوق والواجبات للطرفين وإصلاح الإزعاج بينهما.

حيث أعلنت وزارة العدل تحقيق المحاكم العمالية مستهدفها الزمني بأن تكون مدة القضية في الدرجة الأولى 30 يوماً،

حيث أصبح متوسط إغلاق القضايا 22.94 يوماً، و3.37 جلسة من أجل توفير الوقت والجهد على المستفيدين وتحقيق العدالة الناجزة.

وتم التوضيح إن القضية في الاستئناف تستغرق 20 يوم من تاريخ تقديم لائحة الاستئناف في القضايا العادية و10 ايام من تاريخ تقديم لائحة الاستئناف في الدعاوى المستعجلة.

شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية

فرضت المحكمة العمالية السعودية مجموعة من الشروط لقبول الدعوى فيها وتتمثل بما يلي:

يجب تقديم شكوى سابقة من قبل المدعي في مكتب العمل.
يمكن للمدعي رفع دعوى في المحكمة في حال لم تحصل التسوية الودية أثناء المهلة المعطاة.
يجب تقديم صحيفة دعوى مع محضر لتعذر الصلح من قبل المدعي.
يتوجب كتابة الشكوى وشرحها بشكل تام.
من الممكن تقديم الشكوى إلى لجنة الفصل في النزاعات العمالية في حال العمالة المنزلية.
على المدعي تقديم صحيفة الدعوى مرفق بقرار اللجنة بخصوص النزاع الحاصل.

من أجل الحصول على حقوق العمال والتمثيل القانوني بالرياض من قبل أفضل مكاتب المحاماة للقضايا العمالية في الرياض ننصحك بمحامون متخصصون في النزاعات العمالية بالرياض من شركة نخبة لتقديم أفضل النتائج.

طريقة رفع قضية عمالية بشكل إلكتروني

ولرفع قضية عمالية بشكل إلكتروني يجب اتباع تلك الخطوات حيث يمكن للمقيمين القيام بهذا الأمر وهي كالتالي:

الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية البشرية.
من ثم تسجيل الدخول من خلال ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور ضمن الخانات المخصصة لها.
النقر على أيقونة تسجيل الدخول والتوجه إلى قائمة الخدمات الالكترونية.
اختيار خدمة تقديم شكوى.
من ثم الانتقال إلى الصفحة الخاصة بتقديم النموذج الالكتروني الخاص بالشكاوى.
فيما بعد يجب إدخال كافة المعلومات المطلوبة في النموذج الالكتروني المتعلقة بشكوى العمل
النقر على أيقونة إرسال مع المراعاة لإرفاق المستندات المطلوبة إضافة لصورة عقد العمل.

لحصولك عزيزي العميل على أفضل خدمات قانونية للقضايا العمالية في الرياض ننصحك باستشاري قانوني لقضايا العمال بالرياض من المستشارين المتخصصين في شركة نخبة،

لذلك لا تتردد بالتواصل معنا عزيزي العميل عبر أيقونة الواتساب.

وعد للتوظيف أو الوعد بالعمل

الوعد بالعمل هو عمل يتعهد فيه صاحب العمل بإبرام عقد عمل مع مرشح إذا قبل الأخير عندها يكون قبول المرشح كافياً لتشكيل عقد العمل.

فمن الواجب استيفاء جميع الشروط المتفق عليها في هذا العقد والاعتماد على المعايير المستمدة بشكل أساسي من كافة القضايا السابقة للمحكمة العليا، وذلك لكي يكون الوعد بالعمل صالحاً.

أيضاً ينبغي تواجد البيانات كافة مثل طبيعة العمل وتاريخ بدء هذا العقد وأيضاَ المكافأة المقترحة عند ذلك يكون الوعد بالعمل له قيمة قانونية عند التزامه بكافة الشروط المقرة.

