محامي قضايا عمالية بجدة

يقدم أفضل محامي قضايا عمالية بجدة المساندة القانونية الكاملة في مجال القضايا العمالية التي تحدث مراراً خلال ممارسة العمل وإقرار عقود العمل، تبدأ القضية العمالية عند توقيع عقد تأسيس العمل مع صاحب العمل حيث يتوجب وجود محامي متخصص في القضايا العمالية بجدة ليشرف على تحرير بنود العقد.

فإن حدوث الخلافات والنزاعات بين الأطراف يستدعي استشارات قانونية عمالية في جدة لحلها بالطرق السلمية إن أمكن أو اللجوء إلى القضاء، فإن محامي قضايا عمالية جدة لديه علم وخبرة كافية بكافة بنود قانون العمل ويتمكن من تنظيم مجالات العمل بآلية تضمن حقوق طرفي العمل.

محتوى المقال

أفضل محامي قضايا عمالية بجدة

أفضل محامي للقضايا العمالية في جدة وعموم أرجاء السعودية يمكنك العثور عليه من ضمن أقوى شركة محاماة يتم اعتمادها من قبل وزارة العدل السعودية.

يجب أن يكون من صفات محامي عمالي جدة المحافظة على حقوق العمال والدفاع القانوني في جدة الأنجح والأشهر في المملكة العربية السعودية.

فهذا يعني توكيل رسمي لمحامي بجدة كفيل بالقيام بجميع الإجراءات الضرورية للدعوى فأفضل محامي متخصص في القضايا العمالية بجدة يجعلك على علم بما أظهره نظام العمل وبالتالي معرفة حقوقك كافة.

مهام محامي قضايا عمالية بجدة

يتجلى دور وخدمات محامي العمال في جدة والشؤون القانونية بالنقاط التالية:

إيجاد الطريق القانوني الأنسب لفض المنازعات خلال ممارسة العمل.
خبير في حل النزاعات العمالية ودوره في تقديم التوصية القانونية العمالية المعالجة لأعقد القضايا العمالية.
يتابع كافة حقوق الموظفين التي تتعلق بالتعويضات ومخصصات التقاعد.
حقوق الموظفين بالإجازات والمكافآت والبدلات وكافة المشكلات التي تتعلق بهذه المسائل وغيرها.
متابعة قضايا الموظف فيما بتعلق بالتأمين الصحي وحقوقه في الإجازات الصحية والتعويض عن إصابات العمل.
تقديم الاستشارات القانونية للموظفين في كافة المشكلات القانونية التي تواجههم في وظيفتهم.
تقديم المشورة القانونية حول الإجراءات التي يجب اتخاذها عن تأخير الرواتب في السعودية.

وغير ذلك من المهام الكثير التي يقوم بها محامي حقوق الموظفين في جدة وحقوق العمال والدفاع القانوني في جدة والتي تساعد الموظفين على الحصول على كافة حقوقهم الكاملة ولحصولك على هذه الاستفسارات، لا تتردد بالتواصل مع شركة نخبة للمحاماة عبر أيقونة الواتساب.

بعض النصائح للعثور على محام عمل جيد في جدة

تشمل نصائح العثور على أفضل محامي قضايا عمالية في جدة ما يلي:

بدايةً يجب عليك البحث عن محامي عمالي جدة ذو خبرة في قانون العمل.
طرح سؤال أمام المحامي عن أتعابه وخدماته.
يجب عليك الحصول على كل شيء كتابياً بما في ذلك أتعاب المحامي وخدماته.
تأكد من سؤال المحامي عن أي أسئلة لديك.
يمكن أن تكون استشارة محامي العمل خطوة قيمة في حماية حقوقك كموظف.

إذا كنت تواجه مشكلة عمالية فتأكد من الاتصال بمحام لمناقشة قضيتك وتقديم المشورة المستوفية لكافة استفساراتك وتجد ذلك في فريق شركة نخبة للمحاماة.

