من الميزات الإضافية التي تم منحها للعامل بدل المواصلات في نظام العمل السعودي، فقد تم طرح القرارات اللازمة التي خصت ذلك بالشكل التفصيلي،
حيث يمكنك متابعة هذا المقال لمعرفة كيف يتم حساب بدل المواصلات في نظام العمل السعودي، أنواع البدلات في نظام العمل السعودي وغيرها عزيزي العميل.
محتوى المقال
بدل المواصلات في نظام العمل السعودي
إن بدل المواصلات في نظام العمل غير إلزامي إلا في حال نص العقد بعد ذكر الراتب الأساسي للعامل أن المنشأة تؤمنها،
واستخدام الموظف لأي مواصلات خلال ساعات العمل تكون على عاتق صاحب العمل سواء أكانت التنقلات من المنزل إلى الشركة أو مهمات خارجية خاصة بالعمل.
فإذا كان مبرم في عقد العمل أن صاحب العمل سيؤمن وسيلة لنقل العامل إلى منشأة العمل فلا بد أن يعمل بذلك ولا يمكنه التقاعس ولا بد من أن يقوم بدفع بدل المواصلات في نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضاً: بدل السكن في نظام العمل السعودي
كيف يتم حساب بدل المواصلات في نظام العمل السعودي؟
يجب على الشركات تقديم بدل مواصلات للعمال الذين يعملون في تلك الشركات والتي تغطي نفقات استخدامهم المواصلات للوصول إلى العمل،
حيث يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عند إبرام عقد العمل على البدل الذي سيصرف للعامل لقاء استخدامه المواصلات للوصول إلى مكان العمل.
ولمعرفة كيف يتم حساب بدل المواصلات في نظام العمل السعودي، نقول بأنه لم يحدد نظام العمل السعودي نسبة بدل النقل من الراتب، ولكن النسبة المتعارف عليها بين المنشآت هي (10-15%) من الأجر الأساسي.
بدل المواصلات في القطاع الخاص
إن بدل المواصلات في القطاع الخاص هو البدل الذي يتم صرفه للموظف الذي ينتقل إلى مكان عمله،
حيث يمكن لصاحب العمل أن يوفر بدل النقل والمواصلات للعمال من وإلى مكان العمل،
بناءً أيضاً على اتفاق الطرفين على ذلك أو في الحالة التي لا تصل المواصلات المنتظمة إلى مكان العمل.
حيث يتم منحه للعامل الذي يحتاج إلى استخدام وسائل النقل العامة، لكي يتمكن من الوصول إلى عمله، وعدم التأخر،
ففي حال وجود هذا الاتفاق في العقد ولم يتم العمل به ننصح بتوكيل محامي من محامو نخبة في السعودية،
فهم على خبرة واسعة في تلك الأمور وحتى يتم أخذ حقك كما تريد عزيزي العميل.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري في السعودية
الفرق بين بدل النقل وبدل المواصلات
لا بد من وجود بعض الفروق البسيطة بين بدل النقل وبدل المواصلات وهي كالتالي:
- إن بدل النقل صنف على إنه مسؤول على نفقات العاملين عند استعمالهم وسائل نقلهم الخاصة للذهاب إلى العمل،
بينما بدل المواصلات يتم تقديمه كتعويض عن المصاريف التي تترتب على العاملين عند استخدام وسائط النقل العامة.
- الاختلاف الثاني هو من خلال كيفية الحساب حيث يحسب بدل المواصلات بشكل يختلف عن الحساب الضريبي لبدل النقل،
فإن بدل المواصلات يتم حسابه بانخفاض الحد الأقصى للضريبة فيما الثاني له حد أعلى للاستحقاق الضريبي.
- يكون استخدام بدل النقل محدداً ليغطي نفقات التنقل من وإلى العمل، أما بدل المواصلات فيغطي نفس النفقات إضافةً إلى المهمات الميدانية ضمن المدينة أيضاً.
نسبة بدل النقل من الراتب
يمنح بدل النقل للموظفين الذين لا يشغلون مسكناً والذين لا يتاح لهم النقل من وإلى العمل،
بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين بدل السكن والمواصلات في عرض العمل.
كما تحتسب نسبة بدل النقل من الراتب الشهري الذي يمنح للعامل بالإضافة إلى أجره الأساسية،
وتقدر النسبة المتعارف عليها لبدل النقل بـ 10%من الراتب.
هل تصرف بدلات الوظيفة للموظف على أساس المهام الفعلية؟
كما يضمن نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية حقوقاً مالية للموظفين مقابل أداء واجباتهم ومسؤولياتهم،
وتشمل هذه الحقوق الراتب والمزايا والمكافآت والبدلات الوظيفية.
فهي عبارة عن تعويضات مالية تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف لتغطية نفقات ومصروفات العمل، مثل بدل المواصلات أو بدل السكن،
فمن الممكن أن تصرف بدلات الوظيفة للموظف على أساس المهام الفعلية.