عند وجود نزاع يتعلق بطبيعة الاقتراح من الضروري استدعاء محامي قضايا عمالية خبير للحصول على الحق،

مع الجدير بالذكر أن القاضي هو الذي سيتمكن من تحديد المؤهلات الصحيحة بعد الاستماع إلى حجج الأطراف.

وبالتالي الذي يشكل الوعد بالعمل هي الرسالة الموجهة إلى الشخص المعين وتحديد محطة العمل والمكان والراتب وتاريخ الدخول في الوظيفة.

من ناحية أخرى فإن الوعد بالتوظيف ليس له قيمة قانونية عندما يقترح صاحب العمل الاحتفاظ بترشيح الموظف في نهاية عقد محدد المدة.

عقوبة مخالفة وعد العمل

تعد القيمة القانونية للوعد بالتوظيف أساسية لمعاقبة عدم الامتثال فإن صاحب العمل الذي لم يريد إيفاء وعده بالتوظيف ينبغي عليه دفع تعويضات.

وهذا في حال كان لم يوجد سبب وجيه يستدعي إلى أن يخل صاحب العمل بوعده.

فإن عدم امتثال صاحب العمل يتم الفصل دون سبب حقيقي وخطير ومن ثم يمكن إحالة المرشح إلى محكمة العمل من أجل الحصول على تعويضات وتعويض بدل إشعار.

وأيضاً وجب التنويه أن العامل الذي قبل بالتوظيف ثم قرر الانسحاب عليه دفع التعويضات كافة فليس العاتق يقع على صاحب العمل فقط.

الحالات التي يتوجب فيها رفع قضايا تخص العمل والعمال في السعودية

فيما يلي عدد من بعض القضايا التي تتعلق بالعمل والعمال في السعودية والتي قد تحدث داخل بيئة العمل كالنزاعات فيما بين أطراف عقود العمل هي كالتالي:

أن يمتنع صاحب العمل عن سداد مستحقات العاملين.
وجود اختلاف في طبيعة العمل أو أي من شروطه ومتطلبات الوظيفة عن المتواجد في عقد العمل.
مخالفة العامل لأي شرط من شروط العقد أو عدم انتظامه في العمل مع مطالبته بحقوق ليست من حقه.
أن تكون بيئة العمل غير صحية أو العمل في ظروف غير مناسبة.
أن يمتنع صاحب العمل عن إصدار شهادات خبرة وخدمة للعاملين.

للحصول على كافة حقوقك والتعويضات الناتجة عن الضرر المادي او المعنوي أو تعرضك لإحدى القضايا تواصل مع محامي قضايا عمالية الخاص بشركة نخبة للمحاماة.

ما هو اختصاص محامي القضايا العمالية في الرياض السعودية؟

يعمل محامو القضايا العمالية في السعودية على تمثيل الموظفين وأصحاب العمل في القضايا المتعلقة بالعمل والتوظيف.

ويشمل ذلك القضايا المتعلقة بالأجور والإجازات والتعويضات والتأمين الاجتماعي والضمان الصحي والإنذار والفصل والتمييز والعمل اللائق والساعات الإضافية والإجراءات التأديبية والعقود، وغيرها من المسائل المتعلقة بالعمل.

يقوم محامي عمالي الرياض أيضاً بتقديم الاستشارات القانونية للموظفين وأصحاب العمل بشأن القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل والتوظيف في السعودية،

ويساعدون على حل النزاعات المتعلقة بالعمل بشكل سلمي وفي حال الحاجة يمثلون العملاء أمام المحاكم والهيئات القضائية المختلفة في المملكة العربية السعودية.

أهمية توكيل محامي قضايا عمالية بالرياض

يعد محامي عمالي الرياض متخصص في قانون العمل والتمثيل القانوني لقضايا العمل بالرياض ويمكن أن يكون هذا مجالاً متخصصاً للقانون يتطلب دراسة مكثفة وتدريب،

وغالباً ما يستخدم محامي العمل من قبل الموظفين للمساعدة في تقييم حقوقهم بموجب قانون معايير العمل العادلة الذي يحدد الحد الأدنى للأجور ودفع العمل الإضافي.

