قضايا المنازعات العمالية في السعودية

أولت المحاكم قضايا المنازعات العمالية اهتماماً حيث تفوقت قضايا العمل على القضايا المالية في المنازعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل.

حيث يميل العامل إلى رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل لدى النقابات العمالية لذلك يلجأ صاحب العمل إلى القضاء العام.

وعند وجود قضية عمالية في المحكمة يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر وفق تصريح عمل مؤقت لحين تسوية قضيته.

اقرأ أيضاً: كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض

شروط الدعوى أمام محكمة العمل

• يجب خضوع الدعوى العمالية التي تخضع لنظام العمل السعودي إلى مسيرتين لكي تكون مقبولة قانوناً.
• العمل من قبل العامل وصاحب العمل على تقديم الشكوى إلى مكتب العمل المختص قبل رفع الدعوى أمام محكمة العمل.
• في حال فشل التسوية الودية يحق لمقدم الشكوى رفع الدعوى مباشرة بشكل إلكتروني.
• يجب على من قام برفع الدعوى إرفاق الشكوى وتقرير عدم التوفيق بالنموذج الإلكتروني.

يمتلك مكتب شركة النخبة للمحاماة أفضل المحاميين ذو الخبرة الواسعة ويعمل على تقديم أفضل الخدمات القانونية والتجارية.

وتقديم الاستشارة لتجنب قضية قانونية أو حل خلاف تجاري بين الشركات أو ضمن المحاكم في المملكة العربية السعودية.

لذلك تواصل معنا عبر أيقونة الواتساب.

قضايا العمالة المنزلية

تمر القضايا العمالة المنزلية ومن في حكمها بطريقين حتى يتم قبول الدعوى العمالية ألا وهم رفع النزاع ضد العامل المنزلي ومن في حكمه أو صاحب العمل لدى لجنة الفصل في المنازعات.

حيث تحددت مدة التوفيق بشكل قانوني 5 أيام وفي حال عدم وجود أي نتيجة يجوز للجنة خلال 10 أيام إصدار قرارها في النزاع.

والشرط الأساسي لقبول القضية يجب رفع الدعوى عن طريق منصة ناجز ومن قبل الشخص الذي صدر القرار ضده ويجب إرفاق قرار اللجنة أيضاً.

اقرأ أيضاً: محامي ضمان اجتماعي مطور للموظفين

 نتيجة عدم حضور جلسات المحكمة العمالية

عند غياب صاحب العمل عن حضور الجلسة الأولى للتسوية الودية في المحكمة العمالية فمن الممكن أن تقوم لجنة التسوية الودية بإيقاف خدمات صاحب العمل في وزارة العمل.

وبما إن غيابه يؤدي إلى عرقلة الإجراءات في التسوية الودية هذا ما يجعل المحكمة أن تصدر حكم غيابي.

فعند إصدار الحكم الغيابي فإن صاحب العمل يفقد حقه في المثول أمام المحكمة كون بعضها تكون من الدعاوى اليسيرة التي لا تقبل الاستئناف،

حيث كانت قيمة المطالبة المالية فيها لا تزيد على 20 ألف ريال سعودي.

أما في حال تغيب المدعى عليه عن الحضور تؤجل القضية ولو لأكثر من مرة ولكن في مجال التطورات الحالي تقوم المحكمة بالنظر في الدعوى وتصدر حكمها في أول جلسة.

إجراءات التسوية الودية

ولاكتمال إجراءات التسوية الودية يجب اتباع الخطوات التالية:

• الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية (بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرداً – بوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة).
• اختيار خدمة التسوية الودية ومن ثم رفع دعوى.
• تعبئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى (بيانات المدعي، مكتب التسوية التابعة له الدعوى، بيانات المدعى عليه، بيانات العمل).
• اختر موضوع الدعوى وأرفق المستندات المطلوبة.
• انقر موافق على إقرار عدم كيدية الدعوى ومن ثم النقر على زر الإرسال.
• يتم مراجعة الطلب في حال رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.
• أما في حال قبول الدعوى يتم ارسال الرسائل النصية والبريد الإلكتروني لجميع الأطراف.
• يتم ارسال رسائل تبليغ بتفاصيل موعد الجلسة لجميع أطراف الدعوى.

اقرأ أيضاً: افضل محامي عقود شركات

المنازعات التي تختص إدارة التسوية الودية النظر فيها

تختص إدارة التسوية الودية حسب ما حددته المادة 10 من القرار الوزاري بالنظر في كافة المنازعات التالية:

• المنازعات المتعلقة بعقد العمل وكذلك الحقوق والأجور وإصابات العمل وكيفية التعويض عن هذه الإصابات.
• المنازعات التي تترتب عن شكوى فصل تعسفي عن العمل.
• وأيضاً المنازعات التي تتعلق بالجزاءات التأديبية التي يقوم صاحب العمل بفرضها على العامل.
• المنازعات التي تنشئ عن تطبيق نظام العمل وأحكامه ولائحته التنفيذية وكافة القرارات التي تصدر عنه.