اقرأ أيضاً: تعويض الاجازات في نظام العمل والعمال
ما هي شروط صرف البدلات للموظف في السعودية؟
تمثلت شروط صرف البدلات للموظف في السعودية فيما يلي:
- يكون الموظف مثبتاً على الوظيفة ويتمم عمله بصورة مستمرة.
- الوظيفة معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة.
- يحدد مبلغ البدل كنسبة مئوية من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف.
- لا يجوز الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد.
- يكون مسمى الوظيفة مطابقًا لما هو معتمد في خطة التصنيف.
فإذا كنت تريد المزيد من الاستشارات القانونية تواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية ليقدم لك أبرز المعلومات حول بدل النقل للمعلمين، وللإجابة على أسئلتك عزيزي العميل ماهو بدل النقل الشهري، كم بدل النقل.
أنواع البدلات في نظام العمل السعودي
البدلات في نظام العمل السعودي هي المال الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مضافة إلى راتبه الأساسي،
وتم تحديد البدلات لتغطية كافة المصروفات التي تصرف من قبل العامل ومن صور هذه البدلات:
- بدل السكن هو نوع من أنواع البدلات التي يتم منحها للموظف بدل مسكن، ولا يوجد لهذا النوع من البدل مبلغ أو نسبة محددة في نظام العمل في السعودية.
- بدل مواصلات حيث يشمل بدل المواصلات تكلفة التنقل من وإلى العمل، وأيضاً لا يوجد لبدل المواصلات مبلغ أو نسبة محددة في نظام العمل.
- بدل عمل وقت إضافي وهذا النوع من البدلات يتم منحه للعامل الذي يعمل لساعات عمل إضافية.
- بدل السفر ويتم منح هذا البدل للعامل الذي يقوم بالانتقال من مكان العمل إلى مكان آخر ليقوم بعمل معين.
اقرأ أيضاً: كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض
تعويض بدل المواصلات في نظام العمل السعودي
لا يوجد بنظام العمل ما يلزم صاحب العمل بأن يدفع بدل النقل والمواصلات للعامل، إلا في حال اتفاق الطرفين على ذلك،
لكن إذا كانت الوسائل في المواصلات المنتظمة لا تصل إلى مكان العمل الذي يعمل به العامل، عندها فإن صاحب العمل ملزماً بأن يؤمن وسيلة من وسائل النقل إلى مكان العمل ومنه أو من الممكن منحه مبلغ مالي، وهذا يعتبر تعويض بدل المواصلات في نظام العمل السعودي، وذلك استناداً إلى المادة 148 من نظام العمل السعودي.
لكن في حال إثبات بأن وسائل المواصلات المنتظمة توصل العامل إلى مكان العمل فإن ذلك يسقط حقه في المطالبة ببدل المواصلات لكن في حال حصول العامل على بدل النقل،
ووفقاً لما وضعته وزارة العمل والموارد البشرية فإنه لا يجوز خصم بدل المواصلات من الراتب الخاص بالإجازة السنوية، حيث يجب أن يكون صرف راتب الإجازة السنوية بشكل مسبق.
استشارة افضل محامي عمالي في السعودية
قام نظام العمل في السعودية بتنظيم القضايا العمالية وكافة المسائل من توظيف وتأهيل وتدريب وظروف عمل وشروطه وعلاقاته بالإضافة إلى إصابات العمل،
ونظم أيضاً العقوبات التأديبية التي تفرضها هيئات تسوية الخلافات بحق أي صاحب عمل يسبب تعرقل في نظام سير الحياة العملية الخاصة بعمله.
حيث يعمل محامي عمالي في السعودية على حماية حقوق الموكلين والدفاع عنها،
وفي حال تعذر الوصول إلى حلول ودية للمنازعات العمالية فإن أفضل محامي عمالي يقوم بتمثيل الموكلين ورفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية.
اقرأ أيضاً: اقوى محامي قضايا عمالية في الطائف
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال بدل المواصلات في نظام العمل السعودي
لا، فلم ينص نظام العمل على أن يمنح الموظف بدل مواصلات، حيث أنها إحدى البدلات التي تمنح كمزايا من قبل أصحاب العمل، حيث لا يلزم بها إلا إذا تضمن عقد العمل حصول العامل على بدل مواصلات.
تعود نسبة بدل السكن من الراتب للاتفاق بين الطرفين في عقد العمل أو اللائحة الداخلية لتنظيم شؤون العمل في الشركة، إلا أنها تقدر بـ 25% من الراتب الأساسي في الكثير من الحالات.
كلا، لم يكن بدل المواصلات إلزامي وإنما وفق اتفاق بين العامل وصاحب العمل تبعاً لعقد مبرم فيما بينهم.