أهم الخدمات القانونية التي يقدمها محامي القضايا العمالية لدى شركة نخبة

يتم البحث عن محامي لحل النزاعات العمالية في جدة ويجب أن يكون لديه مهارة وتجارب متعددة في القضايا العمالية،

ليتم على إثرها تقدمة خدمات قانونية قيمة مثل:

تقدمة النصائح القانونية في إشكاليات العمل والدعاوي العمالية التي ترتبط بأسلوب تقديم شكوى لمكتب العمل.
يعمل مكتب للمحاماة والاستشارات قانونية على دعمك للتوصل إلى غايتك والتثقيف القانوني بكافة حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية .
القيام بكافة الإجراءات القانونية بهدف رفع نموذج صحيفة دعوى جاهزة أمام المحكمة العمالية ومتابعة سير العملية حتى إصدار الحكم من قبل الجهات المختصة.
إنهاء عقد العمل وفق ضوابط الأحكام حافظة للعميل حقوقه المذكورة في القانون.
إظهار الفرق بين الاستقالة وإنهاء العمل وأيضاً بين الاستقالة وفسخ العقد لاختيار الأنسب للعامل أو الموظف.
التعريف بالمخططات القانونية للأعمال المختلفة الخادمة لمصلحة العمل.
مساهمته في نهوض واقع المنشأة أو المؤسسة أو الشركة والتزويد من إنتاجها وتنميتها.

اختصاصات المحاكم العمالية

تتمثل اختصاصات المحاكم العمالية فيما يلي:

القضايا المسؤولة بأمور الفصل من العمل.
المسائل المتعلقة بإيقاع الشخص المسؤول عن العمل.
المحاكم تكون مسؤولة عن القضايا بالأجور وإصابات العمل والتعويض عن الضرر والعقود.
أيضا المسائل التي احتوت العمال التابعين لأحكام نظام العمل السعودي.
يضاف أيضاً الدعاوى المرفوعة ليتم إيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
والمسائل التي نشأت عن كل من نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.
بالإضافة إلى الشكاوى التي تكون مقدمة من قبل أصحاب العمل والعمال.

البيانات الواجب توافرها في صيغة عقد العمل

تجسدت اختصاصات المحاكم العمالية بالعديد من البنود قمنا بذكرها في مقالنا حيث يقدم افضل محامي قضايا عمالية في جدة أهم المعلومات عما يخص المحكمة العمالية ومحكمة الاستئناف بجدة استعلام وغيرها،

وقد حدد القانون السعودي شكل وصيغة عقد العمل وأشار إلى بعض البنود التي لا يخلو العقد من ذكرها وتتمثل في الآتي:

تحديد نوع الوظيفة وطبيعتها، والإقرار بها وأيضاً لا بد من تحديد ساعات العمل، على ألا تزيد عن 8 ساعات عمل ويوم واحد على الأقل إجازة أسبوعية.
يجب تحديد مدة الإجازات السنوية وإجازات الوضع وخلافه وذلك بالنسبة للمرأة العاملة.
لا بد من ذكر تاريخ بدء الالتحاق بالعمل، وكذلك تاريخ الانتهاء في حال العقود محددة المدة وأيضاً ذكر قيمة الراتب وطريقة الدفع.
الالتزام بأداء العمل المطلوب من العامل، ومنع تعريض نفسه للمخاطر حيث يتطلب من العامل الحفاظ على سلامة الآلات والمعدات المستخدمة.
ومن أحد شروط هذا العقد بأن يجب على العامل الالتزام بالآداب العامة والمبادئ الاخلاقية داخل بيئة العمل.
في حالة العمالة الوافدة يقوم صاحب العمل بدفع مصاريف الإقامة ويتحمل صاحب العمل مصاريف جنازة دفن العامل الوافد.