أنواع الدعاوى العمالية

توجد عدة أنواع من الدعاوى العمالية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك:

• الدعاوى المتعلقة بالعقود العمالية:

تشمل الخلافات التي تخص عقود العمل بين صاحب العمل والعامل، مثل تعديل أو إنهاء العقد، أو المخالفات المرتبطة بالعقد.

• الدعاوى التي تتعلق بالرواتب:

تشمل هذه الدعاوى أي مشكلات تخص دفع الرواتب أو الحقوق المخصصة للعامل.

• وأيضاً الدعاوى المتعلقة بالإجازات والأجر:

تشمل المشكلات التي تخص إصدار أجر العامل أو الإجازات المخصصة له.

• الدعاوى المتعلقة بالحقوق الأخرى:

تشمل هذه الدعاوى المشكلات التي تخص حقوق أخرى للعامل، مثل الحق بالإجازة الصحيحة والحق بالإطفاء المباشر.

أسباب رفض الدعوى العمالية

جاءت الأسباب التي تم رفض الدعوى العمالية تبعاً لها كالتالي:

• في حال كان الهدف من الدعوى الاحتيال أي كانت صورية أي بمعنى آخر أنها تخفي سلوك قانوني حقيقي وتظهر سلوك قانوني وهمي آخر.
• عندما تكون الغاية من الدعوى الإضرار بالطرف الآخر في الدعوى أي أن تكون الدعوى كيدية بمعنى أنها تهدف فقط للإضرار في المدعى عليه.
• في حالة تقديم أحد الطلبات العارضة بالدعوى بحيث يكون موعد تقديم تلك الطلبات قد انتهى.
• في حال كان المدعي لم يمتلك القدرة على تبيان البيانات التي تثبت تلك القضية أو إذا لم يكن له دفوع قانونية في الدعوى العمالية.

الحالات التي نص عليها النظام من أجل قبول إعادة النظر بالدعوى

 كما يجب أن يكون طلب اعادة النظر منطبقاً على إحدى الحالات التي نص النظام عليها لقبول إعادة النظر وهي:

• وجود حالة تزوير بالأدلة المقدمة للجنة المحكمة.
• عندما يتم اكتشاف شهادة زور بالقضية.
• عند إثبات تزوير بالمستندات الخاصة بالقضية.
• في حال صدر حكم يقضي بتزوير أوراق القضية.
• أو إذا كان هناك تناقض بنص الحكم.
• عند عدم تحقيق مطالب المدعي بالحكم.
• شمول الحكم لشخص لم يكن طرفاً بالدعوى.
• صدور الحكم بحق شخص لم يكن ممثلاً بالشكل الصحيح.

اقرأ أيضاً: دعوى فصل شريك واستمرار الشركة مع الشركاء الآخرين

الخدمات القانونية في القضايا العمالية التي تقدمها شركة النخبة

تمثلت الخدمات القانونية في القضايا العمالية التي عملت على تقديمها شركة النخبة فيما يلي:

• تمثيل الموظفين في المنازعات مع أصحاب العمل.
• تقديم المشورة للموظفين بشأن حقوقهم والتزاماتهم بموجب قانون العمل.
• التفاوض على تسوية المنازعات العمالية.
• تمثيل الموظفين في الإجراءات القانونية أمام محاكم العمل.
• صياغة عقود واتفاقيات العمل ومراجعتها.
• التعامل مع القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل.
• المطالبة بالحقوق المالية.

للمزيد من استجابتك لطلبك ليس عليك إلا بالتواصل مع شركة النخبة للمحاماة لما تقدمه من معلومات ذو استيفاء كامل وذلك عبر أيقونة الواتساب.

خطوات تقديم شكوى للمحكمة العمالية الكترونياً

حددت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية الخطوات التي يتم من خلالها تقديم نموذج شكوى الكترونياً من خلال اتباع الخطوات الآتية:

• أولاً الدخول إلى موقع وزارة العدل للخدمة.
• تحديد المحكمة المختصة ومن ثم النقر على التالي.
• إدخال بيانات المتقدم ويجب عليه اختيار التعهد ومن ثم النقر على موافق.
• تعبئة بيانات المدعى عليه ومن ثم اختيار حفظ وموافق.
• ملء البيانات الخاصة بالشكوى ثم التالي.
• إدخال كلمة المرور ومن ثم حفظ.
• تعرض البيانات التي تم إدخالها لمراجعتها ومن ثم القيام بطباعتها.

الأسئلة الشائعة: