نصت وزارة الموارد البشرية والاجتماعية على مخالفات في نظام العمل السعودي لكل من يتقاعس بعمله أو يقوم بارتكاب مخالفة نظام العمل.
ففي مقالنا هذا سنوضح لائحة المخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
محتوى المقال
مخالفات في نظام العمل السعودي
شملت مخالفات في نظام العمل السعودي عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة،
واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولاً عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة.
كما شملت عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية، وعدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق، وعدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل.
اقرأ أيضاً: عقوبة الامتناع عن العمل في السعودية
تعديل مخالفات في نظام العمل السعودي
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية،
وذلك ضمن سعي الوزارة المستمر في مراجعة دعم استقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
وأوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة شملت تعديلات بقيمة جميع المخالفات، وذلك حسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها، فالفئة أ تشمل المنشآت التي فيها 50 عاملاً فأعلى.
وتشمل الفئة ب عدد عمال من 21 إلى 49، والفئة ج تشمل المنشآت التي فيها 20 عاملاً فأقل، ومراعاة قيم هذه المخالفات بما يسهم في تحقيق الامتثال ودعم المنشآت،
حيث تستهدف هذه التعديلات تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي
إذا اكتشفت المنشأة ارتكاب موظف لمخالفة، فيحال إلى اللجنة للتحقيق معه أو محاكمته جنائيًا، وترفع اللجنة توصياتها إلى الوزير،
وتعتمد هذه التوصيات بقرار منه، وأيضاً يجب وقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة إلى أن تنتهي اجراءات التحقيق أو المحاكمة.
حيث تمثلت إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي كما يلي:
- تستدعي اللجنة الموظف إلى التحقيق من خلال إبلاغه وإبلاغ رئيسه المباشر بطلب مثوله أمام اللجنة في مكان وزمان محددين على أن يتضمن الطلب توضيحًا للمخالفة التأديبية المنسوبة إليه.
- يتم إبلاغ الاستدعاء بواحدة أو أكثر من هذه الطرق:
- رسالة نصية على الهاتف المحمول الموثق لدى المنشأة.
- البريد الإلكتروني للعمل.
- الحساب المسجل في الأنظمة الآلية الحكومية.
- عنوان البريد الوطني.
اقرأ أيضاً: عقوبة مخالفي نظام الإقامة والعمل في السعودية
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
تضمنت لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل قيام صاحب العمل بتشغيل العامل في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة،
وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بالقرار الوزاري، وأيضاً عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص.
ومن بين مخالفات نظام العمل عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة أحكام المادة (167) من نظام العمل.
جدول الجزاءات ومخالفات في نظام العمل السعودي
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية جدول الجزاءات ومخالفات في نظام العمل السعودي الجديد وما يقابلها من عقوبات،
حيث تم العمل على إصدار جدول المخالفات والعقوبات الجديد ونسبةً له تم تقسيم المخالفات إلى المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال.
ونص القرار على عدم الإخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها في نظام آخر، حيث تعتمد جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين أ و ب من المادة 129 من نظام العمل.
اقرأ أيضاً: تعويض تأخير رواتب في السعودية
تعديلات على جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية
تم العمل من أجل نص تعديلات على جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية حيث اعتمدت العمل لتحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص.
ويأتي ذلك استمراراً لسعي الوزارة المستمر في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار المنشآت وضمان نموها، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
تحديث جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
تعددت جداول المخالفات والجزاءات ملحق باللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها فقد جاء أخر تحديث حدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل كما يلي:
- يجب على صاحب العمل الاعتراض على القرار الإداري الصادر بإيقاع العقوبة خلل ستون يوماً المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام الجهة المختصة بالوزارة، وذلك من تاريخ تبليغه بالقرار.
- ألا يتعارض هذا القرار مع العقوبات المنصوص عليها في قواعد ممارسة الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.
- يلغي هذا القرار كل ما يتعارض معه حيث ينشر هذا القرار على موقع الوزارة الإلكتروني ويعمل به.
اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل وفق قانون العمل السعودي والتعويض عنه
التأخير في نظام العمل السعودي
يتم تحديد طريقة الخصم ونسبته في حال التأخير في نظام العمل السعودي بحسب سياسة الشركة ونظامها،
وبحسب ما يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف في عقد العمل الذي يربط بينهما.