ولمعرفة المزيد عن تفاصيل القضايا العمالية لا بد من التواصل مع محامي متخصص في القضايا العمالية بجدة،

فإن أفضل محامي للقضايا العمالية في جدة متواجد لدى مكتب محاماة متخصص في القانون العمالي بجدة في شركة نخبة للمحاماة.

المشاكل المرتبطة بالعمال أو صاحب العمل

تمثلت خدمات محامي العمال في جدة بالتوجه نحو حل كافة المشاكل التي تحدث بين العامل وصاحب العمل وتمثيل قانوني في القضايا العمالية بجدة،

وتلك الخدمات تمثلت بأفضل مكتب محاماة متخصص في القانون العمالي بجدة،

حيث تكثر المنازعات بين العمال وأصحاب العمل نتيجة كثر الأسباب ومن أهم تلك المشاكل هي ما يلي:

المنازعات الناشئة عن عدم تنظيم عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.
الفرق في ساعات العمل والعمل الإضافي.
المشاكل الناشئة عن عدم رفض اسم العامل في قائمة التأمينات الاجتماعية وعدم تضمين سجلات التأمين للعامل.
إصابات العامل أثناء العمل ومشاكل صاحب العمل أو العامل.
فروق في المبلغ الأساسي للراتب والمزايا والمكافآت والعيد والسنوات.
الخلاف على صاحب العمل عند عدم قبول اجازة العامل عند الحاجة.
منازعات عدم دفع أجور العمال في الوقت المحدد لأي سبب كان، مثل إفلاس صاحب العمل أو تأجيل الدفع بسبب نزاع بينهما.

إن وجود محامي لحل النزاعات العمالية في جدة ومحامي لقضايا تعويضات العمال في جدة أمر لا بد منه،

وذلك لحصول العميل على كافة الخدمات التي يطلبها من مكتب محاماة متخصص في القانون العمالي بجدة كشركة نخبة للمحاماة.

أهم أسباب الخلافات التي تنشأ بين مدير العمل والعاملين

يمكن أن يقوم محامي لحل النزاعات العمالية في جدة بتولي التحكيم في القضايا العمالية النابعة من الخلافات الناشبة بين مدير العمل والعاملين.

وأحد أسباب الخلاف ما يلي:

امتناع صاحب العمل عن تسديد متأهلات وبدلات العاملين من مرتبات وحوافز وغيرها.
تفاوت شروط العمل وماهيته عن المتفاهم عليه والبنود المتقيد بها في عقد العمل.
مخالفة عامل ما لأحد متطلبات العقد والأوامر المفروضة في تسلم العمل وعدم التقيد بانتظامه.
إرغام العمال على العمل في أوضاع صعبة غير مطابقة وغير صحية للعمال مما تزيد من نسبة مواجهتهم لإصابات عملية.
امتناع صاحب العمل ورفضه القبول عن إطلاق شهادات الخبرة والخدمة للعاملين.
عدم منح العامل حقه الشرعي في الاستفادة من العطلات والاحتفالات والأعياد وغيرها.

شروط قبول الاستئناف

من أهم شروط الاستئناف ما يلي:

تقديم اللائحة الاعتراضية على حكم المحكمة العمالية خلال الوقت المسموح به وهو 30 يوم بعد تاريخ صدور الحكم.
يجب تقديم الاعتراض على الحكم من قبل أحد أطراف القضية أو من قبل شخص آخر بعد أن يتم توكيله.
إذا تمت مناقضة حكم القاضي في المحكمة العمالية من قبل قضاة محكمة الاستئناف وتقديم أدلة في الاعتراض لإثبات المناقضة.
احتواء اللائحة الاعتراضية على نقاط مهمة لم يتم الأخذ بها في الحكم الصادر عن المحكمة العمالية.

أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل

كان من أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل هي التالية:

في حالات وجود تعويض مادي عن ساعات العمل الإضافية من الممكن إجبار العامل على الاستمرار في العمل لكن لا ينبغي إجباره بعد ساعات العمل التي تم إبرام العقد بموجبها والاتفاق عليها.
ليس من حق صاحب العمل إساءة الأسلوب والمعاملة مع العمال أو شتمهم أو التوجه إليهم بكلام سيء.
على صاحب العمل ألا يتأخر في إيفاء العمال أجورهم إلا في بعض الحالات القانونية أو الظروف القاهرة الخارجة عن الإرادة.
من حقوق العمال أيضاً بعض الإجازات المدفوعة الأجر ومنها الإجازة التي تمنح للعامل في حال زواجه أو في حال وفاة أحد أقرباء العامل.
يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل جيدة للعمال بالإضافة إلى تأمين ظروف عمل تضمن سلامتهم الصحية.

وجب التنويه في حال كان صاحب العمل متخطي لكافة القوانين وكان في تهمش مستمر لحقوق العامل عليك اللجوء إلى محامي متخصص في القضايا العمالية بجدة.

يساعدك على استرداد حقوقك وذلك وفقاً للقوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية حيث تجد أمرك في فريق شركة نخبة للمحاماة.

تواصل عبر أيقونة الواتساب.

متى يسقط حق العامل؟

لا بد من تواجد بعض الحالات التي يسقط بها حق العامل من حقوق العمال والدفاع القانوني في جدة التي تمثلت له وكانت تلك الحالات على الشكل التالي:

1-تقادم الحقوق العمالية بصفة عامة 15 عاماً.

2-تقادم الأجور 5 أعوام.

3-أيضاً تقادم التعويض عن الإصابة الخطأ 3 سنوات.

4- وآخراً تقادم الدعاوى الخاصة بالفصل والناشئة عن عقد العمل سنة من وقت انتهاء الخدمة.

حيث كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يحق للعامل أو لصاحب العمل تقديم شكوى خلال 30 يوماً من تاريخ إخلال الطرف الآخر بالتزاماته،

وتقوم الوزارة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية الشكوى أو إحالتها إلى القضاء في حال عدم التوصل لتسوية ودية بين الطرفين خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من تاريخ تقديم الشكوى.

فإذا كنت تريد المزيد من استشارات قانونية عمالية في جدة ننصحك بمحامي متخصص في القضايا العمالية بجدة،

من أفضل مكتب محاماة متخصص في القانون العمالي بجدة متواجد لدى شركة نخبة للمحاماة ليس عليك إلا التواصل عبر أيقونة الواتساب.

خطوات رفع دعوى عمالية لمكتب العمل

يمكن رفع دعوى عمالية لمكتب العمل بشكل إلكتروني من خلال اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى موقع وزارة العدل السعودية.
تسجيل الدخول من خلال حساب المستخدم وفي حال عدم وجود حساب لديه يجب القيام بإنشاء حساب جديد.
القيام بالضغط على أيقونة الخدمات الجديدة وتحديد خيار التقاضي الإلكتروني.
الضغط على لوحة معلوماتي ومن ثم تحديد خيار صحيفة الدعوى، ثم طلب جديد.
الاطلاع على بنود التعهد المكتوب عند الموافقة النقر فوق التالي.
ومن ثم يجب تحديد نوع الدعوى أي اختيار دعوى عمالية ومن ثم يتطلب تحديد سبب الدعوى.
ومن ثم إدخال البيانات الشخصية الخاصة بالمستخدم وبالطرف المدعي عليه، وبعض البيانات عن الدعوى.
ثم القيام بتحميل المرفقات، مثل: محضر عدم التسوية ومذكرة الإحالة.
بعد الانتهاء من الخطوات السابقة بشكل صحيح، يجب الضغط على أيقونة إرسال الطلب.
من المتوقع أن يتم إرسال رقم القضية إلى رقم الجوال المسجل به، فلا بد من الاحتفاظ بالرقم لمتابعة القضية من خلاله.