كما يوفر حماية ضد التمييز على أساس العرق أو الجنس وقد يكون المحام مفيداً أيضاً لأصحاب العمل الذين يبحثون عن المشورة حول أفضل السبل لمواجهة التوقعات القانونية عندما يتعلق الأمر بممارسات مكان العمل.

يتم إنشاء قوانين العمل لحماية العمال ومع ذلك، قد لا يعملون دائماً لصالح الموظف.

وإذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يكسر قانون العمل، فيجب عليك الاتصال بمحامي العمل على الفور لمعرفة المزيد عن حقوقك.

وسيكون محامو العمل قادرين على شرح بالضبط نوع الانتهاكات التي ارتكبها رئيسك ضدك، ومناقشة الخيارات القانونية التي قد تكون متاحة لك في هذا الوقت.

نصائح كي تجد افضل محامي عمالي في الرياض

يعتبر وجود افضل محامي عمالي في الرياض أمراً هاماً لحل القضايا المتعلقة بالعمل،

ونحن في شركة نخبة للمحاماة باعتبارنا أفضل المستشارين العماليين ننصحك بما يلي في سبيل إيجاد افضل محامي عمالي في الرياض:

تعيين افضل محامي عمالي في الرياض

يعد أفضل محامي عمالي في الرياض من شركة نخبة للمحاماة خياراً رائعاً لأنها تتمتع بخبرة واسعة في مجال القانون العمالي،

وتعمل بجدية واهتمام كبير لتحقيق أفضل النتائج لعملائها كما أن الشركة تحرص على تقديم خدمات عالية الجودة مع تقديم الاستشارات القانونية الصحيحة لعملائها.

كما أن شركة نخبة لتعيين أفضل محامي عمالي في الرياض تتميز بفريق عمل مؤهل وذو خبرة عالية في مجال القضايا العمالية،

ويتمتع أعضاء الفريق بمعرفة شاملة بالتشريعات والقوانين العمالية في المملكة العربية السعودية،

مما يجعلهم قادرين على تقديم الاستشارات القانونية الصحيحة لعملائهم والدفاع عن حقوقهم بفاعلية أمام المحاكم والهيئات القضائية.

بالإضافة إلى ذلك، تتميز شركة نخبة لتعيين أفضل محامي عمالي في الرياض بالتزامها الكامل بالشفافية والأمانة في التعامل مع عملائها وتوفير الخدمات القانونية بأسعار معقولة ومنافسة في السوق.

اسأل الأصدقاء والعائلة عن التوصيات

يعد الأصدقاء والعائلة والزملاء مصدر رائع و هذا صحيح بشكل خاص إذا كانوا قد استعانوا بمحامي توظيف في الماضي،

وحققوا النتيجة المرجوة و من خلال سؤال هؤلاء الأقرب إليك قد تحصل أيضاً على فرصة لشطب بعض الشركات من القائمة.

اختر محامياً يبعث على الثقة

عندما يتعلق الأمر بقضايا التوظيف، هناك فرصة قوية لأنك ستقضي الكثير من الوقت مع محاميك وفريقه،

ومع وضع ذلك في الاعتبار إذا كنت عالقاً في مشكلة عمالية فيجب عليك توكيل محامي عمالي جيد.

العلاقة بينك وبين محاميك مهمة لأن هذا قد يساعد في كثير من الأحيان في تحقيق النتيجة المرجوة وكلما فهم محاميك بشكل أفضل احتياجات عملك زادت احتمالية تمكنه من تحقيق نتيجة تجارية لك.

ما هي الحاجة لاستشارة محامي قضايا عمالية بالرياض؟

يعد فحص القضايا المتعلقة بالعمل والعاملين والعلاقة بين العمال وأرباب العمل من أهم القضايا وأكثرها استخدامًا اليوم،

حيث نشعر اليوم بالحاجة إلى ذلك أكثر من أي وقت مضى وقد ازداد هذا الشعور بالحاجة في السنوات الأخيرة بسبب التصنيع في المجتمعات وتحقيق التقدم الاقتصادي،

والسبب في ذلك هو زيادة في حجم العمل المنتج وكذلك الزيادة في عدد السكان و القوى العاملة،

ومن الواضح أنه مع زيادة هذه التفاعلات، تنشأ أيضًا صراعات واختلافات في بيئة العمل.