فإذا تأخر الموظف عن مواعيده المحددة والمتفق عليها بدون إذن سابق أو عذر مشروع، يتم الخصم من راتبه بحسب طريقة خصم الغياب والتأخيرات الخاصة بالشركة.
وفي حال غاب الموظف عن العمل لمدة 6 أيام أو أكثر، يتم خصم قيمة أجر 5 أيام فقط خلال الشهر الجاري، ثم خصم ما تبقى من غياب في الشهور القادمة.
رصد بلاغات مخالفات نظام العمل
تتيح هذه الخدمة الإلكترونية مشاركة فريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الرصد والتبليغ عن مخالفات التفتيش، وانتهاكات أنظمة سوق العمل الواقعة في القطاع الخاص.
فقد تحددت خطوات رصد بلاغات مخالفات نظام العمل وفق ما يلي:
- اضغط على رابط الخدمة.
- قم بتحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- سجل الدخول عن طريق نفاد الوطني الموحد.
- ادخل إلى خدمة مخالفة نظام العمل.
- استكمل نموذج البلاغ حتى يتم رفعه تلقائياً.
اقرأ أيضاً: إصلاحات سوق العمل في السعودية
رقم بلاغات مكتب العمل
دعت وزارة الداخلية جميع المواطنين والمقيمين إلى المبادرة بالإبلاغ عن المخالفين لأنظمة العمل،
وذلك بالاتصال بالرقم (911) لمنطقتي مكة المكرمة والرياض، وبالرقم (999) لجميع مناطق المملكة.
فقد تحددت المكافأة المالية بحيث تصل إلى 50 ألف ريال سعودي في حالة التبليغ عن مخالفة أحد المقيمين لقوانين الإقامة أو العمل في الأراضي السعودية.
كيفية الاستعلام عن مخالفات نظام العمل
تم التساؤل كيف استعلم عن مخالفات مكتب العمل؟ ونسبةً لذلك قدمت وزارة التنمية الطريقة الإلكترونية للاستعلام عن ذلك وتمثلت بتلك الخطوات:
- اضغط على رابط الخدمة.
- قم بتحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- سجل الدخول عن طريق نفاد الوطني الموحد.
- ادخل إلى خدمة مخالفة نظام العمل.
- استكمل نموذج البلاغ حتى يتم رفعه تلقائياً.
استشارة افضل محامي عمالي في السعودية
إن الاستعانة بمحامي عمالي في السعودية أمر في غاية الأهمية كون الجميع بحاجة إلى محامي لكي يرشدهم إلى التصرف القانوني الذي يجنبهم المساءلة والتعرض للخسارات الكبيرة.
وإن قانون الأعمال والمشورة للشركات هي أفضل المنافذ الواعدة في يومنا هذا،
حيث تطلب الشركات التي ليس لديها قسم قانوني بانتظام محامين خارجيين لتسوية المسائل القانونية الروتينية أو التجارية أو المالية لحل المشاكل الأكثر تعقيداً.
فإذا كنت تريد استشارة افضل محامي عمالي في السعودية فيما يخص إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي،
لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد وغيرها العديد فقط قم بالتواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية ليقدم لك أبرز الاستشارات القانونية التي تريدها.
اقرأ أيضاً: هل سابقة المخدرات تمنع من التوظيف
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال مخالفات في نظام العمل السعودي
يتم التبليغ عن مخالفي نظام العمل من خلال اتباع الخطوات التالية:
بدايةً تحميل تطبيق وزارة البشرية ثم تسجيل الدخول من خلال حساب خاص في منصة النفاذ الوطني الموحد.
ثم الضغط على الخدمات الإلكترونية.
بعد ذلك اختيار مخالفة نظام العمل ثم كتابة البيانات المطلوبة.
بهذه الحالة تقوم بإرسال بلاغ عن مخالفي نظام العمل.
حيث يتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
الدخول على صفحة الاعتراضات على البوابة الإلكترونية.
تقديم طلب اعتراض.
يبحث صاحب العمل عن المخالفة المراد تقديم طلب اعتراض عليها ثم يضغط على اعتراض.
يظهر النظام بيانات المؤسسة وصاحب العمل وتفاصيل المخالفة.
يقوم صاحب العمل بكتابة مبررات الطلب.
يرفع المرفقات ومن ثم يضغط زر إرسال.