فإذا كنت تريد محامي عمالي جدة يصنف كأفضل محامي قضايا عمالية في جدة ننصحك بمحامي شركة نخبة فهو المحامي الأشهر على الإطلاق فقط لا تتردد عزيزي العميل.

طريقة الاستعلام عن قضية بالمحكمة العمالية

تتم تلك الطريقة من عبر منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والقيام الخطوات الآتية:

التوجه إلى الخدمات الالكترونية والضغط عليها.
ثم الانتقال إلى بوابة الخدمات الالكترونية للعمل.
ومن ثم القيام بتسجيل الدخول من الحساب بالنفاذ الوطني الموحد.
بعد ظهور قائمة الوصول السريع (فتح ملف منشأة/ تغيير مدير الرقم الموحد/ بوابة الأفراد).
لا بد من الدخول عبر بوابة الأفراد ومن قائمة خدماتي يجب البحث عن “الدعاوى الخاصة”.
يتم ظهور نافذة فيها الدعاوى التي تخص المستخدم.
ومن ثم تظهر الدعاوى التي تخص المستخدم وكافة تفاصيلها.

نموذج شكوى للمحكمة العمالية

نقدم نموذج شكوى للمحكمة العمالية:

إلى المحكمة العمالية….

المدعي: ……..

المدعى عليه: ……

موضوع الشكوى:

من الممكن أن يكون للمطالبة بالحقوق العمالية أو بالفصل التعسفي.
أو كيف يثبت الفصل التعسفي.
أو فرضاً يتعلق موضع الشكوى بإنهاء عقد العمل أو بالجزاءات التأديبية.
…………..
……………

المطالب:

……….
……….

كتابة اسم المحامي: ……….

فإذا كنت ترغب في توكيل محامي بجدة من أجل تمثيل قانوني القضايا العمالية بجدة في قضية خاصة بمكتب العمل،

لا عليك إلا بالتواصل مع شركة نخبة للمحاماة ليساعدك من واقع خبراته في رفع الدعوى ومتابعتها حتى الحصول على الحكم.

رقم محامي اختصاص المحاكم العمالية

محامي قضايا عمالية جدة لدى المحاكم العمالية في السعودية يقدم أفضل الخدمات والمهام في الترافع والتقاضي عن العمال وأصحاب العمل أمام المحكمة العمالية ومكتب العمل،

حيث يتمتع أفضل محامي قضايا عمالية في جدة بخبرة نظرية قوية في نظام العمل السعودي، وخبرة عملية مكتسبة من التعامل مع القضايا العمالية.

فإن قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي يتعامل مع كل تلك القضايا التي تنشأ نتيجة التوظيف وهو اللائحة الرئيسية التي تحكم إبرام عقود العمل، وساعات العمل، والراتب، وإنهاء عقود العمل، وممارسة الحقوق والالتزامات الناشئة عن التوظيف وغيرها من القضايا داخل بيئة العمل.

وعند حاجتك عزيزي القارئ إلى محامي عمالي جدة متخصص في قضايا العمل ننصحك بزيارة شركة نخبة للمحاماة فإنها تضم مجموعة من المحامين الذين يبرزون دورهم في تقديم العديد من المهام.

ولوصولك إلى نتيجتك المفضلة ننصحك بتوكيل قانوني للقضايا العمالية بجدة والتواصل عبر الرقم 0534800545 .