مهام محامي المحاكم العمالية

تختص المحكمة العمالية في المملكة بجميع القضايا العمالية من فرض العقوبات التأديبية وقضايا تسليمة الرواتب والأجور والفصل التعسفي والشكاوى المقدمة من قبل العامل أو صاحب العمل،

وغيرها من المسائل العمالية الكثيرة ومهمة محامي المحاكم العمالية هو متابعة القضايا العمالية أمام المحاكم العمالية لمساعدتهم على تحصيل النتائج القانونية التي تحافظ لهم على حقوقهم.

كما أن مهام محامي المحاكم العمالية في مكتبنا للمحاماة والاستشارات القانونية كثيرة ومتنوعة وتتعلق المسائل العمالية وتتمثل بما يلي:

يقدم الاستشارات القانونية في جميع القضايا العمالية وقضايا مكتب العمل.
يقوم بجميع الإجراءات القانونية المطلوبة لرفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
يعمل على صياغة عقود العمل وإبرامها ومراجعتها سواء كانت جماعية أم فردية، وكذلك سواء كان تلك العقود للشركات أو المؤسسات.
يقوم بإلغاء وإبطال عقد العمل بطريقة قانونية تحفظ حقوق العملاء.
يبذل جهده الكامل في سبيل حل الخلافات العمالية وأي نزاع يمكن أن يحصل فيما يتعلق بمسائل العمل بطريقة ودية تفادياً لوصولها إلى القضاء والمحاكم.
يقوم بتقديم الشكاوى العمالية لدى مكتب العمل، بالإضافة إلى متابعة كافة الإجراءات القانونية المطلوبة لمتابعة الشكوى.
يعمل على تنظيم وإدارة عقود العمل للوافدين.
يمثل العملاء سواء كانوا عمالاً أم أصحاب عمل أمام مختلف الجهات المختصة، بالإضافة إلى المتابعة لقضاياهم لدى المحكمة العمالية والمرافعة بها بكل مهارة للوصول إلى أفضل النتائج القانونية للعملاء.
يقدم كافة المشاريع والخطط التي تخدم العمل ويتابع شؤونهم القانونية في الشركة بما يساهم في ازدهار العمل ونهوضه فيها.

بالإضافة إلى الكثير من المهام التي يقوم فيها محامي قضايا عمالية في الرياض متخصص في قضايا المحاكم العمالية التي لا يسعنا ذكرها كلها.

أتعاب المحاماة في القضايا العمالية

تختلف أتعاب المحاماة في القضايا العمالية ويعود ذلك الاختلاف إلى أن لكل قضية ظروف مختلفة من حيث الجهد المبذول والوقت الذي يستغرقه المحامي في سبيل استخراج الأوراق التي تخص القضية والتفاصيل الخاصة بالقضية،

فهناك قضايا تكون بسيطة تكون الأتعاب قليلة، كما أنه هناك قضايا عمالية معقدة تتطلب عمل الطويل ومتابعة حثيثة من قبل المحامي وجلسات متعددة وهنا تكون الأتعاب أعلى.

لكن بوجود محامي قضايا عمالية في الرياض لا داعي للقلق عزيزي القارئ بشأن أتعاب المحاماة في القضايا العمالية وذلك لأننا نراعي الأوضاع المادية السيئة التي يمر بها العمال والظروف الصعبة التي يعانون منها مع أصحاب العمل،

حيث يبذل محامينا كل ما بوسعه في المرافعة أمام المحكمة والحصول على المستندات المطلوبة ورغم كل ما يقوم به محامي قضايا عمالية في الرياض تكون أسعاره معقولة جداً،

ويهدف إلى مساعدة العامل في قضيته وتحصيل كل حقوقه وبأسعار مقبولة مراعياً لقدرة العامل المادية.

الواجبات الملزم على المكاتب المختصة بالقضايا العمالية التقيد بها

يتم جمع كافة المعلومات الضرورية وتحليلها لكي تكون في تناول مختلف الهيئات العامة والخاصة المعنية بشؤون التخطيط الاقتصادي والاجتماعين

ويلتزم محامين مختصين في قوانين العمل بالرياض بالواجبات الآتية:

تسجيل أسماء العمال المطالبين بالعمل وبيان مؤهلاتهم المهنية وخبراتهم ورغباتهم.
توفر البيانات بالأعمال الشاغرة من أصحاب العمل والحصول عليها.
إحالة طلبات العمال للأعمال الشاغرة الملائمة.
تقديم النصائح إلى الأشخاص المطالبين بالعمل فيما يختص بالتدريب المهني أو بإعادة التدريب اللازم للحصول على الأعمال الشاغرة.
تسهيل نقل العامل من مهنة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى.
غير ذلك من الأمور التي يقررها وكيل وزارة العمل.

رقم محامي متخصص في النزاعات العمالية في الرياض

إن غالبية الناس معرضين للضرر نتيجةً للحوادث المختلفة التي قد تكون خلال فترات العمل أو نتيجة لفعل طرف آخر سواء كان هذا الطرف من الأفراد أو الشركة التي يعمل بها.

حيث يكفل القانون السعودي حق التعويض لكثير من الحالات منها إصابة العمل أو الفصل التعسفي عن العمل وخلافه،

ويجب أن يتمتع محامي قضايا عمالية في الرياض المختص بالتعويضات بخبرة ومعرفة جيدة بالنظام القانوني المتبع في قضايا التعويضات.

وبالتالي يتولى محامي عمالي الرياض تعويض للعمال أهم القضايا الخاصة بمن أصابه الضرر نتيجة لتعرضه لحادث سواء كان هذا الضرر جسدي أو معنوي والتعريف بأهم المعلومات القانونية،

وتعتبر مهمته مهمة إنسانية تظهر في سعيه إلى مساعدة المظلومين في أخذ حقوقهم بوسائل قانونية مشروعة.

وإن شركة نخبة تضم فريق محامين مختصين في قوانين العمل بالرياض على أن يكونوا محامون متخصصون في النزاعات العمالية بالرياض وخبراء في قضايا التعويضات المختلفة،

سواء تعويضات عمال أو حوادث وغيرهم وأيضاً يتمتع بصفات ومميزات المحامي الناجح، وتسعى في تحقيق مصالح الموكل بشتى الوسائل والطرق الممكنة.

تواصل معنا على الرقم 0534800545 عند الرغبة في الحصول على رقم محامي متخصص في النزاعات العمالية في الرياض.

افضل اسئلة واجوبة حول افضل محامي عمالي في الرياض

كيف ارفع دعوى على شخص؟

ادخل على بوابة وزارة العدل (ناجز)، اختر الخدمات الإلكترونية، اختر صحيفة الدعوى الإلكترونية، املأ بيانات الدعوى والأطراف المعنيين. ارفع الدعوى إلكترونياً ويتم الإشعار باستلام الدعوى الإلكترونية ورقمها المرجعي.

لماذا استشارة المحامي في القضايا العمالية؟

المحامي سيساعدك بإرشادك إلى الإجراءات والمبادئ القانونية المتعلقة بالقضية.

ما هي الاعمال التي يقوم بها المحامي؟

يسعى المحامون لدى حماية حقوق موكليهم وإعلاء شأن العدالة إلى التمسك بحقوق الإنسان والحريات الأساسية التي يعترف بها القانون الوطني والقانون الدولي، وتكون تصرفاتهم في جميع الأحوال حرة متيقظة ومع نظام القانون والمعايير المعترف بها وأخلاقيات مهنة القانون.