أتعاب مكتب محاماة متخصص في القانون العمالي بجدة

إن أتعاب المحاماة المتوقعة في القضايا العمالية يصعب تحديدها بسعر ثابت حيث تتفاوت الأتعاب على أساس عدة عوامل،

لذا يجب على العميل التعرف على القيمة المالية التي يتقاضها محامي عمالي جدة قبل المضي في الإجراءات الفعلية في القضية،

ومن تلك العوامل ما يلي:

المصاريف التي هي مقابل المبالغ التي ينفقها المحامي مقابل الإجراءات القانونية التي يقوم بها والمتعلقة بالقضية.
الأتعاب التي هي مقابل تمثيل المحامي للموكل وجهده في حل قضيته أو إبرام عقود العمل وصياغتها وغيرها من المهام التي يقوم بها.
ويختلف مقدار أتعاب المحامي العمالي باختلاف صعوبة القضية العمالية وتشعبها.

فإذا كنت تبحث عن محامي قضايا عمالية جدة متخصص في القضايا العمالية في السعودية، قم بالاستعانة بشركة نخبة للمحاماة التي سوف تساعدك في التواصل مع أحد المحامين العماليين من أصحاب الخبرات،

ولكن لا تقلق فأتعاب محامي تلك الشركة مدروسة ومنطقية، ومتوافقة مع ما جاء به نظام المحاماة في السعودية من أحكام وقوانين فيما يخص الأتعاب وكيفية تقديرها وآلية تسديدها أيضاً.

الأسئلة الشائعة لمقالنا محامي قضايا عمالية بجدة:

تشمل الأسئلة الشائعة لمقالنا محامي قضايا عمالية بجدة ما يلي:

متى يحق للعامل رفع دعوى؟

يمكن رفع دعوى عمالية ضمن المحكمة العمالية أو مكتب العمل بحال عدم حصولك على ما لك من مستحقات مالية.
أو بحال تم فصلك فصلاً تعسفياً وفقاً لما نصت عليه المادة /٨٠/ من نظام العمل.

ماذا بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية؟

بعد صدور الحكم النهائي من المحكمة يتم تنفيذ الحكم من المحكمة العمالية صاحبة الاختصاص.
ولابد من الطرف الذي صدر حكم القضية لصالحه أن يتقدم بطلب من المحكمة الصادر منها الحكم النهائي لتنفيذ حكم المحكمة، وذلك بعد المدة الصادر فيها حكم المحكمة النهائي.

ما هي القضايا العمالية؟

هذا النظام يضمن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، ويهدف إلى تحسين العلاقة بين الطرفين وإحداث بيئة عمل صحيحة.
وبالتالي، يمكن للعامل أو صاحب العمل إحالة الدعوى إلى المحكمة عند وجود مشكلة أو خلاف بين الطرفين.
وفي هذا الإطار، يلعب المحكمة دوراً في تحديد الحقوق والواجبات للطرفين وإصلاح الإزعاج بينهما.

ما هي مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية؟

تم تحديد مدة القضية في المحكمة العمالية 30 يوم وقد تحتاج للنظر فيها والبت بموضوع القضية الى 3 جلسات.

كم مدة صدور الحكم؟

تبقى القضية في الاستئناف لمدة تتراوح ما بين أسبوعين وعشرين يوم في الحد الأقصى.
بناءً على ما سبق فإن الاستئناف بشكل عام هو عبارة عن مراجعة للحكم الذي قام القاضي في محكمة الدرجة الأولى مهما كان نوعها بإصداره.

كيف يتم معرفة إن تم رفع قضية من قبل أحد على المستخدم؟

باتباع الخطوات التالية:
ادخل على بوابة وزارة العدل.
اختر الخدمات الإلكترونية.
اختر خدمة (الاستعلام عن موعد قضية).
اضغط على (الدخول على الخدمة).
أدخل رقم القضية والسنة.
حدد المحكمة.
اضغط (بحث).

هل يمكن لمكتب العمل من إنصاف المواطن؟

مكتب العمل يتيح كل التسهيلات التي يطلبها العملاء لحل المشكلة بشكل فوري ولكن بحال عدم الوصول إلى حل يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة وبكل تأكيد مكتب العمل سيقوم بإنصافك وتحصيل حقوقك إذا قدمت براهين وأدلة تثبت حقوقك.